မဖြစ်မနေ ရုံးပါတီပွဲများ- သင့်အလုပ်ရှင်က သင့်အား တက်ရောက်စေနိုင်ပါသလား။

ဒတ်ချ်အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် လူမှုရေးရုံးပါတီတစ်ခုကို မဖြစ်မနေကျင်းပရန် ပြဋ္ဌာန်းခွင့်မရှိပါ။ ဒတ်ချ်တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ (BW) ၏ ပုဒ်မ ၇:၆၆၀ တွင် ညွှန်ကြားချက်ပေးပိုင်ခွင့်သည် လုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည်နှင့် လုပ်ငန်းတွင် ကောင်းမွန်သောအစီအစဉ်ကိုသာ အကျုံးဝင်သည်။ ခြွင်းချက်မှာ သင်တန်း သို့မဟုတ် ဖောက်သည်ပွဲကဲ့သို့သော စစ်မှန်သော စီးပွားရေးရည်ရွယ်ချက်ရှိသည့် ပွဲတစ်ခုဖြစ်ပြီး အလုပ်ရှင်က သင့်အား တက်ရောက်ရန် တောင်းဆိုနိုင်သော်လည်း ထိုအချိန်ကို အလုပ်ချိန်အဖြစ် ရေတွက်သည်။

အောက်တွင် ညွှန်ကြားချက်ပေးပိုင်ခွင့် ဘယ်မှာအဆုံးသတ်သလဲ၊ ဖြစ်ရပ်တစ်ခုသည် အလုပ်ဖြစ်လာသောအခါ၊ ၎င်းသည် အလုပ်လုပ်ချိန်နှင့် လုပ်ခလစာအတွက် ဘာကိုဆိုလိုသလဲ၊ သင်ပျက်ကွက်ပါက အလုပ်ရှင်တစ်ဦးမှ မည်သည့်အရေးယူမှုများ ချမှတ်နိုင်ပြီး မချမှတ်နိုင်ကြောင်း ရှင်းပြထားပါသည်။

အလုပ်ရှင်ရဲ့ သင်ကြားခွင့် အခွင့်အရေးက ဘယ်လောက်အထိ အကျုံးဝင်လဲ။

ပုဒ်မ ၇:၆၆၀ BW အရ၊ ဥပဒေ၏ကန့်သတ်ချက်များ၊ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်နှင့် မည်သည့်စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက် (cao) များအတွင်းမဆို အလုပ်လုပ်ကိုင်နည်းနှင့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွင် ကောင်းမွန်သောအစီအစဉ်ဖြင့် ညွှန်ကြားချက်များကို သင်လိုက်နာရမည်။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ပေါင်းသင်းဆက်ဆံခြင်းသည် ထိုအရာ၏ အစိတ်အပိုင်းမဟုတ်ပါ။

မဖြစ်မနေတက်ရောက်ရမည့် အစည်းအဝေးများ၊ ဘေးကင်းရေးစည်းမျဉ်းများ၊ အလုပ်လုပ်ကိုင်နည်းများနှင့် အဆိုင်းအချိန်ဇယားများသည် ညွှန်ကြားချက်၏ အခွင့်အရေးအတွင်း အကျုံးဝင်ပါသည်။ အလုပ်ဆင်းပြီးနောက် အရက်သောက်ခြင်း သို့မဟုတ် ခရစ္စမတ်ညစာစားပွဲသည် အလုပ်နှင့် ဆက်စပ်မှုမရှိသောကြောင့် မဟုတ်ပါ။ အလုပ်ရှင်သည် သင့်အား ဖိတ်ကြားပြီး အားပေးနိုင်သော်လည်း မဖြစ်မနေ ဖိတ်ကြားခြင်းသည် တာဝန်တစ်ရပ်ကို မဖန်တီးပါ။

ဒုတိယကန့်သတ်ချက်မှာ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှုဖြစ်သည်။ ပုဒ်မ ၇:၆၁၁ BW အရ၊ အလုပ်ရှင်သည် ကောင်းမွန်သော အလုပ်ရှင် (goed werkgever) အနေဖြင့် ပြုမူရမည်ဖြစ်ပြီး တရားဝင်ညွှန်ကြားချက်ကိုပင် အတင်းအကျပ်မလုပ်မီ သင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအခြေအနေများကို ချိန်ဆရမည်။

ကုမ္ပဏီပွဲတစ်ခုက ဘယ်အချိန်မှာ အလုပ်ဖြစ်လာသလဲ။

၎င်းသည် ခွဲခြားသိရှိနိုင်သော စီးပွားရေးရည်ရွယ်ချက်တစ်ခုကို ဖြည့်ဆည်းပေးသည်နှင့်တစ်ပြိုင်နက်။ လေ့ကျင့်ရေးနေ့၊ အလုပ်အကိုင်မိတ်ဆက်အစီအစဉ်၊ မဟာဗျူဟာဆွေးနွေးပွဲ၊ ကုန်စည်ပြပွဲ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီကိုယ်စားပြုသည့် ဖောက်သည်ပွဲသည် အလုပ်၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်ပြီး တက်ရောက်ရန် လိုအပ်နိုင်ပါသည်။

အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲများပြီးနောက် ညစာစားပွဲ သို့မဟုတ် တင်ဆက်မှုများနှင့် လူမှုရေးလှုပ်ရှားမှုများပါဝင်သော နှစ်ရက်ကြာ ပြင်ပလှုပ်ရှားမှုကဲ့သို့သော ပွဲများစွာကို ရောနှောကျင်းပလေ့ရှိသည်။ အသုံးဝင်သောမေးခွန်းများမှာ- အစီအစဉ်တွင် အဘယ်အရာများပါဝင်သနည်း၊ အလုပ်ရှင်သည် “အဖွဲ့လိုက်တည်ဆောက်ခြင်း” ကို အားမကိုးဘဲ စီးပွားရေးရည်မှန်းချက်ကို ဖော်ပြနိုင်ပါသလား၊ ဖောက်သည်များ သို့မဟုတ် ပေးသွင်းသူများ ရှိနေပါသလား၊ တက်ရောက်ခြင်းအပြင် အခြားအခန်းကဏ္ဍတစ်ခု ရှိပါသလား။ ပွဲသည် အလုပ်နှင့်ပိုတူလေ၊ အလုပ်ရှင်၏ရပ်တည်ချက် ပိုမိုခိုင်မာလေဖြစ်သည်။

မဖြစ်မနေတက်ရောက်ရမှုကို အလုပ်လုပ်ချိန်အဖြစ် ရေတွက်ပါသလား။

ဟုတ်ကဲ့။ အလုပ်ရှင်အတွက် သင်အားလပ်ရမည်ဖြစ်ပြီး ဥရောပသမဂ္ဂ၏ တရားရေးတရားရုံးမှ တသမတ်တည်း အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုထားသည့်အတိုင်း EU အလုပ်ချိန်ညွှန်ကြားချက် (2003/88/EC) နှင့် ဒတ်ချ်အလုပ်ချိန်အက်ဥပဒေ (Arbeidstijdenwet, ATW) အရ သင်၏အချိန်ရေတွက်မှုများကို အလုပ်ချိန်အဖြစ် လွတ်လပ်စွာအသုံးမပြုနိုင်သောအချိန်။

ထို့နောက် နာရီများကို ဥပဒေအရ အများဆုံးပမာဏအဖြစ် ရေတွက်သည်။ ပုဒ်မ ၅:၇ ATW အရ အရွယ်ရောက်ပြီးသူ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် အလှည့်ကျအလုပ်ချိန်တစ်ခုလျှင် ၁၂ နာရီထက် မပိုစေရဘဲ တစ်ပတ်လျှင် ၆၀ နာရီသာ အလုပ်လုပ်ရသည်။ ပုဒ်မ ၅:၃ ATW အရ အရွယ်ရောက်ပြီးသူတစ်ဦးသည် ၂၄ နာရီတိုင်းတွင် အနည်းဆုံး ၁၁ နာရီ အနှောင့်အယှက်ကင်းသော အနားယူချိန်ရှိရမည်ဖြစ်ပြီး အလုပ်၏သဘောသဘာဝ သို့မဟုတ် စီးပွားရေးအခြေအနေများအရ လိုအပ်ပါက တစ်ပတ်လျှင် တစ်ကြိမ်လျှင် ၈ နာရီအထိ လျှော့ချနိုင်သည်။ ဝန်ထမ်းများကို သန်းခေါင်ယံအထိ ပွဲတစ်ခုတွင် ထားရှိသည့် အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် နောက်တစ်နေ့နံနက် ရှစ်နာရီတွင် ပြန်လာရန် မမျှော်လင့်နိုင်ပါ။

ထိုနာရီများကို ပေးချေခြင်း ရှိ၊ မရှိနှင့် မည်သည့်နှုန်းထားဖြင့် ပေးချေသည်ကို သင့်အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်နှင့် cao ပေါ်တွင် မူတည်ပြီး ATW ပေါ်တွင် မဟုတ်ပါ။ အဓိကအချက်မှာ မဖြစ်မနေလုပ်ရမည့်ကိစ္စသည် လစာရသောအလုပ်နယ်ပယ်သို့ ရောက်ရှိလာခြင်းဖြစ်သည်။

အလုပ်ရှင်က သင်အလုပ်ထွက်ရင် ဘာလုပ်နိုင်မှာလဲ။

အကယ်၍ ပွဲသည် လူမှုရေးဆိုင်ရာပွဲဖြစ်ပါက- တရားဝင်ညွှန်ကြားချက်မရှိဘဲ ပြဋ္ဌာန်းရန် ဘာမှမရှိပါ။ ပွဲသည် အမှန်တကယ် အလုပ်နှင့်သက်ဆိုင်ပြီး မဖြစ်မနေလုပ်ရမည့်အရာအဖြစ် ကြိုတင်ကြေငြာထားပါက စာဖြင့်သတိပေးချက်သည် အလုပ်ရှင်တစ်ဦး ကာကွယ်နိုင်သည့် အများဆုံးနည်းလမ်းဖြစ်သည်။

အလုပ်ရှင်က ဒဏ်ငွေဆောင်လို့ရလား၊ လစာနုတ်လို့ရလား။

တင်းကျပ်သောအခြေအနေများအောက်တွင်သာ။ ပုဒ်မ ၇:၆၅၀ BW အရ၊ ဒဏ်ငွေအတွက် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်တွင် စည်းမျဉ်း၊ ပမာဏနှင့် ဒဏ်ငွေ၏ ဦးတည်ရာကို ဖော်ပြသည့် ရေးသားထားသော စာပိုဒ်တစ်ခု လိုအပ်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်သည် ၎င်းမှ အကျိုးခံစားခွင့်မရှိနိုင်ဘဲ ဒဏ်ငွေများသည် တစ်ပတ်လျှင် နေ့လုပ်ခ၏ ထက်ဝက်ထက် မပိုစေရပါ။ ပုဒ်မ ၇:၆၅၁ BW အရ၊ အလုပ်ရှင်သည် တူညီသောအပြုအမူအတွက် ဒဏ်ငွေနှင့် လျော်ကြေးငွေ နှစ်မျိုးလုံးကို တောင်းဆို၍မရပါ။

လုပ်ခလစာများကို ဖြတ်တောက်ခြင်းကိုလည်း ကန့်သတ်ထားသည်။ ပုဒ်မ ၇:၆၃၁ BW အရ အလုပ်ရှင်သည် လစာထုတ်ရက်တွင် ငွေပမာဏတစ်ခုကို ဖြတ်တောက်ရန် ခွင့်ပြုသည့် စည်းကမ်းချက်သည် ပျက်ပြယ်ပြီး ပုဒ်မ ၇:၆၃၂ BW သည် သတ်မှတ်ထားသော တောင်းဆိုမှုများအတွက် လုပ်ခလစာနှင့် နှိုင်းယှဉ်၍ ဖြတ်တောက်ခြင်းကို ကန့်သတ်ထားသည်။ ညစာမစားသောကြောင့် တစ်ရက်လုပ်ခလစာကို ဖြတ်တောက်ခြင်းသည် အခြေခံမရှိပါ။ သင့်အား ငှားရမ်းခံရသော အလုပ်အတွက် သင် အသင့်ရှိနေခဲ့သည်။

ဆိုင်းငံ့ထားလို့ရလား၊ အလုပ်ထုတ်ခံရနိုင်လား။

ဖြစ်ရပ်တစ်ခုမျှ ပျက်ကွက်ခြင်းကြောင့် မဟုတ်ပါ။ အပြစ်ရှိသော အပြုအမူအတွက် ထုတ်ပယ်ခြင်းတွင် အလုပ်ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ရန် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ မျှော်လင့်၍မရသော အလွန်ပြင်းထန်သော အပြုအမူ လိုအပ်ပြီး အပိုဒ် 7:677 BW အရ ခေတ္တထုတ်ပယ်ခြင်းတွင် အရေးတကြီး အကြောင်းပြချက် လိုအပ်ပါသည်။ ပြစ်ဒဏ်ပေးသည့် ရာထူးမှ ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် အပိုဒ် 7:611 BW နှင့် ညှိနှိုင်းရန် ခက်ခဲပါလိမ့်မည်။

အလုပ်ရှင်က ဘယ်လို ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အခြေအနေတွေကို ချိန်ဆရမည်နည်း။

ဖျားနာမှု၊ ပြုစုစောင့်ရှောက်ရမည့်တာဝန်များ၊ အရက်ကိုဗဟိုပြုသည့်ပွဲတစ်ခုအပေါ် ဘာသာရေးအရ ကန့်ကွက်မှု သို့မဟုတ် နေရာမသင့်တော်စေသည့် မသန်စွမ်းမှုကို ပုဒ်မ 7:611 BW အရ တစ်ခုချင်းစီ ချိန်ဆရမည်။ တင်းကျပ်သော တက်ရောက်မှုစည်းမျဉ်းသည် သွယ်ဝိုက်သောခွဲခြားဆက်ဆံမှုလည်း ဖြစ်နိုင်သည်။

တန်းတူဆက်ဆံမှုအက်ဥပဒေ (Algemene wet gelijke behandeling, AWGB) အရ၊ ဘာသာတရားတစ်ခုခု၏ ဝန်ထမ်းများကို အားနည်းချက်ဖြစ်စေသော ကြားနေစည်းမျဉ်းသည် အလုပ်ရှင်တွင် တရားဝင်ရည်ရွယ်ချက်ရှိပြီး သင့်လျော်ပြီး လိုအပ်သောနည်းလမ်းများကို အသုံးမပြုပါက သွယ်ဝိုက်သောခွဲခြားဆက်ဆံမှုဖြစ်သည်။ နယ်သာလန်လူ့အခွင့်အရေးအင်စတီကျု (College voor de Rechten van de Mens) သည် ထိုကဲ့သို့သော တိုင်ကြားချက်များအပေါ် ထင်မြင်ချက်ပေးနိုင်ပါသည်။

ကုမ္ပဏီပွဲတွေမှာ အလုပ်ရှင်က ဘယ်လိုဂရုစိုက်ရမယ့်တာဝန်ရှိလဲ။

တာဝန်ယူမှုသည် ထိန်းချုပ်မှုကို လိုက်နာသည်။ ပုဒ်မ 7:658 BW အရ၊ အလုပ်ရှင်သည် ၎င်းတို့၏အလုပ်ချိန်အတွင်း ဝန်ထမ်းများ ထိခိုက်ဒဏ်ရာရရှိမှုကို ကာကွယ်ရန် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အစီအမံများ ချမှတ်ရမည်ဖြစ်ပြီး ပုဒ်မ 7:611 BW အရ၊ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် ၎င်းစီစဉ်ပြီး အားပေးသော လုပ်ဆောင်ချက်များအတွင်း ထိခိုက်ဒဏ်ရာရရှိမှုအတွက်လည်း တာဝန်ရှိနိုင်သည်။

အလုပ်ခွင်အခြေအနေများ အက်ဥပဒေ (Arbeidsomstandighedenwet) ၏ အပိုဒ် 3(2) အရ၊ အလုပ်ရှင်သည် နှောင့်ယှက်မှုနှင့် မလိုလားအပ်သော အပြုအမူများ အပါအဝင် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ လူမှုရေးဆိုင်ရာ အလုပ်ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးကို ကာကွယ်ရန် မူဝါဒတစ်ခု ရှိရမည်။ ကုမ္ပဏီပါတီပွဲများတွင် ဖြစ်ရပ်များသည် မကြာခဏ တိုင်ကြားမှုများ၏ အရင်းအမြစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် ရှင်းလင်းသော အပြုအမူဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများ၊ အကန့်အသတ်ရှိသော အခမဲ့ဘားနှင့် စီစဉ်ပေးထားသော အိမ်ပြန်သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးတို့သည် ဧည့်ဝတ်ကျေပွန်မှုကဲ့သို့ပင် အန္တရာယ်စီမံခန့်ခွဲမှုဖြစ်သည်။

ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။

• ဒီပွဲက လူမှုရေးသက်သက်လား၊ ဒါမှမဟုတ် အစီအစဉ်မှာ တိကျတဲ့ စီးပွားရေးရည်ရွယ်ချက် ရှိလား။
• တက်ရောက်မှုကို မဖြစ်မနေတက်ရောက်ရမည်ဟု ရေးသားကြေညာထားပါသလား၊ ရည်ရွယ်ချက်ကို ရှင်းပြထားပါသလား။
• ရက်စွဲမတိုင်မီ သင့်ကန့်ကွက်ချက် သို့မဟုတ် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအခြေအနေများကို ရေးသားတင်ပြပြီးပြီလား။
• နာရီများကို အလုပ်ချိန်အဖြစ် သတ်မှတ်ပါသလား၊ သင်၏စာချုပ် သို့မဟုတ် ကောင်စီတွင် လစာပေးပါသလား။
• သတိပေးချက် သို့မဟုတ် လုပ်ခလစာ နုတ်ယူခံရပါက စာဖြင့် ကန့်ကွက်ပြီး ဥပဒေဆိုင်ရာ အခြေခံကို တောင်းဆိုပြီးပြီလား။

အလုပ်ရှင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။

• ဒီပွဲဟာ အလုပ်ရဲ့ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုလားဆိုတာ ကြိုတင်ဆုံးဖြတ်ပြီးပြီလား။
• မဖြစ်မနေလုပ်ရမယ့်ကိစ္စဆိုရင် စီးပွားရေးရည်ရွယ်ချက်နဲ့ နာရီတွေကို အလုပ်ချိန်အဖြစ် ရေတွက်တယ်ဆိုတာ ဖော်ပြပြီးပြီလား။
• အချိန်ဇယားသည် အပိုဒ် ၅:၃ ATW အရ နေ့စဉ် ၁၁ နာရီ အနားယူခြင်းကို လေးစားလိုက်နာပါသလား။
• ဒဏ်ငွေတစ်စုံတစ်ရာ မချမှတ်မီ Article 7:650 BW နှင့် ကိုက်ညီသော ရေးသားထားသော ဒဏ်ငွေဆိုင်ရာ ပြဋ္ဌာန်းချက် ရှိပါသလား။
• စောင့်ရှောက်မှုတာဝန်များ၊ ကျန်းမာရေး သို့မဟုတ် ဘာသာရေးကဲ့သို့သော တစ်ဦးချင်းကန့်ကွက်မှုများကို သင်ချိန်ဆပြီးပြီလား။
• ပွဲအတွက် အပြုအမူ၊ အရက်သေစာနှင့် သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများကို စီစဉ်ထားပါသလား။

မဖြစ်မနေ ကုမ္ပဏီပွဲတွေနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ကျွန်တော်တို့ ဘာလုပ်ပေးလို့ရမလဲ။

ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ ရှေ့နေများသည် ညွှန်ကြားချက်များ၊ ပြစ်ဒဏ်များနှင့် အလုပ်ချိန်များကို အကြံပေးပါသည်။ နောက်ခံအချက်အလက်များကို ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်ခန့်ထားမှုဥပဒေ ခြုံငုံသုံးသပ်ချက် ၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်ခန့်ထားမှုဥပဒေလမ်းညွှန်များ နှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်ထုတ်ပယ်မှုဆိုင်ရာ ရှေ့နေ စာမျက်နှာတွင် ရရှိနိုင်ပါသည်။

• တက်ရောက်မှုညွှန်ကြားချက်သည် Article 7:660 BW အတွင်း ကျရောက်ခြင်းရှိမရှိကို ကျွန်ုပ်တို့ အကဲဖြတ်ပါသည်။
• သတိပေးချက် သို့မဟုတ် လုပ်ခလစာနုတ်ယူမှုအတွက် သင်၏ရေးသားကန့်ကွက်ချက်ကို ကျွန်ုပ်တို့ ရေးဆွဲပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် Articles 7:650 နှင့် 7:651 BW တို့နှင့် နှိုင်းယှဉ်၍ ဒဏ်ကြေးငွေဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များနှင့် ဝန်ထမ်းလက်စွဲစည်းမျဉ်းများကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပါသည်။
• အလုပ်ချိန်နှင့် အနားယူချိန်များကို လေးစားသည့် ပွဲနှင့် တက်ရောက်မှုမူဝါဒများကို ကျွန်ုပ်တို့ ရေးဆွဲပါသည်။
• တက်ရောက်မှုစည်းမျဉ်းသည် AWGB အောက်တွင် သွယ်ဝိုက်သောခွဲခြားဆက်ဆံမှုရှိမရှိ ကျွန်ုပ်တို့ အကဲဖြတ်ပါသည်။

အကျဉ်းချုပ်

• အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် လူမှုရေးပွဲတစ်ခုတည်းကို မဖြစ်မနေလုပ်ရန် မလိုအပ်ပါ။ ပုဒ်မ ၇:၆၆၀ BW သည် အလုပ်နှင့် ကောင်းမွန်သောအစီအစဉ်ကိုသာ လွှမ်းခြုံထားသည်။
• တကယ့်စီးပွားရေးရည်ရွယ်ချက်ရှိတဲ့ ပွဲတစ်ခုဟာ မဖြစ်မနေလုပ်ရမယ့်အလုပ်ဖြစ်နိုင်ပေမယ့် အဲဒီအချိန်တွေကို အလုပ်ချိန်အဖြစ် ရေတွက်ပါတယ်။
• ဒဏ်ကြေးများအတွက် ပုဒ်မ 7:650 BW အရ ရေးသားထားသော စာပိုဒ်တစ်ခု လိုအပ်ပြီး လုပ်ခလစာ နုတ်ယူမှုများကို ပုဒ်မ 7:631 နှင့် 7:632 BW တို့က ကန့်သတ်ထားသည်။
• ပွဲစဉ်တစ်ခု ပျက်ကွက်ခြင်းသည် ဆိုင်းငံ့ခြင်း သို့မဟုတ် ထုတ်ပယ်ခြင်းကို မှန်ကန်ကြောင်း သက်သေပြနိုင်ခြင်း မရှိပါ။
• အစီအစဉ်မစတင်မီ ကန့်ကွက်ချက်များကို ရေးသားတင်ပြပါ။

မကြာခဏမေးခွန်းတွေမေး