နယ်သာလန်နိုင်ငံတွင် ဖမ်းဆီးခြင်းနှင့် ရဲအချုပ်နှောင်ခြင်း- အခွင့်အရေးများနှင့် အချိန်ကန့်သတ်ချက်များ

နယ်သာလန်တွင် ဖမ်းဆီးခံရပြီးနောက်၊ သင်၏ အဓိကအခွင့်အရေးနှစ်ခုမှာ တိတ်ဆိတ်နေခွင့်နှင့် ရှေ့နေငှားရမ်းခွင့်ဖြစ်ပြီး နှစ်ခုစလုံးသည် ပထမဆုံးရဲတပ်ဖွဲ့၏ စစ်ဆေးမေးမြန်းမှုမတိုင်မီ အရေးကြီးဆုံးဖြစ်သည်။ ရဲများသည် သင့်အား ကန့်သတ်ထားသောကာလအတွင်းသာ ထိန်းသိမ်းထားနိုင်သည်- ဖမ်းဆီးပြီး သုံးရက်နှင့် ၁၈ နာရီအတွင်း၊ သင့်အား စစ်ဆေးမေးမြန်းသည့် တရားသူကြီး (rechter-commissaris) ရှေ့မှောက်သို့ ခေါ်ဆောင်လာရမည် သို့မဟုတ် ပြန်လွှတ်ပေးရမည် (ဒတ်ချ် ရာဇ၀တ်မှုဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဥပဒေ ပုဒ်မ ၅၉က၊ Sv)။

သင်သည် ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ် ဖော်ထုတ်ရမည်ဖြစ်ပြီး ရှာဖွေခြင်း၊ ဓာတ်ပုံရိုက်ခြင်းနှင့် လက်ဗွေရာများကဲ့သို့သော အစီအမံများကို သည်းခံရမည်ဖြစ်သော်လည်း ပြစ်မှုနှင့်ပတ်သက်သည့် မေးခွန်းများကို ဖြေဆိုရန် မလိုအပ်ပါ (ပုဒ်မ ၂၉ ပုဒ်မ)။ အောက်တွင် အဆင့်တစ်ခုစီနှင့် ၎င်း၏ အများဆုံးကြာချိန်၊ သင့်အခွင့်အရေးများနှင့် ဝန်ထမ်းများနှင့် အလုပ်ရှင်များအတွက် ဖမ်းဆီးခြင်းဆိုသည်မှာ အဘယ်အရာကို ဆိုလိုသည်ကို ကျွန်ုပ်တို့ ဖော်ပြထားသည်။

ဖမ်းဆီးခံရချိန်ကစပြီး ဘယ်လိုအခွင့်အရေးတွေ ရှိလဲ။

သင့်အား သံသယဖြစ်ဖွယ်အရာကို ပြောပြရမည်ဖြစ်ပြီး သင်သည် တိတ်ဆိတ်နေနိုင်ပြီး ရှေ့နေတစ်ဦးကို တောင်းဆိုနိုင်သည်။ ပုဒ်မ ၂၇ဂ Sv အရ၊ ရဲသည် ဖမ်းဆီးခံရသည့်အခါ မည်သည့်ပြစ်မှုဖြင့် သံသယရှိသည်ကို သင့်အား ပြောပြပြီး ပထမဆုံးတွေ့ဆုံမေးမြန်းမှုမပြုလုပ်မီ သင့်အခွင့်အရေးများကို သင့်အား အသိပေးပါသည်။

• သံသယနှင့်ပတ်သက်သည့် အချက်အလက်များ၊ သင်နားလည်သော ဘာသာစကားဖြင့်၊ သင်သည် ဒတ်ချ်စကား လုံလောက်စွာ မပြောနိုင်ပါက အခမဲ့ စကားပြန်တစ်ဦးဖြင့်။
• နှုတ်ဆိတ်နေခွင့် (zwijgrecht)။ ပုဒ်မ ၂၉ Sv အရ သင်သည် ဖြေဆိုရန် တာဝန်မရှိပါ၊ ထို့အပြင် ရဲသည် အင်တာဗျူးမတိုင်မီ သင့်အား အသိပေးရမည်။ တိတ်ဆိတ်နေခြင်းသည် အပြစ်ရှိကြောင်း ဝန်ခံခြင်း မဟုတ်ပါ။
• ရှေ့နေတစ်ဦး၏ အခွင့်အရေး- ပုဒ်မ ၂၈ဂ Sv အရ ဖမ်းဆီးခံရသော သံသယရှိသူသည် ပထမဆုံးစစ်ဆေးမှုမတိုင်မီ နာရီဝက်အထိ ရှေ့နေနှင့် တိုင်ပင်နိုင်ပြီး စစ်ဆေးမေးမြန်းနေစဉ်အတွင်း ရှေ့နေကို ရှိနေစေနိုင်သည်။
• အခြားသူများကို အသိပေးခြင်း- မိသားစုဝင် သို့မဟုတ် အိမ်ဖော်တစ်ဦးကို အကြောင်းကြားရန် ရဲကို တောင်းဆိုနိုင်ပြီး၊ သင်သည် ဒတ်ချ်လူမျိုးမဟုတ်ပါက သင့်ကောင်စစ်ဝန်ရုံးသို့ အကြောင်းကြားနိုင်ပါသည်။
• ဆေးဘက်ဆိုင်ရာစောင့်ရှောက်မှု- နေမကောင်းဖြစ်ရင် ဒါမှမဟုတ် ဆရာဝန်နဲ့ပြဖို့ လိုအပ်ရင် ရဲကိုပြောပါ။

အဆိုးရွားဆုံးပြစ်မှုများ (အများဆုံးပြစ်ဒဏ် ၁၂ နှစ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော) နှင့် အားနည်းသောသံသယရှိသူများအတွက် ရဲများသည် တာဝန်ကျရှေ့နေ (piketadvocaat) ကိုခန့်အပ်ရန်အတွက် ဥပဒေအကူအညီပေးရေးဘုတ်အဖွဲ့ (Raad voor Rechtsbijstand) သို့ အလိုအလျောက်အကြောင်းကြားပါသည် (ပုဒ်မ ၂၈ခ Sv)။ ချုပ်နှောင်ခွင့်ပြုသည့် အခြားကိစ္စများတွင် တာဝန်ကျရှေ့နေ သို့မဟုတ် သင့်ကိုယ်ပိုင်ရှေ့နေကို သင်တောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။ ရာဇဝတ်မှုစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုများအတွင်း သင့်အခွင့်အရေးများကို ကာကွယ်ခြင်း ဆိုင်ရာ ကျွန်ုပ်တို့၏ဆောင်းပါးတွင် ပိုမိုဖတ်ရှုပါ ။

ရဲတွေက မင်းကို ဘယ်လောက်ကြာကြာ ဖမ်းထားနိုင်မလဲ။

အဆင့်တိုင်းတွင် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းထားသော အများဆုံးပြစ်ဒဏ်ရှိပြီး တရားသူကြီးတစ်ဦးသည် ဖမ်းဆီးထိန်းသိမ်းမှုကို ရက်အနည်းငယ်အတွင်း ပြန်လည်သုံးသပ်သည်။ ရုံးတင်စစ်ဆေးခြင်းမပြုမီ အဆင့်များသည် ပေါင်းလိုက်လျှင် ရက်ပေါင်း ၁၁၀ ခန့်အထိ ကြာမြင့်နိုင်သည်။

ရဲတပ်ဖွဲ့၏ ဖမ်းဆီးထိန်းသိမ်းမှုသည် ရုံးတင်စစ်ဆေးခြင်းမပြုမီ ထိန်းသိမ်းခွင့်ပြုထားသော ပြစ်မှုအတွက်သာ ဖြစ်နိုင်သည် (ပုဒ်မ 58(1) Sv)။ ဖမ်းဆီးထိန်းသိမ်းခြင်းတွင် ထိုကဲ့သို့သော ပြစ်မှုနှင့် ထွက်ပြေးရန် သို့မဟုတ် ထပ်မံပြစ်မှုကျူးလွန်နိုင်ခြေကဲ့သို့သော ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက် အကြောင်းပြချက် နှစ်မျိုးလုံး လိုအပ်ပါသည်။ ရုံးတင်စစ်ဆေးခြင်းမပြုမီ ထိန်းသိမ်းခြင်း၏ တရားဝင်ကန့်သတ်ချက်များ အကြောင်း ပိုမိုဖတ်ရှုပါ ။

မှတ်တမ်းတင်ထားသော အချိန်များ မှန်ကန်မှုရှိမရှိကို နောက်ပိုင်းတွင် သင့်ရှေ့နေနှင့်အတူ စစ်ဆေးပါ။ အချိန်ကန့်သတ်ချက်ထက် ကျော်လွန်ခြင်းသည် စစ်ဆေးမေးမြန်းသော တရားသူကြီးရှေ့မှောက်တွင် ကြားနာမှုတွင် လွှတ်ပေးရန် ငြင်းခုံချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။

ရဲစခန်းမှာ ဘာတွေဖြစ်လဲ။

သင့်အမည်ကို ဖော်ထုတ်ပြီးဖြစ်ပြီး သင့်အခွင့်အရေးများကို အသိပေးကာ အင်တာဗျူးပြုလုပ်မည်ဖြစ်သည်။ အင်တာဗျူးမပြုလုပ်မီ သင့်ကိုယ်သင် ဖော်ထုတ်နိုင်ရမည်ဖြစ်သောကြောင့် သက်တမ်းရှိသော နိုင်ငံကူးလက်မှတ် သို့မဟုတ် မှတ်ပုံတင်ကတ်ကို ယူဆောင်လာပါ။

ရဲများသည် ဓာတ်ပုံများနှင့် လက်ဗွေရာများကို ရိုက်ယူနိုင်သည်။ ဖမ်းဆီးမှုတစ်ခုအတွင်း အင်အားသုံးခြင်းသည် အချိုးကျပြီး လိုအပ်ရမည်။ သင့်အား မသင့်လျော်စွာ ဆက်ဆံခဲ့သည်ဟု သင်ယုံကြည်ပါက ရဲထံ တိုင်ကြားနိုင်ပြီး သင့်ရှေ့နေသည် ရာဇဝတ်မှုဆိုင်ရာအမှုတွင် ၎င်းကို တင်ပြနိုင်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ဆောင်းပါးသည် ဖမ်းဆီးမှုတစ်ခုအတွင်း မျှော်လင့်ရမည့်အရာများကို အသေးစိတ်ရှင်းပြထားသည်။

ပထမဆုံးအင်တာဗျူးမှာ သင်ပြောခဲ့တာတွေဟာ အမှုတစ်ခုလုံးအတွက် ဖိုင်ထဲမှာ ရှိနေမှာပါ။ မသေချာဘူးဆိုရင် ရှေ့နေနဲ့ စကားပြောပြီးတဲ့အထိ တိတ်ဆိတ်နေဖို့ သင့်အခွင့်အရေးကို အသုံးပြုပါ။

ရဲစခန်းမှာ ဖမ်းဆီးခံရပြီးနောက် ဘာတွေဆက်ဖြစ်မလဲ။

သင့်အား စည်းကမ်းချက်များရှိသည်ဖြစ်စေ မရှိသည်ဖြစ်စေ လွှတ်ပေးသည် သို့မဟုတ် စစ်ဆေးနေသော တရားသူကြီးရှေ့သို့ ခေါ်ဆောင်လာပြီး ချုပ်ရက်စွဲကို ဆုံးဖြတ်သည်။ နှစ်ခုစလုံးတွင် စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နိုင်သည်။

ထို့နောက် အစိုးရရှေ့နေက တရားစွဲဆိုရန် ဆုံးဖြတ်သည်။ သင်သည် တရားရုံးသို့ လာရောက်ရန် ဆင့်ခေါ်စာ (dagvaarding)၊ ပြစ်ဒဏ်အမိန့် (strafbeschikking) သို့မဟုတ် တရားစွဲဆိုခြင်းမပြုရန် ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ရရှိနိုင်သည်။ ပုဒ်မ ၂၅၇e Sv အရ၊ သင်သည် ပြစ်ဒဏ်အမိန့်ကို ၁၄ ရက်အတွင်း ကန့်ကွက်နိုင်သည်။ ထိန်းသိမ်းထားသည့်ကာလနှင့် ရဲနှင့် သင်၏အဆက်အသွယ်များ၏ ကိုယ်ပိုင်မှတ်စုများကို သိမ်းဆည်းထားပါ။ ၎င်းတို့သည် တရားဝင်အစီရင်ခံစာများနှင့် ကွဲပြားချက်များကို ဖော်ထုတ်နိုင်သည်။

ကုမ္ပဏီတစ်ခု ပါဝင်ပတ်သက်နေရင် ဘယ်လိုလုပ်မလဲ။

ကုမ္ပဏီတစ်ခုကို ဖမ်းဆီး၍မရသော်လည်း သံသယရှိသူ ဖြစ်နိုင်သည်။ နယ်သာလန် ရာဇဝတ်မှုဥပဒေ (Sr) ၏ ပုဒ်မ ၅၁ အရ၊ ပြစ်မှုတစ်ခုကို တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုနှင့် သက်ဆိုင်သည်ဟု သတ်မှတ်နိုင်ပြီး၊ ၎င်းကို အမိန့်ပေးသူ သို့မဟုတ် ညွှန်ကြားသူများကို ၎င်းနှင့်အတူ တရားစွဲဆိုနိုင်သည်။

စုံစမ်းစစ်ဆေးသူများသည် အဆောက်အအုံများကို ရှာဖွေခြင်း၊ စာရွက်စာတမ်းများနှင့် အချက်အလက်များကို သိမ်းဆည်းခြင်းနှင့် ဒါရိုက်တာများနှင့် ဝန်ထမ်းများကို မေးမြန်းခြင်းတို့ကို ပြုလုပ်နိုင်သည်။ ကုမ္ပဏီတွင် တိတ်ဆိတ်နေရန် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်အခွင့်အရေးရှိပြီး ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ရှေ့နေရှိသည်။ ၎င်းကိုယ်စား မေးမြန်းခံရသော ဝန်ထမ်းများကို ဦးစွာအကြောင်းကြားသင့်သည်။ သိမ်းဆည်းမှုနှင့်ပတ်သက်၍ ကုမ္ပဏီသည် ပုဒ်မ 552a Sv အရ တရားရုံးတွင် တိုင်ကြားချက် (klaagschrift) တင်သွင်းနိုင်သည်။

အာဏာပိုင်များက ကုမ္ပဏီကို ဆက်သွယ်ပါက ၎င်းတို့ မည်သည့်ရာထူးဖြင့် လုပ်ဆောင်သည်ကို ဦးစွာဖော်ပြပါ။ ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲမှုအာဏာကို အသုံးပြုသည့် စည်းမျဉ်းထိန်းသိမ်းရေးအဖွဲ့သည် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို လိုအပ်နိုင်ပြီး ရာဇ၀တ်မှုစုံစမ်းစစ်ဆေးသူများသည် သံသယရှိဖွယ်ကုမ္ပဏီတစ်ခုအား ၎င်းကိုယ်တိုင် ပြစ်မှုကျူးလွန်ရန် တောင်းဆို၍မရပါ။

အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် ဖမ်းဆီးခံရသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို အလုပ်ထုတ်နိုင်ပါသလား။

အလိုအလျောက်မဟုတ်ပါ။ ဖမ်းဆီးခြင်းသည် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကို အဆုံးသတ်စေခြင်းမရှိပါ၊ ထို့အပြင် ခေတ္တထုတ်ပယ်ခြင်းတွင် အလုပ်ရှင်က ၎င်းကိုယ်တိုင် သက်သေပြရမည့် အရေးတကြီးအကြောင်းပြချက် (ဒတ်ချ်တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ၊ BW ၏ ပုဒ်မ ၇:၆၇၈) လိုအပ်ပါသည်။ သံသယတစ်ခုတည်းဖြင့် များသောအားဖြင့် မလုံလောက်ပါ။

အလုပ်ရှင်သည် သံသယဖြစ်ဖွယ်ပြစ်မှု၏ သဘောသဘာဝ၊ အလုပ်နှင့် ၎င်း၏ဆက်စပ်မှု၊ အလုပ်ခွင်အပေါ် သက်ရောက်မှုနှင့် ဝန်ထမ်း၏ ရာထူးကို ချိန်ဆသည်။ ထိန်းသိမ်းခံထားရသောကြောင့် အလုပ်မလုပ်နိုင်သော ဝန်ထမ်းသည် အခြေခံအားဖြင့် ထိုကာလအတွင်း လုပ်ခလစာ ရရှိခွင့်မရှိပါ၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် အကြောင်းရင်းမှာ ဝန်ထမ်းအပေါ်တွင် မူတည်သောကြောင့်ဖြစ်သည် (ပုဒ်မ ၇:၆၂၈ BW)။ အချက်အလက်များ မရှင်းလင်းသော်လည်း လစာပေး ဆိုင်းငံ့ခြင်းသည် အချိုးကျသော ကြားကာလအစီအမံတစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်။

အလုပ်ရှင်များသည် ဆက်သွယ်မှုများနှင့် ဆုံးဖြတ်ချက်များအားလုံး၏ မှတ်တမ်းများကို သိမ်းဆည်းထားသင့်သည်။ နောက်ပိုင်းတွင် အမှုသည် ခရိုင်ခွဲတရားရုံး (kantonrechter) သို့ ရောက်ရှိသွားပါက ထိုကဲ့သို့သောဖိုင်သည် အရေးပါပါသည်။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် သုံးစွဲသူများအား အသိပေးသည့်အခါ ဝန်ထမ်း၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့် အပြစ်ကင်းသည်ဟု ယူဆချက်ကို လေးစားပါ။

သံသယရှိသူအနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။

• သင်နားလည်သော ဘာသာစကားဖြင့် (ပုဒ်မ ၂၇ဂ) တွင် သံသယဖြစ်ဖွယ်အရာကို ပြောပြပြီးပြီလား။
• ပထမဆုံး အင်တာဗျူးမတိုင်ခင်မှာ ရှေ့နေတစ်ယောက်ယောက်နဲ့ စကားပြောခဲ့ပါသလား (Article 28c Sv)။
• မေးမြန်းစစ်ဆေးခြင်းနှင့် ရဲတပ်ဖွဲ့၏ ထိန်းသိမ်းခြင်းအတွက် အချိန်ကန့်သတ်ချက်များကို လေးစားလိုက်နာခဲ့ပါသလား (ပုဒ်မ ၅၆က နှင့် ၅၈ ပုဒ်မများ)။
• သင်သည် သုံးရက်နှင့် ၁၈ နာရီအတွင်း စစ်ဆေးရေးမှူးရှေ့မှောက်သို့ ခေါ်ဆောင်လာခြင်းခံရပါသလား (ပုဒ်မ ၅၉က Sv)။
• ပြစ်ဒဏ်အမိန့် လက်ခံရရှိပြီးပြီလား၊ ၁၄ ရက်ကြာ ကန့်ကွက်ခွင့်ကာလက ရှိနေသေးလား။

အလုပ်ရှင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။

• သံသယက အလုပ်နဲ့ ဆက်စပ်နေသလား၊ ဘယ်လိုအချက်အလက်တွေကို သင်ကိုယ်တိုင် ဖော်ထုတ်နိုင်ခဲ့ပါသလဲ။
• အချက်အလက်တွေ မရှင်းလင်းပေမယ့် လစာပေး ဆိုင်းငံ့ထားတာက အချိုးကျပါသလား။
• ဝန်ထမ်းကို အမှန်တကယ် ထိန်းသိမ်းခံထားရသည့်ကာလအတွက်သာ လုပ်ခလစာကို ဖြတ်တောက်ထားပါသလား။
• စုံစမ်းစစ်ဆေးသူများသည် ကုမ္ပဏီကို စည်းမျဉ်းထိန်းသိမ်းရေးအဖွဲ့ သို့မဟုတ် ရာဇဝတ်မှုစုံစမ်းစစ်ဆေးသူများအဖြစ် ချဉ်းကပ်ကြပါသလား။
• အင်တာဗျူးခံရမယ့် ဝန်ထမ်းတွေကို ဥပဒေအကြံဉာဏ် အရင်ရပြီးပြီလား။

ဖမ်းဆီးခံရပြီးနောက် ကျွန်ုပ်တို့ ဘာလုပ်ပေးနိုင်မလဲ?

ကျွန်ုပ်တို့၏ ရာဇ၀တ်မှုဆိုင်ရာဥပဒေအဖွဲ့သည် ပထမဆုံးအင်တာဗျူးမှစ၍ သံသယရှိသူများနှင့် ကုမ္ပဏီများကို ကူညီပေးပါသည်။

• ရဲတပ်ဖွဲ့စစ်ဆေးမှုမတိုင်မီနှင့် စစ်ဆေးမေးမြန်းနေစဉ်အတွင်း ကျွန်ုပ်တို့က သင့်အား ကူညီပေးပါသည်။
• အချိန်ကန့်သတ်ချက်များနှင့် သင့်အခွင့်အရေးများကို လေးစားလိုက်နာမှုရှိမရှိ ကျွန်ုပ်တို့စစ်ဆေးပြီး စစ်ဆေးမေးမြန်းသော တရားသူကြီးရှေ့တွင် လွှတ်ပေးရန် လျှောက်လဲချက်ပေးပါသည်။
• ရုံးတင်စစ်ဆေးခြင်းမပြုမီ ချုပ်နှောင်ထားခြင်းနှင့် ထိန်းသိမ်းခြင်းဆိုင်ရာ ကြားနာမှုများတွင် ကျွန်ုပ်တို့ ဆောင်ရွက်ပါသည်။
• ကုမ္ပဏီပိုင်ဆိုင်မှုကို ရှာဖွေခြင်း သို့မဟုတ် သိမ်းဆည်းခြင်းအပေါ် ကျွန်ုပ်တို့သည် တိုင်ကြားချက် (klaagschrift) တင်သွင်းပါသည်။
• ဖမ်းဆီးခံရသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို ဆိုင်းငံ့ခြင်း၊ လုပ်ခလစာပေးခြင်းနှင့် ထုတ်ပယ်ခြင်းတို့နှင့်ပတ်သက်၍ ကျွန်ုပ်တို့သည် အလုပ်ရှင်များကို အကြံပေးပါသည်။

အကျဉ်းချုပ်

• ပထမဆုံးတွေ့ဆုံမေးမြန်းမှုမပြုလုပ်မီ တိတ်ဆိတ်နေခွင့်နှင့် ရှေ့နေငှားရမ်းခွင့်ကို အသုံးပြုပါ (ပုဒ်မ ၂၈ဂ နှင့် ၂၉ အပိုဒ်)။
• စစ်ဆေးမေးမြန်းရန်အတွက် ထိန်းသိမ်းခြင်းသည် သန်းခေါင်ယံမှ နံနက် ၉ နာရီအထိ မပါဝင်ဘဲ အများဆုံး ၉ နာရီ (အသေးစားပြစ်မှုများအတွက် ၆ နာရီ) ကြာမြင့်ပြီး ရဲတပ်ဖွဲ့၏ ထိန်းသိမ်းမှုကို အများဆုံး ၃ ရက်အထိ ကြာမြင့်ပြီး တစ်ကြိမ်လျှင် ၃ ရက် သက်တမ်းတိုးနိုင်သည်။
• ဖမ်းဆီးခံရပြီး သုံးရက်နှင့် ၁၈ နာရီအတွင်း သင့်အား စစ်ဆေးရေးတရားသူကြီးရှေ့သို့ ခေါ်ဆောင်လာရမည် သို့မဟုတ် ပြန်လွှတ်ပေးရမည် (ပုဒ်မ ၅၉က Sv)။
• ချုပ်နှောင်ခြင်းသည် ၁၄ ရက်ကြာနိုင်ပြီး ရုံးတင်စစ်ဆေးခြင်းမပြုမီ ၉၀ ရက်ကြာ ထိန်းသိမ်းခံရနိုင်ပြီး ရုံးတင်စစ်ဆေးခြင်းမပြုမီ စုစုပေါင်း ၁၁၀ ရက်ခန့်ကြာမြင့်နိုင်သည်။
• ဖမ်းဆီးခြင်းတစ်ခုတည်းသည် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကို အဆုံးသတ်စေခြင်းမရှိပါ။ စုံစမ်းစစ်ဆေးသူများ ချဉ်းကပ်လာသော ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် ၎င်းတို့လုပ်ဆောင်သည့် စွမ်းရည်ကို ဦးစွာဖော်ပြသင့်သည်။

မကြာခဏမေးခွန်းတွေမေး