အလုပ်မဖြစ်ထုတ်ပယ်ခြင်း

အလုပ်ပျက်ခြင်းကြောင့်အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းသည် ၀ န်ထမ်းသည်အလုပ်လိုအပ်ချက်များနှင့်မကိုက်ညီ။ သူသို့မဟုတ်သူမ၏အလုပ်အတွက်မသင့်တော်ဟုဆိုလိုသည်။ အလုပ်ရှင်၏ထင်မြင်ချက်အရသူသို့မဟုတ်သူမ၏လုပ်ငန်းဆောင်တာများနှင့် ပတ်သက်၍ မည်သည့်အရာများတိုးတက်ရမည်ကို ၀ န်ထမ်းအားရှင်းရှင်းလင်းလင်းသိထားသင့်သည်။ တိုးတက်မှုဖြစ်စဉ်၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့်စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းကို ၀ န်ထမ်းနှင့်ပုံမှန်ပြုလုပ်ရမည်။ ၎င်းသည်အလုပ်ရှင်၏စရိတ်ဖြင့်တတိယပါတီမှသင်တန်းများသို့မဟုတ်နည်းပြများကိုကမ်းလှမ်းရန်စဉ်းစားသင့်သည်။ အစီရင်ခံစာများကိုတွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းများပြုလုပ်ရမည်ဖြစ်ပြီး ၀ န်ထမ်း၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဖိုင်တွင်ပါရမည်။ ထို့အပြင် ၀ န်ထမ်းအားသူ၏စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်စေရန်လုံလောက်သောအချိန်ပေးရမည်။

ချက်ချင်းထုတ်ပယ်

ချက်ချင်းထုတ်ပယ်ခံရလျှင်အလုပ်ရှင်သည်အလုပ်သမား၏စာချုပ်ကိုချက်ချင်းအကျိုးသက်ရောက်သည်။ အလုပ်ရှင်အနေဖြင့်အရေးတကြီးအကြောင်းပြချက်ရှိရမည်ဖြစ်ပြီးအလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းကိုချက်ချင်းပေးရမည်။ ဆိုလိုသည်မှာအရေးပေါ်အကြောင်းပြချက်ရှင်းရှင်းလင်းလင်းရှိသည့်အချိန်တွင်အလုပ်ရှင်သည် ၀ န်ထမ်းအားချက်ချင်းအလုပ်ထုတ်ပစ်ရမည်။ ထုတ်ပယ်ခြင်း၏အကြောင်းပြချက်ကိုထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့်တပြိုင်နက်တည်းပေးရပါမည်။ အောက်ပါအကြောင်းပြချက်များကိုအရေးတကြီးစဉ်းစားနိုင်သည်။

• ခိုးမှု;
• အလွဲသုံးစားမှု;
• ညှဉ်းပန်းနှိပ်စက်မှု;
• ပြင်းပြင်းထန်ထန် စော်ကားမှု;
• စီးပွားရေး လျှို့ဝှက်ချက်များကို သိမ်းဆည်းမထား။

နှစ် ဦး နှစ်ဖက်အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်ဖြင့်နုတ်ထွက်ခြင်း

အကယ်၍ အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားသည်နှစ် ဦး စလုံးသည်အလုပ်ခန့်ထားသည့်စာချုပ်ရပ်ဆိုင်းခြင်းကိုသဘောတူပါကနှစ်ဖက်စလုံးမှသဘောတူညီချက်များအားအခြေချမှုဆိုင်ရာသဘောတူညီချက်တွင်ဖော်ပြထားသည်။ ဤကိစ္စတွင်အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်သည်နှစ် ဦး နှစ်ဖက်သဘောတူညီမှုဖြင့်အဆုံးသတ်သည်။ အလုပ်ရှင်သည် UWV သို့မဟုတ် subdistrict တရားရုံးမှခွင့်ပြုချက်တောင်းခံစရာမလိုပါ။

အလုပ်ခန့်စာချုပ်နှင့် ပတ်သက်၍ မေးခွန်းများရှိပါသလား။ ထံမှတရားဝင်အကူအညီရယူပါ Law & More.