ဖွဲ့စည်းခြင်းတွင် BV- ပေါင်းစည်းခြင်းမပြုမီ တာဝန်ယူမှုဆိုင်ရာ ပြီးပြည့်စုံသောလမ်းညွှန်

စွန့်ဦးတီထွင်သူများသည် ၎င်းတို့၏ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကို တရားဝင်ဖြစ်အောင် ဆုံးဖြတ်သောအခါ၊ စီးပွားရေးဆိုင်ရာ လက်တွေ့အခြေအနေများသည် တရားဝင်ပေါင်းစည်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ထက် ပိုမိုမြန်ဆန်စွာ ရွေ့လျားလေ့ရှိသည်။ စီးပွားရေးအဆောက်အအုံများကို လုံခြုံအောင်ထိန်းသိမ်းခြင်း၊ ကနဦးစာရင်းဝယ်ယူခြင်းနှင့် ဝန်ထမ်းငှားရမ်းခြင်းတို့သည် ပေါင်းစည်းခြင်းစာရွက်စာတမ်းများကို ရှေ့နေမှ အပြီးသတ်ရန် အမြဲတမ်းစောင့်ဆိုင်း၍မရသော မကြာခဏလိုအပ်ချက်များဖြစ်သည်။ ဤစီးပွားရေးဆိုင်ရာ အရေးတကြီးဖြစ်မှုကို ဖြည့်ဆည်းရန်အတွက် ဒတ်ချ်ကော်ပိုရိတ်ဥပဒေသည် oprichting (မကြာခဏ BV io အဖြစ်အတိုကောက်ခေါ်ဝေါ်လေ့ရှိသည်) တွင် BV ကို အသိအမှတ်ပြုပြီး ၎င်းသည် ဖွဲ့စည်းနေသော ပုဂ္ဂလိကကန့်သတ်ကုမ္ပဏီတစ်ခုအဖြစ် ဘာသာပြန်ဆိုသည်။

ဤယန္တရားသည် တည်ထောင်သူများအား ရည်ရွယ်ထားသောကုမ္ပဏီကို တရားဝင်မတည်ထောင်မီ ကိုယ်စား လုပ်ဆောင်ခွင့်ပြုသည်။ သို့သော် ဤအသွင်ကူးပြောင်းရေးအဆင့်တွင် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုကို လည်ပတ်ခြင်းသည် သိသာထင်ရှားသော ဥပဒေရေးရာအကျိုးဆက်များ ရှိပါသည်။ ဥပဒေဆိုင်ရာ မူဘောင်သည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကို လွယ်ကူချောမွေ့စေရန် ရည်ရွယ်ပြီး တစ်ချိန်တည်းမှာပင် ဥပဒေရေးရာ ပုဂ္ဂိုလ်စွဲမရှိသေးသော အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုနှင့် စာချုပ်ချုပ်ဆိုသော ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းများကို ကာကွယ်ပေးရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။ ဤအဆင့်ကို ဖြတ်သန်းရန်အတွက် တာဝန်ယူမှုခွဲဝေမှု၊ အတည်ပြုချက်၏ ယန္တရားများနှင့် တည်ထောင်သူများနှင့် ဒါရိုက်တာများအပေါ် ချမှတ်ထားသော တင်းကျပ်သော ဥပဒေရေးရာတာဝန်ဝတ္တရားများကို တိကျစွာ နားလည်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ ဤစည်းမျဉ်းများကို အထင်အမြင်လွဲမှားခြင်းသည် မရည်ရွယ်ဘဲ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာတာဝန်ယူမှုကို မကြာခဏ ဖြစ်ပေါ်စေပြီး ဒတ်ချ်ကော်ပိုရိတ်တရားစွဲဆိုမှုများတွင် မကြာခဏဖြစ်ပွားပြီး အရေးကြီးသော အကြောင်းအရာတစ်ခု ဖြစ်စေသည်။

ဖွဲ့စည်းရာတွင် BV ၏ ဥပဒေရေးရာအခြေအနေ

ဒတ်ချ် ကော်ပိုရိတ် ဥပဒေ၏ အခြေခံမူတစ်ခုမှာ oprichting တွင် BV သည် ဥပဒေရေးရာပုဂ္ဂိုလ် (rechtspersoonlijkheid) မရှိပါ။ ၎င်းသည် သီးခြားတရားဝင်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု မရှိသေးသောကြောင့် ဖွဲ့စည်းထားသော ကုမ္ပဏီသည် အခွင့်အရေးများကို လွတ်လပ်စွာ ကိုင်ဆောင်ထားခြင်း၊ တာဝန်ဝတ္တရားများကို ထမ်းဆောင်ခြင်း သို့မဟုတ် ပိုင်ဆိုင်မှုများကို ရယူခြင်း မပြုလုပ်နိုင်ပါ။ ဥပဒေရေးရာပုဂ္ဂိုလ်ကို ကုမ္ပဏီကို တရားဝင်ဖွဲ့စည်းသည့်အချိန်တွင်သာ ရရှိသည်။ Artikel 2:175 BW အရ၊ ဤဖွဲ့စည်းမှုသည် တည်ထောင်သူများမှ notarial deed ကို လက်မှတ်ရေးထိုးရန် တင်းကြပ်စွာ လိုအပ်ပါသည်။

ထို့အပြင်၊ တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖန်တီးရန်အတွက် ဤစာချုပ်တွင်ပါရှိသော သင်းပင်းစည်းမျဉ်းများ (statuten) သည် သီးခြားဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီရမည်။ Artikel 2:177 BW အရ၊ စည်းမျဉ်းများတွင် ကုမ္ပဏီ၏အမည်၊ နယ်သာလန်နိုင်ငံအတွင်းရှိ ၎င်း၏မှတ်ပုံတင်ရုံးခွဲနှင့် ၎င်း၏ကော်ပိုရိတ်ရည်ရွယ်ချက်တို့ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖော်ပြထားရမည်။

ကုမ္ပဏီတစ်ခု တည်ထောင်ခြင်း၏ ဥပဒေရေးရာအခြေအနေနှင့် ဆက်စပ်အန္တရာယ်များကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာသည့်အခါ ဥပဒေပညာရှင်များသည် သီးခြားအသွင်ကူးပြောင်းရေးအဆင့်နှစ်ခုကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ခွဲခြားသိမြင်ရမည်။ ပထမအဆင့်မှာ ကုမ္ပဏီဖွဲ့စည်းရန် ကနဦးဆုံးဖြတ်ချက်မှ နိုတာရီရယ်စာချုပ်ချုပ်ဆိုသည်အထိ ကာလအပိုင်းအခြားကို လွှမ်းခြုံထားသည့် စာချုပ်မချုပ်ဆိုမီကာလဖြစ်သည်။ ဤအချိန်အတောအတွင်း အဖွဲ့အစည်းမရှိသည့်အပြင် တည်ထောင်သူများသည် ပေါင်းစည်းခြင်းမပြုမီ အက်ဥပဒေများကို စီမံခန့်ခွဲသည့် သီးခြားတာဝန်ယူမှုစနစ်အောက်တွင် လည်ပတ်ကြသည်။ ဒုတိယအဆင့်မှာ နိုတာရီရယ်စာချုပ်ချုပ်ဆိုပြီးနောက် မှတ်ပုံတင်ခြင်းမပြုမီကာလဖြစ်သည်။ ဤနေရာတွင် ကုမ္ပဏီသည် နိုတာရီရယ်စာချုပ်မှတစ်ဆင့် တရားဝင်ပုဂ္ဂိုလ်အဖြစ် ရရှိခဲ့သော်လည်း ဒတ်ချ်ကုန်သွယ်ရေးမှတ်ပုံတင်တွင် တရားဝင်မှတ်ပုံတင်ခြင်းကို ဆိုင်းငံ့ထားသည်။ အဆင့်နှစ်ခုစလုံးသည် လုပ်ဆောင်နေသောပါတီများအား ပုဂ္ဂိုလ်ရေးတာဝန်ယူမှုကို ကြုံတွေ့ရစေသော်လည်း ဥပဒေရေးရာအခြေခံနှင့် အန္တရာယ်များ၏သဘောသဘာဝသည် ကာလနှစ်ခုကြားတွင် သိသိသာသာကွာခြားသည်။

လေ့ကျင့်ရေးတွင် BV တစ်ခု စတင်နည်း- လက်တွေ့ကျသော အဆင့်များ

oprichting မှာ BV တစ်ခုကို တရားဝင်နဲ့ လက်တွေ့ကျကျ စတင်ဖို့အတွက် လုပ်ငန်းစဉ်ဟာ ဂရုတစိုက် အစီအစဉ်နဲ့ စာရွက်စာတမ်းတွေ လိုအပ်ပါတယ်။ တည်ထောင်သူ အလားအလာရှိသူတွေက ပုဂ္ဂလိက လီမိတက်ကုမ္ပဏီတစ်ခုကို တည်ထောင်ဖို့ ရှင်းလင်းပြတ်သားပြီး သက်သေပြနိုင်တဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်ချပြီး ပြင်ဆင်မှုတွေ စတင်တဲ့အချိန်မှာ ဒီအဆင့် စတင်ပါတယ်။ ဒီအဆင့်မှာ အဆိုပြုထားတဲ့ ရှယ်ယာဖွဲ့စည်းပုံကို ဆုံးဖြတ်ခြင်း၊ သင်းပင်းစည်းမျဉ်းတွေ ရေးဆွဲခြင်းနဲ့ ပထမဆုံး ဥပဒေဒါရိုက်တာတွေကို ခန့်အပ်ခြင်းတို့ ပါဝင်ပါတယ်။ တရားဝင် besloten vennootschap oprichten က ဥပဒေဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတွေကို တင်းကျပ်စွာ လိုက်နာဖို့ လိုအပ်တာကြောင့် အရပ်ဘက်ဥပဒေ နိုတရီကို စောစောစီးစီး ငှားရမ်းဖို့က အလွန်အရေးကြီးပါတယ်။ နိုတရီဟာ နိုတရီစာချုပ်ကို ပြင်ဆင်ဖို့နဲ့ ဥပဒေဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်အားလုံး ပြည့်မီကြောင်း သေချာစေဖို့ တာဝန်ရှိပါတယ်။ မှတ်သားစရာက ကော်ပိုရိတ်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတွေကို ခေတ်မီအောင် ပြုလုပ်ခြင်းက ဒီလုပ်ငန်းစဉ်ကို ချောမွေ့စေပါတယ်။ Artikel 2:175a BW အရ ပေါင်းစည်းခြင်းကို အီလက်ထရွန်းနစ် နိုတရီစာချုပ်မှတစ်ဆင့်လည်း လွယ်ကူချောမွေ့စေခဲ့ပါတယ်။ ဒီဒစ်ဂျစ်တယ်တိုးတက်မှုက ပေါင်းစည်းမှုအတွက် turnaround time ကို သိသိသာသာ လျှော့ချပေးခဲ့ပြီး ပေါင်းစည်းမှုမတိုင်မီ အားနည်းချက်ရှိတဲ့ ဘောင်ကို ကျဉ်းမြောင်းစေခဲ့ပါတယ်။

ဆုံးဖြတ်ချက်ချချိန်မှစ၍ စာချုပ်ချုပ်ဆိုသည်အထိ တည်ထောင်သူများ သို့မဟုတ် ရည်ရွယ်ထားသော ဒါရိုက်တာများသည် စာချုပ်များချုပ်ဆိုရန် လိုအပ်နိုင်ပါသည်။ ဥပဒေအရ ၎င်းတို့အား rechtshandelingen vóór oprichting (ပေါင်းစည်းခြင်းမပြုမီ တရားဝင်လုပ်ရပ်များ) ကို လုပ်ဆောင်ခွင့်ပြုသော်လည်း တင်းကျပ်သော ခွဲခြားသတ်မှတ်ခြင်းဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများ သက်ရောက်ပါသည်။ လုပ်ဆောင်နေသော အဖွဲ့အစည်းသည် သတ်မှတ်ထားသော ရည်ရွယ်ထားသော ကုမ္ပဏီကိုယ်စား လုပ်ဆောင်နေသည်ဟု မိတ်ဖက်များထံ စဉ်ဆက်မပြတ်နှင့် ရှင်းလင်းစွာ ဖော်ပြရမည်။ ၎င်းကို စာပေးစာယူများ၊ စာချုပ်များနှင့် ငွေတောင်းခံလွှာများအားလုံးတွင် “namens [Company Name] BV io” ကို ထည့်သွင်းခြင်းဖြင့် လက်တွေ့ကျကျ လုပ်ဆောင်နိုင်ပါသည်။ ဤသတ်မှတ်ချက်ကို တသမတ်တည်း အသုံးမပြုခြင်းသည် ဥပဒေရေးရာလုပ်ရပ်ကို ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရ လုပ်ဆောင်ခဲ့ခြင်း သို့မဟုတ် ဖွဲ့စည်းထားသော ကုမ္ပဏီကိုယ်စား လုပ်ဆောင်ခဲ့ခြင်း ရှိ၊ မရှိနှင့်ပတ်သက်၍ အန္တရာယ်ရှိသော မရေမရာမှုများကို ဖန်တီးပေးပြီး ကုမ္ပဏီမှ နောက်ပိုင်းတွင် စာချုပ်ကို လွှဲပြောင်းယူနိုင်ခြေမရှိဘဲ တိုက်ရိုက်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရ တာဝန်ယူမှုကို ဖြစ်ပေါ်စေပါသည်။

ဤအခြေခံအဆင့်တွင် အရင်းအနှီးလိုအပ်ချက်များသည်လည်း အရေးကြီးသောအခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်သည်။ ၂၀၁၂ ခုနှစ်တွင် flex-BV ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းပြီးနောက် အနည်းဆုံး ရှယ်ယာအရင်းအနှီး ယူရို ၁၈,၀၀၀ ကို ဖျက်သိမ်းခဲ့သည်။ သို့သော် သင်းဖွဲ့စည်းမျဉ်းများတွင် ခွင့်ပြုထားသော အရင်းအနှီးကို သတ်မှတ်ပေးရမည်ဖြစ်ပြီး ထုတ်ပေးသော ရှယ်ယာများကို ပေါင်းစည်းသည့်အခါတွင် ပေးချေရမည်။ ရှယ်ယာများထုတ်ပေးခြင်းနှင့် ငွေသားမဟုတ်သော ထည့်ဝင်ငွေများနှင့်ပတ်သက်သည့် သဘောတူညီချက်များကို Artikel 2:204 BW နှင့်အညီ ကျမ်းကျိန်လွှာနှင့် ပူးတွဲထားရမည်။

နိုတာရီစာချုပ်ချုပ်ဆိုပြီးသည်နှင့်၊ အသစ်ခန့်အပ်ထားသော ဒါရိုက်တာများသည် ချက်ချင်းအုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာတာဝန်ဝတ္တရားနှင့် ရင်ဆိုင်ရမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် ကုမ္ပဏီမှတ်ပုံတင်ခြင်းနှင့် နိုတာရီစာချုပ်မိတ္တူကို ကုန်သည်ကြီးများအသင်းတွင် အပ်နှံခြင်းဖြင့် BV မှတ်ပုံတင်ခြင်းကို ချက်ချင်းပြီးမြောက်အောင် လုပ်ဆောင်ရမည်။ BV io အဖြစ် ရောင်းဝယ်ဖောက်ကားရန် ကနဦးဆုံးဖြတ်ချက်ချချိန်နှင့် ဤနောက်ဆုံးမှတ်ပုံတင်ချိန်ကြားကာလသည် ရက်အနည်းငယ်မှ ရက်သတ္တပတ်အနည်းငယ်အထိ ကြာနိုင်သည်။ ဥပဒေပညာရှင်များက စွန့်ဦးတီထွင်သူများအား ဤဝင်းဒိုးတွင် နေ့တိုင်းကို တာဝန်ယူမှုမြင့်မားသောကာလအဖြစ် သဘောထားရန် အထူးအကြံပြုထားပြီး၊ တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းသည် တရားဝင်မရှိသေးကြောင်း ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းများအားလုံးကို အချက်ပြရန် တင်းကျပ်သောစာရွက်စာတမ်းများနှင့် “io” သတ်မှတ်ချက်ကို အဆက်မပြတ်အသုံးပြုရန် တောင်းဆိုကြသည်။

ပေါင်းစည်းခြင်းမပြုမီ ဥပဒေရေးရာအက်ဥပဒေများ- Artikel 2:203 BW ၏ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက် မူဘောင်

ကုမ္ပဏီမတည်ထောင်မီ ငွေပေးငွေယူများကို စီမံခန့်ခွဲသည့် အဓိကယန္တရားကို Artikel 2:203 BW တွင် ပြဋ္ဌာန်းထားသည်။ ဤဆောင်းပါးသည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် ပြင်ဆင်ရန် စီးပွားရေးလိုအပ်ချက်နှင့် အကြွေးရှင်များကို ကာကွယ်ရန် လိုအပ်ချက်ကို ဟန်ချက်ညီအောင် ဖော်ပြထားသည်။ ကုမ္ပဏီသည် တရားဝင်ဖွဲ့စည်းပြီးနောက် ထိုလုပ်ဆောင်ချက်များကို ရှင်းလင်းစွာ သို့မဟုတ် သွယ်ဝိုက်၍ အတည်ပြု (bekrachtiging rechthandeling) ပေးမှသာ ကုမ္ပဏီကို စည်းနှောင်သည်ဟု ၎င်းက ဖော်ပြထားသည်။ အတည်ပြုခြင်းသည် တရားဝင်တံတားတစ်ခုအဖြစ် လုပ်ဆောင်သည်။ ၎င်းသည် ကုမ္ပဏီမတည်ထောင်မီ စာချုပ်မှ ပေါ်ပေါက်လာသော အခွင့်အရေးများနှင့် တာဝန်ဝတ္တရားများကို လုပ်ဆောင်သူထံမှ ကုမ္ပဏီအသစ်ဖွဲ့စည်းခြင်းသို့ တိုက်ရိုက်လွှဲပြောင်းပေးသည်။

ယန္တရားသည် အလိုအလျောက်မဟုတ်ပါ။ တရားဝင်အတည်ပြုချက်မဖြစ်ပေါ်မချင်း၊ Artikel 2:203 BW ၏ ပထမစာပိုဒ်အောက်ရှိ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်ဆိုင်ရာ မူရင်းအခြေအနေသည် ပြင်းထန်သည်- ဖွဲ့စည်းထားသော ကုမ္ပဏီကိုယ်စား တရားဝင်လုပ်ရပ်ကို လုပ်ဆောင်သူသည် အခြားလုပ်ဆောင်သူများနှင့်အတူ ပူးတွဲ၍ အသီးသီးတာဝန်ရှိသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ ကုမ္ပဏီသည် စာချုပ်ကို မလက်ခံပါက အပြန်အလှန်အကျိုးဆောင်သည် လုပ်ဆောင်သူအား အပြည့်အဝစွမ်းဆောင်ရည် သို့မဟုတ် နစ်နာကြေးအတွက် တရားစွဲဆိုနိုင်သည်။

အတည်ပြုချက်တွင် ပုံစံနှစ်မျိုးရှိနိုင်သည်- ရှင်းလင်းစွာ သို့မဟုတ် သွယ်ဝိုက်၍။ ရှင်းလင်းစွာ အတည်ပြုချက်တွင် အသစ်ဖွဲ့စည်းထားသော ကုမ္ပဏီမှ ပေါင်းစည်းခြင်းမပြုမီ စာချုပ်၏ အခွင့်အရေးများနှင့် တာဝန်ဝတ္တရားများကို လက်ခံကြောင်း အတည်ပြုသည့် counterparty ထံ ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာ ရေးသားထားသော ဖော်ပြချက် ပါဝင်သည်။ ဆန့်ကျင်ဘက်အားဖြင့် သွယ်ဝိုက်၍ အတည်ပြုချက်ကို ပေါင်းစည်းပြီးနောက် ကုမ္ပဏီ၏ အပြုအမူမှ ကောက်ချက်ချသည်။ ကုမ္ပဏီအသစ်သည် စာချုပ်ကို စတင်လုပ်ဆောင်ပါက - ဥပမာအားဖြင့် io အဆင့်တွင် လက်မှတ်ရေးထိုးထားသော စီးပွားဖြစ်ငှားရမ်းခအတွက် ငှားရမ်းခကို ပေးဆောင်ခြင်း သို့မဟုတ် ပေါင်းစည်းခြင်းမပြုမီ သဘောတူညီချက်အပေါ် အခြေခံ၍ ကုမ္ပဏီအမည်ဖြင့် ငွေတောင်းခံလွှာများ ပေးပို့ခြင်းဖြင့် - တရားရုံးများသည် ၎င်းကို သွယ်ဝိုက်၍ အတည်ပြုချက်အဖြစ် ယေဘုယျအားဖြင့် အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုလေ့ရှိသည်။

သို့သော်၊ ဒတ်ချ်တရားရုံးချုပ်သည် အတည်ပြုချက်ပေးပို့ပုံနှင့်ပတ်သက်၍ တင်းကျပ်သောကန့်သတ်ချက်များ ချမှတ်ထားသည်။ ၂၀၁၇ ခုနှစ် ထင်ရှားသော ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုတွင်၊ တရားရုံးချုပ်က အတည်ပြုချက်ကို မူအားဖြင့် တစ်ဖက်ဖက်မှ ညွှန်ကြားရမည်ဖြစ်ပြီး အမှန်တကယ်လက်ခံရရှိရမည်ဟု ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ စာချုပ်တစ်ခုကို အတည်ပြုရန် ကုမ္ပဏီအတွင်းပိုင်းဆုံးဖြတ်ချက် သို့မဟုတ် ၎င်းကို ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းထံ ထင်ရှားစွာမပြသဘဲ တာဝန်များကို ထမ်းဆောင်ရုံမျှဖြင့် ယာယီတည်ထောင်သူအား ၎င်းတို့၏ ပူးတွဲနှင့် အများအပြားတာဝန်ယူမှုမှ ကင်းလွတ်စေရန် မလုံလောက်ပါ။ တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းသည် စာချုပ်ဆိုင်ရာဆက်ဆံရေးကို တရားဝင်လွှဲပြောင်းယူထားကြောင်း တစ်ဖက်ဖက်အား ဓမ္မဓိဋ္ဌာန်ကျကျ သိရှိစေရမည်။

ဆောင်ရွက်သူ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာတာဝန်ယူမှု

ဖွဲ့စည်းထားသော ကုမ္ပဏီတစ်ခုကိုယ်စား လုပ်ဆောင်သူများအတွက် တာဝန်ယူမှုဆိုင်ရာ မူဘောင်သည် ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ တင်းကျပ်ပါသည်။ အခြေခံစည်းမျဉ်းသည် ရှင်းလင်းပြတ်သားသည်- ကုမ္ပဏီသည် ဥပဒေဆိုင်ရာ အက်ဥပဒေကို ထိထိရောက်ရောက် အတည်ပြုသည်အထိ စာချုပ်ကို ချုပ်ဆိုသူ တစ်ဦးချင်းစီတွင် ပူးတွဲတာဝန်ရှိသည်။ ရည်ရွယ်ထားသော ပေါင်းစည်းမှုလုပ်ငန်းစဉ်ကို စွန့်လွှတ်ပါက ဤယာယီကိုယ်ရေးကိုယ်တာတာဝန်ယူမှုသည် အမြဲတမ်းဖြစ်လာသည်။ တည်ထောင်သူများက ဆက်လက်မလုပ်ဆောင်ရန် ဆုံးဖြတ်ပါက သို့မဟုတ် ရှေ့နေက စာချုပ်ချုပ်ဆိုရန် ငြင်းဆိုပါက ကုမ္ပဏီသည် သဘောတူညီချက်များကို အတည်ပြုရန် ဘယ်တော့မှ ရှိလာမည်မဟုတ်ပါ။ ထို့ကြောင့် တာဝန်ဝတ္တရားအားလုံးသည် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင်ပိုင်ဆိုင်မှုမှ စာချုပ်များကို ဖြည့်ဆည်းပေးရမည့် လုပ်ဆောင်သူနှင့် အမြဲတမ်း ချိတ်ဆက်နေပါသည်။

နောက်ဆုံးတွင် ပေါင်းစည်းမည့်ကုမ္ပဏီသည် ပေါင်းစည်းခြင်းမပြုမီ ညှိနှိုင်းမှုများအတွင်း မူလက မျှော်မှန်းထားသည့် အဖွဲ့အစည်းနှင့် သိသိသာသာကွဲပြားသည့်အခါ ရှုပ်ထွေးမှုများ မကြာခဏပေါ်ပေါက်လာလေ့ရှိသည်။ ဥပဒေဆိုင်ရာအယူဝါဒအရ အတည်ပြုချက်သည် တရားဝင်ရန်အတွက် ရည်ရွယ်ထားသော BV နှင့် တရားဝင်ပေါင်းစည်းထားသော BV အကြား “လုံလောက်သော အထောက်အထား” (voldoende identiteit) ရှိရမည်ဟု တောင်းဆိုထားသည်။ တရားရုံးများသည် ကုမ္ပဏီအမည်၊ ကော်ပိုရိတ်ရည်ရွယ်ချက်၊ ရှယ်ယာရှင်ဖွဲ့စည်းပုံ၊ စီမံခန့်ခွဲမှုဖွဲ့စည်းပုံနှင့် မှတ်ပုံတင်ထားသောတည်နေရာတို့ကို နှိုင်းယှဉ်ခြင်းဖြင့် ဤအထောက်အထားကို အကဲဖြတ်သည်။ တည်ထောင်သူတစ်ဦးသည် နည်းပညာစတાર့အပ်ကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွက် စာချုပ်တစ်ခုကို ညှိနှိုင်းသော်လည်း နောက်ဆုံးတွင် မတူညီသော ရှယ်ယာရှင်များနှင့် မတူညီသောအမည်ဖြင့် အိမ်ခြံမြေဦးပိုင်ကုမ္ပဏီတစ်ခုကို ပေါင်းစည်းပါက၊ တစ်ဖက်သတ်ကုမ္ပဏီသည် အတည်ပြုသည့်အဖွဲ့အစည်းတွင် လုံလောက်သော အထောက်အထားမရှိကြောင်း အောင်မြင်စွာငြင်းခုံနိုင်သည်။ ထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေများတွင် အတည်ပြုချက်ကို တရားမဝင်ဟု ယူဆပြီး လုပ်ဆောင်သူသည် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးတာဝန်ယူမှုအပြည့်အဝရှိသည်။

ပေါင်းစည်းခြင်းနှင့် အတည်ပြုခြင်းတို့သည် အပြစ်အနာအဆာကင်းစွာ လည်ပတ်နေသည့်တိုင်၊ လုပ်ဆောင်သူသည် အန္တရာယ်မှ လုံးဝကင်းလွတ်ခြင်းမရှိပါ။ Artikel 2:203 BW ၏ တတိယစာပိုဒ်တွင် ငွေချေးသူများအတွက် အရေးကြီးသော ကာကွယ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည့် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းထားသော Beklamel-norm ကို မိတ်ဆက်ပေးထားသည်။ ဤစည်းမျဉ်းသည် တရားဝင်အတည်ပြုပြီးနောက်ပင်၊ လုပ်ဆောင်သူသည် မကြာသေးမီက ဖွဲ့စည်းခဲ့သော ကုမ္ပဏီသည် ယူဆထားသော တာဝန်ဝတ္တရားများကို ဖြည့်ဆည်းနိုင်မည်မဟုတ်ကြောင်း သိရှိပါက သို့မဟုတ် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ သိရှိသင့်ပါက ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများအတွက် ပူးတွဲတာဝန်ယူရမည်ဟု ဖော်ပြထားသည်။ ဥပဒေသည် မတည်မြဲနိုင်သော အကြွေးများကို အချည်းနှီးသော ကော်ပိုရိတ်အခွံအဖြစ် တမင်တကာ ရွှေ့ပြောင်းပေးသော တည်ထောင်သူများထံမှ ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းများကို ကာကွယ်ပေးသည်။ ထို့အပြင်၊ ဥပဒေသည် ငွေချေးသူအား မျက်နှာသာပေးသည့် ခိုင်မာသော သက်သေအထောက်အထားဆိုင်ရာ ယူဆချက်ကို ပေးသည်- ကုမ္ပဏီကို ပေါင်းစည်းပြီး တစ်နှစ်အတွင်း ဒေဝါလီခံကြောင်း ကြေငြာပါက၊ လုပ်ဆောင်သူသည် ဒေဝါလီခံတော့မည့် အခြေအနေကို ကြိုတင်သိရှိထားသည်ဟု ဥပဒေက အလိုအလျောက် ယူဆသည်။ ဤယူဆချက်ကို တရားရုံးတွင် ငြင်းဆိုခြင်းသည် အလွန်ခက်ခဲပြီး မမျှော်လင့်ထားသော ပြင်ပအခြေအနေများ၏ ခိုင်လုံသော အထောက်အထားများ လိုအပ်ပါသည်။

ကုန်သွယ်ရေးမှတ်ပုံတင် မှတ်ပုံတင်ခြင်းနှင့် ဆောင်းပါး ၂:၁၈၀ BW

နိုတာရီယယ်စာချုပ်ကို ချုပ်ဆိုပြီး ကုမ္ပဏီသည် တရားဝင်ပုဂ္ဂိုလ်အဖြစ် ရရှိပြီးသည်နှင့် ပေါင်းစည်းခြင်းမပြုမီအဆင့်သည် ပြီးဆုံးသွားသော်လည်း ဒုတိယတာဝန်ယူမှုဝင်းဒိုးသည် ချက်ချင်းပွင့်လာပါသည်။ ဥပဒေက မကြာသေးမီကခန့်အပ်ခံရသော ဒါရိုက်တာအဖွဲ့အား နယ်သာလန်ကုန်သွယ်ရေးမှတ်ပုံတင်တွင် ကုမ္ပဏီကို မှတ်ပုံတင်ရန်နှင့် notariële akte oprichting ၏ စစ်မှန်သောမိတ္တူကို အပ်နှံရန် တင်းကျပ်သောတာဝန်တစ်ရပ်ကို ချမှတ်ထားသည်။

ပုဒ်မ ၂:၁၈၀ BW သည် ဤအကူးအပြောင်း မှတ်ပုံတင်ခြင်းအဆင့်ကို အုပ်ချုပ်သည်။ မှတ်ပုံတင်ခြင်းနှင့် အပ်နှံခြင်း လိုအပ်ချက်များ အပြည့်အဝ ပြည့်မီသည်အထိ၊ ဒါရိုက်တာများသည် ဤအချိန်ကာလအတွင်း လုပ်ဆောင်သော ဥပဒေရေးရာ လုပ်ဆောင်ချက်တိုင်းအတွက် ကုမ္ပဏီနှင့်အတူ ပူးတွဲတာဝန်ယူရမည်ဟု ဖော်ပြထားသည်။ အတည်ပြုခြင်း၏ သိမ်မွေ့သော မူဘောင်နှင့်မတူဘဲ၊ ၎င်းသည် တင်းကျပ်သော တာဝန်ယူမှုစနစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ စာချုပ်ချုပ်ဆိုထားသော တတိယပါတီသည် မှတ်ပုံတင်ခြင်းကို ဆိုင်းငံ့ထားဆဲဖြစ်ကြောင်း အပြည့်အဝ သိရှိခြင်း ရှိ၊ မရှိ မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ ၎င်းသည် ဓမ္မဓိဋ္ဌာန်ကျကျနှင့် တိကျစွာ သက်ဆိုင်သည်။

ဤတင်းကျပ်သောစနစ်၏ လက်တွေ့အကျိုးဆက်မှာ အလွန်နက်ရှိုင်းပါသည်။ နိုတာရီယယ်စာချုပ်ချုပ်ဆိုခြင်းနှင့် ကုန်သွယ်မှုမှတ်ပုံတင်ခြင်းတင်သွင်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကြားတွင် ရက်အနည်းငယ်သာကြာသော အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ နှောင့်နှေးမှုအနည်းငယ်သည်ပင် အန္တရာယ်ရှိသော တာဝန်ယူမှုကွာဟချက်ကို ဖန်တီးပေးပါသည်။ ဒါရိုက်တာတစ်ဦးသည် တည်ထောင်သည့်နေ့တွင် အဓိကပေးသွင်းသူသဘောတူညီချက်ကို လက်မှတ်ရေးထိုးသော်လည်း ကုန်သည်ကြီးများအသင်းက မှတ်ပုံတင်ခြင်းကို အပ်ဒိတ်မလုပ်မီ ၎င်းတို့၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာပိုင်ဆိုင်မှုများသည် ထိုစာချုပ်အတွက် ကုမ္ပဏီ၏ပိုင်ဆိုင်မှုများနှင့်အတူ အပြည့်အဝဖော်ထုတ်ခံရမည်ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် ဥပဒေဆိုင်ရာအကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်တွင် မှတ်ပုံတင်ခြင်းသည် အများပြည်သူသိရှိနိုင်ပြီး ပြီးမြောက်ကြောင်း တက်ကြွစွာအတည်ပြုသည်အထိ ဒါရိုက်တာများသည် အဓိကငွေပေးငွေယူအားလုံးကို ရပ်ဆိုင်းထားရမည်ဟု ပြဋ္ဌာန်းထားသည်။

စာချုပ်ဆိုင်ရာတာဝန်ယူမှု ချန်လှပ်ခြင်း

ဥပဒေပြုရေးစနစ်သည် ငွေချေးသူကာကွယ်မှုကို အလွန်အမင်းဦးစားပေးသော်လည်း၊ ကုန်သွယ်ရေးပါတီများသည် မတူညီသောစည်းကမ်းချက်များကို ညှိနှိုင်းရန် လွတ်လပ်ခွင့်ရှိသည်။ Artikel 2:203 BW ၏ ဒုတိယစာပိုဒ်တွင် ပါတီများသည် ဆောင်ရွက်သူ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာတာဝန်ယူမှုကို စာချုပ်အရ ချန်လှပ်ထားရန် ရှင်းလင်းစွာခွင့်ပြုထားသည်။ သို့သော်၊ ဤချန်လှပ်ချက်ကို “ရှင်းလင်းစွာပြဋ္ဌာန်းထားရမည်” (uitdrukkelijk bedongen) ဟု ဥပဒေအရ တောင်းဆိုထားသည်။

ဥပဒေရေးရာလက်တွေ့တွင်၊ ယေဘုယျစည်းကမ်းသတ်မှတ်ချက်များတွင် သွယ်ဝိုက်သောနားလည်မှု သို့မဟုတ် မရေမရာသောရည်ညွှန်းချက်သည် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်ဆိုင်ရာပူးတွဲတာဝန်ယူမှုနှင့် များစွာသောတာဝန်ယူမှုကို အစားထိုးရန် မလုံလောက်ပါ။ ဥပဒေအရ အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိစေရန်အတွက်၊ ချန်လှပ်ထားသောစာပိုဒ်သည် ရှင်းလင်းပြတ်သားပြီး ညှိနှိုင်းထားရမည်ဖြစ်ပြီး BV io ကိုယ်စားလုပ်ဆောင်သော ပုဂ္ဂိုလ်၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာတာဝန်ယူမှုကို တိတိကျကျကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရမည်။ ကောင်းမွန်စွာရေးဆွဲထားသော စာပိုဒ်တွင် တစ်ဖက်သတ်ကုမ္ပဏီသည် အနာဂတ်ကုမ္ပဏီ၏ စွမ်းဆောင်ရည်အတွက်သာ မျှော်ကြည့်ရမည်ဖြစ်ပြီး ကုမ္ပဏီကို မဖွဲ့စည်းထားလျှင်ပင် သို့မဟုတ် သဘောတူညီချက်ကို အတည်မပြုနိုင်လျှင်ပင် ယာယီတည်ထောင်သူအား လိုက်လံဆောင်ရွက်ခွင့်ကို ရှင်းလင်းစွာစွန့်လွှတ်ကြောင်း ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖော်ပြထားမည်ဖြစ်သည်။

ဤစာချုပ်ဆိုင်ရာ လွတ်လပ်ခွင့်ရှိသော်လည်း၊ ခိုင်မာသော နယ်နိမိတ်များရှိပါသည်။ တိကျသော ချန်လှပ်ချက်စာပိုဒ်သည် ဥပဒေ၏ ပထမစာပိုဒ်နှစ်ပိုဒ်အရ ပျက်ကွက်တာဝန်ယူမှုကိုသာ ပျက်ပြယ်စေသည်။ တတိယစာပိုဒ်တွင် Beklamel-norm မှ ချမှတ်ထားသော မဖြစ်မနေငွေချေးသူကာကွယ်မှုကို ပယ်ဖျက်၍မရပါ။ တည်ထောင်သူတစ်ဦးသည် တာဝန်ယူမှုချန်လှပ်ချက်ကို ညှိနှိုင်းသော်လည်း အနာဂတ်ကုမ္ပဏီသည် ပေါင်းစည်းသည့်အခါ ဒေဝါလီခံရမည်ကို ကိုယ်တိုင်သိပါက၊ တစ်ဖက်သတ်ကုမ္ပဏီသည် စာချုပ်ဆိုင်ရာဒိုင်းကို ထိုးဖောက်နိုင်ဆဲဖြစ်သည်။ တည်ထောင်သူသည် ၎င်းတို့၏ မှားယွင်းသောအသိပညာအပေါ် အခြေခံ၍ ဖြစ်ပေါ်လာသော ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများအတွက် ကိုယ်တိုင်တာဝန်ရှိနေဆဲဖြစ်ပြီး၊ ချန်လှပ်ချက်စာပိုဒ်သည် လိမ်လည်မှု သို့မဟုတ် အလွန်ပေါ့လျော့သော ပေါင်းစည်းမှုလုပ်ငန်းစဉ်များကို ဆန့်ကျင်ရာတွင် တရားဝင်အာဏာမဲ့ဖြစ်စေသည်။

ပြိုင်ဘက်အတွက် အန္တရာယ်များ

BV ဖွဲ့စည်းခြင်းနှင့် စာချုပ်ချုပ်ဆိုခြင်းတွင် counterparty သည် တွက်ချက်ထားသော စီးပွားဖြစ်အန္တရာယ်ကို လက်ခံရန် လိုအပ်သည်။ အဓိကအန္တရာယ်မှာ phantom entity နှင့် စာချုပ်ချုပ်ဆိုခြင်းဖြစ်သည်။ notarial deed ကို လက်မှတ်ရေးထိုးခြင်းမပြုမီ စွန့်ဦးတီထွင်လုပ်ငန်းသည် ပြိုလဲသွားပါက စာချုပ်ကို အတည်ပြုရန် corporate entity မရှိပါ။ counterparty သည် လုပ်ဆောင်နေသော ပုဂ္ဂိုလ်အပေါ် တောင်းဆိုမှုကို ထိန်းသိမ်းထားသော်လည်း၊ စီးပွားဖြစ်အခြေအနေမှာ ပုဂ္ဂိုလ်သည် သိသာထင်ရှားသော corporate တောင်းဆိုမှုကို ဖြည့်ဆည်းရန် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဘဏ္ဍာရေးအရင်းအမြစ်များ မရှိခြင်းဖြစ်ပြီး ငွေချေးသူအား ပြန်လည်ကောက်ခံ၍မရသော အကြွေးဖြင့် ကျန်ရစ်စေလေ့ရှိသည်။

သိသာထင်ရှားစွာ ကွဲပြားသော ကော်ပိုရိတ်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုက စာချုပ်ကို အတည်ပြုရန် ကြိုးစားသောအခါ ဒုတိယအန္တရာယ်တစ်ခု ပေါ်ပေါက်လာသည်။ တည်ထောင်သူများသည် ၎င်းတို့၏ စီးပွားရေးအစီအစဉ်ကို ပြောင်းလဲပြီး ကွဲပြားသော ရည်ရွယ်ချက်ရှိသော ကုမ္ပဏီတစ်ခုကို ပေါင်းစည်းပါက သို့မဟုတ် ငွေကြေးထောက်ပံ့မှု အားနည်းပါက၊ အပြန်အလှန်အကျိုးပြုသူသည် မလိုလားအပ်သော မိတ်ဖက်တစ်ဦးနှင့် ချည်နှောင်ခံရနိုင်သည်။ ကံကောင်းထောက်မစွာ၊ ဤအခြေအနေတွင် ဥပဒေသည် အပြန်အလှန်အကျိုးပြုသူကို ကာကွယ်ပေးသည်။ အတည်ပြုသည့် အဖွဲ့အစည်းသည် ရည်ရွယ်ထားသော အဖွဲ့အစည်းနှင့် “လုံလောက်သော အမှတ်အသား” မရှိပါက၊ အပြန်အလှန်အကျိုးပြုသူသည် အတည်ပြုခြင်းကို ခုခံပိုင်ခွင့်ရှိပြီး လုပ်ဆောင်နေသူထံမှ တိုက်ရိုက်စွမ်းဆောင်ရည်ကို တောင်းဆိုပိုင်ခွင့်ရှိသည်။

ဤအန္တရာယ်များကို လျှော့ချရန်အတွက်၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များသည် သေချာစွာ စစ်ဆေးမှုများ ပြုလုပ်ရမည်။ ၎င်းတွင် ပေါင်းစည်းမှုအခြေအနေကို အတည်ပြုခြင်း၊ အဆိုပြုထားသော သင်းပင်းစည်းမျဉ်းများ၏ မူကြမ်းများကို တောင်းဆိုခြင်းနှင့် ကုမ္ပဏီကို တရားဝင်ပေါင်းစည်းလိုက်သည်နှင့် ချက်ချင်း၊ ရေးသားအတည်ပြုချက် တောင်းဆိုခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။ ထို့အပြင်၊ ဥပဒေပညာရှင်များသည် အခွင့်အာဏာမရှိသော လုပ်ဆောင်ချက်များကို အတည်ပြုခြင်းကို ထိန်းချုပ်သည့် Artikel 3:69 BW နှင့် နှိုင်းယှဉ်လေ့ရှိသည်။ ဤဆင်တူသော မူဘောင်သည် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အား စာချုပ်ကို အတည်ပြုမည်၊ မအတည်ပြုမည်ကို ကြေငြာရန် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော နောက်ဆုံးရက်ကို သတ်မှတ်နိုင်စေပါသည်။ ကုမ္ပဏီသည် နောက်ဆုံးရက်ထက် ကျော်လွန်၍ တိတ်ဆိတ်နေပါက အတည်ပြုခွင့် ကုန်ဆုံးသွားပြီး လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်သည် စာချုပ်ချိုးဖောက်မှုအတွက် ယာယီတည်ထောင်သူကို ဘေးကင်းစွာ တရားစွဲဆိုနိုင်သည်။

တရားရုံးဥပဒေဆိုင်ရာ အဓိကတရားစီရင်ရေးခေတ်ရေစီးကြောင်းများ

ဒတ်ချ်ဥပဒေပညာသည် ပေါင်းစည်းခြင်းမပြုမီ ဥပဒေဘောင်၏ အကာအကွယ်ပေးသည့်သဘောသဘာဝကို အဆက်မပြတ် အားကောင်းစေခဲ့ပြီး ဥပဒေပညာရှင်များက အနီးကပ်စောင့်ကြည့်ရမည့် ရှင်းလင်းသော အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်မျဉ်းများကို ချမှတ်ပေးခဲ့သည်။

ထင်ရှားသော တရားစီရင်ရေးလမ်းကြောင်းတစ်ခုမှာ အတည်ပြုခြင်းယန္တရား၏ တင်းကျပ်သောအဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်ဖြစ်သည်။ တရားရုံးချုပ်၏ တရားစီရင်ရေးပညာက အတည်ပြုခြင်းသည် ဖုံးကွယ်ထားသော ပြည်တွင်းလုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခု မဖြစ်နိုင်ကြောင်း အတည်ပြုသည်။ ၎င်းတွင် တစ်ဖက်သတ်အဖွဲ့အစည်းထံ ထင်ရှားစွာရောက်ရှိသည့် ပွင့်လင်းမြင်သာသော ကြေညာချက် သို့မဟုတ် လုပ်ဆောင်ချက်တစ်ခု လိုအပ်သည်။ ကုမ္ပဏီ၏ ပြည်တွင်းအုပ်ချုပ်ရေးက စာချုပ်ကို လက်ခံရရှိသောကြောင့်သာ သွယ်ဝိုက်သော အတည်ပြုချက်ဟု ဆိုကာ ပြင်ပ၊ အတည်ပြုနိုင်သော အပြုအမူကို အတင်းအကျပ်ပြုလုပ်သော တည်ထောင်သူများကို တရားရုံးများက အလွန်ဝေဖန်ကြသည်။

“လုံလောက်သော အထောက်အထား” အပေါ် တရားရေးဆိုင်ရာ အကဲဖြတ်ချက်သည် အပြင်းအထန် တရားစွဲဆိုခံရသည့် နောက်ထပ်နယ်ပယ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အောက်တရားရုံးများနှင့် အယူခံတရားရုံးများသည် အဖွဲ့အစည်း၏ စီးပွားရေးဆိုင်ရာ အနှစ်သာရကို စစ်ဆေးရန်အတွက် အမည်အနည်းငယ်ပြောင်းလဲမှုများကို ကျော်လွန်၍ ဘက်စုံချဉ်းကပ်မှုကို အသုံးပြုကြသည်။ နောက်ဆုံးကော်ပိုရိတ်ယန္တရားသည် သိသာထင်ရှားစွာကွဲပြားသော စီးပွားရေးရည်ရွယ်ချက်ကို ဆောင်ရွက်ပါက သို့မဟုတ် မူလက တစ်ဖက်သတ်အဖွဲ့အစည်းအား ကိုယ်စားပြုခဲ့သည်ထက် လုံးဝကွဲပြားသော ရှယ်ယာရှင်များက အုပ်ချုပ်ပါက၊ တရားသူကြီးများသည် အတည်ပြုချက်ကို ပုံမှန်အားဖြင့် ပျက်ပြယ်စေပြီး မူလသရုပ်ဆောင်၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာတာဝန်ယူမှုကို ထိန်းသိမ်းထားသည်။

BV io အဆင့်တွင် Beklamel-norm ကို အသုံးချခြင်းသည်လည်း တရားစွဲဆိုမှုများ၏ မကြာခဏ အကြောင်းအရာတစ်ခုဖြစ်သည်။ တရားရုံးများသည် တည်ထောင်ပြီး တစ်နှစ်အတွင်း ဒေဝါလီခံသည့်အခါ အသိပညာ၏ယူဆချက်ကို တင်းကြပ်စွာ ကျင့်သုံးကြသည်။ ၎င်းကို ကာကွယ်ရန်အတွက် တည်ထောင်သူသည် ကုမ္ပဏီသည် အတည်ပြုချက်ရရှိသည့်အချိန်တွင် အမှန်တကယ် ရှင်သန်နိုင်ကြောင်းနှင့် နောက်ဆက်တွဲ ဒေဝါလီခံမှုသည် မမျှော်လင့်ထားသော၊ အစားထိုးဖြစ်ရပ်များကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာကြောင်း ပြသသည့် ကျယ်ပြန့်သော ဘဏ္ဍာရေးခန့်မှန်းချက်များနှင့် ဓမ္မဓိဋ္ဌာန်ကျသော စီးပွားရေးအစီအစဉ်များကို ထုတ်လုပ်ရန် လိုအပ်သည်။

နောက်ဆုံးအနေနဲ့ မှတ်ပုံတင်ကွာဟချက်နဲ့ ပတ်သက်တဲ့ ဥပဒေပညာဟာ ခွင့်လွှတ်လို့မရပါဘူး။ မှတ်ပုံတင်ခြင်းမပြုမီ လုပ်ဆောင်ချက်များကို လုပ်ဆောင်သည့်အခါ တရားရုံးများသည် ကုန်သွယ်ရေးမှတ်ပုံတင်အက်ဥပဒေ၏ တင်းကျပ်သောစည်းမျဉ်းအောက်တွင် ဒါရိုက်တာများကို ကိုယ်တိုင်တာဝန်ယူရန် အမြဲတမ်းသတ်မှတ်ထားပြီး၊ ဒါရိုက်တာသည် စာရွက်စာတမ်းများကို တင်သွင်းရန် ရှေ့နေ သို့မဟုတ် အုပ်ချုပ်ရေးလက်ထောက်တစ်ဦးကို အားကိုးခဲ့သည့်တိုင်ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင်၊ ဤအဆင့်တွင် ကုန်သွယ်ရေးမှတ်ပုံတင်သို့ တမင်တကာမှားယွင်းသော အချက်အလက်များကို ပေးအပ်ခြင်းသည် တာဝန်ယူမှုကို ကော်ပိုရိတ်ဥပဒေများထက် ကျော်လွန်စေပြီး၊ ဒါရိုက်တာအား နစ်နာမှုဆိုင်ရာ အထွေထွေအယူဝါဒ (onrechtmatige daad, Artikel 6:162 BW) နှင့် မသင့်လျော်သော စီမံခန့်ခွဲမှု (onbehoorlijk bestuur, Artikel 2:9 BW) အရ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးတာဝန်ယူမှုကို ဖြစ်ပေါ်စေပါသည်။

လက်တွေ့အကြံပြုချက်များ

မှတ်ပုံတင်မထားသော သဘောတရားမှ အပြည့်အဝ မှတ်ပုံတင်ထားသော ပုဂ္ဂလိက လီမိတက်ကုမ္ပဏီသို့ ကူးပြောင်းရာတွင် တိကျသော ဥပဒေစည်းကမ်းများ လိုအပ်ပါသည်။ စွန့်ဦးတီထွင်သူများနှင့် ၎င်းတို့၏ အကြံပေးများသည် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးတာဝန်ယူမှုကို လျှော့ချရန်အတွက် BV ၏ oprichting အဆင့်တွင် တင်းကျပ်သော လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို အကောင်အထည်ဖော်သင့်သည်။

ပထမဦးစွာနှင့် အဓိကအားဖြင့်၊ လူတစ်ဦးချင်းစီသည် ၎င်းတို့လုပ်ဆောင်နေသည့် စွမ်းရည်ကို ရှင်းလင်းစွာ မှတ်တမ်းတင်ခြင်းမရှိဘဲ ရည်ရွယ်ထားသော ကုမ္ပဏီကိုယ်စား မည်သည့်အခါမျှ လုပ်ဆောင်ခြင်းမပြုရပါ။ အီးမေးလ်လက်မှတ်တိုင်း၊ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာစာချုပ်၊ ဝယ်ယူမှုအမိန့်နှင့် ပြေစာတိုင်းတွင် ရည်ရွယ်ထားသော ကုမ္ပဏီအမည်ကို “BV io” ဖြင့် ရှင်းလင်းစွာ ဖော်ပြရမည်။ ဤစဉ်ဆက်မပြတ် အချက်ပြမှုသည် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်ကာကွယ်မှုယန္တရား၏ အခြေခံအုတ်မြစ်ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင်၊ ပေါင်းစည်းခြင်းမပြုမီ သဘောတူညီချက်များကို ရေးဆွဲသည့်အခါ ဥပဒေအကြံပေးသည် သီးသန့်အတည်ပြုချက်စာပိုဒ်တစ်ခုကို အမြဲထည့်သွင်းသင့်သည်။ ဤစာပိုဒ်သည် အနာဂတ်ကုမ္ပဏီသည် တာဝန်ဝတ္တရားများကို မည်သို့ထမ်းဆောင်မည်ကို အချိန်ဇယားနှင့် နည်းလမ်းကို ရှင်းလင်းစွာဖော်ပြထားပြီး တည်ထောင်သူနှင့် အပြန်အလှန်အကျိုးတူကုမ္ပဏီ နှစ်ဦးစလုံးအတွက် ရှင်းလင်းပြတ်သားမှုပေးသင့်သည်။

မြန်နှုန်းသည် အရေးကြီးသော အန္တရာယ်လျှော့ချရေး မဟာဗျူဟာတစ်ခုဖြစ်သည်။ တည်ထောင်သူများသည် ပေါင်းစည်းခြင်းကို အပြီးသတ်ပြီး ကုန်သွယ်မှုမှတ်ပုံတင်ခြင်း မှတ်ပုံတင်ခြင်းကို အမြန်ဆုံး အကောင်အထည်ဖော်သင့်ပြီး၊ တာဝန်ယူမှုဘောင်ကို လျှော့ချရန်အတွက် အီလက်ထရွန်းနစ် နိုတာရီရယ်စာချုပ် ယန္တရားကို အသုံးပြုသင့်သည်။ ပေါင်းစည်းပြီးသည်နှင့် ဒါရိုက်တာအဖွဲ့သည် အပြုအမူမှတစ်ဆင့် သွယ်ဝိုက်သော အတည်ပြုချက်၏ မတည်ငြိမ်သော အယူဝါဒကို အားကိုးမည့်အစား ပေါင်းစည်းခြင်းမပြုမီ မိတ်ဖက်အားလုံးထံ အတည်ပြုချက်၏ ရေးသားအတည်ပြုချက်များကို ကြိုတင်ထုတ်ပြန်ရမည်။

တည်ထောင်သူတစ်ဦးသည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာတာဝန်ယူမှုဆိုင်ရာ စာချုပ်ဆိုင်ရာ ချန်လှပ်ခြင်းကို ညှိနှိုင်းရန် ရည်ရွယ်ထားပါက ရေးဆွဲခြင်းသည် အလွန်တိကျရမည်။ သဘောတူညီချက်တွင် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းထားသော ပူးတွဲတာဝန်ယူမှုနှင့် အများအပြားတာဝန်ယူမှုကို တိတိကျကျရည်ညွှန်းသည့် ရှင်းလင်းပြတ်သားသော ဘာသာစကားကို အသုံးပြုရမည်ဖြစ်ပြီး၊ တစ်ဖက်သတ်ကုမ္ပဏီသည် ဤတိကျသောအခွင့်အရေးကို စွန့်လွှတ်ကြောင်း ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖော်ပြရမည်။ နောက်ဆုံးအနေဖြင့်၊ ပေါင်းစည်းခြင်းမပြုမီ မည်သည့်ဥပဒေကိုမဆို အတည်ပြုခြင်းမပြုမီ၊ အသစ်ခန့်အပ်ထားသော ဘုတ်အဖွဲ့သည် ကုမ္ပဏီ၏ ဘဏ္ဍာရေးစွမ်းရည်ကို ဘက်မလိုက်ဘဲ အကဲဖြတ်ရမည်။ ကုမ္ပဏီက သက်သေပြနိုင်သော ဖြည့်ဆည်းပေးနိုင်ခြင်းမရှိသော စာချုပ်များကို အတည်ပြုခြင်းသည် Beklamel-norm ကို တိုက်ရိုက်ချိုးဖောက်ခြင်းဖြစ်ပြီး၊ ကော်ပိုရိတ်မျက်နှာဖုံးကို ဖယ်ရှားပစ်ပြီး ဒါရိုက်တာများသည် ကြီးမားသော ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဘဏ္ဍာရေးပျက်စီးမှုကို ဖြစ်ပေါ်စေပါသည်။

ကောက်ချက်

BV ဖွဲ့စည်းခြင်းကို စီမံခန့်ခွဲသည့် ဥပဒေရေးရာစနစ်သည် ပြင်ပအကြွေးရှင်များ၏ အကျိုးစီးပွားများကို ခိုင်မာစွာကာကွယ်ပေးနေစဉ်တွင် ကုန်သွယ်မှုအရှိန်အဟုန်ကို အထောက်အကူပြုရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော စေ့စပ်သေချာစွာ ဟန်ချက်ညီသော စနစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဥပဒေဆိုင်ရာ မူဘောင်သည် မိတ်ဖက်များအား ပြန်လည်ကူညီမှုမရှိဘဲ ဘယ်တော့မှ မထားခဲ့ဘဲ ပေါင်းစည်းမှု မအောင်မြင်ခြင်း သို့မဟုတ် မသမာသော အသွင်ကူးပြောင်းမှုအန္တရာယ်ကို ယာယီတည်ထောင်သူများ၏ ပခုံးပေါ်တွင် တိုက်ရိုက်တင်ထားသည်။ သို့သော်၊ တရားဝင် အတည်ပြုချက်၏ ယန္တရားကို နားလည်ခြင်း၊ လုံလောက်သော ကော်ပိုရိတ်ဝိသေသလက္ခဏာ၏ နယ်နိမိတ်များကို လေးစားခြင်းနှင့် ပေါင်းစည်းပြီးနောက် မှတ်ပုံတင်ခြင်းတာဝန်များကို ဂရုတစိုက်လုပ်ဆောင်ခြင်းဖြင့် စွန့်ဦးတီထွင်သူများသည် ဤအသွင်ကူးပြောင်းရေးအဆင့်ကို ဘေးကင်းစွာ ဖြတ်သန်းနိုင်သည်။ သင့်လျော်သော ပြင်ဆင်မှုနှင့် တိကျသော စာရွက်စာတမ်းများဖြင့် ပေါင်းစည်းမှုမတိုင်မီကာလသည် မကျော်လွှားနိုင်သော ဥပဒေရေးရာအန္တရာယ်မဟုတ်ဘဲ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လုပ်ငန်းတစ်ခုကို တိုးချဲ့ရာတွင် စီမံခန့်ခွဲနိုင်သော ခြေလှမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခု တည်ထောင်ရန် စီစဉ်နေပါက၊ လုံခြုံသော ပေါင်းစည်းမှုမတိုင်မီ သဘောတူညီချက်များ ရေးဆွဲရန် အကူအညီလိုအပ်ပါက၊ သို့မဟုတ် ဖွဲ့စည်းဆဲကုမ္ပဏီတစ်ခုနှင့် ပတ်သက်၍ တာဝန်ယူမှုဆိုင်ရာ မေးခွန်းများနှင့် ရင်ဆိုင်နေရပါက၊ ကော်ပိုရိတ်ဥပဒေကျွမ်းကျင်သူများသည် Law & More ကျွန်ုပ်တို့က ကူညီဖို့ အသင့်ရှိနေပါတယ်။ ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ ရုံးခွဲတွေကို ဆက်သွယ်ပါ။ Eindhoven or Amsterdam စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်ထားသော၊ ကျွမ်းကျင်သော ဥပဒေအကြံဉာဏ်အတွက် ယနေ့ပင်။

ဖွဲ့စည်းခြင်းတွင် BV အကြောင်း မကြာခဏမေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ

BV ဆိုတာ အတိအကျ ဘာလဲ။

BV in oprichting (BV io) ဆိုသည်မှာ တရားဝင်ပုဂ္ဂိုလ်မရှိသေးသော ဖွဲ့စည်းဆဲကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် တည်ထောင်သူများ၏ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကို ပေါင်းစည်းရန် ရှင်းလင်းသောဆုံးဖြတ်ချက်နှင့် notarial deed ၏ တရားဝင်အကောင်အထည်ဖော်မှုကြားတွင် အကူးအပြောင်းအဆင့်တွင် တည်ရှိသည်။ ၎င်းသည် တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းမဟုတ်သောကြောင့် ဤကာလအတွင်း လုပ်ဆောင်သော မည်သည့်ဥပဒေဆိုင်ရာလုပ်ရပ်များကိုမဆို ရည်ရွယ်ထားသောကုမ္ပဏီကိုယ်စား လုပ်ဆောင်ပြီး ဤလုပ်ရပ်များတွင် ကုမ္ပဏီကို တရားဝင်ပေါင်းစည်းပြီး စာချုပ်များကို လက်ခံသည်အထိ လုပ်ဆောင်နေသော ပုဂ္ဂိုလ်အတွက် သီးခြားကိုယ်ရေးကိုယ်တာတာဝန်ယူမှုအန္တရာယ်များ ပါရှိသည်။

ဖွဲ့စည်းမှုမှာ BV ကို ဘယ်လိုစတင်ရမလဲ။

လက်တွေ့ကျတဲ့ စတင်မှုကတော့ တည်ထောင်သူတွေရဲ့ ပုဂ္ဂလိက လီမိတက်ကုမ္ပဏီတစ်ခုကို တည်ထောင်ဖို့ သက်သေပြနိုင်တဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုဖြစ်ပြီး သင်းပင်းစည်းမျဉ်းတွေကို ရေးဆွဲဖို့ အရပ်ဘက်ဥပဒေ နိုတရီတစ်ဦးကို ချက်ချင်းငှားရမ်းခြင်းပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ အဲဒီပထမဆုံးအခိုက်အတန့်ကတည်းက တည်ထောင်သူတွေဟာ ပြင်ပဆက်သွယ်ရေးနဲ့ စာချုပ်အားလုံးမှာ “io” သတ်မှတ်ချက်ကို အဆက်မပြတ်အသုံးပြုဖို့ အလွန်အရေးကြီးပါတယ်။ ဒီရှင်းလင်းတဲ့ အချက်ပြမှုက သူတို့ဟာ တရားဝင်မရှိသေးတဲ့ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုနဲ့ စာချုပ်ချုပ်ဆိုနေကြောင်း ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းအားလုံးကို အသိပေးပြီး အနာဂတ်မှာ အတည်ပြုချက်အတွက် မှန်ကန်သော ဥပဒေရေးရာအဆင့်ကို သတ်မှတ်ပေးပါတယ်။

BV io ကိုယ်စား စာချုပ်တွေ ချုပ်ဆိုလို့ရပြီလား။

ဟုတ်ကဲ့၊ ဒတ်ချ်ဥပဒေအရ စီးပွားရေးပြင်ဆင်မှုများကို လွယ်ကူချောမွေ့စေရန်အတွက် ဖွဲ့စည်းတည်ထောင်ထားသော ကုမ္ပဏီကိုယ်စား စာချုပ်များချုပ်ဆိုရန် လူပုဂ္ဂိုလ်များကို ရှင်းလင်းစွာခွင့်ပြုထားသည်။ သို့သော် ထိုသို့ပြုလုပ်ခြင်းဖြင့် လက်ရှိလုပ်ဆောင်နေသော ပုဂ္ဂိုလ်အတွက် ပူးတွဲနှင့် အများအပြားသော ကိုယ်ရေးကိုယ်တာတာဝန်ယူမှုကို ဖြစ်ပေါ်စေသည်။ ဤကိုယ်ရေးကိုယ်တာတာဝန်ယူမှုသည် ကုမ္ပဏီကို တရားဝင်ဖွဲ့စည်းပြီး ပေါင်းစည်းခြင်းမပြုမီ စာချုပ်များကို တရားဝင်အတည်ပြုသည့်အခါတွင်သာ ပျောက်ကွယ်သွားမည်ဖြစ်ပြီး၊ ဆိုလိုသည်မှာ လက်ရှိလုပ်ဆောင်နေသော ပုဂ္ဂိုလ်သည် ကြားကာလအတွင်း အန္တရာယ်အပြည့်အဝကို ထမ်းဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။

BV ကို ဘယ်တော့မှ မပေါင်းစည်းခဲ့ရင် ဘာဖြစ်မလဲ။

ရည်ရွယ်ထားသော ပေါင်းစည်းမှုသည် မဖြစ်ပေါ်ပါက၊ ပေါင်းစည်းခြင်းမပြုမီ သဘောတူညီချက်များကို အတည်ပြုရန် ကုမ္ပဏီသည် တည်ရှိမည်မဟုတ်ပါ။ ထို့ကြောင့်၊ ပူးတွဲနှင့် အများအပြားတာဝန်ယူမှုအားလုံးသည် စာချုပ်များကို ချုပ်ဆိုသူနှင့် အမြဲတမ်းချည်နှောင်ထားသည်။ အပြန်အလှန်အကျိုးတူဆောင်ရွက်သူသည် မရှိသောကုမ္ပဏီတစ်ခုကို လိုက်လံဆောင်ရွက်၍မရဘဲ အပြည့်အဝစွမ်းဆောင်ရည် သို့မဟုတ် ငွေကြေးလျော်ကြေးအတွက် လုပ်ဆောင်နေသူ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာပိုင်ဆိုင်မှုများကိုသာ ကြည့်ရှုမည်ဖြစ်သည်။

အတည်ပြုချက်က ဘယ်လိုအလုပ်လုပ်သလဲ၊ စာဖြင့်ရေးသားထားရမည်နည်း။

အတည်ပြုချက်ဆိုသည်မှာ မကြာသေးမီက ဖွဲ့စည်းခဲ့သော ကုမ္ပဏီသည် ပေါင်းစည်းခြင်းမပြုမီ စာချုပ်၏ အခွင့်အရေးများနှင့် တာဝန်ဝတ္တရားများကို တရားဝင်လက်ခံသည့် ဥပဒေဆိုင်ရာ ယန္တရားတစ်ခုဖြစ်သည်။ စာချုပ်၏ စည်းကမ်းချက်များကို ဖြည့်ဆည်းခြင်းကဲ့သို့သော ကုမ္ပဏီ၏ အပြုအမူမှတစ်ဆင့် အတည်ပြုချက်ကို ညွှန်ပြနိုင်သော်လည်း၊ ဥပဒေများအရ အတည်ပြုချက်သည် တစ်ဖက်သတ်ကုမ္ပဏီထံ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ရောက်ရှိရမည်ဟု လိုအပ်သည်။ အရေးကြီးသော သက်သေအထောက်အထား ရည်ရွယ်ချက်များအတွက်နှင့် မည်သည့်ဥပဒေဆိုင်ရာ မရေမရာမှုများကိုမဆို ဖယ်ရှားရန်အတွက် ပေါင်းစည်းပြီးသည်နှင့် တစ်ပြိုင်နက် တရားဝင်၊ ရေးသားထားသော အတည်ပြုချက် ပေးအပ်ရန် အထူးအကြံပြုလိုပါသည်။

BV သည် ပေါင်းစည်းပြီးနောက် ၎င်း၏တာဝန်ဝတ္တရားများကို ဖြည့်ဆည်းရန် ပျက်ကွက်ပါက ကျွန်ုပ်ကိုယ်တိုင် တာဝန်ရှိပါသလား။

ယေဘုယျအားဖြင့် တရားဝင်အတည်ပြုချက်သည် ကုမ္ပဏီသို့ တာဝန်ယူမှုကို လွှဲပြောင်းပေးသော်လည်း၊ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းထားသော Beklamel-norm သည် အရေးကြီးသောခြွင်းချက်တစ်ခုကို ပေးထားသည်။ ဤစံနှုန်းအရ၊ မကြာသေးမီကဖွဲ့စည်းခဲ့သော ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏ဘဏ္ဍာရေးတာဝန်ဝတ္တရားများကို ဖြည့်ဆည်းနိုင်မည်မဟုတ်ကြောင်း အတည်ပြုချိန်တွင် သိရှိပါက သို့မဟုတ် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ သိရှိသင့်ပါက၊ လုပ်ဆောင်သူသည် ကိုယ်တိုင်တာဝန်ယူရမည်ဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီသည် တည်ထောင်ပြီး တစ်နှစ်အတွင်း ဒေဝါလီခံရပါက၊ တည်ထောင်သူသည် ဤအန္တရာယ်ရှိသော အသိပညာကို ပိုင်ဆိုင်သည်ဟု ဥပဒေအရ အလိုအလျောက်ယူဆသည်။

ကျွန်တော့်ရဲ့ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာတာဝန်ယူမှုကို စာချုပ်အရ ချန်လှပ်ထားလို့ရပါသလား။

ဟုတ်ကဲ့၊ စာချုပ်တွင် ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာ သဘောတူညီထားလျှင် စာချုပ်ချုပ်ဆိုသူများအနေဖြင့် လုပ်ဆောင်သူ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာတာဝန်ယူမှုကို ချန်လှပ်ထားရန် ဥပဒေက ခွင့်ပြုထားသည်။ သို့သော် ဤလွတ်လပ်ခွင့်အတွက် တင်းကျပ်သော ကန့်သတ်ချက်များ ရှိပါသည်။ ချန်လှပ်ထားချက်သည် စံသတ်မှတ်ထားသော ပျက်ကွက်တာဝန်ယူမှုကိုသာ ကာကွယ်ပေးသည်။ ဒေဝါလီခံရန် ရည်ရွယ်ထားသော ကုမ္ပဏီကိုယ်စား သဘောတူညီချက်တစ်ခုကို သိလျက်နှင့် အတည်ပြုပါက Beklamel-norm အရ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအား တာဝန်ယူမှုမှ မကာကွယ်နိုင်ပါ။

ကုန်သွယ်မှုမှတ်ပုံတင်မှာ BV ကို ဘယ်လောက်မြန်မြန် မှတ်ပုံတင်ရမလဲ။

ဒတ်ချ်ကုန်သွယ်ရေးမှတ်ပုံတင်တွင် မှတ်ပုံတင်ခြင်းသည် အရပ်ဘက်ဥပဒေ နိုတရီမှ မှတ်ပုံတင်စာချုပ်ကို လက်မှတ်ရေးထိုးပြီးနောက် ချက်ချင်းပြုလုပ်ရမည်။ ဤမှတ်ပုံတင်ခြင်း အပြည့်အဝပြီးမြောက်ပြီး စာချုပ်ကို အပ်နှံသည်အထိ၊ ဒါရိုက်တာများသည် ဤသတ်မှတ်ထားသော ကာလအတွင်း လုပ်ဆောင်သော မည်သည့်ဥပဒေဆိုင်ရာလုပ်ရပ်များအတွက်မဆို ပူးတွဲတာဝန်ယူမှုဆိုင်ရာ တင်းကျပ်ပြီး သီးခြားစနစ်နှင့် ရင်ဆိုင်ရမည်ဖြစ်သည်။ ဤပြင်းထန်သောအန္တရာယ်ကို လျှော့ချရန်အတွက် ဒါရိုက်တာများသည် မှတ်ပုံတင်ခြင်းကို ရက်သတ္တပတ်များအတွင်းမဟုတ်ဘဲ ရက်ပိုင်းအတွင်း ပြီးစီးအောင် သေချာစေသင့်ပြီး မှတ်ပုံတင်ခြင်းကို အပ်ဒိတ်လုပ်သည်အထိ အဓိကငွေပေးငွေယူများကို ရပ်ဆိုင်းထားသင့်သည်။

BV io ကိုယ်စား လုပ်ဆောင်တဲ့အခါ စာချုပ်တွေနဲ့ ပြေစာတွေမှာ ဘာတွေ ဖော်ပြရမလဲ။

“in oprichting” သို့မဟုတ် အတိုကောက် “io” ဟူသော စကားလုံးများနောက်တွင် ကုမ္ပဏီ၏ ရည်ရွယ်ထားသော အမည်အပြည့်အစုံကို သင် အမြဲတမ်း ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ဖော်ပြရမည်။ ဤရှင်းလင်းသော စကားစုသည် ဥပဒေအရ အရေးကြီးပါသည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ၎င်းသည် အပြန်အလှန်ဆက်ဆံသူမှ အသွင်ကူးပြောင်းရေးအခြေအနေကို အပြည့်အဝ သိရှိကြောင်းနှင့် သင်သည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အသွင်ကူးပြောင်းရေး အခြေအနေကို မဟုတ်ဘဲ ကိုယ်စားလှယ် ရာထူးဖြင့် လုပ်ဆောင်နေကြောင်း အတည်ပြုပေးသောကြောင့်ဖြစ်ပြီး၊ နောက်ဆက်တွဲ အတည်ပြုချက် ယန္တရား မှန်ကန်စွာ လုပ်ဆောင်နိုင်ရန် လိုအပ်သောကြောင့် ဖြစ်သည်။

မူလရည်ရွယ်ထားသည်နှင့် မတူညီသော BV တစ်ခုက သဘောတူညီချက်ကို အတည်ပြုနိုင်ပါသလား။

သိသိသာသာကွဲပြားသော ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှ အတည်ပြုခြင်းကို “လုံလောက်သော အထောက်အထား” (voldoende identiteit) ၏ တင်းကျပ်သော အယူဝါဒဖြင့် ထိန်းချုပ်ထားသည်။ အတည်ပြုသည့် ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏ မှတ်ပုံတင်ထားသော အမည်၊ ကော်ပိုရိတ် ရည်ရွယ်ချက်၊ ရှယ်ယာရှင်ဖွဲ့စည်းပုံနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုဖွဲ့စည်းပုံအရ ရည်ရွယ်ထားသည့် ကုမ္ပဏီနှင့် သိသိသာသာ ကိုက်ညီရန် တရားရုံးများက လိုအပ်သည်။ နောက်ဆုံးအဖွဲ့အစည်းသည် မူလတင်ပြခဲ့သည့်အရာမှ အလွန်အမင်း ကွဲလွဲပါက အတည်ပြုချက်သည် အကျုံးမဝင်ဘဲ လုပ်ဆောင်နေသော ပုဂ္ဂိုလ်သည် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရ တာဝန်ယူမှု အပြည့်အဝ ရှိသည်။