ကုမ္ပဏီ၏ဒါရိုက်တာများသည်ကုမ္ပဏီ၏အကျိုးစီးပွားကိုအမြဲတမ်းလမ်းညွှန်သင့်သည်။ အကယ်၍ ဒါရိုက်တာများသည်သူတို့၏ကိုယ်ပိုင်အကျိုးစီးပွားနှင့်သက်ဆိုင်သောဆုံးဖြတ်ချက်များကိုချရန်လိုအပ်လျှင်ကော။ အဘယ်စိတ် ၀ င်စားမှုများရှိနေပြီးထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေမျိုးတွင်ဒါရိုက်တာတစ် ဦး ဘာလုပ်မည်နည်း။
ဘယ်အချိန်မှာအကျိုးစီးပွားပconflictိပက္ခရှိသနည်း
ကုမ္ပဏီကိုစီမံခန့်ခွဲသောအခါဘုတ်အဖွဲ့သည်တိကျသောဒါရိုက်တာတစ် ဦး အတွက်အားသာချက်တစ်ခုပေးသောဆုံးဖြတ်ချက်ကိုတစ်ခါတစ်ရံယူကောင်းယူလိမ့်မည်။ ဒါရိုက်တာတစ်ယောက်အနေဖြင့်သင်သည်သင်၏ကိုယ်ပိုင်အကျိုးစီးပွားများမဟုတ်ဘဲကုမ္ပဏီ၏အကျိုးစီးပွားများကိုစောင့်ရှောက်ရမည်။ အကယ်၍ စီမံခန့်ခွဲမှုဘုတ်အဖွဲ့မှချမှတ်သောဆုံးဖြတ်ချက်သည်ဒါရိုက်တာတစ် ဦး အားအကျိုးရှိစေပါကချက်ချင်းပြimmediateနာမရှိပါ။ ဒီပုဂ္ဂိုလ်ရေးအကျိုးစီးပွားကုမ္ပဏီ၏အကျိုးစီးပွားနှင့်ဆန့်ကျင်လျှင်ဤသည်ကွဲပြားခြားနားသည်။ ထိုကိစ္စတွင်ဒါရိုက်တာသည်အစည်းအဝေးများနှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းများတွင်မပါ ၀ င်နိုင်ပါ။
Bruil အမှု၌တရားရုံးချုပ်သည်ဒါရိုက်တာသည်ကုမ္ပဏီနှင့်ယင်း၏တွဲဖက်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏အကျိုးစီးပွားကိုကာကွယ်ရန်မစွမ်းဆောင်နိုင်လျှင်အကျိုးစီးပွားဆိုင်ရာပconflictိပက္ခရှိကြောင်း၊ ထိုသို့ပြုခြင်းဖြင့်အကျိုးသက်ရောက်မှုနှင့်ဘက်မလိုက်သောဒါရိုက်တာတို့ကြောင့်ဖြစ်နိုင်သည်။ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအကျိုးစီးပွားသို့မဟုတ်တရား ၀ င်အဖွဲ့၏အကျိုးစီးပွားနှင့်မတူညီသောအခြားအကျိုးစီးပွားများရှိခြင်း။ [1] အကျိုးစီးပွားပconflictိပက္ခရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရာတွင်အမှု၏သက်ဆိုင်ရာအခြေအနေအားလုံးကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည်။
ဒါရိုက်တာတစ် ဦး ကွဲပြားခြားနားစွမ်းရည်အတွက်ပြုမူသည့်အခါအရည်အသွေးအကျိုးစီးပွားပconflictိပက္ခရှိပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်ကုမ္ပဏီ၏ဒါရိုက်တာသည်အခြားကုမ္ပဏီ၏ဒါရိုက်တာဖြစ်သောကြောင့်ကုမ္ပဏီ၏ဒါရိုက်တာတစ်ချိန်တည်းတွင်ဖြစ်သည်။ ထို့နောက်ဒါရိုက်တာသည် (ပconflictိပက္ခဖြစ်နေသော) အကျိုးစီးပွားများစွာကိုကိုယ်စားပြုရမည်။ အကယ်၍ အရည်အသွေးပြည့် ၀ သောအကျိုးစီးပွားသာရှိပါကအကျိုးစီးပွားဆိုင်ရာပconflictိပက္ခစည်းမျဉ်းများနှင့်မသက်ဆိုင်ပါ။ အကျိုးစီးပွားဒါရိုက်တာ၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအကျိုးစီးပွားနှင့်အတူရောနှောခြင်းမရှိပါလျှင်ဤသည်အမှုဖြစ်ပါတယ်။ ဥပမာတစ်ခုမှာကုမ္ပဏီအုပ်စုနှစ်ခုကသဘောတူညီချက်တစ်ခုယူသောအခါတွင်ဖြစ်သည်။ ဒါရိုက်တာသည်ကုမ္ပဏီနှစ်ခုလုံး၏ဒါရိုက်တာဖြစ်သော်လည်း (n) (သွယ်ဝိုက်) အစုရှယ်ယာရှင်တစ် ဦး မဟုတ်လျှင်သို့မဟုတ်အခြားပုဂ္ဂိုလ်ရေးစိတ်ဝင်စားမှုမရှိပါကအရည်အသွေးဆိုင်ရာအကျိုးစီးပွားဆိုင်ရာပconflictိပက္ခမရှိပါ။
အကျိုးစီးပွားပconflictိပက္ခရှိနေခြင်း၏အကျိုးဆက်များကားအဘယ်နည်း။
အကျိုးစီးပွားပaိပက္ခရှိခြင်း၏အကျိုးဆက်များကိုဒတ်ခ်ျလူထုအခြေပြုကျင့်ထုံး၌ဖော်ပြထားသည်။ ဒါရိုက်တာတစ် ဦး သည်ကုမ္ပဏီနှင့်၎င်းနှင့်ဆက်စပ်နေသောစီးပွားရေးအကျိုးစီးပွားနှင့်ဆန့်ကျင်သောတိုက်ရိုက်သို့မဟုတ်သွယ်ဝိုက်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအကျိုးစီးပွားရှိပါကဆုံးဖြတ်ခြင်းနှင့်ဆုံးဖြတ်ခြင်းများတွင်ပါ ၀ င်မည်မဟုတ်ပါ။ ရလဒ်အနေဖြင့်ဘုတ်အဖွဲ့မှဆုံးဖြတ်ချက်မချနိုင်လျှင်ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့ကဆုံးဖြတ်ရမည်။ ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့မရှိလျှင်ဆုံးဖြတ်ချက်များကိုအထွေထွေညီလာခံကဆုံးဖြတ်ရမည်။ ဤပြဌာန်းချက်ကိုအများပိုင်ကုမ္ပဏီလီမိတက်အတွက်ပုဒ်မ ၂ း ၁၂၉ အပိုဒ် ၆ နှင့်ပုဂ္ဂလိကကန့်သတ်ထားသောကုမ္ပဏီ (BV) အတွက်ဒတ်ခ်ျလူထုအခြေပြုဥပဒေပုဒ်မ ၂၃၃၉ အပိုဒ် ၆ တွင်ပါဝင်သည်။
ဤဆောင်းပါးများအရဤသို့သောအကျိုးစီးပွားဆိုင်ရာပconflictိပက္ခရှိနေခြင်းသည်ဒါရိုက်တာတစ် ဦး ကြောင့်သာဖြစ်သည်ဟုကောက်ချက်ချ။ မရပါ။ ထို့အပြင်သူသည်ထိုအခြေအနေတွင်တက်အဆုံးသတ်ဘို့အပြစ်တင်လို့မရပါဘူး။ ဆောင်းပါးများကသာညွှန်ကြားရေးမှူးသည်ဆွေးနွေးမှုများနှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်ပါ ၀ င်ခြင်းကိုရှောင်ရမည်။ ထို့ကြောင့်၎င်းသည်အကျိုးစီးပွားပconflictိပက္ခကိုအပြစ်ပေးခြင်းသို့မဟုတ်ကာကွယ်ခြင်းသို့ပို့ဆောင်သောအပြုအမူစည်းမျဉ်းတစ်ခုမဟုတ်ဘဲအကျိုးစီးပွားပconflictိပက္ခဖြစ်ပွားချိန်တွင်ဒါရိုက်တာတစ် ဦး မည်သို့ပြုမူသင့်ကြောင်းညွှန်ပြသည့်အပြုအမူဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းသာဖြစ်သည်။ ဆွေးနွေးခြင်းနှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းများတွင်ပါ ၀ င်ခြင်းအားတားမြစ်ထားခြင်းမှာသက်ဆိုင်ရာဒါရိုက်တာသည်မဲပေးပိုင်ခွင့်မရှိခြင်းကိုဆိုလိုသည်၊ သို့သော်သူသည်ဘုတ်အဖွဲ့အစည်းအဝေးမတိုင်မီသို့မဟုတ်ဘုတ်အဖွဲ့၏အစည်းအဝေးအစီအစဉ်တွင်အကြောင်းအရာကိုမိတ်ဆက်ပေးခြင်းမပြုနိုင်ပေ။ ဤဆောင်းပါးများကိုချိုးဖောက်ခြင်းသည်ဒတ်ခ်ျလူထုအခြေပြုကျင့်ထုံးဥပဒေပုဒ်မ ၂ း ၁၅၊ ပုဒ်မ ၁၊ ပုဒ်မအရဆုံးဖြတ်ချက်အားပျက်ပြယ်စေလိမ့်မည်။ ဤဆောင်းပါးကဆုံးဖြတ်ချက်များသည်အုပ်ချုပ်မှုဆိုင်ရာပြprovisions္ဌာန်းချက်များနှင့်ဆန့်ကျင်လျှင်ဆုံးဖြတ်ချက်များသည်ပျက်ပြယ်နိုင်သည်ဟုဖော်ပြသည်။ ဖျက်သိမ်းခြင်းအတွက်အရေးယူမှုကိုပြဌာန်းချက်နှင့်အညီအကျိုးသင့်အကြောင်းသင့်ရှိသောစိတ်ဝင်စားသူမည်သူမဆိုစတင်နိုင်သည်။
ဒါဟာရှောင်ကြဉ်ခြင်း၏တာဝန်သာသက်ဆိုင်သည်။ ဒါရိုက်တာသည်စီမံခန့်ခွဲမှုဘုတ်အဖွဲ့သို့အချိန်မီဆုံးဖြတ်ရန်ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုတွင်ဖြစ်နိုင်ချေရှိသောအကျိုးစီးပွားပconflictိပက္ခနှင့်ပတ်သက်သည့်သတင်းအချက်အလက်များကိုလည်းပေးရမည်။ ထို့အပြင်အကျိုးစီးပွားပconflictိပက္ခကိုလည်းရှယ်ယာရှင်များ၏အထွေထွေအစည်းအဝေးသို့အကြောင်းကြားရမည်ဟုဒတ်ခ်ျလူထုအခြေပြုကျင့်ထုံးဥပဒေပုဒ်မ ၂: ၉ မှဖော်ပြထားသည်။ မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူဥပဒေတွင်အစီရင်ခံရန်တာ ၀ န် ၀ တ္တရားကိုတိတိကျကျဖော်ပြခြင်းမရှိပါ။ ထို့ကြောင့်ဤပြဌာန်းချက်အားပြဌာန်းချက်များသို့မဟုတ်အခြားနေရာများတွင်ထည့်သွင်းရန်အကြံပြုလိုသည်။ ဤဥပဒေများနှင့်အညီဥပဒေပြုသူ၏ရည်ရွယ်ချက်သည်ကုမ္ပဏီ၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအကျိုးစီးပွားများမှဒါရိုက်တာတစ်ယောက်၏အန္တရာယ်မှကုမ္ပဏီအားကာကွယ်ရန်ဖြစ်သည်။ ထိုကဲ့သို့သောအကျိုးစီးပွားများကုမ္ပဏီအားနည်းချက်ခံစားရလိမ့်မည်ဟုအန္တရာယ်တိုးမြှင့်။ ဒတ်ခ်ျလူထုအခြေပြုကျင့်ထုံးဥပဒေပုဒ်မ ၂ း ၉ သည်ဒါရိုက်တာများ၏အတွင်းပိုင်းတာ ၀ န်ကိုထိန်းညှိပေးသည့်အမြင့်ဆုံးသတ်မှတ်ချက်ကိုဆိုလိုသည်။ အလေးအနက်ထားသောအပြုအမူများသာလျှင်ဒါရိုက်တာများသည်သာတာ ၀ န်ရှိသည်။ ဥပဒေရေးရာသို့မဟုတ်ပြstat္ဌာန်းထားသည့်အကျိုးစီးပွားဆိုင်ရာပconflictိပက္ခစည်းမျဉ်းများကိုလိုက်နာရန်ပျက်ကွက်ခြင်းသည်အဓိကအားဖြင့်ဒါရိုက်တာများ၏တာ ၀ န်ယူမှုကိုဖြစ်ပေါ်စေသည်။ တစ် ဦး ကပdirectorိပက္ခဖြစ်ဒါရိုက်တာပြင်းထန်စွာပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရကဲ့ရဲ့နိုင်ပါတယ်ထို့ကြောင့်မူအရကုမ္ပဏီအားဖြင့်တာဝန်ခံနိုင်ပါသည်။
ပြင်ဆင်ထားသောအကျိုးစီးပွားပconflictိပက္ခစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများအရသာမန်ကိုယ်စားပြုမှုစည်းမျဉ်းများသည်ထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေများနှင့်သက်ဆိုင်သည်။ နယ်သာလန်နိုင်ငံသားကျင့်ထုံးဥပဒေပုဒ်မ ၂: ၁၃၀ နှင့် ၂ း ၂၄၀ တို့မှာဤကိစ္စတွင်အထူးအရေးကြီးသည်။ အခြားတစ်ဖက်တွင်, အကျိုးစီးပွားပconflictိပက္ခစည်းမျဉ်းများ၏အခြေခံပေါ်မှာဆွေးနွေးခြင်းနှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များချမှတ်ခြင်းတွင်ပါဝင်ရန်ခွင့်မပြုသူတစ် ဦး ဒါရိုက်တာဆုံးဖြတ်ချက်အကောင်အထည်ဖော်ဥပဒေရေးရာအတွက်ကုမ္ပဏီကိုယ်စားပြုခွင့်ရှိသည်။ ဥပဒေဟောင်းအရအကျိုးစီးပွားပaိပက္ခဖြစ်မှုသည်ကိုယ်စားပြုမှုစွမ်းအားကိုကန့်သတ်ထားသည်။ ထိုဒါရိုက်တာသည်ကုမ္ပဏီအားကိုယ်စားပြုခွင့်မပြုခြင်း။
ကောက်ချက်
အကယ်၍ ဒါရိုက်တာသည်ပaိပက္ခဖြစ်နေသောအကျိုးစီးပွားရှိပါကသူသည်ဆွေးနွေးခြင်းနှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းများကိုရှောင်ရမည်။ သူ၌ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအကျိုးစီးပွားရှိခြင်းသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီ၏အကျိုးစီးပွားနှင့်အပြိုင်မစီးသောစိတ်ဝင်စားမှုရှိပါကဤကိစ္စသည်ဖြစ်သည်။ အကယ်၍ ဒါရိုက်တာတစ် ဦး မှရှောင်ရှားရန်တာ ၀ န်ကိုမလိုက်နာပါကကုမ္ပဏီမှဒါရိုက်တာအနေနှင့်တာ ၀ န်ယူနိုင်သည်ဟူသောအခွင့်အရေးကိုတိုးမြှင့်နိုင်သည်။ ထို့အပြင်သင့်တော်သောအကျိုးစီးပွားရှိသောသူအားဆုံးဖြတ်ချက်အားဖျက်သိမ်းနိုင်သည်။ အကျိုးစီးပွားပaိပက္ခဖြစ်နေသော်လည်းဒါရိုက်တာသည်ကုမ္ပဏီကိုကိုယ်စားပြုဆဲဖြစ်သည်။
အကျိုးစီးပွားပaိပက္ခရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန်သင်ခက်ခဲပါသလား။ ဒါမှမဟုတ်သင်စိတ်ဝင်စားမှုရှိကြောင်းထုတ်ဖော်ပြောကြားပြီးဘုတ်အဖွဲ့ကိုအကြောင်းကြားသင့်သလားဆိုတာကိုသင်သံသယရှိနေပါသလား။ ကော်ပိုရိတ်ဥပဒေရှေ့နေများကိုမေးကြည့်ပါ Law & More သင့်ကိုအကြောင်းကြားရန်။ အတူတူကျနော်တို့အခြေအနေနှင့်ဖြစ်နိုင်ခြေအကဲဖြတ်နိုင်ပါတယ်။ ဤခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းကို အခြေခံ၍ သင့်လျော်သောနောက်အဆင့်များကိုသင့်အားကျွန်ုပ်တို့အကြံပေးနိုင်သည်။ မည်သည့်တရားစွဲဆိုမှုကာလတွင်မဆိုသင့်အားအကြံဥာဏ်များနှင့်အကူအညီများပေးအပ်ရန်ကျွန်ုပ်တို့လည်း ၀ မ်းသာပါလိမ့်မည်။
[၁] HR ၂၉ ဇွန် ၂၀၀၇၊ NJ 2007 / 420; ဂျော 2007/169 (Bruil) ။