အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား အစီအစဉ်- လစာ စံနှုန်းများ၊ ပံ့ပိုးသူနှင့် တာဝန်များ

အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား အစီအစဉ် (kennismigrantenregeling) သည် ဒတ်ချ်အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအား လစာတစ်ခုတည်းဖြင့် EU မဟုတ်သော ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်တစ်ဦးကို ငှားရမ်းခွင့်ပြုပြီး ဒီပလိုမာလိုအပ်ချက်၊ အလုပ်သမားဈေးကွက်စစ်ဆေးမှု သို့မဟုတ် သီးခြားအလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ်မလိုအပ်ပါ။ အဓိကခြွင်းချက်များ- အလုပ်ရှင်သည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နိုင်ငံသားဖြစ်မှုဝန်ဆောင်မှု (IND) ၏ အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာတစ်ဦးဖြစ်ရမည်ဖြစ်ကာ လစာသည် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့တွင် ပြန်လည်သတ်မှတ်သည့် စံနှုန်းနှင့် ကိုက်ညီရမည်။ သင့်အလုပ်ရှင်သည် အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာမဟုတ်ပါက အလုပ်သမားဈေးကွက်စစ်ဆေးမှုပါရှိသော တစ်ခုတည်းသော ခွင့်ပြုချက် (GVVA) သည် အခြားရွေးချယ်စရာတစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်။

၎င်းသည် EU မဟုတ်သော ပညာရှင်အများစု နယ်သာလန်တွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန် လာရောက်ကြသည့် လမ်းကြောင်းဖြစ်သည် ။ အောက်တွင် လစာစံနှုန်း မည်သို့အလုပ်လုပ်သည်၊ စပွန်ဆာအဖြစ် အသိအမှတ်ပြုခြင်းတွင် မည်သည့်အရာများ ပါဝင်သည်၊ လုပ်ထုံးလုပ်နည်း မည်သို့လည်ပတ်သည်နှင့် အစီအစဉ်က အလုပ်ရှင်နှင့် ဝန်ထမ်းအပေါ် မည်သည့်တာဝန်များ ထားရှိသည်ကို ရှင်းပြပါမည်။

အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား အစီအစဉ်ဆိုတာ ဘာလဲ။

၎င်းသည် သတ်မှတ်ထားသော လစာ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော လစာဖြင့် သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအတွက် အလုပ်လုပ်သော နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးအတွက် ပေါင်းစပ်နေထိုင်ခွင့်နှင့် အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ်ဖြစ်သည်။ လစာသည် ပုံမှန်အရည်အချင်းစစ်ဆေးမှုများနှင့် အလုပ်သမားဈေးကွက်လိုအပ်ချက်များကို အစားထိုးသည်။

ဥပဒေရေးရာအခြေခံမှာ ၂၀၀၀ ခုနှစ် နိုင်ငံခြားသားများဆိုင်ရာဥပဒေ (Vreemdelingenbesluit 2000) ၏ အပိုဒ် ၃.၃၀က ဖြစ်ပြီး ၂၀၀၀ ခုနှစ် နိုင်ငံခြားသားများဆိုင်ရာဥပဒေ (Vreemdelingenwet 2000, Vw) ၏ အပိုဒ် ၁၄ နှင့်အတူ ဖတ်ရှုရမည်ဖြစ်သည်။ ဘွဲ့မလိုအပ်ဘဲ အလုပ်အကိုင်နေရာကို ဦးစွာကြော်ငြာရန်မလိုအပ်ပါ။ ဤအခြေခံဖြင့် အရည်အချင်းပြည့်ဝသော ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားအတွက် အလုပ်ရှင်သည် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်အကိုင်ဥပဒေ (Wet arbeid vreemdelingen, Wav) အရ အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ် (tewerkstellingsvergunning) မလိုအပ်ပါ။

အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် သတ်မှတ်ချက်ထက် ပိုမိုပေးချေရန် ဆန္ဒရှိပါက အလုပ်သမားသည် လိုအပ်ကြောင်း ဈေးကွက်က ပြသနေသည်ဟု ယူဆပါသည်။ ထို့ကြောင့် လစာစံနှုန်းသည် အစီအစဉ်၏ အဓိကအချက်ဖြစ်ပြီး လျှောက်လွှာအများစု မအောင်မြင်သည့်နေရာလည်း ဖြစ်သည်။

နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်တွင် အမည်ပေးထားသော အလုပ်ရှင်ကိုသာ အလုပ်လုပ်ခွင့်ပြုကြောင်း မှတ်ချက်ပါရှိသည်။ အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲရန်အတွက် အလုပ်ရှင်အသစ်မှ လျှောက်လွှာအသစ်တင်ရန် လိုအပ်ပြီး ရိုးရှင်းသော အကြောင်းကြားစာတစ်စောင်သာ လိုအပ်ပါသည်။ ခွင့်ပြုချက်သည် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်သက်တမ်းအတွင်း အများဆုံး ငါးနှစ်အထိ အကျုံးဝင်ပါသည်။

တခြားအလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ်တွေနဲ့ ဘယ်လိုကွာခြားလဲ။

အဓိကရွေးချယ်စရာများမှာ EU Blue Card၊ ကော်ပိုရိတ်အတွင်း လွှဲပြောင်းခွင့်ပါမစ်၊ orientation year နှင့် self-employed permit တို့ဖြစ်သည်။ တစ်ခုချင်းစီတွင် မတူညီသောအခြေအနေများနှင့် သင့်အနာဂတ်နေထိုင်မှုအတွက် မတူညီသောအကျိုးဆက်များရှိသည်။

EU အပြာရောင်ကတ်

Blue Card သည် ဥရောပဗားရှင်းဖြစ်သည်။ ၎င်းတွင် အနည်းဆုံး သုံးနှစ်တာ အဆင့်မြင့်ပညာရေးအစီအစဉ် ပြီးဆုံးရန် သို့မဟုတ် အချို့သော ICT ရာထူးများအတွက် သက်ဆိုင်ရာ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အတွေ့အကြုံရှိရန် လိုအပ်သည်။ အမျိုးသားအဆင့် အစီအစဉ်တွင် အရည်အချင်းပြည့်မီရန် လုံးဝမလိုအပ်ပါ။

Blue Card တွင် စံသတ်မှတ်ထားသော လစာပမာဏတစ်ခုနှင့် မကြာသေးမီက ဘွဲ့ရများအတွက် လျှော့ချထားသော လစာပမာဏတစ်ခု ရှိသည်။ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်သည် အနည်းဆုံး ခြောက်လ အကျုံးဝင်ရမည်။ အလုပ်ရှင်သည် အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာဖြစ်ရန် မလိုအပ်သောကြောင့် Blue Card သည် အသိအမှတ်ပြုမထားသော ကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွက် ပုံမှန်ရွေးချယ်စရာတစ်ခု ဖြစ်စေသည်။

Blue Card ရဲ့ အားသာချက်ကတော့ ရွှေ့ပြောင်းနိုင်မှုပါ။ ကနဦးကာလတစ်ခုပြီးရင် EU အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံတစ်ခုကို ပြန်စစရာမလိုဘဲ ပြောင်းရွှေ့ခွင့်ပြုပြီး EU မှာ တခြားနေရာတွေမှာ နေထိုင်ခွင့်ရှိတာကြောင့် ရေရှည်နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းအတွက် ရေတွက်နိုင်ပါတယ်။ အမျိုးသားခွင့်ပြုချက်က ဘယ်ဟာမှ မပေးပါဘူး။ နယ်သာလန်မှာ နေထိုင်တဲ့ အလုပ်အကိုင်အတွက် အမျိုးသားအစီအစဉ်က ပိုမြန်လေ့ရှိပါတယ်။ ပြောင်းရွှေ့နိုင်တဲ့သူတစ်ယောက်အတွက် Blue Card က အပိုစာရွက်စာတမ်းတွေအတွက် တန်ပါတယ်။

ကော်ပိုရိတ်အတွင်း လွှဲပြောင်းလက်ခံသူ ခွင့်ပြုချက်

ကော်ပိုရိတ်အတွင်း လွှဲပြောင်းသူ (ICT) ခွင့်ပြုချက်သည် ညွှန်ကြားချက် 2014/66/EU ကို အကောင်အထည်ဖော်ပြီး EU ပြင်ပမှ နယ်သာလန်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုသို့ အဖွဲ့တစ်ခုအတွင်း လွှဲပြောင်းမှုများကို အကျုံးဝင်သည်။ စည်းကမ်းချက်များကို ၂၀၀၀ ခုနှစ် နိုင်ငံခြားသားများဆိုင်ရာ အမိန့်တွင် ဖော်ပြထားသည်။

၎င်းသည် EU၊ EEA နှင့် ဆွစ်ဇာလန်ပြင်ပတွင် အနည်းဆုံးကာလအတွက် အဖွဲ့အတွက် အလုပ်လုပ်ပြီးဖြစ်သော မန်နေဂျာများ၊ အထူးကုများနှင့် သင်တန်းသားဝန်ထမ်းများနှင့် သက်ဆိုင်သည်။ မန်နေဂျာများနှင့် အထူးကုများအတွက် သုံးနှစ်နှင့် သင်တန်းသားများအတွက် တစ်နှစ်သာ နေထိုင်ခွင့်ရှိသည်။ လစာသည် ဈေးကွက်နှင့်အညီဖြစ်ရမည်၊ အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများအတွက်ကဲ့သို့ တူညီသော စံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီရမည်။ ICT ခွင့်ပြုချက်တွင် အချိန်ကာလသည် ယာယီနေထိုင်ခွင့်အဖြစ် ရေတွက်ပြီး အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်သို့ မပို့ဆောင်ပါ။

လမ်းညွှန်နှစ်

လမ်းညွှန်နှစ် (zoekjaar hoogopgeleiden) သည် ဒတ်ချ်အဖွဲ့အစည်းများမှ ဘွဲ့ရများ၊ အရည်အချင်းပြည့်မီသော နိုင်ငံခြားတက္ကသိုလ်များမှ ဘွဲ့ရများနှင့် သုတေသီများအတွက် တစ်နှစ်တာခွင့်ပြုချက်ဖြစ်သည်။ ဘွဲ့ရပြီး သုံးနှစ်အတွင်း သို့မဟုတ် သုတေသနပြီးဆုံးပြီး သုံးနှစ်အတွင်း လျှောက်ထားရမည်။

ထိုနှစ်အတွင်း အလုပ်သမားဈေးကွက်သို့ လွတ်လပ်စွာ ဝင်ရောက်နိုင်သည်- မည်သည့်အလုပ်ရှင်၊ မည်သည့်အလုပ်မဆို၊ အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ် မလိုအပ်ဘဲ လစာကန့်သတ်ချက် မလိုအပ်ပါ။ ၎င်းသည် အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားပါမစ် မဟုတ်သော်လည်း ၎င်းသည် ပုံမှန်တံတားတစ်စင်းဖြစ်ပြီး အောက်တွင် ဆွေးနွေးထားသော လစာလျှော့ချခြင်းဆိုင်ရာ စံနှုန်းကို ဝင်ရောက်ခွင့်ပေးသည်။

ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်သူလမ်းကြောင်း

ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်သူသည် ဤအစီအစဉ်ကို အသုံးမပြုနိုင်ပါ၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ၎င်းတွင် အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် လိုအပ်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။ ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်သူ လျှောက်ထားသူများကို နယ်သာလန်စီးပွားရေးအေဂျင်စီ (RVO) ၏ အကြံဉာဏ်အရ အတွေ့အကြုံ၊ စီးပွားရေးအစီအစဉ်နှင့် နယ်သာလန်စီးပွားရေးအတွက် ထပ်ဆောင်းတန်ဖိုးများအတွက် အမှတ်ပေးစနစ်ဖြင့် အကဲဖြတ်သည်။

ဆန်းသစ်တီထွင်မှုရှိသော startup လုပ်ငန်းများအတွက် သီးခြားစည်းမျဉ်းများနှင့် အမေရိကန်နိုင်ငံသားများအတွက် ဒတ်ချ်-အမေရိကန် ချစ်ကြည်ရေးစာချုပ်အတွက် သက်ရောက်မှုရှိသည်။ အလုပ်အကိုင်အသွင်အပြင်ကိုသာ ဖန်တီးပေးသည့် လစာငွေဖွဲ့စည်းပုံသည် IND ရှာဖွေနေသည့်အရာဖြစ်သည်။

အလုပ်ရှင်သည် အဘယ်ကြောင့် အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာတစ်ဦး ဖြစ်ရမည်နည်း။

IND မှ စပွန်ဆာ (erkend referent) အဖြစ် အသိအမှတ်ပြုထားသော အလုပ်ရှင်သာလျှင် အရည်အချင်းပြည့်ဝသော ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားအတွက် လျှောက်ထားနိုင်သည်။ လျှောက်လွှာမတင်မီ အသိအမှတ်ပြုမှုကို ပြုလုပ်ရမည်ဖြစ်ပြီး ပထမဆုံးငှားရမ်းမှုနှင့် တစ်ပြိုင်နက်တည်း စီစဉ်၍မရပါ။

၂၀၀၀ ခုနှစ် နိုင်ငံခြားသားများ အက်ဥပဒေ ပုဒ်မ ၂ဂ အရ အသိအမှတ်ပြုခြင်းကို ခွင့်ပြုထားသည်။ IND သည် ကုန်သည်ကြီးများအသင်း (KvK) တွင် မှတ်ပုံတင်ခြင်း၊ စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏ စဉ်ဆက်မပြတ်တည်တံ့မှုနှင့် ငွေပေးချေနိုင်မှု၊ ကုမ္ပဏီနှင့် ၎င်း၏ဒါရိုက်တာများ၏ ယုံကြည်စိတ်ချရမှုကို စစ်ဆေးသည်။ ကုန်သွယ်မှုမှတ်တမ်းတိုတိုရှိသော ကုမ္ပဏီများကို အကြံဉာဏ်ရယူရန် နယ်သာလန်စီးပွားရေးအေဂျင်စီထံ ရည်ညွှန်းသည်။ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်ဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်ကာလမှာ သုံးလဖြစ်သော်လည်း တည်ထောင်ပြီးသော ကုမ္ပဏီများသည် ဆုံးဖြတ်ချက်ကို မကြာခဏ ပိုမိုစောစီးစွာ ရရှိလေ့ရှိသည်။

IND သည် ဝန်ထမ်း ၅၀ သို့မဟုတ် ၅၀ ထက်နည်းသော ကုမ္ပဏီများအတွက် အသိအမှတ်ပြုမှုအတွက် အခကြေးငွေ ကောက်ခံပြီး အဖွဲ့တစ်ခုလုံးတွင် ရေတွက်ထားသည့်အတိုင်း သိသိသာသာ နည်းပါးသောနှုန်းထားဖြင့် ကောက်ခံပါသည်။ အသိအမှတ်ပြုခြင်းကို ငြင်းပယ်ပါက အခကြေးငွေကို ပြန်အမ်းမည်မဟုတ်ပါ။ ပမာဏများကို ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့တွင် ချိန်ညှိပြီး ind.nl တွင် ထုတ်ပြန်ပါသည်။

အသိအမှတ်ပြုခြင်းသည် တာဝန်ဝတ္တရားများပါရှိသော အဆင့်အတန်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ IND သည် ၂၀၀၀ ခုနှစ် နိုင်ငံခြားသားများ အက်ဥပဒေအရ ၎င်းကို ဆိုင်းငံ့ထားနိုင်သည် သို့မဟုတ် ရုပ်သိမ်းနိုင်သည်၊ ဥပမာအားဖြင့် စပွန်ဆာ၏ တာဝန်ဝတ္တရားများကို ချိုးဖောက်ပြီးနောက် သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် ၎င်း၏ အသိအမှတ်ပြုမှုကို ကြာမြင့်စွာ အသုံးမပြုသည့်အခါ။

လစာစံနှုန်းကို ဘယ်လိုသတ်မှတ်ထားလဲ။

လစာစံနှုန်းမှာ အားလပ်ရက်စရိတ်မပါ စုစုပေါင်းလစဉ်ပမာဏဖြစ်ပြီး ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့တွင် တိုင်းအညွှန်းကိန်းပြုသည်။ အမျိုးသားအဆင့် အတန်းသုံးတန်းရှိသည်- အသက် ၃၀ နှင့်အထက် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများအတွက် အတန်းတစ်ခု၊ အသက် ၃၀ အောက် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများအတွက် အတန်းနိမ့်တစ်ခုနှင့် မကြာသေးမီက ဘွဲ့ရများအတွက် အတန်းနိမ့်တစ်ခုတို့ဖြစ်သည်။

ပမာဏများကို နယ်သာလန်စာရင်းအင်း (CBS) ၏ စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက်လုပ်ခလစာအညွှန်းကိန်းနှင့်အညီ ဝန်ကြီးဌာနစည်းမျဉ်းဖြင့် ချိန်ညှိထားသည်။ ၎င်းတို့ကို ဒီဇင်ဘာလတွင် အစိုးရပြန်တမ်း (Staatscourant) တွင် ကြေညာပြီး ind.nl တွင် ထုတ်ပြန်သည်။ ၂၀၂၆ ခုနှစ်အတွက် IND သည် အားလပ်ရက်ထောက်ပံ့ကြေးမှအပ အောက်ပါစုစုပေါင်းလစဉ်ပမာဏများကို ကျင့်သုံးသည်-

• အသက် ၃၀ နှင့်အထက် အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား - ယူရို ၅,၉၄၂;
• အသက် ၃၀ အောက် အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား - ယူရို ၄,၃၅၇။
• မကြာသေးမီက ဘွဲ့ရရှိသူများနှင့် ယခင် orientation year ပါမစ်ကိုင်ဆောင်ထားသူများအတွက် လျှော့ချထားသော စံနှုန်း- EUR 3,122;
• EU အပြာရောင်ကတ်- EUR 5,942 သို့မဟုတ် လျှော့ချထားသော အပြာရောင်ကတ်စံနှုန်းအရ EUR 4,754။

ဤကိန်းဂဏန်းများသည် နှစ်စဉ်ပြောင်းလဲပါသည်။ ကမ်းလှမ်းချက်မပြုလုပ်မီ ind.nl ရှိ လက်ရှိဇယားကို အမြဲစစ်ဆေးပါ ။ အညွှန်းကိန်းအဆင့်နှစ်ခုရှိသော ကိန်းဂဏန်းသည် ယူရိုရာပေါင်းများစွာ အလွန်နည်းနေနိုင်ပြီး အခကြေးငွေပေးဆောင်ပြီး ကိုယ်စားလှယ်လောင်းသည် အခြားနေရာမှ နုတ်ထွက်ပြီးနောက် ငြင်းဆိုရန် လုံလောက်ပါသည်။

ဘယ်အသက်အရွယ်အပိုင်းအခြားနဲ့ သက်ဆိုင်လဲ။

လျှောက်လွှာတင်သည့်နေ့တွင် အကျုံးဝင်သောပမာဏသည် အဆုံးအဖြတ်ပေးပါသည်။ ပထမဆုံးလက်ခံချိန်တွင် အသက် ၃၀ အောက်ရှိသော ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူတစ်ဦးသည် အသက် ၃၀ ပြည့်သောအခါ အစီအစဉ်မှ နုတ်ထွက်မည်မဟုတ်ပါ။

IND အရ အသက် ၃၀ အောက် သတ်မှတ်ချက်အောက်တွင် စတင်ခဲ့သော ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားတစ်ဦးသည် အလုပ်ရှင်တစ်ဦးတည်းနှင့်ပင် အောက်ပိုင်းသတ်မှတ်ချက်ကို သက်တမ်းတိုးထားပြီး ထိုစဉ်က အကျုံးဝင်သော ပမာဏအတိုင်း ဆက်လက်လုပ်ကိုင်သည်။ အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲပြီးနောက် အသက် ၃၀ ပြည့်ပြီးသော ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားသည် အထက်ပိုင်းသတ်မှတ်ချက်ကို ပြည့်မီရမည်။

ဘွဲ့ရများနှင့် သုတေသီများအတွက် လျှော့ချထားသော စံနှုန်း

လျှော့ချထားသော စံနှုန်းသည် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူသည် orientation year permit ရရှိထားသူ သို့မဟုတ် ဒတ်ချ်အဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် အရည်အချင်းပြည့်မီသော နိုင်ငံခြားပရိုဂရမ်တစ်ခုမှ ဘွဲ့ရရှိပြီး ဘွဲ့ရပြီး သုံးနှစ်အတွင်း အရည်အချင်းမြင့်အလုပ်များ စတင်လုပ်ကိုင်ပါက အကျုံးဝင်ပါသည်။ ၎င်းတွင် နယ်သာလန်တွင် PhD သို့မဟုတ် သိပ္ပံနည်းကျသုတေသန ပြီးမြောက်ထားသူများလည်း အကျုံးဝင်ပါသည်။

၎င်းသည် စတင်နှုန်းထားတစ်ခုဖြစ်သည်။ သုံးနှစ်ကာလပြင်ပတွင် နောက်ပိုင်းလျှောက်လွှာတင်ပါက ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား၏ အသက်အရွယ်အတွက် ပုံမှန်နှုန်းထားအတိုင်း အကျုံးဝင်ပါသည်။ လျှော့ချထားသော ကိန်းဂဏန်းအတွက်သာ ဘတ်ဂျက်သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ရှင်သည် သိသိသာသာ တိုးမြှင့်ခံရမည်ဖြစ်သည်။

လစာစံနှုန်းမှာ ဘာတွေပါဝင်လဲ။

လစဉ်ပေးချေသော ပုံသေ၊ အာမခံထားသော စုစုပေါင်းလုပ်ခလစာများကိုသာ ရေတွက်သည်။ ဆိုလိုသည်မှာ စာချုပ်တွင်ပါရှိသော ပုံသေစုစုပေါင်းလစဉ်လစာနှင့် စာချုပ်တွင် သဘောတူညီထားသော၊ ခြွင်းချက်မရှိပေးချေပြီး လစဉ်ပေးချေပြီး ဝန်ထမ်း၏ဘဏ်အကောင့်သို့ လွှဲပြောင်းပေးသော ပုံသေထောက်ပံ့ကြေးများဖြစ်သည်။

အောက်ပါတို့ကို မထည့်သွင်းပါ-

• အားလပ်ရက်ထောက်ပံ့ကြေး၊ ၎င်းသည် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းခွင့်ရှိသော ရပိုင်ခွင့်တစ်ခုဖြစ်သော်လည်း။
• ဘောနပ်စ်များ၊ ကော်မရှင်၊ အမြတ်ခွဲဝေမှုနှင့် အခြားပြောင်းလဲနိုင်သော လစာ။
• အချိန်ပိုလုပ်ခနှင့် အဆိုင်း သို့မဟုတ် မမှန်သောနာရီများအတွက် အပိုဆုကြေးများ။
• ကုမ္ပဏီကား၊ အိမ်ရာ၊ အာမခံ သို့မဟုတ် ကျောင်းလခကဲ့သို့သော ငွေပေးချေမှုများ။
• ကုန်ကျစရိတ် ထောက်ပံ့ကြေးများနှင့် တစ်ကြိမ်တည်း ငွေပေးချေမှုများ။

ဒါက အဖြစ်များတဲ့ အံ့အားသင့်စရာတစ်ခုကို ရှင်းပြပါတယ်။ လစဉ်ငွေပမာဏနဲ့ တရားဝင်အားလပ်ရက်ထောက်ပံ့ကြေး ကမ်းလှမ်းချက်ဟာ အားလပ်ရက်ထောက်ပံ့ကြေးအပါအဝင် အဲဒီပမာဏကို ကမ်းလှမ်းချက်နဲ့ မတူပါဘူး။ ဒုတိယကိစ္စမှာ ပုံသေလစဉ်လုပ်ခဟာ ရှစ်ရာခိုင်နှုန်းလောက် လျော့နည်းပြီး အဲဒီကွာခြားချက်က မကြာခဏဆိုသလို ကန့်သတ်ချက်ပြည့်မီမှုရှိမရှိကို ဆုံးဖြတ်ပေးပါတယ်။ နိုင်ငံခြားသားတွေအတွက် ၃၀% ဆုံးဖြတ်ချက်ဟာ အခွန်ဆိုင်ရာ အထောက်အကူပြုမှုတစ်ခုဖြစ်ပြီး IND မှ အကဲဖြတ်တဲ့ စုစုပေါင်းကိန်းဂဏန်းကို မပြောင်းလဲပါဘူး။ ၎င်းနဲ့ပတ်သက်တဲ့ မေးခွန်းတွေက အခွန်အကြံပေးတစ်ဦးအတွက်ပါ။

လစာက ဈေးကွက်နဲ့ ကိုက်ညီရဲ့လား။

ကန့်သတ်ချက်ကို ပြည့်မီရန် လိုအပ်သော်လည်း အမြဲတမ်း လုံလောက်သည်မဟုတ်ပါ။ သဘောတူညီထားသော လစာသည် နှိုင်းယှဉ်နိုင်သော အလုပ်အတွက် ထုံးစံနှင့် သိသိသာသာ ကွဲလွဲပါက IND သည် ငြင်းဆန်နိုင်ပြီး ဝန်ထမ်းအာမခံအေဂျင်စီ (UWV) ထံမှ အကြံဉာဏ်တောင်းခံနိုင်သည်။

စမ်းသပ်မှုက နည်းလမ်းနှစ်မျိုးလုံးနဲ့ အလုပ်လုပ်ပါတယ်။ ဂျူနီယာအုပ်ချုပ်ရေးရာထူးအတွက် လစာသတ်မှတ်ထားတဲ့အချိန်မှာ တိတိကျကျပေးချေတာက အဲဒီလစာကို ဘာကြောင့်ပေးချေတာလဲဆိုတဲ့ မေးခွန်းကို ပေါ်ပေါက်စေပါတယ်။ တာဝန်မပြောင်းလဲဘဲ တူညီတဲ့အလုပ်ရှင်မှာ orientation year လစာကနေ ရုတ်တရက် မြင့်တက်လာတာလည်း ဖြစ်ပေါ်လာပါတယ်။ အလုပ်ရှင်တွေဟာ လစာကို လစာစကေး၊ စုပေါင်းသဘောတူညီချက် ဒါမှမဟုတ် နှိုင်းယှဉ်နိုင်တဲ့ ရာထူးတွေအတွင်းမှာ ထားရှိနိုင်ရပါမယ်။

လျှောက်လွှာဘယ်လိုအလုပ်လုပ်သလဲ။

အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာသည် လျှောက်လွှာကို ပုံမှန်အားဖြင့် IND စီးပွားရေးပေါ်တယ်မှတစ်ဆင့် တင်သွင်းသည်။ ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူ၏ နိုင်ငံသားဖြစ်မှုအတွက် ယာယီနေထိုင်ခွင့်ပါမစ် (machtiging tot voorlopig verblijf, MVV) လိုအပ်သည့်နေရာတွင် ဝင်ခွင့်နှင့် နေထိုင်ခွင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်း (TEV) သည် ဗီဇာနှင့် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ကို ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုတည်းတွင် ထုတ်ပေးပါသည်။

ဝန်ထမ်းအတွက်၊ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းသည် ပုံမှန်အားဖြင့် အောက်ပါအတိုင်း လုပ်ဆောင်လေ့ရှိသည်။

• အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာထံမှ အလုပ်အကိုင်ကမ်းလှမ်းချက်။ IND ဝက်ဘ်ဆိုက်တွင် အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာများ၏ အများပြည်သူမှတ်ပုံတင်စာရင်းကို စစ်ဆေးပါ။ ထိုမှတ်ပုံတင်စာရင်းရှိ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးတည်းသာ သင့်အတွက် လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။
• အလုပ်ရှင်မှ IND သို့ လျှောက်လွှာ။ MVV လိုအပ်ပါက နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်နှင့်အတူ လျှောက်ထားရမည်။
• လိုအပ်ပါက သင့်နိုင်ငံရှိ နယ်သာလန်သံရုံး သို့မဟုတ် ကောင်စစ်ဝန်ရုံးတွင် MVV ကို ထုတ်ယူပြီး နယ်သာလန်သို့ ခရီးသွားပါ။
• မြူနီစီပယ်တွင် မှတ်ပုံတင်ခြင်းဖြင့် သင့်လစာ၊ ဘဏ်အကောင့်နှင့် ကျန်းမာရေးအာမခံအတွက် နိုင်ငံသားဝန်ဆောင်မှုနံပါတ် (BSN) ကို ပေးပါသည်။
• IND ကောင်တာတွင် သင်၏ နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ကို ထုတ်ယူပြီး မဖြစ်မနေလိုအပ်သော နယ်သာလန်ကျန်းမာရေးအာမခံကို ရယူပါ။

IND က ဘယ်လောက်ကြာမလဲ။

ပုံမှန်နေထိုင်ခွင့်လျှောက်လွှာအတွက် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်ဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်ကာလမှာ ရက်ပေါင်း ၉၀ ဖြစ်သည် (၂၀၀၀ ခုနှစ် နိုင်ငံခြားသားများ အက်ဥပဒေ ပုဒ်မ ၂၅)။ အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာများအတွက်၊ IND သည် ဖိုင်ပြီးစီးသည်နှင့် နှစ်ပတ်ခန့်အတွင်း ဆုံးဖြတ်ရန် ရည်ရွယ်ထားသည်။

စာရွက်စာတမ်းများ ပျောက်ဆုံးနေပါက ဆုံးဖြတ်ချက်ကာလကို ရပ်ဆိုင်းထားပြီး၊ ၎င်းသည် နှောင့်နှေးမှု၏ ပုံမှန်အကြောင်းရင်းဖြစ်သည်။ IND သည် အချိန်မီ ဆုံးဖြတ်ချက်မချပါက၊ သင်သည် ပျက်ကွက်မှုအကြောင်းကြားစာပေးပို့နိုင်ပြီး ဆုံးဖြတ်ချက်မချနိုင်မှုအတွက် အယူခံဝင်နိုင်သည်။ ၂၀၂၅ ခုနှစ်၊ ဧပြီလ ၁၅ ရက်နေ့မှစ၍ IND သည် နောက်ကျဆုံးဖြတ်ချက်အတွက် ဒဏ်ကြေး (dwangsom) ပေးဆောင်ရန် မလိုအပ်တော့သော်လည်း တရားရုံးသည် IND အား သတ်မှတ်ထားသောကာလအတွင်း ဆုံးဖြတ်ချက်ချရန် အမိန့်ပေးနိုင်ဆဲဖြစ်ပြီး၊ ပျက်ကွက်သည့်နေ့တိုင်းအတွက် ဒဏ်ကြေးပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။

လျှောက်ထားသူတိုင်းအတွက် အခကြေးငွေ ပေးဆောင်ရမည်။ အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား ခွင့်ပြုချက်နှင့် EU Blue Card တို့သည် တူညီသော အခကြေးငွေ ပေးဆောင်ရပြီး အိမ်ထောင်ဖက်နှင့် ကလေးများသည် အခကြေးငွေ နည်းပါးစွာ ပေးဆောင်ရသည်။ ဇယားကို ind.nl တွင် ဖော်ပြထားပြီး ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့တွင် ပြောင်းလဲသည်။

လျှောက်လွှာဖိုင်ထဲမှာ ဘာတွေပါဝင်လဲ။

IND က စာရွက်ပေါ်မှာ ဆုံးဖြတ်ပါတယ်။ တရားဝင်စာရွက်စာတမ်းတစ်ခု မပါရှိတဲ့ လျှောက်လွှာက စောင့်ရတာမို့ စာချုပ်မချုပ်ခင် စာရွက်စာတမ်းတွေ စတင်စုဆောင်းပါ။

ဝန်ထမ်းထံမှ၊ IND သည် ပုံမှန်အားဖြင့် အောက်ပါတို့ကို လိုအပ်သည်-

• ရည်ရွယ်ထားသော စတင်သည့်ရက်ထက် ကျော်လွန်၍ သက်တမ်းရှိသော နိုင်ငံကူးလက်မှတ်။
• တရားဝင် သို့မဟုတ် တမန်တော်အဖြစ် အတည်ပြုထားသော မွေးစာရင်းတစ်ခု၊ ၎င်းတွင် ဒတ်ချ်၊ အင်္ဂလိပ်၊ ပြင်သစ် သို့မဟုတ် ဂျာမန်ဘာသာဖြင့် မဟုတ်ပါက ကျမ်းသစ္စာကျိန်ဆိုထားသော ဘာသာပြန်သူတစ်ဦးမှ ဘာသာပြန်ဆိုထားသည်။
• လျှောက်လွှာ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သော ရှေ့ပြေးအတည်ပြုချက် ကြေငြာချက်နှင့် IND စာရင်းတွင်ပါဝင်သော နိုင်ငံများမှ နိုင်ငံသားများအတွက် တီဘီရောဂါ စစ်ဆေးမှု ကြေငြာချက်။

အလုပ်ရှင်ထံမှ၊ IND သည် ပုံမှန်အားဖြင့် အောက်ပါတို့ကို လိုအပ်သည်-

• ရာထူး၊ စုစုပေါင်းလစဉ်လစာ၊ နာရီ၊ စတင်သည့်ရက်စွဲနှင့် လုပ်ခလစာပေးသည့်အကြိမ်ရေတို့ကို ဖော်ပြထားသည့် လက်မှတ်ရေးထိုးထားသော အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်။
• နှစ်ဖက်စလုံးမှ လက်မှတ်ရေးထိုးထားသော အလုပ်အကိုင်အခြေအနေများဆိုင်ရာ IND နောက်ဆက်တွဲ။
• ကုန်သည်ကြီးများအသင်းသည် စပွန်ဆာ၏ IND အသိအမှတ်ပြုနံပါတ်နှင့် အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို ပေးသည်၊ ထို့အပြင် တောင်းဆိုမှုအရ သင်းဖွဲ့စည်းမျဉ်းများနှင့် မကြာသေးမီက ထုတ်ပြန်ခဲ့သော နှစ်ပတ်လည်စာရင်းများကို ပေးပါသည်။

ရှောင်ရှားနိုင်သော ပြဿနာအများစုသည် စာချုပ်တွင် ပါရှိသည်။ နှစ်စဉ်ကိန်းဂဏန်းအဖြစ်သာ ဖော်ပြထားသော လစာ၊ မရှင်းလင်းသော အလုပ်ချိန်များ သို့မဟုတ် ကျော်လွန်ပြီးသော အလုပ်စတင်သည့်ရက်စွဲသည် ရက်သတ္တပတ်များစွာ ကုန်ကျနိုင်သည်။

သင့်အိမ်ထောင်ဖက်နှင့် ကလေးများနှင့်အတူ လိုက်လာနိုင်ပါသလား။

ဟုတ်ကဲ့။ သင့်အိမ်ထောင်ဖက် သို့မဟုတ် မှတ်ပုံတင်ထားသော အိမ်ထောင်ဖက်၊ ရေရှည်ဆက်ဆံရေးရှိသော အိမ်ထောင်မရှိသော အိမ်ထောင်ဖက်နှင့် သင့်အရွယ်မရောက်သေးသော ကလေးများ သည် သင်နှင့်အတူ တစ်ပြိုင်နက်တည်း လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်၊ နောက်ပိုင်းတွင် သီးခြားလျှောက်လွှာတင်ခြင်းထက် ပိုမိုမြန်ဆန်ပြီး စျေးသက်သာပါသည်။

ဖိုင်တွင် တရားဝင်လက်ထပ်စာချုပ် သို့မဟုတ် မှတ်ပုံတင်ထားသော မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်း၏ အထောက်အထား၊ ကလေးတစ်ဦးစီအတွက် မွေးစာရင်း၊ သက်ဆိုင်ရာနေရာတွင် မိဘအုပ်ထိန်းမှုအာဏာရှိကြောင်း အထောက်အထားနှင့် မိသားစုကို ထောက်ပံ့ရန် လစာလုံလောက်ကြောင်း အထောက်အထားများ လိုအပ်ပါသည်။

သာမန် မိသားစုပြန်လည်ပေါင်းစည်းခြင်း ထက် အားသာချက် မှာ သင့်လက်တွဲဖော်က ဤနေရာတွင် လုပ်ဆောင်နိုင်သည်များဖြစ်သည်။ အရည်အချင်းမြင့်မားသော ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူတစ်ဦး၏ လက်တွဲဖော်သည် မည်သည့်အလုပ်ရှင်အတွက်မဆို သို့မဟုတ် ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်သူအဖြစ် သီးခြားအလုပ်လုပ်ခွင့်မရှိဘဲ လုပ်ကိုင်နိုင်သည်။ ကလေးများသည် ဒတ်ချ်ကျောင်းသားများနှင့် အတူတူပင် ကျောင်းတက်ကြသည်။ အသက် ၁၈ နှစ်ပြည့်သည်နှင့် ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင် နေထိုင်ခွင့်လက်မှတ် လိုအပ်ပြီး ထိုအချိန်တွင် မိသားစုများသည် အများဆုံး ရှောင်ဖယ်ခံရလေ့ရှိသည်။

ခွင့်ပြုချက်ရပြီးနောက် ဘာတွေစီစဉ်ဖို့ လိုအပ်ပါသလဲ။

ခွင့်ပြုချက်ရပြီးနောက် ရက်ချိန်းတိုလေးများ ဆက်တိုက်လာပါသည်။ နောက်ဆုံးရက်အများစုသည် သင်ရောက်ရှိချိန်မှစတင်၍ဖြစ်ပြီး ဆုံးဖြတ်ချက်မှ မဟုတ်ပါ။

• MVV ကတ်ထုတ်ပေးပါက ၎င်း၏ ၉၀ ရက်သက်တမ်းအတွင်း ခရီးသွားပါ။
• IND မှ သင်၏ နေထိုင်ခွင့်ကတ်ကို ထုတ်ယူပြီး စားပွဲတွင် စစ်ဆေးပါ- သင့်အမည်၏ စာလုံးပေါင်း၊ သက်တမ်းကာလနှင့် အလုပ်သမားဈေးကွက်ဆိုင်ရာ မှတ်ချက်။ အမှားများကို ချက်ချင်းပြင်ရန် ပိုမိုလွယ်ကူပါသည်။
• ပြောင်းရွှေ့ပြီး ငါးရက်အတွင်း သင့်နိုင်ငံကူးလက်မှတ်၊ အိမ်ငှားစာချုပ်နှင့် တရားဝင် နိုင်ငံသားအဆင့်အတန်း စာရွက်စာတမ်းများနှင့်အတူ မြူနီစီပယ်တွင် မှတ်ပုံတင်ပါ။
• လေးလအတွင်း ဒတ်ချ်အခြေခံကျန်းမာရေးအာမခံကို ရယူပါ။ နောက်ကျစာရင်းသွင်းပါက ဒဏ်ကြေးပေးဆောင်ရမည်။
• DigiD ကို စီစဉ်ပြီး သင့်နိုင်ငံသားဖြစ်မှု လိုအပ်ပါက သုံးလအတွင်း တီဘီစစ်ဆေးမှု ပြုလုပ်ပါ။

စပွန်ဆာရဲ့ လက်ရှိတာဝန်တွေက ဘာတွေလဲ။

အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာတစ်ဦးသည် ၂၀၀၀ ခုနှစ် နိုင်ငံခြားသားများ အက်ဥပဒေအရ အမြဲတမ်းတာဝန်သုံးခုရှိသည်- အကြောင်းကြားရန်တာဝန်၊ မှတ်တမ်းများသိမ်းဆည်းရန်တာဝန်နှင့် စောင့်ရှောက်မှုတာဝန်။

အသေးစိတ်အချက်အလက်များမှာ Aliens Regulations 2000 (Voorschrift Vreemdelingen 2000) နှင့် Aliens Decree 2000 တို့တွင် ရှိသည်-

• အကြောင်းကြားရန် တာဝန်။ ကမကထပြုသူသည် နေထိုင်ခွင့်နှင့်သက်ဆိုင်သည့် မည်သည့်ပြောင်းလဲမှုမဆို၊ ဥပမာ အလုပ်ခန့်ထားမှု ပြီးဆုံးခြင်း၊ လစာလျှော့ချခြင်း၊ ရာထူးပြောင်းလဲခြင်း သို့မဟုတ် အုပ်စုအတွင်းရှိ တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းပြောင်းလဲမှုရှိပါက လေးပတ်အတွင်း IND သို့ အကြောင်းကြားရမည်။ ယာယီအဖြစ် အတွင်းပိုင်းတွင်ဖော်ပြထားသော လျှော့ချမှုကိုလည်း အစီရင်ခံရမည်။
• မှတ်တမ်းများသိမ်းဆည်းရန် တာဝန်။ ထောက်ပံ့သူသည် အလုပ်ခန့်ထားမှုပြီးဆုံးပြီးနောက် ငါးနှစ်ကြာအောင် နိုင်ငံကူးလက်မှတ်နှင့် နေထိုင်ခွင့်စာရွက်စာတမ်း၊ လက်မှတ်ရေးထိုးထားသော စာချုပ်၊ လစာစလစ်များနှင့် လစာမှတ်တမ်းများ၊ လျှော့ချထားသော စံနှုန်းကို အသုံးပြုခဲ့သည့် အရည်အချင်းအထောက်အထားများနှင့်အတူ ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားတစ်ဦးချင်းစီ၏ ဖိုင်ကို သိမ်းဆည်းထားရမည်။
• ဂရုစိုက်ရမည့်တာဝန်။ ထောက်ပံ့သူသည် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူအား ဝင်ရောက်မှုနှင့် နေထိုင်မှုအခြေအနေများကို သင့်လျော်စွာ အသိပေးရမည်၊ ဂရုတစိုက်စုဆောင်းပြီး ရွေးချယ်ရမည်၊ နှင့် အချို့ကိစ္စများတွင် ရွှေ့ပြောင်းထွက်ခွာမှုအတွက် ကုန်ကျစရိတ်များကို ကျခံရမည်။

ချိုးဖောက်မှုများကို IND မှ အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ ဒဏ်ငွေဖြင့် အရေးယူမည်ဖြစ်ပြီး၊ ပြင်းထန်သော သို့မဟုတ် ထပ်ခါတလဲလဲဖြစ်ပွားသည့်ကိစ္စများတွင် အသိအမှတ်ပြုမှုကို ဆိုင်းငံ့ခြင်း သို့မဟုတ် ရုပ်သိမ်းခြင်းခံရမည်ဖြစ်သည်။ ရုပ်သိမ်းခြင်းသည် တကယ့်ပြစ်ဒဏ်ဖြစ်သည်- ၎င်းသည် အနာဂတ်တွင် အလုပ်ခန့်အပ်မှုကို ရပ်တန့်စေရုံသာမက ထိုအသိအမှတ်ပြုမှုတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသော ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားတိုင်းကိုပါ သက်ရောက်မှုရှိသည်။

ဘာကြောင့် ကြီးကြပ်မှု မြင့်တက်လာတာလဲ။

ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားတစ်ဦးသည် လစာငွေကို တရားဝင်အားဖြင့်သာ ပေးချေပြီး အမှန်တကယ်အလုပ်နှင့် လစာမှာ အခြားနေရာတွင် ရှိနေသောကြောင့် ဤအစီအစဉ်သည် နိုင်ငံရေးအရ စိစစ်ခံနေရသည်။ တုံ့ပြန်မှုမှာ ကွဲပြားသော လစာငွေထက် ကြီးကြပ်မှု ပိုမိုများပြားခြင်း ဖြစ်သည်။

နယ်သာလန်အလုပ်သမားအာဏာပိုင် (Nederlandse Arbeidsinspectie) နှင့်အတူ IND သည် တင်ပြထားသော လစာများကို လစာနှင့် အခွန်ဒေတာများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပြီး ကွဲလွဲမှုများကို နောက်ဆက်တွဲလုပ်ဆောင်သည်။ လစာလျှော့ချခြင်း သို့မဟုတ် ရာထူးပြောင်းလဲခြင်းကို နောက်ကျတင်ပြခြင်းသည် ၎င်းကိုယ်တိုင်က ချိုးဖောက်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားသည် တတိယပါတီအတွက် အလုပ်လုပ်ပြီး ထောက်ခံသူမှာ တရားဝင်အလုပ်ရှင်အဖြစ် ဆက်လက်ရှိနေသည့် ဒုတိယအလုပ်သမားဖွဲ့စည်းပုံများသည် အထူးအာရုံစိုက်မှုကို ခံရသည်။

ထို့ကြောင့် အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာတစ်ဦးသည် လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခု လိုအပ်သည်- လိုက်နာမှုအတွက် တာဝန်ရှိသူ အမည်ပေးထားသော ပုဂ္ဂိုလ်၊ ခွင့်ပြုချက်သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်များနှင့် လေးပတ်ကြာ အစီရင်ခံရမည့်ရက်များအတွက် ပြက္ခဒိန်နှင့် တောင်းဆိုမှုအရ ထုတ်လုပ်နိုင်သော ဖိုင်များ။

အလုပ်အကိုင် ပြီးဆုံးသွားရင် ဘာဖြစ်မလဲ။

အလုပ်ခန့်အပ်မှု ပြီးဆုံးသွားသောအခါ ခွင့်ပြုချက်သည် ၎င်း၏အခြေခံကို ဆုံးရှုံးသွားပြီး အလုပ်ရှင်သည် ၎င်းကို အစီရင်ခံရမည်။ ထို့နောက် အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာတစ်ဦးနှင့်အတူ အလုပ်အသစ်ရှာဖွေရန် ရှာဖွေမှုကာလတစ်ခုရှိသည်- သာမန်ကိစ္စတွင် သုံးလ။

EU Blue Card စည်းမျဉ်းများအရ ကတ်ကို နှစ်နှစ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ ကိုင်ဆောင်ထားပြီးသည်နှင့် ရှာဖွေမှုကာလသည် ခြောက်လဖြစ်ပြီး အမျိုးသားအစီအစဉ်အတွက် သုံးလဖြစ်သည်။ ရှာဖွေမှုကာလသည် သင်၏လက်ရှိခွင့်ပြုချက်၏ သက်တမ်းအတွင်းသာ ကုန်ဆုံးမည်ဖြစ်သောကြောင့် အလုပ်ပြီးဆုံးပြီးနောက် မကြာမီသက်တမ်းကုန်ဆုံးသွားသော ခွင့်ပြုချက်ကို သက်တမ်းတိုးရန် လိုအပ်နိုင်ပါသည်။

အလုပ်ထုတ်ပယ်ကြောင်း ကြေညာချိန်တွင် မဟုတ်ဘဲ အလုပ်ခန့်အပ်မှု အမှန်တကယ် ပြီးဆုံးသွားသည့်အချိန်တွင် ကာလစတင်လေ့ရှိသည်။ အလုပ်ထုတ်ပယ်ရသည့် အကြောင်းရင်းသည် ရှာဖွေရေးကာလကို မထိခိုက်သော်လည်း အခြားနေရာများတွင် အရေးကြီးပါသည်။ အလုပ်အသစ်မရှိဘဲ နုတ်ထွက်ပါက သင်၏ အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်အပြင် သင်၏နေထိုင်ရာကိုပါ အန္တရာယ်ဖြစ်စေနိုင်သည်။ နေထိုင်ရာကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းမရှိဘဲ ညှိနှိုင်းထားသော ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်သည် ပြဿနာနှစ်ခုလုံးကို တစ်ပြိုင်နက်တည်း ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။

မိသားစုဝင်များသည် ဆင်းသက်လာသော ခွင့်ပြုချက်များကို ကိုင်ဆောင်ထားကြသည်။ သင့်ခွင့်ပြုချက်ကို ရုပ်သိမ်းပါက သင့်လက်တွဲဖော်နှင့် ကလေးများ၏ အခွင့်အရေးများ ရပ်ဆိုင်းသွားပြီး လက်တွဲဖော်၏ အလုပ်လုပ်ခွင့်လည်း ဆုံးရှုံးသွားပါသည်။ အလုပ်ဆုံးရှုံးခြင်းသည် ရှာဖွေရေးကာလကို စတင်သောကြောင့် နယ်သာလန်တွင် အလုပ်အကိုင်ရှေ့နေတစ်ဦးကို မည်သို့ရွေးချယ်ရမည်ကို ကြိုတင်သိရှိထားခြင်းသည် အထောက်အကူဖြစ်စေပါသည် ။

ဒီအစီအစဉ်က အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်ကို ပေးပါသလား။

ဟုတ်ကဲ့။ အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားတစ်ဦးအဖြစ် နေထိုင်ခြင်းသည် ယာယီမဟုတ်ပြီး နယ်သာလန်အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်ပါမစ် သို့မဟုတ် EU ရေရှည်နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်အတွက် လိုအပ်သော ငါးနှစ်တာ စဉ်ဆက်မပြတ်တရားဝင်နေထိုင်ခွင့်နှင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။

အခြားအခြေအနေများမှာ လုံလောက်ပြီး တည်ငြိမ်သော လွတ်လပ်သောဝင်ငွေ၊ စဉ်ဆက်မပြတ်နေထိုင်မှု၊ ခွင့်ပြုချက်ကွင်းဆက်မပြတ်ရှိခြင်းနှင့် အဆင့် A2 တွင် နိုင်ငံသားပေါင်းစည်းမှုစာမေးပွဲ သို့မဟုတ် ကင်းလွတ်ခွင့်တို့ဖြစ်သည်။ IND သည် နှစ်ခုလုံးကို ယာယီနေထိုင်ရန် ရည်ရွယ်ချက်များအဖြစ် သတ်မှတ်သောကြောင့် INC ခွင့်ပြုချက် သို့မဟုတ် လမ်းညွှန်နှစ်ခွင့်ပြုချက်တွင် အချိန်ကာလကို ထည့်သွင်းမတွက်ပါ။ နိုင်ငံသားဖြစ်မှုအတွက် ရေတွက်သည့်စည်းမျဉ်းများ မတူညီပါ- လျှောက်ထားချိန်တွင် ယာယီမဟုတ်သော ခွင့်ပြုချက်ကို ကိုင်ဆောင်ထားပါက အစောပိုင်းယာယီနေထိုင်မှုကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားနိုင်သည်။

ဒတ်ချ်နိုင်ငံသားဖြစ်မှုအက်ဥပဒေ (Rijkswet op het Nederlanderschap) အရ နိုင်ငံသားဖြစ်ခွင့်အတွက် လက်ရှိတွင် ငါးနှစ်တာ အနှောင့်အယှက်ကင်းစွာ တရားဝင်နေထိုင်ခွင့်၊ နိုင်ငံသားပေါင်းစည်းရေးစာမေးပွဲနှင့် မူအရ သင်၏ယခင်နိုင်ငံသားဖြစ်မှုကို စွန့်လွှတ်ရန် လိုအပ်ပြီး ခြွင်းချက်အနေဖြင့်သာ လိုအပ်ပါသည်။ ကာလကို ဆယ်နှစ်အထိ တိုးမြှင့်ရန် အဆိုပြုချက်များကို ဆွေးနွေးပြီးဖြစ်သော်လည်း အသက်မဝင်သေးပါ။

အိုင်အန်က ငြင်းဆန်ရင် ဘာလုပ်လို့ရမလဲ။

ဆုံးဖြတ်ချက်ချပြီး လေးပတ်အတွင်း IND တွင် ကန့်ကွက်ချက်တင်သွင်းနိုင်ပြီး ကန့်ကွက်ချက်မအောင်မြင်ပါက တရားရုံးသို့ အယူခံဝင်နိုင်သည်။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးအမှုများတွင် အထွေထွေအုပ်ချုပ်ရေးဥပဒေ၏ ခြောက်ပတ်ကာလမဟုတ်ဘဲ လေးပတ်ကာလဖြစ်သည်။

ငြင်းပယ်ခံရခြင်းများသည် များသောအားဖြင့် အကြောင်းရင်းလေးခုကြောင့်ဖြစ်သည်- လျှောက်ထားသူ၏ အသက် သို့မဟုတ် အမျိုးအစားအတွက် သတ်မှတ်ချက်ထက် လစာနည်းခြင်း၊ အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာမဟုတ်သော အလုပ်ရှင်၊ မပြည့်စုံသော စာရွက်စာတမ်း သို့မဟုတ် အစောပိုင်း တရားမဝင်နေထိုင်မှုကာလ။ ပထမသုံးချက်ကို တင်သွင်းခြင်းမပြုမီ ကာကွယ်နိုင်ပါသည်။ ကန့်ကွက်မှု လုပ်ထုံးလုပ်နည်း ဆိုင်ရာ ကျွန်ုပ်တို့၏လမ်းညွှန်တွင် ကန့်ကွက်မှုမည်သို့အလုပ်လုပ်သည်ကို ရှင်းပြထားသည်။ ငြင်းပယ်ခံရခြင်းသည် စာရွက်စာတမ်းပျောက်ဆုံးနေခြင်းကြောင့်ဖြစ်ပါက ကန့်ကွက်ချက်နှင့်အတူ တင်သွင်းနိုင်ပါသည်။

ဘယ်လို ဥပဒေဆိုင်ရာ မေးခွန်းတွေ နောက်ဆက်တွဲ ပေါ်လာလေ့ရှိလဲ။

နယ်သာလန်သို့ပြောင်းရွှေ့သည့်အခါ နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်သည် တစ်ခုတည်းသော ဥပဒေရေးရာမေးခွန်း ရှားပါးပါသည်။ နောက်ဆက်တွဲမေးခွန်းများသည် ပါမစ်သည် အလုပ်အကိုင်စာချုပ်၊ တည်ထောင်သူလိုအပ်သောကုမ္ပဏီနှင့် ဆက်ဆံရေးတစ်ခု အဆုံးသတ်သွားသောအခါ လက်တွဲဖော်တစ်ဦး၏ နေထိုင်ခွင့်သည် အခြားတစ်ဦးအပေါ် မူတည်သောအခါ မိသားစုတစ်စု ဘာဖြစ်သွားသည်နှင့် အများဆုံးသက်ဆိုင်ပါသည်။

• နယ်သာလန်တွင် ကုမ္ပဏီတစ်ခု တည်ထောင်ရန် ရှေ့နေရွေးချယ်ခြင်းဒတ်ချ်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု လိုအပ်သော တည်ထောင်သူများအတွက်။
• နယ်သာလန်တွင် ကွာရှင်းပြတ်စဲရန် စီစဉ်ပေးခြင်းမှီခိုသူခွင့်ပြုချက်အတွက် ခွဲနေခြင်းဆိုသည်မှာ အဘယ်အရာကို ဆိုလိုသနည်း။

အလုပ်ရှင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။

ငြင်းဆန်မှုအများစုနှင့် ဒဏ်ကြေးများသည် စပွန်ဆာပေးသူ ကြိုတင်စစ်ဆေးနိုင်သည့် အချက်အနည်းငယ်ကြောင့် ဖြစ်သည်။ ကမ်းလှမ်းချက်မပြုလုပ်မီနှင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားသည် သင့်အတွက် အလုပ်လုပ်နေစဉ်အတွင်း အောက်ပါတို့ကို စစ်ဆေးပါ-

• သင် တစ်စုံတစ်ရာ တင်သွင်းခြင်းမပြုမီ သင့်ကုမ္ပဏီသည် IND အများပြည်သူ အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာများ၏ မှတ်ပုံတင်စာရင်းတွင် ရှိနေကြောင်း။
• အားလပ်ရက်စရိတ်မှအပ ပုံသေလစဉ်စုစုပေါင်းလစာသည် ကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏ အသက် သို့မဟုတ် အမျိုးအစားအတွက် ၂၀၂၆ ခုနှစ် စံနှုန်းနှင့် ကိုက်ညီရမည်။
• စာချုပ်တွင် လစဉ်လစာ၊ နာရီ၊ ရာထူးနှင့် စတင်မည့်ရက်စွဲတို့ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖော်ပြထားရမည်။
• လစာလျှော့ချခြင်း၊ ရာထူးပြောင်းလဲခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်မှရပ်စဲခြင်းကို လေးပတ်အတွင်း IND သို့ အစီရင်ခံတင်ပြရမည်။
• အလုပ်ခန့်ထားမှု ပြီးဆုံးပြီးနောက် ငါးနှစ်တာကာလအတွင်း ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားတစ်ဦးချင်းစီ၏ မှတ်တမ်းကို သိမ်းဆည်းထားပါ။

ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။

သင့်နေထိုင်မှုသည် သင့်အလုပ်ရှင်၏ အခြေအနေနှင့် အမှန်တကယ်ပေးချေသော လစာပေါ်တွင် မူတည်ပါသည်။ ကမ်းလှမ်းချက်ကို လက်ခံခြင်း သို့မဟုတ် သဘောတူညီချက်တွင် လက်မှတ်ရေးထိုးခြင်းမပြုမီ ဤအချက်များကို စစ်ဆေးပါ-

• အလုပ်ရှင်သည် အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာများ၏ IND အများပြည်သူမှတ်ပုံတင်တွင် ပါရှိခြင်း။
• အားလပ်ရက်စရိတ်၊ ဘောနပ်စ်များ သို့မဟုတ် တစ်မျိုးတည်းသော ထောက်ပံ့ကြေးများကို မထည့်သွင်းဘဲ ကမ်းလှမ်းထားသော လစာသည် သတ်မှတ်ချက်နှင့် ကိုက်ညီရမည်။
• အလုပ်ရှင်က လျှောက်လွှာမတင်ခင်မှာ သင့်ရဲ့ နိုင်ငံကူးလက်မှတ်နဲ့ တရားဝင်မွေးစာရင်း အဆင်သင့်ဖြစ်နေရပါမယ်။
• သင်ပြောင်းရွှေ့ပြီး ငါးရက်အတွင်း မြူနီစီပယ်တွင် မှတ်ပုံတင်ပြီး လေးလအတွင်း ကျန်းမာရေးအာမခံ ထုတ်ယူရမည်။
• သင့်အလုပ်ပြီးဆုံးပါက- သုံးလကြာ ရှာဖွေမှုကာလ စတင်သည့်အချိန်နှင့် သင့်ခွင့်ပြုချက်သည် ထိုကာလအတွင်း အကျုံးဝင်သေးခြင်း ရှိ၊ မရှိတို့ဖြစ်သည်။

အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား အစီအစဉ်နဲ့ ကျွန်တော်တို့ ဘာတွေ လုပ်ပေးနိုင်မလဲ။

ကျွန်ုပ်တို့၏ အရည်အချင်းပြည့်ဝသော ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားရှေ့နေများသည် အလုပ်ရှင်များအား အသိအမှတ်ပြုခြင်းနှင့် စပွန်ဆာပေးသူများ လိုက်နာမှုဆိုင်ရာ အကြံဉာဏ်များနှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှုပြီးဆုံးသည့်အခါ ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ခွင့်ပြုချက်၊ စာချုပ်နှင့် ရွေးချယ်ခွင့်များဆိုင်ရာ အကြံဉာဏ်များကို ပေးပါသည်။

• သင့်ကုမ္ပဏီသည် စပွန်ဆာအဖြစ် အသိအမှတ်ပြုရန်အတွက် IND စည်းကမ်းချက်များနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိ ကျွန်ုပ်တို့ စစ်ဆေးပြီး လျှောက်လွှာကို ပြင်ဆင်ပါသည်။
• လျှောက်လွှာမတင်သွင်းမီ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်နှင့် လစာကို လက်ရှိ IND စံနှုန်းနှင့် ကျွန်ုပ်တို့ စမ်းသပ်ပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် လေးပတ်ကြာ အစီရင်ခံတာဝန်နှင့် ခွင့်ပြုချက်သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်များအတွက် လိုက်နာမှုပြက္ခဒိန်တစ်ခုကို ရေးဆွဲထားပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် ကန့်ကွက်ချက်ကို ရေးဆွဲပြီး ငြင်းပယ်ပြီးနောက် လေးပတ်အတွင်း IND သို့ တင်သွင်းပါသည်။
• သင်၏ နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်နှင့် အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်အပေါ် ၎င်း၏အကျိုးသက်ရောက်မှုအတွက် ဖြေရှင်းရေးသဘောတူညီချက်ကို ကျွန်ုပ်တို့ ပြန်လည်သုံးသပ်ပါသည်။

အကျဉ်းချုပ်

• အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားအစီအစဉ်သည် EU မဟုတ်သော ပညာရှင်များကို လစာအပေါ် အခြေခံ၍ လက်ခံပြီး ဒီပလိုမာ သို့မဟုတ် သီးခြားအလုပ်လုပ်ခွင့် မလိုအပ်ပါ။
• အလုပ်ရှင်သည် တင်သွင်းခြင်းမပြုမီ အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာတစ်ဦးဖြစ်ရမည်။ အသိအမှတ်ပြုမှုသည် အသိပေးခြင်း၊ မှတ်တမ်းများသိမ်းဆည်းခြင်းနှင့် ဂရုစိုက်ခြင်းတို့ကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန် တာဝန်များရှိသည်။
• လစာသတ်မှတ်ချက်မှာ အားလပ်ရက်စရိတ်မပါဝင်ဘဲ လစဉ်စုစုပေါင်းပမာဏဖြစ်ပြီး ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့တွင် ပြန်လည်သတ်မှတ်သည်။ ဘောနပ်စ်များ၊ တစ်မျိုးတည်းသော စရိတ်များနှင့် အချိန်ပိုကြေးများကို ထည့်သွင်းမရေတွက်ပါ။
• အလုပ်ပြုတ်ပြီးနောက် အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာအသစ်ကို ရှာဖွေရန် သုံးလအချိန်ရှိသည်။ EU Blue Card ကိုင်ဆောင်သူသည် ကတ်တွင် နှစ်နှစ်သက်တမ်းရှိပြီး ခြောက်လရရှိမည်ဖြစ်သည်။
• IND ငြင်းပယ်မှုအပေါ် ကန့်ကွက်မှုများကို လေးပတ်အတွင်း တင်သွင်းရမည်။

မကြာခဏမေးခွန်းတွေမေး