နယ်သာလန်နိုင်ငံတွင် ၃၀% ပြဋ္ဌာန်းချက်- အခြေအနေများ၊ သက်တမ်းနှင့် ၂၇% သို့ ပြောင်းလဲခြင်း

၃၀% စည်းမျဉ်း ( ၃၀%-regeling ၊ ၂၀၂၄ ခုနှစ်မှစ၍ တရားဝင်အားဖြင့် နိုင်ငံခြားသားအဖြစ် ခန့်အပ်ခြင်း ) သည် ဒတ်ချ်အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအား ဝင်လာသော ဝန်ထမ်း၏ လစာ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကို လုပ်ခလစာခွန်ကင်းလွတ်ခွင့် ပေးဆောင်ခွင့်ပြုသည်။ ၎င်းကို သုံးနှစ်အတွင်း အကြိမ်ကြိမ်ပြောင်းလဲခဲ့ပြီး ထိုပြောင်းလဲမှုအချို့ကိုယ်တိုင်ပင် ပြောင်းပြန်ဖြစ်ခဲ့သည်။ ဤဆောင်းပါးသည် ၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် အကျုံးဝင်သည်များ၊ ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ အကျုံးဝင်သည်များနှင့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် မည်သည့်အကူးအပြောင်းစနစ်အောက်တွင် ကျရောက်သည်ကို ဖော်ပြထားသည်။ ကိန်းဂဏန်းတိုင်းကို ၎င်းပိုင်ဆိုင်သည့် ခုနှစ်နှင့်အတူ ပေးထားသည်။

ဒီအဆောက်အဦက ဘာလဲ၊ ဘာကြောင့်တည်ရှိနေတာလဲ

အလုပ်အတွက် နယ်သာလန်သို့ ပြောင်းရွှေ့သော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ဒေသခံလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦး မပေးချေသော ကုန်ကျစရိတ်များ- အိမ်ရာနှစ်ထပ်၊ နေထိုင်စရိတ်မြင့်မားခြင်း၊ အိမ်ပြန်လေယာဉ်လက်မှတ်၊ အိမ်သုံးပစ္စည်းများ သိမ်းဆည်းခြင်း၊ နေထိုင်ခွင့်စာရွက်စာတမ်းများနှင့် ယာဉ်မောင်းလိုင်စင်ပြောင်းလဲခြင်း၊ မိသားစုအတွက် ဘာသာစကားသင်တန်းများ။ ဒတ်ချ်လုပ်ခလစာအခွန်ဥပဒေအရ ဤ ကုန်ကျစရိတ်များကို ပြည်ပမှဝင်ငွေခွန် ဟု ခေါ် ဆိုပြီး ၎င်းတို့အား ပြန်လည်ပေးချေခြင်းကို အလုပ်နှင့်သက်ဆိုင်သော ကုန်ကျစရိတ်အစီအစဉ်အတွင်း ပစ်မှတ်ထားကင်းလွတ်ခွင့် ( gerichte vrijstelling ) အဖြစ် သဘောထားပြီး၊ အပိုဒ် 31a Wet LB 1964 အရ ဖြစ်သည်။ မှန်ကန်စွာ ပြန်လည်ပေးချေပါက ၎င်းတို့သည် လစာအဖြစ် အခွန်မကောက်ခံဘဲ အလုပ်ရှင်၏ အခမဲ့အမြတ်အစွန်းကို အသုံးမပြုပါ။

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီအတွက် ထိုကုန်ကျစရိတ်များကို သက်သေပြခြင်းသည် အုပ်ချုပ်ရေးအရ များပြားပါသည်။ ၃၀% ဆုံးဖြတ်ချက်သည် ပုံသေနှုန်းထားဖြင့် ပေးချေသည့် အခြားရွေးချယ်စရာတစ်ခုဖြစ်သည်- အလုပ်ရှင်သည် လုပ်ခလစာ၏ ပုံသေရာခိုင်နှုန်းကို ကုန်ကျစရိတ်များ ကုန်ကျခဲ့ကြောင်း သက်သေမပြဘဲ နယ်မြေပြင်ပကုန်ကျစရိတ်များ၏ အခွန်ကင်းလွတ်ခွင့် ပြန်လည်ပေးချေမှုအဖြစ် သတ်မှတ်နိုင်သည်။ ၎င်းသည် မူအရ ထောက်ပံ့ကြေးမဟုတ်ဘဲ အဆင်ပြေမှုတစ်ခုဖြစ်ပြီး ထို့ကြောင့် အမှန်တကယ်ကုန်ကျစရိတ်များကို ပြန်လည်ပေးချေရန် ရရှိနိုင်ပြီး ဝန်ထမ်းအချို့အတွက် ပိုမိုတန်ဖိုးရှိပါသည်။ အိမ်သုံးပစ္စည်းများနှင့် နိုင်ငံတကာကျောင်းလခများအတွက် ပြောင်းရွှေ့စရိတ်များသည် ပုံသေနှုန်းထားပြင်ပတွင်ရှိပြီး ထို့အပြင် အခွန်ကင်းလွတ်ခွင့်ဖြင့် ပြန်လည်ပေးချေနိုင်ပါသည်။

တစ်နှစ်လျှင် ရာထူး

ဇယားတွင် ပုံသေနှုန်းထား၊ လစာစံနှုန်း၊ မဟာဘွဲ့ရလူငယ်များအတွက် လျှော့ချထားသော စံနှုန်းနှင့် တစ်နှစ်လျှင် ကန့်သတ်ချက်တို့ကို ဖော်ပြထားသည်။ စံနှုန်းများသည် ဇန်နဝါရီလတိုင်းတွင် အညွှန်းကိန်းပြုထားသော နှစ်စဉ်အခွန်ကောက်ခံနိုင်သော လစာပမာဏများဖြစ်သည်။

၂၀၂၇ လစာစံနှုန်းများနှင့် အညွှန်းကိန်းပြီးနောက် ၂၀၂၇ WNT ကန့်သတ်ချက်ယူမှုပမာဏကို ယခင်နှစ် ဒီဇင်ဘာလတွင် Staatscourant နှင့် Tax Plan စာရွက်စာတမ်းများတွင် ထုတ်ပြန်ခဲ့ပြီး ၂၀၂၇ ခုနှစ်၏ ပထမဆုံး လစာငွေလည်ပတ်မှုမပြုမီ စစ်ဆေးသင့်သည်။

မိတ်ဆက်ပြီးနောက် ရုပ်သိမ်းလိုက်သော taper

၂၀၂၄ ခုနှစ် အခွန်အစီအစဉ်သည် လွှတ်တော်ပြင်ဆင်ချက်ဖြင့် ၂၀၂၄ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ စက်ရုံသို့ဝင်ရောက်လာသော ဝန်ထမ်းများအတွက် လျှော့ချမှုကို မိတ်ဆက်ခဲ့သည်- ပထမ ၂၀ လအတွက် ၃၀%၊ နောက် ၂၀ အတွက် ၂၀% နှင့် နောက်ဆုံး ၂၀ အတွက် ၁၀%။ ၎င်းကို ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ ရုပ်သိမ်းခဲ့ပြီး အကူးအပြောင်းဥပဒေအရ ၂၀၂၄ ခုနှစ်အတွင်း မည်သည့်အဖွဲ့မျှ ၂၀% အဆင့်သို့ မရောက်ရှိခဲ့ပါ၊ တိုတောင်းသောသက်တမ်းရှိသော ဝန်ထမ်းများပင် မရောက်ရှိခဲ့ပါ- အစောဆုံး ၂၀ လကာလသည် ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဆောင်းဦးရာသီမတိုင်မီ သက်တမ်းကုန်ဆုံးနိုင်မည်မဟုတ်ပါ။ ၃၀/၂၀/၁၀ လျှော့ချမှုကို ဖော်ပြနေသည့် စာမျက်နှာတိုင်းသည် ခေတ်မမီတော့ပါ။

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် မည်သည့်စနစ်အောက်တွင် ကျရောက်သနည်း

• ၂၀၂၃ ခုနှစ် နောက်ဆုံး လစာပေးကာလ သို့မဟုတ် ထို့ထက်စော၍ လျှောက်ထားသော အထောက်အပံ့။ ၂၀၂၇ ခုနှစ်နောက်ပိုင်း အပါအဝင် ကျန်ရှိသော သက်တမ်းတစ်ခုလုံးအတွက် ၃၀% နှင့် ယခင် (အညွှန်းကိန်းပါ) လစာစံနှုန်း။ အနည်းဆုံး ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ ကန့်သတ်ချက်သည် အကျုံးဝင်ပါသည်။
• အထောက်အကူပြုပစ္စည်းကို ၂၀၂၄ ခုနှစ်တွင် ပထမဆုံး လျှောက်ထားခဲ့သည်။ ၂၀၂၅ နှင့် ၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် ၃၀%၊ ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ ၂၇%။ (အညွှန်းကိန်းပါ) လစာစံနှုန်းဟောင်းသည် အကျုံးဝင်နေဆဲဖြစ်သည်။
• ၂၀၂၅ ခုနှစ်၊ ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့ သို့မဟုတ် ထို့နောက်ပိုင်းတွင် ပထမဆုံး လျှောက်ထားခဲ့သော အထောက်အကူပြုပစ္စည်း။ ၂၀၂၅ နှင့် ၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် ၃၀%၊ ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ ၂၇% နှင့် ၂၀၂၇ ခုနှစ်မှစ၍ လစာနှုန်းထားအသစ် ပိုမိုမြင့်မားလာမည်ဖြစ်သည်။

အခြေအနေများ

ပြည်ပမှ ခေါ်ယူထားသော

ဤအထောက်အကူပြုပစ္စည်းသည် နယ်သာလန်ပြင်ပမှ စုဆောင်းခံရသော သို့မဟုတ် ပြည်ပမှ ဒတ်ချ်အခွန်ရှောင်အေးဂျင့်ထံ လွှဲပြောင်းပေးသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအတွက်ဖြစ်သည် ။ art. 10e Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965 တွင် သတ်မှတ်ထားသည့်အတိုင်း အလုပ်ခန့်ထားခြင်းမပြုမီ အလုပ်ခန့်ထားရမည်။ ဤနေရာသို့ ဦးစွာပြောင်းရွှေ့ပြီး နောက်မှအလုပ်ရှာဖွေသူသည် ပြည်ပမှ စုဆောင်းခံရခြင်းမဟုတ်ဘဲ အရည်အချင်းမပြည့်မီပါ။ အလုပ်ရှင်နှင့် ဝန်ထမ်းတို့သည် ထောက်ပံ့ကြေးသည် နယ်မြေပြင်ပကုန်ကျစရိတ်များကို ပြန်လည်ပေးချေကြောင်း စာဖြင့်လည်း သဘောတူရမည်။

၁၅၀ ကီလိုမီတာ စံနှုန်း

ဝန်ထမ်းသည် ဒတ်ချ်အလုပ်အကိုင်မစတင်မီ ၂၄ လ၏ သုံးပုံနှစ်ပုံကျော်အတွင်း ဒတ်ချ်နယ်စပ်မှ ကီလိုမီတာ ၁၅၀ ကျော်အကွာတွင် နေထိုင်ခဲ့ရမည် - လက်တွေ့တွင် ထို ၂၄ လအနက် အနည်းဆုံး ၁၆ လ နေထိုင်ခဲ့သူဖြစ်ရမည်။ ၎င်းတွင် ဘယ်လ်ဂျီယံ၊ လူဇင်ဘတ်နှင့် အနောက်ဂျာမနီ၏ အစိတ်အပိုင်းအများစုတွင် နေထိုင်သူအများစု မပါဝင်ပါ။

အလုပ်သမားများ လွတ်လပ်စွာ ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်မှုနှင့် ဆန့်ကျင်ဘက်အနေဖြင့် စံနှုန်းကို စိန်ခေါ်ခဲ့သည်။ Hoge Raad သည် အချက်ကို မဖြေရှင်းဘဲ ကနဦးမေးခွန်းများကို ဥရောပသမဂ္ဂ တရားရေးရုံးသို့ လွှဲပြောင်းပေးခဲ့သည် (Hoge Raad 9 August 2013, ECLI:NL:HR:2013:474)။ တရားရေးရုံးသည် Sopora တွင် (Court of Justice of the European Union 24 February 2015, Case C-512/13, ECLI:EU:C:2015:108) ဤကဲ့သို့သော flat-rate စည်းမျဉ်းသည် တကယ့်ကုန်ကျစရိတ်များကို ရှင်းလင်းစွာ အလွန်အကျွံ လျော်ကြေးပေးခြင်း မပြုလုပ်ပါက ခွင့်ပြုသည်ဟု ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ အမှုကို ပြန်လည်ပေးပို့ရာတွင် ထိုစမ်းသပ်မှုကို အသုံးချခြင်းဖြင့် Hoge Raad သည် ဒတ်ချ်စည်းမျဉ်းသည် တရားဝင်ကြောင်း ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည် (Hoge Raad 4 March 2016, ECLI:NL:HR:2016:360)။

နယ်သာလန်နိုင်ငံတွင် ပါရဂူဘွဲ့ရရှိထားသော ဝန်ထမ်းများအတွက် ခြွင်းချက်တစ်ခုရှိသည်- ဤနေရာတွင် ပါရဂူဘွဲ့သုတေသနကာလကို လျစ်လျူရှုပါသည်၊ ဝန်ထမ်းသည် စတင်လုပ်ကိုင်ခြင်းမပြုမီ ၁၅၀ ကီလိုမီတာနှင့် ၂၄ လတွင် ၁၆ လကြာ စစ်ဆေးမှုများကို ပြည့်မီပြီး ဘွဲ့ရပြီး တစ်နှစ်အတွင်း အရည်အချင်းပြည့်မီသော အလုပ်ခန့်အပ်မှုကို လုပ်ဆောင်ပါကဖြစ်သည်။

နယ်သာလန်အလုပ်သမားဈေးကွက်တွင် ရှားပါးသော သီးခြားကျွမ်းကျင်မှု- လစာစံနှုန်း

ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်များအရ ဝန်ထမ်းတွင် ဒတ်ချ်အလုပ်သမားဈေးကွက်တွင် ရှားပါးသော သို့မဟုတ် မရှိသော သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရှိမရှိဖြစ်သည်။ လက်တွေ့တွင် ၎င်းကို လစာဖြင့် တိုင်းတာသည်။ ၁၉၆၅ ခုနှစ် ပုဒ်မ ၁၀eb Uitvoeringsbesluit loonbelasting အရ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် နှစ်စဉ်အခွန်ပေးဆောင်ရသော လစာ - အခွန်ကင်းလွတ်ခွင့် နုတ်ယူပြီးနောက် လစာ - သည် ၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် ပုံမှန်ထက် ကျော်လွန်ပါက သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရှိသည်ဟု ယူဆသည်- ၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် ယူရို ၄၈,၀၁၃၊ ၂၀၂၅ ခုနှစ်တွင် ယူရို ၄၆,၆၆၀၊ ၂၀၂၄ ခုနှစ်တွင် ယူရို ၄၆,၁၀၇။

အချက်နှစ်ချက်ကို အများအားဖြင့် အထင်လွဲမှားလေ့ရှိပါသည်။ စံသတ်မှတ်ချက်မှာ အခွန်ပေးဆောင်ရမည့် လစာပေါ်တွင် အခြေခံထားခြင်းဖြစ်ပြီး ပက်ကေ့ချ်တွင် မဟုတ်ပါ။ ပက်ကေ့ချ်သည် ယူရို ၆၂,၀၀၀ ဖြစ်ပြီး ၃၀% ကို အခွန်ကင်းလွတ်ခွင့်ယူပါက အခွန်ပေးဆောင်ရမည့် ကျန်ငွေမှာ ယူရို ၄၃,၄၀၀ ဖြစ်ပြီး ၂၀၂၆ စံသတ်မှတ်ချက်နှင့် မကိုက်ညီပါ။ ထို့အပြင် စံသတ်မှတ်ချက်သည် သက်တမ်းတစ်လျှောက်လုံး၊ အချိန်ခွဲဝေမှုအခြေခံဖြင့် အကျုံးဝင်ပြီး ဇန်နဝါရီလတိုင်းတွင် မြင့်တက်လာပါသည်။ ခန့်အပ်မှုတွင် ၎င်းထက် သက်တောင့်သက်သာရှိသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် အချိန်ပိုင်းအလုပ်ချိန်သို့ ပြောင်းရွှေ့ခြင်း၊ လစာမဲ့ခွင့်ယူခြင်း သို့မဟုတ် လစာလျှော့ချခြင်းဖြင့် ဖျားနာခြင်းပြီးနောက် အောက်သို့ ကျဆင်းသွားနိုင်သည်။ ဝန်ထမ်းသည် လစာ သို့မဟုတ် ရှားပါးမှုစံနှုန်းကို ကြာရှည်စွာ မပြည့်မီတော့ပါက၊ ထောက်ပံ့ကြေးသည် ၎င်းဖြစ်ပွားခဲ့သည့် လ၏ ပထမဆုံးနေ့အထိ နောက်ကြောင်းပြန်အကျိုးသက်ရောက်မှုဖြင့် ပျက်ပြယ်သွားပြီး အခြေအနေပေါ်မူတည်၍ အခွန်နှစ်တစ်နှစ်လုံးအတွက် ပျက်ပြယ်သွားပါသည်။

အလုပ်သမားဈေးကွက်၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုရှိ လူတိုင်းနီးပါးသည် ပုံမှန်အခြေအနေနှင့် ကိုက်ညီသည့်နေရာတွင် အခွန်စီမံခန့်ခွဲရေးဌာနသည် မူရင်းနိုင်ငံရှိ ပညာရေး၊ သက်ဆိုင်ရာအတွေ့အကြုံနှင့် လစာအဆင့်များကို ကြည့်ရှုခြင်းဖြင့် ရှားပါးမှုကို သီးခြားစီစမ်းသပ်နိုင်ဆဲဖြစ်သည်။

မဟာဘွဲ့ရလူငယ်များအတွက် လျော့နည်းသွားသောစံနှုန်း

ဒတ်ချ်မဟာဘွဲ့ သို့မဟုတ် ညီမျှသောဘွဲ့အဖြစ် အသိအမှတ်ပြုထားသော နိုင်ငံခြားဘွဲ့ရရှိထားသော အသက် ၃၀ အောက် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် လျှော့ချထားသော စံနှုန်းဖြင့် ඉදිරියට ක ...

သတ်မှတ်ထားသော ဒတ်ချ်သုတေသနအဖွဲ့အစည်းများရှိ သိပ္ပံသုတေသီများနှင့် ပညာရေးဆိုင်ရာသင်ကြားရေးဝန်ထမ်းများနှင့် အသိအမှတ်ပြုအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုတွင် အထူးပြုသင်တန်းတက်ရောက်နေသော ဆရာဝန်များသည် မည်သည့်လစာစံနှုန်းနှင့်မျှ မကိုက်ညီဘဲ အရည်အချင်းပြည့်မီကြသည်။ အခြားအခြေအနေများသည် ၎င်းတို့အပေါ် သက်ရောက်မှုရှိနေဆဲဖြစ်သည်။

လျှောက်ထားခြင်းနှင့် လေးလကြာ နောက်ဆုံးထား၍

အထောက်အပံ့သည် အလိုအလျောက်မဟုတ်ပါ။ အလုပ်ရှင်နှင့် ဝန်ထမ်းသည် အခွန်စီမံခန့်ခွဲရေးဌာနသို့ ပူးတွဲလျှောက်ထားပြီး စတင်ရက်နှင့် ပြီးဆုံးရက်များကို ဖော်ပြသည့် ဆုံးဖြတ်ချက် ( beschikking ) ထုတ်ပြန်သည်။ ထို့နောက်မှသာ ထောက်ပံ့ကြေးကို အခွန်ကင်းလွတ်စွာ ပေးချေနိုင်ပြီး အလုပ်ရှင်သည် လစာမှတ်တမ်းများတွင် ဆုံးဖြတ်ချက်ကို သိမ်းဆည်းထားရမည်။

အချိန်သတ်မှတ်ချက်စည်းမျဉ်းသည် ဤနယ်ပယ်တွင် အကုန်အကျအများဆုံး အသေးစိတ်အချက်အလက်များဖြစ်သည်။ အလုပ်ခန့်အပ်သည့် ပထမဆုံးနေ့မှ လေးလအတွင်း လျှောက်လွှာတင်သွင်းပါက၊ ထောက်ပံ့ကြေးသည် ထိုပထမဆုံးနေ့မှစ၍ နောက်ကြောင်းပြန်အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသည်။ ၎င်းကို နောက်ကျမှတင်သွင်းပါက၊ လျှောက်လွှာတင်သည့်လ၏ နောက်တစ်လ၏ ပထမဆုံးနေ့မှစ၍သာ အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိပြီး ကြားကာလလများသည် အပြီးအပိုင်ဆုံးရှုံးသွားမည်ဖြစ်သည်။ အခက်အခဲဆိုင်ရာခြွင်းချက်မရှိပါ။ အကြီးတန်းငှားရမ်းမှုအတွက်၊ ကင်းလွတ်ခွင့်လေးလသည် ဂဏန်းငါးလုံးပမာဏဖြစ်သည်။

ငြင်းဆိုမှုကို ကန့်ကွက်နိုင်ပြီး အယူခံဝင်နိုင်သော်လည်း ပိုမိုအသုံးဝင်သော အဆင့်မှာ စာချုပ်မချုပ်ဆိုမီ အရည်အချင်းပြည့်မီမှုကို စစ်ဆေးရန်ဖြစ်သည်။

ကြာချိန်- ၆၀ လ၊ အစောပိုင်းနေထိုင်မှုများအတွက် လျှော့စျေး

အများဆုံးသက်တမ်းမှာ လပေါင်း ၆၀ ဖြစ်သည်။ ၂၀၁၉ ခုနှစ် မတိုင်မီ ရှစ်နှစ်ကဖြစ်သည်။ ၎င်းကို ၂၀၁၉ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ ငါးနှစ်အထိ လျှော့ချခဲ့ပြီး ၂၀၂၀ ခုနှစ်ကုန်တွင် သက်တမ်းကုန်ဆုံးမည့် အကူးအပြောင်း သက်သာခွင့်အပေါ် မူတည်သည်။ လက်ရှိအမှုအားလုံးသည် လပေါင်း ၆၀ သက်တမ်းဖြင့် လည်ပတ်သည်။

အလုပ်အကိုင်မစတင်မီ ၂၅ နှစ်အတွင်း ပြီးဆုံးသော နယ်သာလန်နိုင်ငံတွင် အစောပိုင်းအလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်း သို့မဟုတ် နေထိုင်ခြင်းကာလများဖြင့် သက်တမ်းကို လျှော့ချသည်။ အတိုချုံးလည်ပတ်မှုများကို ကန့်သတ်ချက်များအတွင်း လျစ်လျူရှုထားသည်- ယေဘုယျအားဖြင့် ဒတ်ခ်ျအလုပ်လုပ်ကိုင်သည့် ပြက္ခဒိန်တစ်နှစ်လျှင် အလုပ်ချိန် ၂၀ ရက်အထိနှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအကြောင်းပြချက်များကြောင့် ဒတ်ခ်ျနေထိုင်သည့် ပြက္ခဒိန်တစ်နှစ်လျှင် ခြောက်ပတ်အထိ၊ ထို့အပြင် အခွန်စီမံခန့်ခွဲရေး၏ အသိပညာအဖွဲ့မှ နှစ်စဉ်ခြောက်ပတ်ခြွင်းချက်အစား ပူးတွဲသက်ဆိုင်ကြောင်း အတည်ပြုထားသော သုံးလတစ်ကြိမ်ကာလအတွင်း။ ယခင်က ဤနေရာတွင် နေထိုင်ခဲ့ဖူးသူ သို့မဟုတ် ပညာသင်ကြားခဲ့ဖူးသူ မည်သူမဆို ငါးနှစ်တာ အကျိုးခံစားခွင့်ကို အားကိုးမီ လျှော့ချမှုကို တွက်ချက်သင့်သည်။

WNT စံနှုန်းမှာ ဦးထုပ်

၂၀၂၄ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ ပုံသေနှုန်းထားသည် Wet normering topinkomens အောက်ရှိ အထွေထွေလုပ်ခလစာအများဆုံးအထိသာ ပေးချေမှုအတွက် အကျုံးဝင်ပြီး ၎င်းကို Balkenendenorm ဟုခေါ်လေ့ရှိသည်- ၂၀၂၄ ခုနှစ်အတွက် ယူရို ၂၃၃,၀၀၀၊ ၂၀၂၅ ခုနှစ်အတွက် ယူရို ၂၄၆,၀၀၀ နှင့် ၂၀၂၆ ခုနှစ်အတွက် ယူရို ၂၆၂,၀၀၀။ ထို့ကြောင့် ၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် အများဆုံးအခွန်ကင်းလွတ်ခွင့်သည် ယူရို ၂၆၂,၀၀၀ ၏ ၃၀% ဖြစ်ပြီး အမြင့်ဆုံးလစာသည် ကင်းလွတ်ခွင့်မရှိပါ။

၂၀၂၂ ခုနှစ်၏ နောက်ဆုံးလစာကာလအတွင်း ထောက်ပံ့ကြေးလျှောက်ထားပြီးသော ဝန်ထမ်းများသည် ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့အထိ ကန့်သတ်ချက်မှ အကူးအပြောင်းသက်သာခွင့် ရရှိခဲ့ကြသည်။ ထိုသက်သာခွင့်သည် ကုန်ဆုံးသွားပြီဖြစ်သည်- ၂၀၂၆ ခုနှစ်မှစ၍ ကန့်သတ်ချက်သည် ခြွင်းချက်မရှိဘဲ လူတိုင်းအတွက် အကျုံးဝင်ပါသည်။ ဤသည်မှာ ယခုနှစ်တွင် ရေရှည်လုပ်ကိုင်နေသော၊ လစာမြင့်မားသော နိုင်ငံခြားသားများနှင့် ၎င်းတို့၏ လစာဌာနများကို ဖမ်းစားနိုင်ခြေအရှိဆုံး ပြောင်းလဲမှုဖြစ်သည်။

ကန့်သတ်ချက်ကို အခွန်ရှောင်လွှဲသူတစ်ဦးချင်းစီအတွက် အသုံးချပြီး စက်ရုံသည် တစ်နှစ်ပတ်လုံး မလည်ပတ်သည့်အချိန်နှင့် အချိုးကျ ပြန်လည်တွက်ချက်သောကြောင့် နှစ်လယ်ပြောင်းရွှေ့မှုတွင် အလုပ်ရှင်တစ်ဦးစီသည် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်အချိန်ခွဲဝေထားသောဝေစုကို အသုံးပြုသည်။

အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်း

ဆုံးဖြတ်ချက်ကို သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ရှင်နှင့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအား အတူတကွ ခွင့်ပြုထားပြီး ဝန်ထမ်းနှင့်အတူ ခရီးသွားခွင့် မပြုပါ။ အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲပါက မူလသက်တမ်းကျန်ရှိသည်အထိ ထောက်ပံ့ကြေးကို ဆက်လက်ပေးအပ်နိုင်သော်လည်း ယခင်အလုပ်ခန့်အပ်မှုပြီးဆုံးခြင်းနှင့် စာချုပ်အသစ်ချုပ်ဆိုခြင်းကြား ကွာဟချက်သည် သုံးလထက် မပိုပါကသာဖြစ်ပြီး အလုပ်ရှင်နှင့် ဝန်ထမ်းအသစ်သည် အလုပ်စတင်သည့်ရက်မှ လေးလအတွင်း ပူးတွဲလျှောက်လွှာအသစ်တင်သွင်းပါကသာ ဖြစ်သည်။ တစ်နှစ်တာအတွက် လစာစံနှုန်းအပါအဝင် အခြေအနေများကို ထပ်မံစမ်းသပ်ပါသည်။

သုံးလကွာဟချက်ကို တင်းကြပ်စွာတိုင်းတာသည်။ အယူခံတစ်ခုတွင် ယခင်အလုပ်ခန့်အပ်မှုသည် စာချုပ်အသစ်ချုပ်ဆိုခြင်းမပြုမီ ၁၈ လခန့်အလိုတွင် ပြီးဆုံးသွားပါက ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ခွင့်ကို ငြင်းပယ်ခဲ့သည်။ ထိုအတောအတွင်း ဝန်ထမ်း၏ နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ကို ရုပ်သိမ်းခြင်းသည် အခွန်စစ်ဆေးမှုအပေါ် ခြားနားချက်မရှိခဲ့ပါ (Gerechtshof 's-Hertogenbosch ၂၀၂၄ အောက်တိုဘာ ၂၊ ECLI:NL:GHSHE:2024:3073)။ စာချုပ်အသစ်မချုပ်ဆိုဘဲ ရာထူးမှနုတ်ထွက်ခြင်းသည် ကျန်ရှိသောသက်တမ်းကို အန္တရာယ်ဖြစ်စေသည်။

၃၀% စည်းမျဉ်းနှင့် ကျွမ်းကျင်လုပ်သား စံနှုန်း

EU မဟုတ်သော နိုင်ငံသားများသည် IND မှ အသိအမှတ်ပြုထားသော အလုပ်ရှင်မှ ပံ့ပိုးပေးသည့် အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား ( kennismigrant ) အဖြစ် နေထိုင်ခွင့်လက်မှတ်ကို ကိုင်ဆောင်ထားလေ့ရှိသည်။ ထိုစနစ်တွင် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင် လစာစံနှုန်းရှိပြီး ၈% အားလပ်ရက်ထောက်ပံ့ကြေးမပါဝင်ဘဲ စုစုပေါင်းလစဉ်ပမာဏအဖြစ် ဖော်ပြထားပြီး အသက် ၃၀ အောက် ဝန်ထမ်းများအတွက် နိမ့်သောကိန်းဂဏန်းနှင့် orientation year မှ ပြောင်းရွှေ့လာသော ဘွဲ့ရများအတွက် နိမ့်သောကိန်းဂဏန်းဖြင့် ဖော်ပြထားသည်။ IND သည် ဤပမာဏများကို သတ်မှတ်ပြီး ind.nl တွင် ထုတ်ပြန်ပြီး နှစ်စဉ်နှစ်တိုင်း၏ အစတွင် ချိန်ညှိပေးသည်။ EU Blue Card တွင် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ကိန်းဂဏန်းများ ရှိသည်။

• IND စံနှုန်းသည် လစဉ်စုစုပေါင်းကိန်းဂဏန်းဖြစ်ပြီး အခွန်စံနှုန်းသည် အခွန်ပေးဆောင်ရသော လစာ၏ နှစ်စဉ်ကိန်းဂဏန်းဖြစ်သည်။ ပြီးနောက် အခွန်ကင်းလွတ်ခွင့်ကို နုတ်ယူသည်။
• တစ်ခုနဲ့ကိုက်ညီရုံနဲ့ နောက်တစ်ခုရမယ်လို့ အာမမခံနိုင်ပါဘူး။ လျှော့ချထားတဲ့ orientation-year စံနှုန်းနဲ့ ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်ဟာ အခွန်စံနှုန်းနဲ့ လုံးဝနီးစပ်မှုမရှိပါဘူး။
• ၃၀% ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ကျင့်သုံးခြင်းသည် လစာကို IND စံနှုန်းအောက်သို့ တွန်းပို့ခြင်း မရှိစေရ၊ ထို့ကြောင့် အခွန်ကင်းလွတ်ခွင့်အတွက် လစာလဲလှယ်မှုကို နှစ်မျိုးလုံးနှင့် စစ်ဆေးရမည်။ EU နှင့် EEA နိုင်ငံသားများသည် ခွင့်ပြုချက် မလိုအပ်သော်လည်း တူညီသော အခွန်အခြေအနေများနှင့် ရင်ဆိုင်ရသည်။

တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း နိုင်ငံခြားသား အခွန်ထမ်းသူ အဆင့်အတန်း ကုန်ဆုံးခြင်း

၃၀% ဆုံးဖြတ်ချက်ရှိသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ဝင်ငွေခွန်ပြန်အမ်းငွေတွင် အပိုဒ် ၂.၆ Wet IB ၂၀၀၁ အရ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းနေထိုင်သူမဟုတ်သော အခွန်ထမ်းသူအဖြစ် သတ်မှတ်ရန် ရွေးချယ်နိုင်ခဲ့သည်။ ထို့နောက် ဘောက်စ် ၂ နှင့် ဘောက်စ် ၃ ကို ဝန်ထမ်းသည် နေထိုင်သူမဟုတ်သူအဖြစ် တွက်ချက်ခဲ့သောကြောင့် နိုင်ငံခြားငွေစုများ၊ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများနှင့် ဒုတိယအိမ်များသည် ဒတ်ချ်အခွန်ပြင်ပတွင် ကျရောက်ခဲ့ပြီး မကြာခဏဆိုသလို လုပ်ခလစာအခွန်ကင်းလွတ်ခွင့်ထက်ပင် ပိုမိုတန်ဖိုးရှိပါသည်။

၂၀၂၅ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ ရွေးကောက်ပွဲကို ဖျက်သိမ်းခဲ့သည်။ ၂၀၂၃ ခုနှစ်၏ နောက်ဆုံးလစာကာလအတွင်း ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ကျင့်သုံးခဲ့သော ဝန်ထမ်းများအား အကူးအပြောင်းကာလ သက်သာခွင့် ပေးအပ်ခဲ့သည်- ၎င်းတို့သည် ၂၀၂၆ ခုနှစ် အခွန်နှစ်အထိ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း နေထိုင်ခွင့်မရှိသော အဆင့်အတန်းကို ရွေးချယ်နိုင်သည်။ ထိုသက်သာခွင့်သည် ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ ၃၁ ရက်နေ့တွင် ကုန်ဆုံးမည်ဖြစ်သည်။ ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ စက်ရုံရှိသော ဝန်ထမ်းတိုင်းသည် သက်ဆိုင်ရာ နှစ်ထပ်အခွန်စာချုပ်နှင့် သက်ဆိုင်သည့် နယ်သာလန်နေထိုင်သူ အခွန်ထမ်းတစ်ဦးဖြစ်ပြီး အပြည့်အဝ အခွန်ကောက်ခံခွင့်ရှိသည်။

ထိခိုက်ခံရသောအုပ်စုအတွက် ဤသည်မှာ ၂၀၂၇ ခုနှစ် စီမံကိန်းမဟုတ်ဘဲ ၂၀၂၆ ခုနှစ် စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းဆိုင်ရာ အချက်ဖြစ်သည်- အကူးအပြောင်းစည်းမျဉ်းကို အားကိုးသူတိုင်းသည် ၂၀၂၇ ခုနှစ် အနေအထားကို ယခုနှစ်တွင် ပြန်လည်သုံးသပ်သင့်ပြီး ၎င်းတွင် နိုင်ငံခြားပိုင်ဆိုင်မှုနှင့် ရှယ်ယာပိုင်ဆိုင်မှုများအပေါ် စာချုပ်ချုပ်ဆိုဆက်ဆံမှုနှင့် ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့တွင် ပိုင်ဆိုင်ထားသော ပိုင်ဆိုင်မှုများ၏ နောက်ဆက်တွဲအကျိုးဆက်များ ပါဝင်သည်။

အခြားရွေးချယ်စရာ- တကယ့်နယ်မြေပြင်ပကုန်ကျစရိတ်များကို ပြန်လည်ပေးချေခြင်း

ပုံသေနှုန်းထားသည် တစ်ခုတည်းသော လမ်းကြောင်းမဟုတ်ပါ။ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် အထောက်အထားပေါ်မူတည်၍ အမှန်တကယ် နယ်မြေပြင်ပကုန်ကျစရိတ်များကို အခွန်ကင်းလွတ်စွာ ပြန်လည်ပေးချေနိုင်ပြီး ရာခိုင်နှုန်းကန့်သတ်ချက်မရှိ၊ လစာစံနှုန်းမရှိ နှင့် ၁၅၀ ကီလိုမီတာ စံနှုန်းမရှိပါ။ ၎င်းသည် ပုံသေနှုန်းထားအတွက် စည်းကမ်းချက်များနှင့် လုံးဝကိုက်ညီမှုမရှိသော ဝန်ထမ်းများအတွက် ဖွင့်လှစ်ထားပြီး ၁၅၀ ကီလိုမီတာဇုန်အတွင်းရှိ နယ်စပ်ဖြတ်ကျော် බඳවා ගැනීමများ အပါအဝင် အမှန်တကယ်ကုန်ကျစရိတ်များသည့်နေရာများတွင် ပိုမိုတန်ဖိုးရှိသည်- ဈေးကြီးသော နှစ်ယောက်အိပ်အိမ်ရာ၊ မကြာခဏ ဝေးလံသောနေရာသို့ ခရီးသွားခြင်း၊ မိသားစုကြီးတစ်ခု ပြောင်းရွှေ့နေထိုင်ခြင်း စသည့်နေရာများတွင် ပိုမိုတန်ဖိုးရှိသည်။

၂၀၂၃ ခုနှစ်မှစ၍ နယ်မြေပြင်ပကုန်ကျစရိတ်များကို ပြန်လည်ပေးချေသည့် ပြက္ခဒိန်နှစ်၏ ပထမဆုံးလစာကာလအတွင်း ဝန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီအတွက် ရွေးချယ်မှုကို ပြုလုပ်ရမည်ဖြစ်ပြီး ထိုနှစ်အတွက် ပုံသေသတ်မှတ်ထားသည်။ နောက်ပိုင်းတွင် ပြင်ဆင်၍မရပါ။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ ပထမနှစ်တွင် အလုပ်ရှင်သည် စတုတ္ထလကုန်အထိ လစာကာလတစ်ခုစီအတွက် နည်းလမ်းနှစ်ခုကို ပြောင်းလဲနိုင်ပြီး ထို့နောက် ကျန်နှစ်အတွက် ကတိကဝတ်ပြုရမည်။ ပုံသေနှုန်းထား နောက်ကျစတင်ပါက၊ အစောပိုင်းလများအတွက် တကယ့်ကုန်ကျစရိတ်များကို ပြန်လည်ပေးချေနိုင်သည်။

ဤလမ်းကြောင်းအတွက် ခုခံကာကွယ်နိုင်သော မှတ်တမ်းတစ်ခု လိုအပ်သည်- ပြေစာများ၊ မည်သည့်အမျိုးအစားများကို ရေတွက်သည်ဆိုသည့် မူဝါဒနှင့် လစာစီမံခန့်ခွဲမှုတွင် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီ၏ တွက်ချက်မှု။ ၂၀၂၇ ခုနှစ်မှစ၍ ၂၇% တွင် နှိုင်းယှဉ်မှုသည် ပြောင်းလဲသွားပြီး အကြီးတန်းနှင့် အလုပ်များစွာ ပြောင်းရွှေ့ခံရသော ဝန်ထမ်းများအတွက် ပြန်လည်လုပ်ဆောင်သင့်သည်။

အလုပ်ရှင်တစ်ဦး လက်တွေ့လုပ်ဆောင်သင့်သည့်အရာများ

• စာချုပ်မချုပ်မီ စမ်းသပ်အရည်အချင်းပြည့်မီမှု- ပြည်ပမှ ခေါ်ယူခြင်း၊ ၁၅၀ ကီလိုမီတာနှင့် ၂၄ လတွင် ၁၆ လကြာ သမိုင်းကြောင်းနှင့် ယခင်ဒတ်ချ်နေထိုင်မှုများကြောင့် သက်တမ်းတိုစေသည်။
• ထောက်ပံ့ကြေးပေးပြီးနောက် အခွန်ပေးဆောင်ရသော လစာသည် တစ်နှစ်တာအတွက် ပုံမှန်ထက် ကျော်လွန်နေစေရန် လစာကို သတ်မှတ်ပြီး စာချုပ် သို့မဟုတ် နောက်ဆက်တွဲတွင် ထောက်ပံ့ကြေးသည် နယ်မြေပြင်ပ ကုန်ကျစရိတ်များကို ပြန်လည်ပေးချေကြောင်း မှတ်တမ်းတင်ပါ။
• ပထမဆုံးအလုပ်လုပ်ရက်မှ လေးလအတွင်း ပူးတွဲလျှောက်ထားပါ။ စာချုပ်ချုပ်ဆိုသည့် နောက်ဆုံးရက်ကို onboarding တွင်မဟုတ်ဘဲ ရေးမှတ်ပါ။
• ပြက္ခဒိန်နှစ်တိုင်း၏ ပထမဆုံးလစာပေးသည့်ကာလအတွင်း ပုံသေနှုန်းထားနှင့် တကယ့်ကုန်ကျစရိတ်များအကြား နှစ်စဉ်ရွေးချယ်မှုပြုလုပ်ပြီး မှတ်တမ်းတင်ပါ။
• ဇန်နဝါရီလတိုင်း ဝန်ထမ်းတိုင်းကို စံနှုန်းအသစ်များနှင့် ကန့်သတ်ချက်များနှင့် ပြန်လည်စစ်ဆေးပါ။ လျှော့ချထားသော မာစတာစံနှုန်းတွင် မည်သူမဆို၏ အသက် ၃၀ ပြည့်မွေးနေ့နှင့် ဆုံးဖြတ်ချက်တိုင်း၏ ပြီးဆုံးမည့်ရက်စွဲကို မှတ်တမ်းတင်ပါ။
• ထောက်ပံ့ကြေးက ဘာတွေကို မလုပ်ပေးဘူးလဲဆိုတာ ဝန်ထမ်းတွေကို စာနဲ့ပြောပြပါ- ယေဘုယျအားဖြင့် ပင်စင်ယူလို့မရဘဲ လူမှုဖူလုံရေးအကျိုးခံစားခွင့်နဲ့ အိမ်ရာချေးငွေစွမ်းရည်အတွက် အခြေခံကို လျော့ကျစေပါတယ်။
• အလုပ်ရှင်ပြောင်းပါက သုံးလကြာ ကွာဟချက်ကို ယခင်အလုပ်မပြီးဆုံးမီ ဖြေရှင်းပြီး လျှောက်လွှာအသစ်တင်ပါ။

Law & More အလုပ်ရှင်များနှင့် ඊටත්තරණයට පෙන Eindhoven နှင့် Amsterdam နိုင်ငံတကာခန့်အပ်မှု၏ အလုပ်အကိုင်နှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဘက်တွင်၊ စာချုပ်နှင့် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်နှင့်အတူ ထောက်ပံ့ကြေး မည်သို့တည်ရှိသည် အပါအဝင်။ လစာငွေပေးချေမှုနှင့် ဝင်ငွေခွန်ပြန်ပေးရန်အတွက် အခွန်အကြံပေးတစ်ဦးနှင့် လက်တွဲလုပ်ဆောင်ပါ။