နယ်သာလန်သို့ စီးပွားရေးလုပ်ငန်း ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်မှု- မည်သည့်ခွင့်ပြုချက် လိုအပ်သနည်း။

နယ်သာလန်သို့ စီးပွားရေးလုပ်ငန်း ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်ခြင်းသည် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ် အနည်းငယ်ဖြင့် ဖြတ်သန်းရပြီး မှန်ကန်သောရွေးချယ်မှုသည် သင်မည်သူဖြစ်သည်ဆိုသည့်အပေါ် မူတည်သည်- ဝန်ထမ်း၊ ပြောင်းရွှေ့မန်နေဂျာ၊ ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်သူ သို့မဟုတ် တည်ထောင်သူ။ အလုပ်ရှင်အများစုအတွက် အဓိကလမ်းကြောင်းမှာ အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်ခွင့်ပါမစ် (kennismigrant) ဖြစ်ပြီး အလုပ်ရှင်သည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နိုင်ငံသားဖြစ်မှုဝန်ဆောင်မှု (IND) ၏ အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာဖြစ်ရန် လိုအပ်သည်။ အဓိကခြွင်းချက်မှာ- EU၊ EEA နှင့် ဆွစ်ဇာလန်နိုင်ငံသားများသည် နေထိုင်ခွင့် သို့မဟုတ် အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ် လုံးဝမလိုအပ်ပါ။

အောက်တွင် ကျွန်ုပ်တို့အား အများဆုံးမေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းခုနစ်ခုကို ဖြေကြားပေးပါမည်- မည်သည့်ခွင့်ပြုချက်များ ရှိသနည်း၊ မည်သူသည် အရည်အချင်းပြည့်မီသနည်း၊ အလုပ်ရှင်က ဘာစီစဉ်ပေးရမည်နည်း၊ မည်မျှကြာသနည်း နှင့် လျှောက်လွှာများ မအောင်မြင်သည့်နေရာများ စသည်တို့ဖြစ်သည်။ ဒတ်ချ်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေ နှင့် ဒတ်ချ်နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်များဆိုင်ရာ ကျွန်ုပ်တို့၏လမ်းညွှန်များတွင် နောက်ခံအချက်အလက်များ ပိုမိုသိရှိနိုင်ပါသည် ။

၁။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်း ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်မှုအတွက် မည်သည့်ခွင့်ပြုချက်များ ရှိသနည်း။

၂၀၀၀ ခုနှစ် နိုင်ငံခြားသားများဆိုင်ရာ အမိန့် (Vreemdelingenbesluit 2000, Vb) တွင် အလုပ်နှင့် စီးပွားရေးအတွက် သီးခြားနေထိုင်ရန် ရည်ရွယ်ချက်များ ပါရှိသည်။ အဖြစ်အများဆုံးမှာ-

• အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား (kennismigrant)၊ ပုဒ်မ ၃.၃၀က Vb: အနည်းဆုံး IND လစာပမာဏနှင့် ညီမျှသော လစာရရှိသည့် အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာတစ်ဦး၏ ဝန်ထမ်းများအတွက်။
• ဥရောပအပြာကတ်၊ အပိုဒ် ၃.၃၀ခ Vb: ပိုမိုမြင့်မားသော ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အရည်အချင်းများနှင့် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင် လစာကန့်သတ်ချက်ပါရှိသော အရည်အချင်းပြည့်မီသော အလုပ်အတွက် စာချုပ်ရှိသော ဝန်ထမ်းများအတွက်။
• ကော်ပိုရိတ်အတွင်း လွှဲပြောင်းမှု (ICT)၊ ပုဒ်မ ၃.၃၀ဃ Vb: EU ပြင်ပရှိ အုပ်စုကုမ္ပဏီတစ်ခုမှ ယာယီလွှဲပြောင်းပေးသော မန်နေဂျာများ၊ အထူးကုများနှင့် သင်တန်းသားဝန်ထမ်းများအတွက်။
• ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်သူ၊ ပုဒ်မ ၃.၃၀ Vb: အရေးကြီးသော ဒတ်ချ်အကျိုးစီးပွားကို ဆောင်ရွက်ပေးသော စီးပွားရေးလုပ်ငန်းမှ စွန့်ဦးတီထွင်သူများအတွက်၊ အမှတ်ပေးစနစ်ဖြင့် အကဲဖြတ်သည်။
• စတင်တည်ထောင်ခွင့်ပါမစ်- အသိအမှတ်ပြု အထောက်အကူပြုသူတစ်ဦးနှင့်အတူ လုပ်ကိုင်သော ဆန်းသစ်တီထွင်မှုရှိသော စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခု၏ တည်ထောင်သူများအတွက်။

ချမ်းသာသော နိုင်ငံခြားရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများအတွက် ခွင့်ပြုချက် (vermogende vreemdeling) ကို ဖျက်သိမ်းလိုက်ပြီဖြစ်သောကြောင့် စစ်မှန်သော ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုလမ်းကြောင်း မရှိတော့ပါ။ ဤနေရာတွင် နေထိုင်လိုသော ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများသည် အထက်ပါလမ်းကြောင်းများထဲမှ တစ်ခုမှတစ်ဆင့် အရည်အချင်းပြည့်မီရမည်။

၂။ မည်သူများသည် အရည်အချင်းပြည့်မီသော ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားအဖြစ် အရည်အချင်းပြည့်မီသနည်း။

အရည်အချင်းပြည့်ဝသော ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားတစ်ဦးသည် အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာပေးသူနှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်နှင့် အားလပ်ရက်စရိတ်မှအပ အနည်းဆုံး သက်ဆိုင်ရာလစဉ်လစာပမာဏနှင့် ညီမျှသော ပုံသေစုစုပေါင်းလစာ လိုအပ်ပါသည်။ စည်းမျဉ်းများသည် ၂၀၂၂ ခုနှစ် နိုင်ငံခြားသားများ အလုပ်အကိုင်ဥပဒေ (Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2022) ကို အကောင်အထည်ဖော်သည့် အမိန့်၏ အပိုဒ် ၂.၁ တွင် ပါရှိသည်။

အသက် ၃၀ နှင့်အထက် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများအတွက်၊ အသက် ၃၀ အောက်များအတွက် သီးခြားကန့်သတ်ချက်များနှင့် orientation year permit ကိုင်ဆောင်ထားသော မကြာသေးမီက ဘွဲ့ရများအတွက် လျှော့ချထားသော ကန့်သတ်ချက်များ ရှိပါသည်။ IND သည် နှစ်စဉ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့တွင် ပမာဏများကို အညွှန်းကိန်းပြုပြီး ind.nl တွင် ထုတ်ပြန်သည် ။ စာချုပ်မချုပ်မီ လက်ရှိကိန်းဂဏန်းကို အမြဲစစ်ဆေးပါ။

အရည်အချင်းမြင့်မားသော ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားတစ်ဦးသည် UWV မှ သီးခြားအလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ် (tewerkstellingsvergunning, TWV) မလိုအပ်ပါ- နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်သည် ကမကထပြုသူအတွက် အလုပ်လုပ်ခွင့်ပြုသည်။

၃။ အလုပ်ရှင်က ဘာတွေစီစဉ်ပေးရမလဲ?

အလုပ်ရှင်အား ၂၀၀၀ ခုနှစ် နိုင်ငံခြားသားများ အက်ဥပဒေ (Vreemdelingenwet 2000, Vw) ၏ အပိုဒ် 2c အရ IND မှ စပွန်ဆာ (erkend referent) အဖြစ် ဦးစွာ အသိအမှတ်ပြုရမည်။ IND သည် ထိုတောင်းဆိုချက်ကို သုံးလအတွင်း ဆုံးဖြတ်ပြီး အသိအမှတ်ပြုမှုသည် အကန့်အသတ်မရှိ ကာလတစ်ခုအထိ အကျုံးဝင်ပါသည်။

အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာတစ်ဦးသည် ဝန်ထမ်းကိုယ်စား လျှောက်ထားပြီး မှတ်တမ်းများသိမ်းဆည်းခြင်း၊ အချက်အလက်များပေးအပ်ခြင်းနှင့် အလုပ်ခန့်အပ်မှုပြီးဆုံးခြင်းကဲ့သို့သော ပြောင်းလဲမှုများကို IND သို့ အစီရင်ခံခြင်းဆိုင်ရာ တာဝန်များကို ထမ်းဆောင်သည်။ လိုက်နာရန်ပျက်ကွက်ပါက IND သည် ဒဏ်ငွေချမှတ်နိုင်သည် သို့မဟုတ် အသိအမှတ်ပြုမှုကို ရပ်ဆိုင်းနိုင်သည် သို့မဟုတ် ရုပ်သိမ်းနိုင်သည်။

အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားနှင့် Blue Card လမ်းကြောင်းများပြင်ပရှိ အခြားဝန်ထမ်းများအတွက် အလုပ်ရှင်သည် UWV မှ အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ် သို့မဟုတ် ပေါင်းစပ်နေထိုင်ခွင့်နှင့် အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ် (GVVA) လိုအပ်လေ့ရှိသည်။ ထို့နောက် UWV သည် အခြားအရာများအပြင် နယ်သာလန် သို့မဟုတ် EU တွင် သင့်လျော်သော ဝန်ထမ်းများ ရရှိနိုင်မှုရှိမရှိကိုလည်း စစ်ဆေးသည်။

၄။ ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်သူများနှင့် တည်ထောင်သူများအတွက် အဘယ်အရာသက်ဆိုင်သနည်း။

ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်သူတစ်ဦးသည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းသည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော ဒတ်ချ်အကျိုးစီးပွားကို ဆောင်ရွက်ပေးပါက၊ လုံလောက်ပြီး ရေရှည်တည်တံ့သော ဝင်ငွေကို ပံ့ပိုးပေးပါက၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှင့် စီးပွားရေးလိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီပါက နေထိုင်ခွင့်လက်မှတ် ရရှိနိုင်ပါသည် (ပုဒ်မ 3.30(1) Vb)။ မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော ဒတ်ချ်အကျိုးစီးပွားကို ဝန်ကြီးဌာနစည်းမျဉ်းဖြင့် သတ်မှတ်ထားသော အမှတ်ပေးစနစ်ဖြင့် အကဲဖြတ်ပြီး ၎င်းတွင် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအတွေ့အကြုံ၊ စီးပွားရေးအစီအစဉ်နှင့် နယ်သာလန်အတွက် ထပ်ဆောင်းတန်ဖိုးတို့ ပါဝင်သည်။

အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုနှင့် ဂျပန်နိုင်ငံသားများသည် ပေါ့ပါးသောအခြေအနေများပါရှိသော နှစ်နိုင်ငံစာချုပ်များကို အားကိုးနိုင်ပါသည်။ ဆန်းသစ်တီထွင်မှုရှိသော စတင်တည်ထောင်သည့်လုပ်ငန်းတစ်ခု၏ တည်ထောင်သူတစ်ဦးသည် အသိအမှတ်ပြုထားသော အထောက်အကူပြုသူတစ်ဦးနှင့်အတူ စတင်တည်ထောင်ခွင့်ပါမစ်အတွက် ဦးစွာလျှောက်ထားနိုင်သည်။ ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ဗီဇာ ဆိုင်ရာ ကျွန်ုပ်တို့၏ဆောင်းပါးတွင် ဤလမ်းကြောင်းများကို အသေးစိတ်ရှင်းပြထားသည်။

၅။ ခရီးသွားခြင်းမပြုမီ ဝင်ခွင့်ဗီဇာ (MVV) လိုအပ်ပါသလား။

အဲဒါက နိုင်ငံသားဖြစ်မှုအပေါ် မူတည်ပါတယ်။ နိုင်ငံအများအပြားက နိုင်ငံသားတွေဟာ ဝင်ရောက်ဖို့အတွက် ယာယီနေထိုင်ခွင့်ပါမစ် (machtiging tot voorlopig verblijf, MVV) လိုအပ်ပါတယ်။ MVV နဲ့ ကိုက်ညီမှုမရှိရင် IND ဟာ နေထိုင်ခွင့်ကို ငြင်းပယ်နိုင်ပါတယ် (Article 16(1)(a) Vw)။

EU/EEA နိုင်ငံသားများနှင့် အပိုဒ် 17(1)(a) အရ ဝန်ကြီးဌာနစည်းမျဉ်းဖြင့် သတ်မှတ်ထားသော နိုင်ငံများမှ Vw များသည် MVV လိုအပ်ချက်မှ ကင်းလွတ်ခွင့်ရှိသည်။ IND သည် စာရင်းကို ထုတ်ပြန်သည်။ ၎င်းတို့အတွက်၊ စပွန်ဆာသည် နယ်သာလန်တွင် ရှိနှင့်ပြီးဖြစ်နေစဉ် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်အတွက် လျှောက်ထားနိုင်သည်။

6. လုပ်ထုံးလုပ်နည်း ဘယ်လောက်ကြာမလဲ။

IND သည် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်လျှောက်လွှာကို ရက်ပေါင်း 90 အတွင်း ဆုံးဖြတ်ရမည် (Article 25(1) Vw)။ လက်တွေ့တွင် အရည်အချင်းပြည့်မီသော ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူအတွက် အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာမှ လျှောက်လွှာများကို ပိုမိုမြန်ဆန်စွာ ဆုံးဖြတ်လေ့ရှိသည်။

အဆင့်များကို အစီအစဉ်အတိုင်း စီစဉ်ပါ- စပွန်ဆာအသိအမှတ်ပြုခြင်း (သုံးလအတွင်း ဆုံးဖြတ်ရမည်)၊ ထို့နောက် ဝန်ထမ်းအတွက် လျှောက်လွှာ၊ ထို့နောက် သံရုံးတွင် MVV ထုတ်ယူခြင်းနှင့် နေထိုင်ခွင့်ကတ်။ ၂၀၂၅ ခုနှစ်၊ ဧပြီလ ၁၅ ရက်နေ့မှစ၍ IND သည် နောက်ကျဆုံးဖြတ်ချက်များအတွက် အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ ပြစ်ဒဏ်ပေးဆောင်ရန် မလိုအပ်တော့ပါ။ IND သည် နောက်ဆုံးရက်ထက် ကျော်လွန်ပါက တရားရုံးသို့ သွားနိုင်ဆဲဖြစ်သည်။

၇။ လျှောက်လွှာတွေ ဘယ်နေရာတွေမှာ မှားယွင်းသွားတတ်လဲ။

ငြင်းဆိုမှုအများစုဟာ အားသာချက်တွေထက် တရားဝင်လိုအပ်ချက်တွေနဲ့ သက်ဆိုင်ပါတယ်။ အဖြစ်များတဲ့ပြဿနာတွေကတော့ -

• ဥပမာအားဖြင့် ထောက်ပံ့ကြေးများ သို့မဟုတ် အားလပ်ရက်လစာများကို ရေတွက်သောကြောင့် သတ်မှတ်ချက်ထက် နိမ့်သောလစာ။
• အလုပ်ရှင် အသုံးမပြုနိုင်သော လမ်းကြောင်းအောက်တွင် လျှောက်ထားခြင်း၊ ဥပမာအားဖြင့် စပွန်ဆာအသိအမှတ်ပြုမှုမရှိဘဲ အရည်အချင်းပြည့်ဝသော ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားလမ်းကြောင်း။
• Blue Card အတွက် ဒီပလိုမာများ သို့မဟုတ် ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ပါမစ်အတွက် စီးပွားရေးအစီအစဉ်ကဲ့သို့သော ပျောက်ဆုံးနေသော သို့မဟုတ် တရားမဝင်သော စာရွက်စာတမ်းများ။
• အလုပ်အသစ် သို့မဟုတ် လစာလျှော့ချခြင်းကဲ့သို့သော IND သို့ အစီရင်ခံခြင်းမရှိသော ပြောင်းလဲမှုများဖြစ်ပြီး ၎င်းသည် ခွင့်ပြုချက်ကို ရုပ်သိမ်းခြင်းသို့ ဦးတည်စေနိုင်သည်။

ငြင်းပယ်ခံရပါက IND တွင် လေးပတ်အတွင်း ကန့်ကွက်မှု (bezwaar) တင်သွင်းနိုင်သည်။ အခြားအစိုးရ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်အများစုအတွက် ကာလမှာ ခြောက်ပတ်ဖြစ်သည်။

အလုပ်ရှင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။

• IND မှာ အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာတစ်ယောက်ဖြစ်မဖြစ်၊ ဒါမှမဟုတ် အရင်လျှောက်ထားဖို့ လိုအပ်သလား။
• ဘယ်လမ်းကြောင်းက အလုပ်နဲ့ ကိုက်ညီလဲ- အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား၊ Blue Card၊ ICT သို့မဟုတ် UWV အလုပ်လုပ်ခွင့်။
• အားလပ်ရက်ထောက်ပံ့ကြေးမပါဘဲ ပုံသေစုစုပေါင်းလစာသည် လက်ရှိ IND ကန့်သတ်ချက်နှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိ။
• ဝန်ထမ်း၏ နိုင်ငံသားဖြစ်မှုအတွက် MVV လိုအပ်ခြင်း ရှိမရှိ။
• အလုပ်ခန့်အပ်မှုပြီးဆုံးခြင်းကို အစီရင်ခံခြင်းအပါအဝင် စပွန်ဆာတစ်ဦးအနေဖြင့် သင်၏ မှတ်တမ်းထိန်းသိမ်းခြင်းနှင့် အစီရင်ခံခြင်းတာဝန်များ။

ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်အနေနဲ့ ဒါမှမဟုတ် စွန့်ဦးတီထွင်လုပ်ငန်းရှင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။

• သင့်အလုပ်ရှင်သည် အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာဖြစ်မဖြစ်နှင့် မည်သည့်ခွင့်ပြုချက်ကို လျှောက်ထားမည်နည်း။
• သင့်လစာသည် သင့်အသက်အရွယ်အုပ်စုအတွက် ကန့်သတ်ချက်နှင့် ကိုက်ညီမှု ရှိမရှိ။
• ခရီးမထွက်ခင် MVV လိုအပ်ပါသလား။
• ကိုယ်ပိုင်အလုပ်အတွက်- သင့်စီးပွားရေးအစီအစဉ်သည် လုံလောက်သောအမှတ်များရရှိပြီး သင့်ဝင်ငွေလုံလောက်မှုရှိမရှိ။
• မိသားစုဝင်တွေက သင့်နဲ့ ပူးပေါင်းနိုင်မလား၊ ဘယ်လိုအခြေအနေတွေမှာလဲ။

စီးပွားရေး ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်မှုဆိုင်ရာကိစ္စနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ကျွန်ုပ်တို့ ဘာလုပ်ပေးနိုင်မလဲ?

ကျွန်ုပ်တို့၏ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ရှေ့နေများ နှင့် အရည်အချင်းပြည့်ဝသော ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားအဖွဲ့သည် အလုပ်ရှင်များ၊ ဝန်ထမ်းများနှင့် စွန့်ဦးတီထွင်လုပ်ငန်းရှင်များကို ကူညီပေးပါသည်။

• ဝန်ထမ်း သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းနှင့် ကိုက်ညီသော ခွင့်ပြုချက်လမ်းကြောင်းကို ကျွန်ုပ်တို့ ဆုံးဖြတ်ပါသည်။
• IND နှင့်အတူ စပွန်ဆာအသိအမှတ်ပြုမှုအတွက် လျှောက်လွှာကို ကျွန်ုပ်တို့ ပြင်ဆင်ပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်နှင့် လစာကို လက်ရှိ IND ကန့်သတ်ချက်များနှင့် နှိုင်းယှဉ်စစ်ဆေးပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်း သို့မဟုတ် စတင်လုပ်ကိုင်ခွင့်ပါမစ်အတွက် စီးပွားရေးအစီအစဉ်နှင့် ဖိုင်ကို ပြင်ဆင်ပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် ကန့်ကွက်လွှာ (bezwaar) ကို ရေးဆွဲပြီး လေးပတ်အတွင်း IND သို့ တင်သွင်းပါသည်။

အကျဉ်းချုပ်

• EU/EEA နှင့် ဆွစ်ဇာလန်နိုင်ငံသားများသည် ခွင့်ပြုချက်မလိုအပ်ပါ။ အခြားသူများသည် ၎င်းတို့၏ ရည်ရွယ်ချက်နှင့် ကိုက်ညီသော နေထိုင်ခွင့်လက်မှတ် လိုအပ်ပါသည်။
• အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားပါမစ်အတွက် အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာတစ်ဦးနှင့် နှစ်စဉ်အညွှန်းကိန်းသတ်မှတ်ထားသော IND ကန့်သတ်ချက်ထက် ကျော်လွန်သော လစာ လိုအပ်ပါသည်။
• Blue Card၊ ICT၊ ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်နှင့် startup ပါမစ်များတွင် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်စည်းကမ်းချက်များရှိသည်။
• IND သည် ရက်ပေါင်း ၉၀ အတွင်း ဆုံးဖြတ်ပြီး စပွန်ဆာကို သုံးလအတွင်း အသိအမှတ်ပြုသည်။
• လေးပတ်အတွင်း ငြင်းပယ်ပါက ကန့်ကွက်ပါ။

မကြာခဏမေးခွန်းတွေမေး