Enterprise Chamber တွင် စုံစမ်းရေးလုပ်ငန်းစဉ်ဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း။
သင်၏ကုမ္ပဏီအတွင်း၌ဖြေရှင်း။ မရနိုင်သောအငြင်းပွားမှုများပေါ်ပေါက်ပါကလုပ်ငန်းကုန်သည်ကြီးများအသင်းမတိုင်မီလုပ်ထုံးလုပ်နည်းသည်၎င်းတို့ကိုဖြေရှင်းရန်သင့်တော်သောနည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်နိုင်သည်။ ထိုသို့သောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းကိုစစ်တမ်းကောက်ယူသည့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဟုခေါ်သည်။ ဤလုပ်ထုံးလုပ်နည်းတွင်လုပ်ငန်းခွင်ကုန်သည်ကြီးများအသင်းကိုမူဝါဒနှင့်ဥပဒေရေးရာကိစ္စရပ်များအားစုံစမ်းစစ်ဆေးရန်တောင်းဆိုသည်။ ဤဆောင်းပါးသည်စစ်တမ်းကောက်ယူမှုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းနှင့်၎င်းမှသင်ဘာမျှော်လင့်နိုင်သည်ကိုအတိုချုပ်ဆွေးနွေးပါမည်။
စစ်တမ်းလုပ်ထုံးလုပ်နည်းအတွက်လက်ခံ
စစ်တမ်းတောင်းဆိုချက်ကို လူတိုင်းတင်သွင်း၍မရပါ။ လျှောက်ထားသူ၏ စိတ်ဝင်စားမှုသည် စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းသို့ ဝင်ရောက်ခွင့်နှင့် ထို့ကြောင့် Enterprise Chamber ၏ ဝင်ရောက်စွက်ဖက်မှုကို အကြောင်းပြချက်ပေးရန် လုံလောက်ရမည်။ ထို့ကြောင့် သက်ဆိုင်ရာလိုအပ်ချက်များဖြင့် ထိုသို့ပြုလုပ်ရန် အခွင့်အာဏာရှိသူများကို ဥပဒေတွင် အပြည့်အစုံ ဖော်ပြထားသည် -
- NV ၏ရှယ်ယာရှင်များနှင့်လက်မှတ်ကိုင်ဆောင်ထားသူများ. နှင့် BV NV နှင့် BV တို့၏အရင်းအနှီးအများဆုံးယူရို ၂၂.၅ သန်းသို့မဟုတ်ထိုထက်မကကိုဥပဒေကခွဲခြားထားသည်။ ယခင်ဖြစ်ရပ်တွင်အစုရှယ်ယာရှင်များနှင့်လက်မှတ်ကိုင်ဆောင်သူများသည်ထုတ်ပေးသောအရင်းအနှီး၏ ၁၀% ကိုပိုင်ဆိုင်ထားပါသည်။ အမြင့်ဆုံးထုတ်ပေးထားသည့်အရင်းအနှီးရှိသော NV's နှင့် BV တို့၏ဖြစ်ရပ်တွင်ထုတ်ပေးသောအရင်းအနှီး၏ ၁% ၏အနိမ့်ဆုံးသတ်မှတ်ချက်သည်သက်ဆိုင်သည်။ သို့မဟုတ်ရှယ်ယာများနှင့်အစုရှယ်ယာများအတွက်အပ်ငွေလက်ခံဖြတ်ပိုင်းများကိုပုံမှန်စျေးကွက်သို့ ၀ င်လျှင်ယူရိုသန်း ၂၀ အနိမ့်ဆုံးတန်ဖိုးဖြစ်သည်။ အသင်းအဖွဲ့၏ဆောင်းပါးများတွင်အနိမ့်ဆုံးသတ်မှတ်ချက်လည်းသတ်မှတ်နိုင်သည်။
- အဆိုပါ တရားဝင်အဖွဲ့အစည်း ကိုယ်တိုင်စီမံခန့်ခွဲမှုဘုတ်အဖွဲ့သို့မဟုတ်ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့မှသော်လည်းကောင်း၊ ယုံမှတ်လွှဲအပ်ခံရသူ တရားဝင် entity ၏ဒေဝါလီခံပါ။
- အသင်းအပင်း ၀ င်များ၊ အကယ်၍ ၎င်းတို့သည်အဖွဲ့ဝင်အနည်းဆုံး ၁၀% သို့မဟုတ်အထွေထွေအစည်းအဝေးတွင်မဲပေးခွင့်ရှိသူများကိုကိုယ်စားပြုပါက။ ၎င်းသည်အများဆုံးလူ ၃၀၀ ဦး ၏ဘာသာရပ်ဖြစ်သည်။
- အလုပ်သမားများ၏အသင်းအဖွဲ့များအကယ်၍ အသင်းအဖွဲ့ ၀ င်များသည်လုပ်ငန်း၌ပါ ၀ င်ပြီးအသင်းအနေဖြင့်အနည်းဆုံး ၂ နှစ်တာ ၀ န်ထမ်းဆောင်နိုင်လျှင်။
- အခြားစာချုပ်သို့မဟုတ်ပြဌာန်းထားသောလုပ်ပိုင်ခွင့်များ။ ဥပမာအားဖြင့်, အလုပ်ကောင်စီ။
စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုတစ်ခုပြုလုပ်ရန်အခွင့်အရေးရှိသူသည်ကုမ္ပဏီ၏အုပ်ချုပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့နှင့်ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့တို့နှင့်သက်ဆိုင်သည့်ကုမ္ပဏီ၏မူဝါဒနှင့်လုပ်ငန်းစဉ်များနှင့် ပတ်သက်၍ ပထမဆုံးကန့်ကွက်ပြောဆိုရန်အရေးကြီးသည်။ အကယ်၍ ၎င်းကိုမပြုလုပ်ပါကလုပ်ငန်းဌာနသည်စုံစမ်းရေးအတွက်တောင်းဆိုမှုကိုစဉ်းစားလိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။ ကုမ္ပဏီအတွင်းပါဝင်သူများသည်ပထမ ဦး ဆုံးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းမစတင်မီကန့်ကွက်မှုများကိုတုန့်ပြန်ရန်အခွင့်အရေးရှိရမည်။
လုပ်ထုံးလုပ်နည်း: နှစ်ခုအဆင့်ဆင့်
လုပ်ထုံးလုပ်နည်းသည် အသနားခံစာတင်သွင်းခြင်းနှင့် ကုမ္ပဏီတွင်ပါ၀င်သည့်ပါတီများ (ဥပမာ - အစုရှယ်ယာရှင်များနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုဘုတ်အဖွဲ့) တို့အား တုံ့ပြန်ရန်အခွင့်အရေးဖြင့် စတင်သည်။ ဥပဒေဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီပါက Enterprise Chamber မှ အသနားခံစာအား ခွင့်ပြုပေးမည်ဖြစ်ပြီး မှန်ကန်သောမူဝါဒကို သံသယဖြစ်ရန် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အကြောင်းပြချက်များ ရှိနေကြောင်း တွေ့ရှိရပေသည်။ ယင်းနောက် စုံစမ်းရေးလုပ်ငန်းစဉ် အဆင့်နှစ်ဆင့် စတင်မည်ဖြစ်သည်။ ပထမအဆင့်တွင်၊ ကုမ္ပဏီအတွင်း မူဝါဒနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်များကို ဆန်းစစ်သည်။ ဤစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုကို လုပ်ငန်းဌာနခွဲမှ ခန့်အပ်ထားသော တစ်ဦး သို့မဟုတ် တစ်ဦးထက်ပိုသော ပုဂ္ဂိုလ်များက ဆောင်ရွက်သည်။
ကုမ္ပဏီ၊ ၎င်း၏ စီမံခန့်ခွဲမှုဘုတ်အဖွဲ့ဝင်များ၊ ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့ဝင်များနှင့် (ယခင်) ဝန်ထမ်းများသည် အုပ်ချုပ်ရေးတစ်ခုလုံးကို ပူးပေါင်းပါဝင်ခွင့် ပေးရမည်ဖြစ်သည်။ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုကုန်ကျစရိတ်များကို ကုမ္ပဏီမှ ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ပြီး (သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီက မခံနိုင်ပါက လျှောက်ထားသူ)။ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှု၏ရလဒ်ပေါ် မူတည်၍ အဆိုပါကုန်ကျစရိတ်များကို လျှောက်ထားသူ သို့မဟုတ် စီမံခန့်ခွဲမှုဘုတ်အဖွဲ့ထံမှ ပြန်လည်ရရှိနိုင်ပါသည်။ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုအစီရင်ခံစာအပေါ်အခြေခံ၍ လုပ်ငန်းဌာနခွဲသည် ညံ့ဖျင်းမှုရှိကြောင်း ဒုတိယအဆင့်တွင် တည်ထောင်နိုင်သည်။ ထိုအခြေအနေမျိုးတွင်၊ လုပ်ငန်းဌာနခွဲသည် အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ ဆောင်ရွက်နိုင်သည်။
(ယာယီ) ပြဌာန်းချက်
လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအတွင်းနှင့် (လုပ်ထုံးလုပ်နည်း၏ပထမအဆင့်စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုအဆင့်မစတင်မီအထိ) လုပ်ငန်းကုန်သည်ကြီးများအသင်းသည်မေးမြန်းခံရခွင့်ရှိသူ၏တောင်းဆိုချက်အရယာယီပြprovisions္ဌာန်းချက်များကိုပြုလုပ်နိုင်သည်။ ဤကိစ္စနှင့်စပ်လျဉ်း။ စီးပွားရေးဆိုင်ရာကုန်သည်ကြီးများအသင်းသည်လွတ်လပ်ခွင့်များစွာရှိပြီးဥပဒေပြဌာန်းချက်၏အခြေအနေသို့မဟုတ်စုံစမ်းစစ်ဆေးမှု၏အကျိုးစီးပွားများနှင့်သက်ဆိုင်နေသမျှကာလပတ်လုံးဖြစ်သည်။ အကယ်၍ စီမံခန့်ခွဲမှုညံ့ဖျင်းမှုကိုထူထောင်ပါကလုပ်ငန်းကုန်သည်ကြီးများအသင်းသည်ပြတ်သားသောအရေးယူမှုများပြုလုပ်နိုင်သည်။ ၎င်းတို့ကိုဥပဒေအရသတ်မှတ်ထားပြီးကန့်သတ်ထားသည်မှာ -
- စီမံခန့်ခွဲမှုဒါရိုက်တာများ၊ ကြီးကြပ်ရေးဒါရိုက်တာများ၊ အထွေထွေအစည်းအဝေးသို့မဟုတ်ဥပဒေရေးရာအဖွဲ့၏အခြားအဖွဲ့၏ဆုံးဖြတ်ချက်အားဆိုင်းငံ့ခြင်းသို့မဟုတ်ဖျက်သိမ်းခြင်း၊
- စီမံခန့်ခွဲမှုသို့မဟုတ်ကြီးကြပ်ရေးဒါရိုက်တာတစ် ဦး သို့မဟုတ်တစ် ဦး ထက်ပိုသောအယူအဆကိုရပ်ဆိုင်းခြင်းသို့မဟုတ်ထုတ်ပစ်ခြင်း၊
- တစ်ခုသို့မဟုတ်တစ်ခုထက်ပိုသောစီမံခန့်ခွဲမှုသို့မဟုတ်ကြီးကြပ်ရေးဒါရိုက်တာများကိုယာယီခန့်အပ်ခြင်း၊
- စီးပွားရေးကုန်သည်ကြီးများအသင်းကပြဌာန်းထားသည့်အသင်းအဖွဲ့၏ပြဌာန်းချက်များမှယာယီသွေဖည်ခြင်း၊
- စီမံခန့်ခွဲမှုနည်းလမ်းဖြင့်ရှယ်ယာများကိုယာယီလွှဲပြောင်းခြင်း၊
- တရားဝင်ပုဂ္ဂိုလ်၏ဖျက်သိမ်း။
ဆေးဝါး
အယူခံဝင်ခြင်းတွင်သာ Enterprise Chamber ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို စွဲချက်တင်နိုင်သည်။ ထိုသို့လုပ်ဆောင်ရန် စီရင်ပိုင်ခွင့်မှာ လုပ်ငန်းဌာနခွဲရှေ့မှောက်တွင် ပေါ်ပေါက်လာသူများနှင့် ပေါ်ပေါက်လာပါက တရားဥပဒေဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းနှင့်လည်း သက်ဆိုင်ပါသည်။ ခွဲစိပ်ရန် အချိန်ကန့်သတ်ချက်မှာ သုံးလဖြစ်သည်။ Cassation သည် suspensory effect မရှိပါ။
ရလဒ်အနေဖြင့် တရားရုံးချုပ်က ဆန့်ကျင်သည့် ဆုံးဖြတ်ချက်မချမချင်း လုပ်ငန်းဌာနခွဲ၏ အမိန့်သည် ဆက်လက်အသက်ဝင်နေသေးသည်။ လုပ်ငန်းပုဒ်မသည် ပြဋ္ဌာန်းချက်ပါရှိပြီးသားဖြစ်သောကြောင့် တရားရုံးချုပ်၏ ဆုံးဖြတ်ချက်သည် နောက်ကျသွားနိုင်သည်။ သို့ရာတွင်၊ လုပ်ငန်းဌာနခွဲမှ လက်ခံကျင့်သုံးသော ညံ့ဖျင်းမှုနှင့်ပတ်သက်၍ စီမံခန့်ခွဲမှုဘုတ်အဖွဲ့ဝင်များနှင့် ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့ဝင်များ၏ တာဝန်နှင့်စပ်လျဉ်း၍ Cassation သည် အသုံးဝင်နိုင်သည်။
သင်ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင်အငြင်းပွားမှုများကိုကိုင်တွယ်နေပြီးစစ်တမ်းကောက်ယူမှုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းကိုစတင်ရန်စဉ်းစားနေပါသလား။ The Law & More အဖွဲ့သည် ဗဟုသုတများစွာရှိသည်။ ကုမ္ပဏီဥပဒေ. သင်နှင့်အတူ ကျွန်ုပ်တို့သည် အခြေအနေနှင့် ဖြစ်နိုင်ခြေများကို အကဲဖြတ်နိုင်ပါသည်။ ဤခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုအပေါ်အခြေခံ၍ သင့်လျော်သောနောက်ထပ်အဆင့်များကို သင့်အား အကြံပေးနိုင်ပါသည်။ မည်သည့်လုပ်ငန်းစဉ်များ (လုပ်ငန်းဌာနခွဲ) တွင်မဆို သင့်အား အကြံဥာဏ်နှင့် အကူအညီများ ပေးစွမ်းရန်လည်း ဝမ်းမြောက်မိပါသည်။
