လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် ကိုးဦးသည် ပြိုင်ဘက်ထံ ပြောင်းရွှေ့သွားသည်- တောင်းခံခြင်းမပြုရန် စည်းကမ်းချက် မချိုးဖောက်ပါ၊ ဆက်ဆံရေး စည်းကမ်းချက်မှာမူ ချိုးဖောက်ခြင်း မရှိပါ။

ပြိုင်ဘက်ထံ စုပေါင်းပြောင်းရွှေ့ခြင်းသည် ဝန်ထမ်းများကို မတောင်းခံရဟူသော စည်းကမ်းချက်ကို ချိုးဖောက်ခြင်းမဟုတ်ပါ။ ၎င်းသည် ခရိုင်ခွဲတရားရုံး၏ ဆုံးဖြတ်ချက်မှ ဆင်းသက်လာခြင်းဖြစ်သည်- Amsterdam ၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ ဩဂုတ်လ ၄ ရက်နေ့အထိ (ECLI: NL: RBAMS: 2026: ၅၁၈၃). Fusion Trade Netherlands BV သည် ဝန်ထမ်းဟောင်းတစ်ဦးထံမှ ဝန်ထမ်းခေါ်ယူမှုအတွက် ဒဏ်ငွေ ယူရို ၁၅၀,၀၀၀၊ ဆက်ဆံရေးဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်ချိုးဖောက်မှုအတွက် ယူရို ၂၃၀,၀၀၀ နှင့် လျှို့ဝှက်ချက်ချိုးဖောက်မှုအတွက် ယူရို ၁၅၀,၀၀၀ တောင်းခံခဲ့သည်။ တရားရုံးက ဆက်ဆံရေးဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်ချိုးဖောက်မှုအတွက် ယူရို ၂၅,၀၀၀ ဒဏ်ငွေတစ်ခုတည်းသာ ချမှတ်ခဲ့သည်။ ကျန်ဒဏ်ငွေကို ပယ်ချခဲ့သည်။

ဒီကိစ္စမှာ ဘာတွေဖြစ်ခဲ့လဲ။

ဝန်ထမ်းသည် အီလက်ထရွန်းနစ် အစိတ်အပိုင်းများ ရောင်းဝယ်သူ Fusion Trade တွင် ၂၀၁၁ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၃၁ ရက်နေ့တွင် စတင်လုပ်ကိုင်ခဲ့ပြီး ၂၀၁၂ ခုနှစ် ဩဂုတ်လ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ အကန့်အသတ်မရှိ စာချုပ်ဖြင့် အရောင်းအကောင့် အမှုဆောင်အဖြစ် လုပ်ကိုင်ခဲ့သည်။ သူ၏ အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်တွင် လျှို့ဝှက်ချက်ဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်၊ ဝန်ထမ်း မတောင်းခံရ စည်းကမ်းချက်နှင့် ဆက်ဆံရေးဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်တို့ ပါဝင်ပြီး ချိုးဖောက်မှုတစ်ခုလျှင် ယူရို ၂၅၀၀၀ နှင့် ချိုးဖောက်မှု ဆက်လက်ဖြစ်ပွားသည့် တစ်ရက်လျှင် ယူရို ၅၀၀၀ ဒဏ်ကြေး ချမှတ်ခံရမည်ဖြစ်သည်။ ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိစေရ စည်းကမ်းချက် ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ မရှိ မရှိပါ- Fusion Trade က အခြား စည်းကမ်းချက် သုံးခုသည် ၎င်း၏ အကျိုးစီးပွားကို လုံလောက်စွာ ကာကွယ်ပေးသည်ဟု ယူဆခဲ့သည်။ ထိုကဲ့သို့သော စည်းကမ်းချက်တွင် ပါဝင်သော နှင့် မပါဝင်သော အရာများကို ဒတ်ချ်ဥပဒေအရ ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိစေရ စည်းကမ်းချက် ဆိုင်ရာ ကျွန်ုပ်တို့၏ လမ်းညွှန်တွင် ဖော်ပြထားသည် ။

ထို့အပြင်၊ ၂၀၁၈ ခုနှစ် ဩဂုတ်လ ၂၃ ရက်နေ့တွင် ဝန်ထမ်းနှင့် Fusion Trade Inc. တို့သည် သီးခြားလျှို့ဝှက်ထားရှိမှုနှင့် တောင်းခံခြင်းမပြုရန် သဘောတူညီချက်ကို ချုပ်ဆိုခဲ့ကြသည်။ တရားရုံးသည် Fusion Trade သည် ထိုသဘောတူညီချက်ကို ပြဋ္ဌာန်းနိုင်ခြင်း ရှိ၊ မရှိ ဆုံးဖြတ်ရန် မလိုအပ်ပါ- ၎င်းတွင် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ပြစ်ဒဏ်ပြဋ္ဌာန်းချက် သို့မဟုတ် ဥပမာအားဖြင့် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်မှ ပြစ်ဒဏ်ပြဋ္ဌာန်းချက်ကို အသုံးချသည့် ပြဋ္ဌာန်းချက်တစ်စုံတစ်ရာ မပါဝင်ပါ။ ထို့ကြောင့် ပြစ်ဒဏ်တောင်းဆိုမှုကို အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်နှင့်သာ နှိုင်းယှဉ်၍ အကဲဖြတ်ခဲ့သည်။

ဝန်ထမ်းသည် ၂၀၂၄ ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလ ၂၀ ရက်နေ့တွင် ၂၀၂၄ ခုနှစ် မတ်လ ၃၁ ရက်နေ့မှစ၍ အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသော အကြောင်းကြားစာပေးခဲ့ပြီး ၂၀၂၄ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့ခန့်တွင် Chip 1 Exchange NL BV သို့ ဝင်ရောက်ခဲ့သည်။ အခြား Fusion Trade ဝန်ထမ်းဟောင်း ရှစ်ဦးသည် ထိုကာလအတွင်း ပြောင်းရွှေ့ခဲ့ကြသည်။ ၎င်းတို့၏ မန်နေဂျာ ထွက်ခွာသွားကြောင်း ကြေငြာပြီး မကြာမီတွင် WhatsApp အဖွဲ့တစ်ခုကို ဖန်တီးခဲ့သည်။ ၎င်း၏အမည်ကို အကြိမ်ပေါင်းများစွာ ပြောင်းလဲခဲ့ပြီး မက်ဆေ့ချ်များသည် ၂၄ နာရီအကြာတွင် အလိုအလျောက် ပျောက်ကွယ်သွားခဲ့သည်။

ဘာကို တောင်းရမ်းမှုလို့ သတ်မှတ်လဲ။

အလှူငွေမတောင်းခံရဆိုတဲ့ စည်းကမ်းချက်က အလုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးပြီး တစ်နှစ်အတွင်း Fusion Trade ဒါမှမဟုတ် ၎င်းနဲ့ဆက်စပ်နေတဲ့ ကုမ္ပဏီတွေရဲ့ ဝန်ထမ်းတွေကို ချဉ်းကပ်တာ ဒါမှမဟုတ် ငှားရမ်းတာ မလုပ်ဖို့ ဝန်ထမ်းတွေကို တားမြစ်ထားပါတယ်။ Fusion Trade ရဲ့ အဆိုအရ ဝန်ထမ်းတွေဟာ WhatsApp အဖွဲ့ကနေတစ်ဆင့် နုတ်ထွက်ပြီး Chip 1 မှာ ပါဝင်ဖို့ အချင်းချင်း အားပေးခဲ့ကြပါတယ်။ ဒီလိုစည်းကမ်းချက်ကို ပုံမှန်အားဖြင့် ဘယ်လိုရေးဆွဲထားသလဲ၊ ဘယ်လိုလက်တွေ့ကျကျ အောင်မြင်နိုင်သလဲဆိုတာကို အလှူငွေမတောင်းခံရဆိုတဲ့ စည်းကမ်းချက် ဆိုင်ရာ ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ ဆောင်းပါးမှာ ရှင်းပြထားပါတယ် ။

တရားရုံးက ထိုအကြောင်းပြချက်ကို လက်မခံခဲ့ပါ။ တောင်းခံခြင်းသည် တစ်ဦးက အခြားသူတစ်ဦးကို ရာထူးမှနုတ်ထွက်ပြီး အခြားနေရာတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန် ဆွဲဆောင်ရန် ကြိုးစားသည့် တက်ကြွသောခြေလှမ်းတစ်ခုကို ကြိုတင်သတ်မှတ်ထားသည်။ ထိုအထောက်အထား ပျောက်ဆုံးနေပါသည်။ တရားရုံးက အဖွဲ့ကို သံသယဖြစ်ဖွယ်ဟု ခေါ်ဆိုခဲ့သော်လည်း မက်ဆေ့ချ်များ၏ အကြောင်းအရာကို မဖော်ထုတ်နိုင်ခဲ့ပါ- မက်ဆေ့ချ်များကို အလိုအလျောက် ဖျက်လိုက်ပြီး ပါဝင်သူများသည် ထိုအချိန်မှစ၍ အဖွဲ့ကို ဖျက်လိုက်ကြသည်။ Fusion Trade ရရှိခဲ့သော မက်ဆေ့ချ်များတွင် တောင်းခံမှု မပြသခဲ့ပါ။

အကြောင်းအရာက တောင်းခံခြင်းကိုလည်း ညွှန်ပြနေခြင်း မဟုတ်ပါ။ အဖွဲ့၏ အစိတ်အပိုင်းအချို့သည် မိတ်ဆွေဖြစ်နေကြပြီဖြစ်ပြီး၊ ဝန်ထမ်းများက ကိစ္စရပ်များကို မည်သို့လည်ပတ်ပုံနှင့် ပတ်သက်၍ မကျေနပ်ကြောင်းနှင့် ၎င်းတို့၏ ကွယ်လွန်သွားသော မန်နေဂျာနှင့် ဆက်လက်လုပ်ကိုင်လိုကြောင်း ဖော်ပြခဲ့ကြပြီး ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော စည်းကမ်းချက် မပါဝင်သောကြောင့် Chip 1 သို့ ဝင်ရောက်ရန် လွတ်လပ်ပါသည်။ အားပေးမှုရှိခဲ့လျှင်ပင် မည်သူက မည်သူ့ကို တောင်းခံခဲ့သည်ကို မဆုံးဖြတ်နိုင်ပါ။ ပူးတွဲလုပ်ဆောင်မှုသည် တစ်ဦးချင်း တောင်းခံခြင်း မဟုတ်ပါ။ တောင်းခံမှုအတွက် တောင်းဆိုထားသော ပြစ်ဒဏ်များကို ပယ်ချခဲ့သည်။

ဆက်ဆံရေးဆိုင်ရာ ပြဋ္ဌာန်းချက်က ဘယ်လောက်အထိ ရောက်နေပြီလဲ။

ဆက်ဆံရေးဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်သည် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် ကုန်ဆုံးပြီးနောက် တစ်နှစ်အတွင်း Fusion Trade ၏ ဖောက်သည်များကို တောင်းခံခြင်းနှင့် Fusion Trade ၏ အဓိကလုပ်ဆောင်ချက်များနှင့် ပတ်သက်၍ ထိုဖောက်သည်များနှင့် စီးပွားရေးဆက်ဆံရေးများ မပြုလုပ်ရန် ဝန်ထမ်းအား တားမြစ်ထားသည်။ ၎င်းတွင် အလုပ်ရပ်စဲသည့်ရက်စွဲတွင် ဖောက်သည်များဖြစ်သော သို့မဟုတ် ယခင်နှစ်အတွင်း ဖောက်သည်များဖြစ်ခဲ့ဖူးသော အဖွဲ့အစည်းများကို အကျုံးဝင်သည်။ တရားရုံးသည် Haviltex စံနှုန်းအရ အဆိုပါစည်းကမ်းချက်ကို အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုခဲ့ပြီး နိဂုံးချုပ်ချက်သုံးခု ချမှတ်ခဲ့သည်။

ထိတွေ့မှုတိုင်းကို တားမြစ်ထားတာမဟုတ်ပါဘူး

ယင်းအပိုဒ်တွင် (ယခင်) ဖောက်သည်နှင့် ဆက်သွယ်မှုအားလုံးကို တားမြစ်ထားသည်ဟု မဆိုထားပါ။ တားမြစ်ထားသည်မှာ ပါဝင်ပတ်သက်သည့် ပမာဏမည်မျှပင်ရှိစေကာမူ ထိုဖောက်သည်ကို တောင်းခံခြင်းနှင့် စီးပွားရေးဆက်ဆံရေးတစ်ခု စတင်ခြင်းပင်ဖြစ်သည်။

ဘယ်သူနဲ့ ပထမဆုံး ဆက်သွယ်ခဲ့လဲဆိုတာက အဆုံးအဖြတ် မပေးနိုင်ပါဘူး

ဖောက်သည်က ဆက်သွယ်လာပါက၊ ၎င်းသည် ချိုးဖောက်မှုဟု ပယ်ချခြင်းမဟုတ်ပါ။ တောင်းခံခြင်း သို့မဟုတ် စီးပွားရေးဆက်ဆံရေး ဖြစ်ပေါ်လာပါက၊ ထိုစည်းကမ်းချက်ကို ချိုးဖောက်ရာရောက်ပါသည်။

ကြီးမားတဲ့ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုတွေနဲ့ဆိုရင် အသိပညာက အရေးပါပါတယ်

Fusion Trade သည် နယ်သာလန်တွင် ဆက်ဆံရေးပေါင်း တစ်ထောင်ခန့်နှင့် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းတွင် ထောင်ပေါင်းများစွာ ရှိသည်။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ၎င်းတို့အားလုံးကို သိရှိရန် မမျှော်လင့်နိုင်ပါ။ ၎င်းအနေဖြင့် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုသည် ဖောက်သည်တစ်ဦးဖြစ်ကြောင်း သို့မဟုတ် သိရှိနိုင်ခြင်းမရှိကြောင်း သက်သေပြနိုင်ပါက ထိုအဖွဲ့အစည်းနှင့် ဆက်သွယ်ခြင်းသည် ချိုးဖောက်မှုမဟုတ်ပါ။ ထို့ကြောင့် ကျယ်ပြန့်စွာ ရေးဆွဲထားသော ဆက်ဆံရေးဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များဖြင့် မည်သည့်ဆက်ဆံရေးများကို အကျုံးဝင်ကြောင်း မှတ်တမ်းတင်ခြင်းသည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်ပါသည်။ ထိုအချက်သို့ မရောက်မီ သက်ဆိုင်သည့် တရားဝင်မှုလိုအပ်ချက်များကို ၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော စည်းကမ်းချက်တွင် အဘယ်အရာက ကျိုးကြောင်းဆီလျော်နေဆဲဖြစ်သည် ဆိုင်ရာ ကျွန်ုပ်တို့၏ဆောင်းပါးတွင် ဖော်ပြထားသည် ။

အီးမေးလ်တစ်စောင်တည်းနဲ့ ဘာကြောင့် ယူရို ၂၅၀၀၀ ဒဏ်ကြေးပေးဆောင်ရတာလဲ။

client SQP အတွက် တရားရုံးက ချိုးဖောက်မှုတစ်ခုကို သက်သေပြနိုင်ခဲ့ကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့သည်။ ၂၀၂၄ ခုနှစ်၊ ဇူလိုင်လ ၁၇ ရက်နေ့တွင် အခြားသူတစ်ဦးက SQP သို့ အော်ဒါအသစ်တစ်ခုအကြောင်း အီးမေးလ်ပို့ခဲ့သည်။ ၂၀၂၄ ခုနှစ်၊ ဩဂုတ်လ ၁ ရက်နေ့တွင် SQP ဝန်ထမ်းတစ်ဦးက ဝန်ထမ်းနှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးကို အချို့သောထုတ်ကုန်များကို နောက်တစ်နေ့တွင် ပို့ဆောင်ပေးမည်လားဟု တိုက်ရိုက်မေးမြန်းခဲ့သည်။ ဝန်ထမ်းက ၂၀၂၄ ခုနှစ်၊ ဩဂုတ်လ ၂ ရက်နေ့တွင် အကြောင်းပြန်ခဲ့သည်။

သူသည် အတွင်းပိုင်းမှ ထပ်ဆင့်ပေးပို့သော အီးမေးလ်တစ်စောင်ကိုသာ တုံ့ပြန်ခဲ့သည်ဟူသော သူ၏ခုခံချေပချက်သည် မမှန်ကန်ပါ- SQP ၏ အီးမေးလ်ကို သူ့ထံသို့ တိုက်ရိုက်ပေးပို့ခြင်းဖြစ်ပြီး သူ၏ကိုယ်ပိုင်မက်ဆေ့ချ်အတွက် လုံလောက်သောရှင်းလင်းချက် မပေးခဲ့ပေ။ SQP သည် မှာယူမှုတစ်ခုပြုလုပ်ခဲ့ပြီး ဝန်ထမ်းသည် ထိုစီးပွားရေးဆက်ဆံရေးတွင် ပါဝင်ပတ်သက်နေသောကြောင့် ဆက်ဆံရေးဆိုင်ရာအချက်ကို ချိုးဖောက်ခဲ့သည်။ ယူရို ၂၅,၀၀၀ ဒဏ်ကြေးတစ်ခု။

၂၀၂၄ ခုနှစ် ဇူလိုင်လ ၁၇ ရက်မှ ဩဂုတ်လ ၂ ရက်အထိ ကာလအတွင်း တောင်းဆိုထားသော နေ့စဉ်ဒဏ်ကြေး ယူရို ၈၀,၀၀၀ ကို ပယ်ချခဲ့သည်။ ဇူလိုင်လ ၁၇ ရက်နေ့တွင် ဝန်ထမ်းသည် SQP နှင့် ဆက်သွယ်မှုရှိကြောင်း မပြသခဲ့ပါ။ ထိုအီးမေးလ်သည် အခြားသူတစ်ဦးထံမှ ရောက်ရှိလာခြင်းဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် နေ့စဉ်ဒဏ်ကြေးအတွက် အလုပ်ရှင်သည် ချိုးဖောက်မှုစတင်သည့်အချိန်နှင့် ဆက်လက်ဖြစ်ပွားသည့်အချိန်ကို သီးခြားစီ သက်သေပြရမည်။

Fusion Trade က အခြားဖောက်သည်သုံးဦးက ဝန်ထမ်းက ၎င်းတို့ကို ဆက်သွယ်ခဲ့ကြောင်း နှုတ်ဖြင့် ဖော်ပြခဲ့ကြောင်း ထပ်မံငြင်းခုံခဲ့သည်။ ဝန်ထမ်းက အကြောင်းပြချက်များဖြင့် ဤအချက်ကို ငြင်းဆိုခဲ့ပြီး နောက်ထပ်အထောက်အထားများ မပေးခဲ့သောကြောင့် ထိုအချက်တွင်လည်း ချိုးဖောက်မှုတစ်စုံတစ်ရာ မတွေ့ရှိခဲ့ပါ။ အလုပ်ရှင်များအတွက် သင်ခန်းစာမှာ ဖောက်သည်တစ်ဦးစီ၏ ဆက်သွယ်မှုအတွက် မည်သူက ချဉ်းကပ်ခဲ့သည်၊ မည်သည့်အချိန်တွင် မည်သည့်မက်ဆေ့ချ်ဖြင့် မည်သည့်ကုန်သွယ်ရေးခြေလှမ်းကို လှမ်းခဲ့သည်နှင့် ယခင်ဝန်ထမ်းက မည်သည့်အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ခဲ့သည်ကို မှတ်တမ်းတင်ရန်ဖြစ်သည်။

ဆက်ဆံရေးဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်ကို ချိုးဖောက်ခြင်းသည် လျှို့ဝှက်ချက်ကိုပါ ချိုးဖောက်ရာရောက်ပါသလား။

မဟုတ်ပါ။ Fusion Trade က ဝန်ထမ်းသည် ဖောက်သည်၏အမည်များ၊ ဆက်သွယ်ရန်များနှင့် လိုအပ်ချက်များကို သိရှိထားသောကြောင့် ဆက်ဆံရေးဆိုင်ရာ အပိုဒ်ကို ချိုးဖောက်တိုင်း လျှို့ဝှက်ချက်ဆိုင်ရာ အပိုဒ်ကို အလိုအလျောက် ချိုးဖောက်ရာရောက်ကြောင်း ငြင်းခုံခဲ့သည်။ တရားရုံးက ဤအချက်ကို ပယ်ချခဲ့သည်- ၎င်းတို့သည် သီးခြားအပိုဒ်နှစ်ခုဖြစ်ပြီး တစ်ခုကို ချိုးဖောက်ခြင်းသည် တစ်ခုကို ချိုးဖောက်ခြင်းဖြစ်သည်ဟု မည်သည့်အရာမှ မဖော်ပြထားပါ။ လျှို့ဝှက်ချက်ဆိုင်ရာ ချိုးဖောက်မှုကို လျှို့ဝှက် သို့မဟုတ် ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းရှိသော အချက်အလက်များကို ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းများထံ အသုံးပြုခြင်း၊ မိတ္တူကူးခြင်း သို့မဟုတ် ထုတ်ဖော်ခြင်းတို့ကို ပြုလုပ်ကြောင်း ပြသခြင်းဖြင့် သီးခြားစီ သက်သေပြရမည်။

လျှို့ဝှက်ရေးဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်မှာ တကယ်တမ်း ဘာတွေကို လွှမ်းခြုံထားပါသလဲ။

ဤအပိုဒ်သည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်းအတွင်း ရရှိသော အထွေထွေ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အသိပညာနှင့် အတွေ့အကြုံများကို မဟုတ်ဘဲ စစ်မှန်သော ကုန်သွယ်မှုလျှို့ဝှက်ချက်များကို ကာကွယ်ပေးသည်။ အလုပ်ခန့်အပ်မှု ပြီးဆုံးပြီးနောက်တွင်လည်း ထိုအသိပညာကို လွတ်လပ်စွာ အသုံးပြုနိုင်ဆဲဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ဒတ်ချ်ကုန်သွယ်ရေးလျှို့ဝှက်ချက်များ ကာကွယ်ရေးဥပဒေ (Wet bescherming bedrijfsgeheimen) ၏ အပိုဒ် ၁ နှင့် ကိုက်ညီပြီး သတင်းအချက်အလက်သည် လျှို့ဝှက်ချက်ဖြစ်ပြီး၊ ၎င်းသည် လျှို့ဝှက်ဖြစ်သောကြောင့် စီးပွားရေးတန်ဖိုးရှိပြီး ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အစီအမံများဖြင့် လျှို့ဝှက်ထားရန် လိုအပ်ပါသည်။

LinkedIn Sales Navigator အသုံးပြုခြင်းသည်လည်း ချိုးဖောက်မှုတစ်ခု မဟုတ်ပါ။ ဝန်ထမ်းသည် ၂၀၂၄ ခုနှစ် မတ်လ ၁၈ ရက်နေ့တွင် စိတ်ကြိုက်ဦးဆောင်စာရင်းတစ်ခု ဖန်တီးရန် ၎င်းကို အသုံးပြုခဲ့သည်။ တရားရုံးက ၎င်းကို မေးခွန်းထုတ်စရာဟု သတ်မှတ်ခဲ့သော်လည်း၊ လိုင်စင်ရှိသူ မည်သူမဆို ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုနိုင်ပြီး Fusion Trade နှင့်သက်ဆိုင်သော စီးပွားရေးအရ အရေးပါသော အချက်အလက်များ မဟုတ်ပါ။ ဆိုလိုသည်မှာ စီးပွားရေးဒေတာဘေ့စ်မှ ဒေတာသည် ဘယ်တော့မှ လျှို့ဝှက်ထား၍မရဟု မဆိုလိုပါ။ အရေးကြီးသည်မှာ အကြောင်းအရာ၊ ၎င်း၏ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုနိုင်မှု၊ ၎င်းကို မည်သို့စုဆောင်းခဲ့သည်နှင့် နှစ်ဖက်သဘောတူခဲ့သည်များ ဖြစ်သည်။ ရေစိုခံလျှို့ဝှက်ချက်ကို လိုချင်သူတိုင်းသည် ထုတ်ဖော်ပြောကြားခြင်းဆိုင်ရာ သဘောတူညီချက် လမ်းညွှန်တွင် ရှင်းပြထားသည့်အတိုင်း မည်သည့်အချက်အလက်များကို လွှမ်းခြုံထားသည်ကို သတ်မှတ်ရမည် ။

ဘာကြောင့် ပြစ်ဒဏ်ကို လျှော့မပေးခဲ့တာလဲ။

ဒတ်ချ် တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ ပုဒ်မ ၆:၉၄ အရ၊ တရားရုံးတစ်ခုသည် တရားမျှတမှု လိုအပ်ကြောင်း ထင်ရှားစွာ ပြသသည့်အခါတွင်သာ စာချုပ်ဆိုင်ရာ ပြစ်ဒဏ်ကို လျှော့ချနိုင်သည်။ ဆိုလိုသည်မှာ အဆိုပါအချက်ကို အသုံးချခြင်းသည် အလွန်အကျွံဖြစ်ပြီး လက်မခံနိုင်သော ရလဒ်တစ်ခု ဖြစ်ပေါ်စေသည့်အခါတွင်သာ ဖြစ်သည်။ တရားရုံးသည် အမှန်တကယ်ဆုံးရှုံးမှုနှင့် ပြစ်ဒဏ်အကြား ဆက်နွယ်မှု၊ သဘောတူညီချက်၏ သဘောသဘာဝ၊ အဆိုပါအချက်၏ အကြောင်းအရာနှင့် ရည်ရွယ်ချက်နှင့် ၎င်းကို ကိုးကားသည့် အခြေအနေများကို ချိန်ဆသည်။ တရားရုံးသည် ၂၀၀၇ ခုနှစ် ဧပြီလ ၂၇ ရက်နေ့တွင် Intrahof/Bart Smit (ECLI:NL:HR:2007:AZ6638) တွင် ပြုလုပ်ခဲ့သော ဦးဆောင်တရားရုံးချုပ်၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ရည်ညွှန်းခဲ့ပြီး ၂၀၁၈ ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလ ၁၆ ရက်နေ့တွင် Turan/Easystaff (ECLI:NL:HR:2018:207) တွင် အတည်ပြုခဲ့ပြီး၊ အမှန်တကယ်ဆုံးရှုံးမှုထက် များစွာပိုများသော ပြစ်ဒဏ်ကို မပြောင်းလဲဘဲ ထားခဲ့သည်။

လျှော့ချခြင်း မရှိပါ။ ပြစ်ဒဏ်သည် လိုက်နာရန် လှုံ့ဆော်မှုတစ်ခုအဖြစ် ဆောင်ရွက်သောကြောင့် ၎င်းသည် အမှန်တကယ်ဆုံးရှုံးမှုထက် ကျော်လွန်နေသည်ဟူသောအချက်သည် ၎င်းတစ်ခုတည်းဖြင့် မလုံလောက်ပါ။ ဆက်ဆံရေးဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်သည် အလုပ်ရှင်၏ စေတနာနှင့် ဖောက်သည်အခြေခံကို ကာကွယ်ပေးသောကြောင့် ချိုးဖောက်မှုကို ပြင်းထန်သောအဖြစ် သတ်မှတ်ခဲ့သည်။ ၂၀၂၂ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလမှ ၂၀၂၃ ခုနှစ် ဇွန်လအတွင်း ဝန်ထမ်းသည် ဘောနပ်စ်နှင့် ကော်မရှင် စုစုပေါင်း အမေရိကန်ဒေါ်လာ ၆,၇၀၅,၀၀၀ ရရှိခဲ့ကြောင်းလည်း တရားရုံးက ထည့်သွင်းစဉ်းစားခဲ့သည်။

အဲဒီရလဒ်က အလိုအလျောက်ဖြစ်လာတာမဟုတ်ပါဘူး။ ဝန်ထမ်းရဲ့ဘဏ္ဍာရေးအခြေအနေ အားနည်းနေတဲ့အခါ၊ ချိုးဖောက်မှုကို သီးခြားခွဲထားပြီး အလုပ်ထွက်ငွေဆုံးရှုံးမှုကို မပြသနိုင်တဲ့အခါ၊ အောက်တရားရုံးတွေက ပြစ်ဒဏ်တွေကို လျှော့ချပေးပါတယ်။ ဥပမာတွေကို Limburg ခရိုင်တရားရုံး (ECLI:NL:RBLIM:2025:3973) နဲ့ 's-Hertogenbosch မှာရှိတဲ့ အယူခံတရားရုံး (ECLI:NL:GHSHE:2014:6) မှာ တွေ့နိုင်ပါတယ်။ ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိတဲ့ ပြဋ္ဌာန်းချက်တစ်ခု ရှိပြီး ကုန်သွယ်ရေးလျှို့ဝှက်ချက်တွေကို တကယ်ယူတဲ့အခါ ဒါက ဘယ်လောက်ကွာခြားစွာ အဆုံးသတ်နိုင်လဲဆိုတာကို တရားရုံးက ဝန်ထမ်းဟောင်းသုံးဦးအပေါ် စုစုပေါင်း ယူရို ၁.၀၂၅ သန်း ဒဏ်ငွေချမှတ်ခဲ့တဲ့ အမှုက ပြသနေပါတယ် ။ ဆုံးရှုံးမှုနဲ့ ပြစ်ဒဏ်ကြားက ဆက်နွယ်မှုက အရေးကြီးပေမယ့် ဘယ်တော့မှ သူ့အလိုလို အဆုံးအဖြတ်မပေးနိုင်ပါဘူး- အမှုရဲ့ အခြေအနေအားလုံးက အရေးပါပါတယ်။

အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်တွင် ပြစ်ဒဏ်ပြဋ္ဌာန်းချက်အတွက် မည်သည့်လိုအပ်ချက်များ သက်ရောက်သနည်း။

ဒတ်ချ် တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ ပုဒ်မ ၆:၉၁ တွင် လျော်ကြေးအဖြစ်ဖြစ်စေ၊ လှုံ့ဆော်မှုအဖြစ်ဖြစ်စေ ပျက်ကွက်ပါက ငွေပမာဏတစ်ခုကို အကြွေးရှင်က ပေးရန်ရှိသည့် မည်သည့်ပြဋ္ဌာန်းချက်ကိုမဆို ပြစ်ဒဏ်အဖြစ် သတ်မှတ်သည်။ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်များအတွက် ဒတ်ချ် တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ ပုဒ်မ ၇:၆၅၀ ၏ လိုအပ်ချက်များသည် ထပ်လောင်းသက်ရောက်သည်- ပြဋ္ဌာန်းချက်ကို စာဖြင့်သဘောတူရမည်ဖြစ်ပြီး ပြစ်ဒဏ်နှင့်သက်ဆိုင်သည့် စည်းမျဉ်းနှင့် ပမာဏကို တိကျစွာဖော်ပြရမည်။ ထိုပြဋ္ဌာန်းချက်သည် အများအားဖြင့် မဖြစ်မနေလိုက်နာရမည့်အချက်ဖြစ်သည်- ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းထားသော အနည်းဆုံးလုပ်ခထက် ပိုမိုရရှိမှသာ ဦးတည်ရာနှင့် ပြစ်ဒဏ်ပမာဏအပါအဝင် နောက်ထပ်လိုအပ်ချက်များကို ပယ်ဖျက်နိုင်ပြီး ထို့နောက်တွင် စာဖြင့်သာ ပယ်ဖျက်နိုင်သည်။ နှစ်ဖက်စလုံး၏ အပြုအမူမှ ကွဲလွဲခြင်းကို ဆိုလို၍မရပါ။ ၎င်းကို ရှင်းလင်းစွာ သဘောတူညီရမည်။ ပုဒ်မ ၇:၆၅၁ တွင် အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် တူညီသောလုပ်ရပ်နှင့်ပတ်သက်၍ ပြစ်ဒဏ်ချမှတ်ခြင်းနှင့် ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများကို တောင်းဆိုခြင်း နှစ်မျိုးလုံး မပြုလုပ်နိုင်ဟု ထပ်လောင်းဖော်ပြထားသည်။ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ရှိ ပြစ်ဒဏ် ဆိုင်ရာ ကျွန်ုပ်တို့၏ဆောင်းပါးတွင် ဤအကြောင်းကို အသေးစိတ်ဖော်ပြထားသည်။

နောက်ဆုံးအနေနဲ့၊ တရားရုံးချုပ်က ဆက်ဆံရေးစာပိုဒ်ကို ဒတ်ချ်တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ ပုဒ်မ ၇:၆၅၃ (တရားရုံးချုပ်၊ ၂၀၁၇ ခုနှစ် မတ်လ ၃ ရက်၊ ECLI:NL:HR:၂၀၁၇:၃၆၄) ရဲ့ အဓိပ္ပာယ်အရ ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိတဲ့ စာပိုဒ်အဖြစ် သတ်မှတ်တယ်ဆိုတာ သတိပြုသင့်ပါတယ်။ ဒါကြောင့် အလားတူ တရားဝင်လိုအပ်ချက်တွေ သက်ရောက်ပါတယ်- အသက်ပြည့်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးနဲ့ စာဖြင့်သဘောတူရမှာဖြစ်ပြီး၊ သတ်မှတ်ထားတဲ့ကာလစာချုပ်မှာ စာဖြင့်သတ်မှတ်ထားတဲ့ သိသာထင်ရှားတဲ့ စီးပွားရေးအကျိုးစီးပွားရှိမှသာ အကျုံးဝင်ပါတယ်။ စာချုပ်ဟာ အကန့်အသတ်မရှိသက်တမ်းအတွက်ဖြစ်တဲ့အတွက် အဲဒါက ဒီမှာ မပေါ်ပေါက်ခဲ့ပါဘူး။

လုပ်ငန်းစဉ်ရဲ့ ရလဒ်က ဘာလဲ။

၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ မေလ ၂၉ ရက်နေ့မှစ၍ ဝန်ထမ်းအား ယူရို ၂၅၀၀၀ နှင့် ဥပဒေအတိုးပေးဆောင်ရန် အမိန့်ချမှတ်ခဲ့ပြီး၊ ယင်းနေ့သည် Fusion Trade မှ ၎င်း၏တောင်းဆိုမှုနှင့် အတိုးကို ပထမဆုံးတောင်းဆိုသည့်နေ့ဖြစ်သည်။ ကျန်ရှိသော ဒဏ်ကြေးတောင်းဆိုမှုများ၊ စုစုပေါင်း ယူရို ၅၀၅၀၀၀ နှင့် တရားဥပဒေပြင်ပကောက်ခံမှုကုန်ကျစရိတ်များကို ပယ်ချခဲ့သည်။ Fusion Trade အား ဥပဒေရေးရာကုန်ကျစရိတ် ယူရို ၃၀၂၆ ပေးဆောင်ရန် အမိန့်ချမှတ်ခဲ့သည်။ စီရင်ချက်ကို ယာယီအကျိုးသက်ရောက်သည်ဟု ကြေငြာခဲ့သည်။

ဒါက အလုပ်ရှင်တွေအတွက် ဘာကိုဆိုလိုတာလဲ။

ဤအပိုဒ်များကို ရေးဆွဲပြီး အကောင်အထည်ဖော်ရန်အတွက် တိကျသောအချက် ဆယ်ချက်အဖြစ် စီရင်ချက်သည် ဘာသာပြန်ဆိုပါသည်။

ဒါက ဝန်ထမ်းတွေအတွက် ဘာကိုဆိုလိုတာလဲ။

ယှဉ်ပြိုင်ခြင်းမရှိသော စည်းကမ်းချက်မပါရှိပါက လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များစွာနှင့်အတူ ပြိုင်ဘက်တစ်ဦးနှင့် ပူးပေါင်းရန် လွတ်လပ်ပါသည်။ စည်းရုံးခြင်းမပြုရန် စည်းကမ်းချက်သည် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကို ပြောင်းရွှေ့ရန် တက်ကြွစွာ ဆွဲဆောင်ရန် ကြိုးစားသည့်အခါတွင်သာ ၎င်းကို ကန့်သတ်ထားသည်။ ဆက်ဆံရေးစည်းကမ်းချက်သည် လက်တွေ့တွင် သင်ကြုံတွေ့ရသည့် စည်းကမ်းချက်ဖြစ်သည်- ယခင်ဖောက်သည်ထံမှ မက်ဆေ့ချ်ကို ပြန်ကြားခြင်းကို တားမြစ်ထားခြင်းမဟုတ်သော်လည်း စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများက လိုက်နာပြီး သင်ပါဝင်ပတ်သက်နေပါက ပြစ်ဒဏ်ခံရမည်ဖြစ်သည်။ ဥပဒေအကြံဉာဏ်မရှိဘဲ သင့်အလုပ်ရှင်ဟောင်း၏ ဖောက်သည်များထံမှ စီးပွားရေးညွှန်ကြားချက်များကို လက်မခံပါနှင့်၊ ဖိုင်များ သို့မဟုတ် ဖောက်သည်ဒေတာကို သင်နှင့်အတူ မယူပါနှင့်၊ သံသယရှိပါက သင့်စည်းကမ်းချက်၏ စကားလုံးများကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ။

မကြာခဏမေးခွန်းတွေမေး

အဓိက ယူဆောင်သွားခြင်းကား အဘယ်နည်း။

ဤဆုံးဖြတ်ချက်၏ အဓိကအချက်မှာ ဆက်ဆံရေးဆိုင်ရာ အပိုဒ်သည် တောင်းရမ်းခြင်းမပြုရ အပိုဒ်ထက် ပိုများနေခြင်း မဟုတ်ပါ။ အပိုဒ်တစ်ခုစီကို သီးခြားစီ အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆို၍ သက်သေပြရမည် ဖြစ်သည်။ တောင်းရမ်းခြင်းမပြုရ အပိုဒ်အတွက် ပူးတွဲလုပ်ဆောင်မှုသည် အလွန်နည်းပါးလွန်းပါသည်။ ဆက်ဆံရေးဆိုင်ရာ အပိုဒ်အတွက် တိကျသော ကုန်သွယ်ရေးဆိုင်ရာ လုပ်ဆောင်ချက်တစ်ခုသည် client မှ ပထမဆုံးချဉ်းကပ်ခဲ့သည့်တိုင် လုံလောက်ပါသည်။ လျှို့ဝှက်ရေးအတွက် လျှို့ဝှက်အချက်အလက်များကို အသုံးပြုခဲ့သည် သို့မဟုတ် ထုတ်ဖော်ခဲ့သည်ဟူသော လွတ်လပ်သော အထောက်အထား လိုအပ်ပါသည်။

ဆက်ဆံရေးဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်၊ တောင်းရမ်းခြင်းမပြုရ စည်းကမ်းချက်၊ လျှို့ဝှက်ချက်ဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက် သို့မဟုတ် စာချုပ်ဆိုင်ရာ ပြစ်ဒဏ်နှင့် ပတ်သက်၍ မေးခွန်းများ ရှိပါသလား။ ထိတှေ့ အ အလုပ်အကိုင်ဥပဒေ ရှေ့နေများ Law & More.

စာရေးသူ: Michelle Marjanovic၊ အလုပ်သမားဥပဒေရှေ့နေ Law & More

အရင်းအမြစ်- ခရိုင်တရားရုံး Amsterdam (ခရိုင်ခွဲတရားရုံး) ၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ ဩဂုတ်လ ၄ ရက်၊ ECLI:NL:RBAMS:2026:8591၊ အမှုအမှတ် 12121989 / CV EXPL 26-3003