စပွန်ဆာအဖြစ် အသိအမှတ်ပြုခြင်း- အခြေအနေများ၊ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် တာဝန်ဝတ္တရားများ

သင့်ကုမ္ပဏီသည် အရည်အချင်းပြည့်ဝသော ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူ၊ သုတေသီ၊ ကျောင်းသား၊ au pair သို့မဟုတ် လဲလှယ်ရေးပါဝင်သူတစ်ဦးကို နယ်သာလန်သို့ ခေါ်ဆောင်လာလိုပါက IND မှ ဦးစွာ စပွန်ဆာ (erkend referent) အဖြစ် အသိအမှတ်ပြုရမည်။ ပုံမှန်လစာပေးအလုပ်၊ ရာသီအလိုက်အလုပ်၊ ကုမ္ပဏီအတွင်း ပြောင်းရွှေ့ခြင်း သို့မဟုတ် European Blue Card ကဲ့သို့သော အခြားအလုပ်နှင့်သက်ဆိုင်သော ပါမစ်များအတွက် အသိအမှတ်ပြုခြင်းသည် ရွေးချယ်နိုင်သော်လည်း လုပ်ငန်းစဉ်ကို ပိုမိုမြန်ဆန်စေလေ့ရှိသည်။

သင့်ကုမ္ပဏီဟာ ဘယ်အချိန်မှာ စပွန်ဆာအဖြစ် အသိအမှတ်ပြုခံရဖို့ လိုအပ်ပါသလဲ။

အသိအမှတ်ပြုခံရခြင်းသည် နေထိုင်ရန် ရည်ရွယ်ချက်ငါးခုအတွက် မဖြစ်မနေလိုအပ်သည်- အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူ၊ ညွှန်ကြားချက် (EU) 2016/801 ၏ အဓိပ္ပာယ်အရ သုတေသီ၊ ပညာသင်ကြားခြင်း၊ au pair နှင့် လဲလှယ်ခြင်း။ ခြွင်းချက်တစ်ခု သက်ရောက်သည်- အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူနှင့် သုတေသီ အမျိုးအစားများရှိ တူရကီနိုင်ငံသားများအတွက် အသိအမှတ်ပြုခံရရန် မလိုအပ်ပါ။

IND သည် အသိအမှတ်ပြုမှုကို အမျိုးအစားလေးမျိုးခွဲခြားသည်- အလုပ်သမား၊ သုတေသန၊ လေ့လာမှုနှင့် ဖလှယ်မှု။ သင်ခေါ်ဆောင်လိုသော ဝန်ထမ်းများ သို့မဟုတ် ပါဝင်သူများနှင့် ကိုက်ညီသော အမျိုးအစားတွင် အသိအမှတ်ပြုမှုအတွက် လျှောက်ထားပါ။

အလုပ်သမားအမျိုးအစားတွင် အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား၊ ပုံမှန်လစာရ အလုပ်အကိုင်၊ ရာသီအလိုက်အလုပ်၊ အလုပ်အတွေ့အကြုံရရှိခြင်း၊ ကုမ္ပဏီတွင်း ပြောင်းရွှေ့ခြင်းနှင့် European Blue Card ကဲ့သို့သော နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်များ ပါဝင်သည်။ အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများအတွက်သာ အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်ကို မဖြစ်မနေရယူရမည်။ အခြားအလုပ်သမားရည်ရွယ်ချက်များအတွက် အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာအဖြစ် သို့မဟုတ် သာမန်စပွန်ဆာအဖြစ် လျှောက်ထားရန် ရွေးချယ်နိုင်သည်။

သုတေသနအမျိုးအစားသည် ညွှန်ကြားချက် (EU) 2016/801 ၏ အဓိပ္ပာယ်အတွင်းရှိ သုတေသနအတွက် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်များနှင့် သက်ဆိုင်သည်။ လေ့လာရေးအမျိုးအစားသည် လေ့လာရေးအတွက် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်များနှင့် သက်ဆိုင်သည်။ ဖလှယ်ရေးအမျိုးအစားတွင် ယဉ်ကျေးမှုဖလှယ်ရေးနှင့် au pair များအတွက် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်များ ပါဝင်သည်။

IND က ဘယ်လိုအခြေအနေတွေမှာ အကျုံးဝင်ပါသလဲ။

IND သည် သင့်အဖွဲ့အစည်းသည် မှတ်ပုံတင်ထားပြီး၊ ဘဏ္ဍာရေးအရ ခိုင်မာပြီး ယုံကြည်စိတ်ချရမှုရှိမရှိကို စစ်ဆေးပါသည်။ နေထိုင်ရန် ရည်ရွယ်ချက်အတွက် သီးခြားလိုအပ်ချက်များနှင့် သင်ကိုက်ညီမှုရှိမရှိကိုလည်း စစ်ဆေးပြီး ၎င်းတွင် အပြုအမူဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများ ပါဝင်နိုင်သည်။ အခြေအနေများကို အောက်တွင် ဖော်ပြထားပါသည်။

သင့်ကုမ္ပဏီကို ကုန်သွယ်ရေးမှတ်ပုံတင်ရုံးမှာ မှတ်ပုံတင်ထားပါသလား။

သင့်အဖွဲ့အစည်းသည် နယ်သာလန်ကုန်သည်ကြီးများအသင်း (KvK) ၏ ကူးသန်းရောင်းဝယ်ရေးမှတ်ပုံတင်ရုံး (Handelsregister) တွင် မှတ်ပုံတင်ထားရမည်။ မှတ်ပုံတင်ရန်မလိုအပ်သော အဖွဲ့အစည်းများအတွက် ဥပဒေအရ ခြွင်းချက်အနည်းငယ်သာ ခွင့်ပြုထားသည်။

စဉ်ဆက်မပြတ်တည်တံ့မှုနှင့် ငွေပြန်အမ်းနိုင်မှုတို့ကို လုံလောက်စွာ အာမခံချက်ပေးပါသလား။

သင့်ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာတာဝန်ဝတ္တရားများကို ပိုမိုရှည်လျားသောကာလ (စဉ်ဆက်မပြတ်) ဖြည့်ဆည်းနိုင်ရမည်ဖြစ်ပြီး ငွေကြေးဆိုင်ရာအခက်အခဲများကို ခံနိုင်ရည်ရှိရမည် (ပြန်လည်ပေးဆပ်နိုင်မှု)။ သင့်ကုမ္ပဏီသည် ဒေဝါလီခံခြင်းမရှိ သို့မဟုတ် ငွေပေးချေမှုများ ရပ်ဆိုင်းထားခြင်း မရှိရ (surseance van betaling)။

စဉ်ဆက်မပြတ်တည်တံ့မှုနှင့် ငွေပြန်အမ်းနိုင်မှုတို့ကို အကဲဖြတ်ရန်အတွက် IND သည် နယ်သာလန်စီးပွားရေးအေဂျင်စီ (Rijksdienst voor Ondernemend Nederland, RVO) ထံမှ အကြံဉာဏ်တောင်းခံနိုင်သည်။ ၎င်းသည် အဓိကအားဖြင့် စတင်တည်ထောင်သည့် ကုမ္ပဏီများတွင် ဖြစ်ပွားလေ့ရှိသည်- တစ်နှစ်ခွဲအောက် တည်ရှိနေသော သို့မဟုတ် တစ်နှစ်ခွဲကြာ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကို မလုပ်ဆောင်ရသေးသော ကုမ္ပဏီများ။ ထို့နောက် RVO သည် ကုမ္ပဏီကို အမှတ် ၁၀၀ အထိ အကဲဖြတ်သည်။ စတင်တည်ထောင်သည့် ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် အပြုသဘောဆောင်သော အကြံဉာဏ်အတွက် အနည်းဆုံး အမှတ် ၅၀ လိုအပ်သည်။

ထို့နောက် RVO သည် စီးပွားရေးအစီအစဉ်ကို စံနှုန်းသုံးခုဖြင့် အကဲဖြတ်သည်- ဈေးကွက်အလားအလာ၊ အဖွဲ့အစည်းနှင့် ငွေကြေးထောက်ပံ့မှု။

• ဈေးကွက်အလားအလာ။ RVO သည် ထုတ်ကုန် သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှုကို ကြည့်ရှုသည်- ၎င်း၏ ဝိသေသလက္ခဏာများ၊ အသုံးချမှု၊ ဈေးကွက်လိုအပ်ချက်နှင့် ထူးခြားသော ရောင်းချမှုအချက်များ။ ၎င်းသည် အရည်အသွေးနှင့် အရေအတွက် နှစ်မျိုးလုံးဖြစ်သင့်သည့် သင်၏ဈေးကွက် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုကိုလည်း အကဲဖြတ်သည်။ ထိုခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုတွင် အခြားအရာများအပြင် အလားအလာရှိသော ဖောက်သည်များ၊ ပြိုင်ဘက်များ၊ ဝင်ရောက်ရန် အတားအဆီးများ၊ ဈေးနှုန်းနှင့် အန္တရာယ်များ ပါဝင်သည်။
• အဖွဲ့။ RVO သည် သင့်ကုမ္ပဏီ၏ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာဖွဲ့စည်းပုံနှင့် ပါဝင်ပတ်သက်သူများအကြား အရည်အချင်းများကို မည်သို့ခွဲဝေပေးသည်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားသည်။
• ငွေကြေးထောက်ပံ့ခြင်း။ RVO သည် ငွေဖြစ်လွယ်မှု၊ လည်ပတ်ငွေခန့်မှန်းချက်နှင့် ငွေဖြစ်လွယ်မှုခန့်မှန်းချက်ကို အကဲဖြတ်သည်။ သင့်ကုမ္ပဏီသည် လာမည့်သုံးနှစ်အတွင်း ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာ နောက်ပြန်ဆုတ်မှုများကို ခံနိုင်ရည်ရှိရမည်။ လည်ပတ်ငွေခန့်မှန်းချက်သည် ယုတ္တိတန်ပြီး ဈေးကွက်အလားအလာနှင့် ကိုက်ညီရမည်။ သုံးနှစ်အတွင်း သင်၏ တကယ့်စီးပွားရေးလုပ်ဆောင်မှုများမှ ငွေသားစီးဆင်းမှုသည် အပြုသဘောဆောင်သင့်သည်။

သင့်အဖွဲ့အစည်းက ယုံကြည်စိတ်ချရပါသလား။

သင့်အဖွဲ့အစည်း၊ ၎င်း၏ဒါရိုက်တာများနှင့် အရာရှိများနှင့် ပါဝင်ပတ်သက်နေသော အခြားသဘာဝပုဂ္ဂိုလ်များနှင့် တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းများသည် ယုံကြည်စိတ်ချရရမည်။ IND သည် ၎င်းကို ၂၀၀၀ ခုနှစ် နိုင်ငံခြားသားများအက်ဥပဒေ (Vreemdelingenwet 2000) ၏ အပိုဒ် 2e နှင့် 2f တို့နှင့် စမ်းသပ်သည်။ ယုံကြည်စိတ်ချရမှုမရှိခြင်းဆိုင်ရာ တွေ့ရှိချက်ကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည့် အခြေအနေများတွင် အောက်ပါတို့ ပါဝင်သည်-

• ပါဝင်ပတ်သက်သော အဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် (တရားဝင်) ပုဂ္ဂိုလ်များ၏ မကြာသေးမီက ဒေဝါလီခံမှုများ။
• ပြစ်မှုတစ်ခုအတွက် အခွန်ဒါဏ် (fiscale vergrijpboete);
• နိုင်ငံခြားသားများအက်ဥပဒေ၊ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားဥပဒေ (Wet arbeid vreemdelingen) သို့မဟုတ် အနည်းဆုံးအခကြေးငွေနှင့် အနိမ့်ဆုံးအားလပ်ရက်ခွင့်ပြုချက်အက်ဥပဒေ (Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag)၊
• အဖွဲ့အစည်း၊ ၎င်း၏ဒါရိုက်တာများ သို့မဟုတ် ပါဝင်ပတ်သက်သည့် အခြားပုဂ္ဂိုလ်များ၏ ရာဇဝတ်မှုဆိုင်ရာပြစ်ဒဏ်များ။

ထို့အပြင်၊ IND သည် ယုံကြည်စိတ်ချရမှုကို အကဲဖြတ်ရန်အတွက် အပြုအမူလက်မှတ် (Verklaring Omtrent het Gedrag, VOG) ကို တောင်းဆိုနိုင်သည်။

ခင်ဗျားရဲ့ အသိအမှတ်ပြုမှုကို အရင်က ရုပ်သိမ်းခံရဖူးလား။

သင့်အဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် တိုက်ရိုက် သို့မဟုတ် သွယ်ဝိုက်သောနည်းဖြင့် ပါဝင်ပတ်သက်နေသော တရားဝင်အဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီတစ်ခုကို အသိအမှတ်ပြုခြင်းကို မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း ရုပ်သိမ်းခဲ့ပါက IND သည် အသိအမှတ်ပြုခြင်းကို ငြင်းပယ်နိုင်သည်။ ထို့ကြောင့် ရုပ်သိမ်းခြင်းသည် ပိတ်ဆို့မှုပြီးနောက် အချိန်အတော်ကြာပြီးနောက် သင့်ကုမ္ပဏီကို သက်ရောက်မှုရှိသည်။

နေထိုင်ရန် ရည်ရွယ်ချက်အတွက် လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီပါသလား။

နိုင်ငံခြားသား၏ နေထိုင်မှုရည်ရွယ်ချက်နှင့် သက်ဆိုင်သည့် လိုအပ်ချက်များကိုလည်း သင်ဖြည့်ဆည်းရမည်။ အချို့သော ရည်ရွယ်ချက်များအတွက် ၎င်းတွင် အပြုအမူဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများကို လိုက်နာခြင်း ပါဝင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ငွေပေးချေမှုအတွက် ဝန်ထမ်းများကို ပံ့ပိုးပေးသော အဖွဲ့အစည်းများသည် Labour Standards Foundation (Stichting Normering Arbeid, SNA) တွင် မှတ်ပုံတင်ထားရမည်။ သုတေသန၊ လေ့လာမှုနှင့် ဖလှယ်မှု အမျိုးအစားများအတွက် အပိုဆောင်းအခြေအနေများ အကျုံးဝင်ပါသည်။

စပွန်ဆာအဖြစ် အသိအမှတ်ပြုခံရဖို့ ဘယ်လိုလျှောက်ထားရမလဲ။

စပွန်ဆာအဖြစ် အသိအမှတ်ပြုခံရရန် IND လျှောက်လွှာပုံစံ (ပုံစံ 7501) ဖြင့် လျှောက်ထားပြီး လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းအားလုံးနှင့်အတူ IND သို့ စာတိုက်မှတစ်ဆင့် ပေးပို့ပါ။ လျှောက်လွှာမပြည့်စုံပါက ဆုံးဖြတ်ချက်ချရန် နှောင့်နှေးနိုင်သောကြောင့် ပုံစံမပို့မီ စာရွက်စာတမ်းအားလုံးကို စုဆောင်းပါ။

သင်သည် တစ်ကြိမ်တည်းသော လျှောက်လွှာကြေး (leges) ကို ပေးဆောင်ရပါမည်။ ပမာဏသည် အမျိုးအစားနှင့် သင့်အဖွဲ့အစည်း၏ အရွယ်အစားပေါ် မူတည်ပြီး နှစ်စဉ် ချိန်ညှိကာ IND ဝက်ဘ်ဆိုက်တွင် ထုတ်ပြန်ပါသည်။ လျှောက်လွှာငြင်းပယ်ခံရပါက ကြေးကို ပြန်အမ်းမည်မဟုတ်ပါ။

IND သည် အခကြေးငွေလက်ခံရရှိသည့်နေ့မှစ၍ ဆုံးဖြတ်ရန် ရက် ၉၀ ရှိသည်။ သင့်လျှောက်လွှာ မပြည့်စုံပါက သို့မဟုတ် နောက်ထပ်သုတေသနလိုအပ်ပါက၊ ဥပမာအားဖြင့်၊ စဉ်ဆက်မပြတ်တည်တံ့မှုနှင့် ငွေပေးချေနိုင်မှုဆိုင်ရာ RVO အကြံဉာဏ်ကဲ့သို့သော ကာလကို တိုးချဲ့နိုင်သည်။

IND မှ သင့်လျှောက်လွှာကို ငြင်းပယ်ပါက ဆုံးဖြတ်ချက်ချပြီး ခြောက်ပတ်အတွင်း ကန့်ကွက်မှု (bezwaar) တင်သွင်းနိုင်ပါသည်။ သင့်အား အသိအမှတ်ပြုပါက သင့်အဖွဲ့အစည်းသည် IND ဝက်ဘ်ဆိုက်ရှိ အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာများ၏ အများပြည်သူမှတ်ပုံတင်စာရင်းတွင် စာရင်းသွင်းထားပါသည်။ သင်ကိုယ်တိုင် အသိအမှတ်ပြုမှုကို ရပ်ဆိုင်းသည်အထိ သို့မဟုတ် IND မှ ရပ်ဆိုင်းသည်အထိ သို့မဟုတ် ရုပ်သိမ်းသည်အထိ၊ ဥပမာအားဖြင့် သင်သည် စည်းကမ်းချက်များနှင့် မကိုက်ညီတော့သောကြောင့် ဖြစ်သည်။

အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာတစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘယ်လိုတာဝန်ဝတ္တရားတွေ ရှိပါသလဲ။

အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာတစ်ဦးအနေဖြင့် သင်၌ အဓိကတာဝန်လေးခုရှိသည်- အသိပေးရမည့်တာဝန်၊ အုပ်ချုပ်ရေးနှင့် ထိန်းသိမ်းရမည့်တာဝန်၊ ဂရုစိုက်ရမည့်တာဝန်နှင့် နိုင်ငံခြားသားပြန်လာခြင်းအတွက် တာဝန်ယူရမည်။ IND သည် လိုက်နာမှုကို စောင့်ကြည့်သည်။

IND ကို ဘာတွေ တင်ပြရမလဲ။

နေထိုင်ခွင့်ပါမစ် သို့မဟုတ် သင့်အသိအမှတ်ပြုမှုကို သက်ရောက်မှုရှိသော ပြောင်းလဲမှုများကို IND သို့ အကြောင်းကြားရမည်။ ကိစ္စအများစုတွင် သင်သည် လေးပတ်အတွင်း ထိုသို့ပြုလုပ်ရမည်။ ဥပမာအားဖြင့် နိုင်ငံခြားသားများသည် နယ်သာလန်မှ ထွက်ခွာခြင်း၊ အလုပ် သို့မဟုတ် ပညာသင်ကြားခြင်းကို ရပ်ဆိုင်းခြင်း သို့မဟုတ် သင့်အဖွဲ့အစည်းကို ဖျက်သိမ်းခြင်း သို့မဟုတ် ငွေပေးချေမှုများကို ရပ်ဆိုင်းခြင်း စသည်တို့ဖြစ်သည်။ သင်သည် ဤပြောင်းလဲမှုများကို IND အစီရင်ခံပုံစံများဖြင့် အစီရင်ခံရမည်။

ဘယ်မှတ်တမ်းတွေကို သိမ်းဆည်းထားရမလဲ။

နိုင်ငံခြားသားနှင့်ပတ်သက်သည့် အချက်အလက်များကို သင့်မှတ်တမ်းတွင် သိမ်းဆည်းထားရမည်ဖြစ်ပြီး တောင်းဆိုမှုအရ IND သို့ ပေးနိုင်ရမည်။ နိုင်ငံခြားသား၏ စပွန်ဆာမဟုတ်တော့သည့်အချိန်အထိ ဤအချက်အလက်ကို သင်သိမ်းဆည်းထားရမည်။ ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ စပွန်ဆာများသည် လစာကို အမှန်တကယ်ပေးချေပြီးဖြစ်ကြောင်း သက်သေအထောက်အထားကဲ့သို့သော နောက်ထပ်စာရွက်စာတမ်းများကိုလည်း သိမ်းဆည်းထားရမည်။

သင့်ရဲ့ စောင့်ရှောက်မှုတာဝန်မှာ ဘာတွေပါဝင်ပါသလဲ။

နိုင်ငံခြားသားများကို ဂရုတစိုက် စုဆောင်းရွေးချယ်ရမည်။ ဝင်ရောက်ခွင့်နှင့် နေထိုင်ခွင့်ဆိုင်ရာ အခြေအနေများနှင့် အခြားသက်ဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများကိုလည်း ၎င်းတို့အား အသိပေးရမည်။

နိုင်ငံခြားသားပြန်လာတာအတွက် ခင်ဗျားမှာ တာဝန်ရှိပါသလား။

ဟုတ်ကဲ့။ ကမကထပြုသူအနေနဲ့ နိုင်ငံခြားသားပြန်လာဖို့ သင်တာဝန်ရှိပါတယ်။ မိသားစုဝင်တွေပြန်လာဖို့ သင်တာဝန်မရှိပါဘူး။ နိုင်ငံခြားသားဟာ သူ့ရဲ့ မိသားစုဝင်တွေရဲ့ ကမကထပြုသူပါ။

မလိုက်နာရင် ဘာဖြစ်မလဲ။

IND သည် အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာများသည် ၎င်းတို့၏ တာဝန်ဝတ္တရားများကို လိုက်နာခြင်း ရှိ၊ မရှိ စစ်ဆေးသည်။ သင်မလိုက်နာပါက IND သည် အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ ဒဏ်ငွေချမှတ်နိုင်သည်၊ သို့မဟုတ် သင့်အသိအမှတ်ပြုမှုကို ရပ်ဆိုင်းနိုင်သည် သို့မဟုတ် ရုပ်သိမ်းနိုင်သည်။

အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာတစ်ဦးဖြစ်ခြင်းရဲ့ အကျိုးကျေးဇူးတွေက ဘာတွေလဲ။

အသိအမှတ်ပြုခြင်းက လျှောက်လွှာများကို ပိုမိုမြန်ဆန်ပြီး ရိုးရှင်းစေသည်။ IND သည် အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာများထံမှ လျှောက်လွှာများကို နှစ်ပတ်အတွင်း သို့မဟုတ် အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ် လိုအပ်ပါက ခုနစ်ပတ်အတွင်း ဆုံးဖြတ်ရန် ရည်ရွယ်ထားသည်။

လျှောက်လွှာတစ်ခုစီနှင့်အတူ အထောက်အထားစာရွက်စာတမ်းအနည်းငယ်သာ တင်ပြရန် လိုအပ်ပြီး IND Business Portal မှတစ်ဆင့် အွန်လိုင်းမှ နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်များကို လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ တစ်နှစ်လျှင် တင်သွင်းရမည့် အနည်းဆုံး သို့မဟုတ် အများဆုံး လျှောက်လွှာအရေအတွက် မရှိပါ။

အလုပ်ရှင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။

• သင်ငှားရမ်းလိုသော ဝန်ထမ်း၏ ရာထူးဆက်လက်ထမ်းဆောင်ရန်အတွက် အသိအမှတ်ပြုခြင်းသည် မဖြစ်မနေလိုအပ်ပါသလား၊ သို့မဟုတ် ရွေးချယ်ခွင့်ရှိပါသလား။
• ခင်ဗျားရဲ့ကုမ္ပဏီဟာ KvK မှာ မှတ်ပုံတင်ထားပြီးဖြစ်ပြီး နောက်သုံးနှစ်အတွက် စဉ်ဆက်မပြတ်တည်တံ့မှုနဲ့ ငွေပြန်အမ်းနိုင်မှုတို့ကို ပြသနိုင်ပါသလား။
• ခင်ဗျားရဲ့ ဒါရိုက်တာတွေနဲ့ ကုမ္ပဏီမှာ ဒေဝါလီခံမှု၊ အခွန်ဒဏ်ကြေးနဲ့ အလုပ်သမားဒဏ်ကြေးတွေ နဲ့ပတ်သက်ပြီး မှတ်တမ်းကောင်း ရှိပါသလား။
• သင်ကမ်းလှမ်းသောလစာသည် နေထိုင်ရန်အတွက် IND ဝင်ငွေလိုအပ်ချက်နှင့် ကိုက်ညီပါသလား။
• ပြောင်းလဲမှုများကို IND သို့ လေးပတ်အတွင်း အစီရင်ခံရန်နှင့် ငါးနှစ်တာ မှတ်တမ်းများကို သိမ်းဆည်းရန် စနစ်တစ်ခု တည်ထောင်ပြီးပြီလား။

နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းတစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘာတွေစစ်ဆေးသင့်လဲ။

• သင့်အလုပ်ရှင်သည် IND ဝက်ဘ်ဆိုက်ရှိ အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာများ၏ အများပြည်သူမှတ်ပုံတင်စာရင်းတွင် စာရင်းသွင်းထားပါသလား။
• သင့်အလုပ်ခန့်စာချုပ်တွင် နေထိုင်ခွင့်လျှောက်လွှာ၏ အခြေခံလစာကို ဖော်ပြထားပါသလား။
• သင့်အလုပ်ရှင်က သင့်အား ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်အသစ်ပြောင်းခြင်းကဲ့သို့သော မည်သည့်ပြောင်းလဲမှုများကို IND သို့ တင်ပြရမည်ဟု ပြောပြပြီးပြီလား။
• သင့်ရဲ့ နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ဟာ ဒီစပွန်ဆာနဲ့ ဆက်စပ်နေပြီး အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်းက နောက်ဆက်တွဲပြဿနာတွေ ရှိတယ်ဆိုတာ သင်သိပါသလား။

စပွန်ဆာတစ်ယောက်အနေနဲ့ အသိအမှတ်ပြုခံရရင် ကျွန်တော်တို့ ဘာလုပ်ပေးလို့ရမလဲ။

ကျွန်ုပ်တို့၏ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ရှေ့နေများသည် လျှောက်လွှာမတင်မီ၊ လျှောက်လွှာတင်နေစဉ်နှင့် လျှောက်လွှာတင်ပြီးနောက် ကုမ္ပဏီများကို ကူညီပေးပါသည်-

• သင်ရည်ရွယ်ထားသော ခန့်အပ်မှုများအတွက် အသိအမှတ်ပြုမှုသည် မဖြစ်မနေလိုအပ်သည်ဖြစ်စေ မလိုအပ်သည်ဖြစ်စေ နှင့် မည်သည့်အမျိုးအစားတွင် သင်လျှောက်ထားသင့်သည်ကို ကျွန်ုပ်တို့ စစ်ဆေးပါသည်။
• ပုံစံ ၇၅၀၁ ကို မပို့မီ သင့်ဖိုင်၏ ယုံကြည်စိတ်ချရမှုနှင့် ဆက်လက်တည်တံ့မှု လိုအပ်ချက်များကို ကျွန်ုပ်တို့ ပြန်လည်သုံးသပ်ပါသည်။
• RVO အကဲဖြတ်မှုအတွက် စီးပွားရေးအစီအစဉ်ကို ပြင်ဆင်ရာတွင် စတင်လုပ်ကိုင်သည့် ကုမ္ပဏီတစ်ခုအား ကျွန်ုပ်တို့ ကူညီပေးပါသည်။
• IND က အသိအမှတ်ပြုရန် ငြင်းဆိုပါက ကျွန်ုပ်တို့သည် ကန့်ကွက်လွှာ (bezwaar) ကို ရေးဆွဲပြီး ခြောက်ပတ်အတွင်း တင်သွင်းပါသည်။
• အကြောင်းကြားရန် တာဝန်နှင့် ထိန်းသိမ်းရန် တာဝန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့သည် အတွင်းပိုင်းလုပ်ထုံးလုပ်နည်းတစ်ခုကို ချမှတ်ထားပါသည်။
• IND မှ ဒဏ်ငွေ၊ ဆိုင်းငံ့ခြင်း သို့မဟုတ် ရုပ်သိမ်းခြင်းကို ကြေညာသည့်အခါ ကျွန်ုပ်တို့က သင့်အား ကိုယ်စားပြုပါသည်။

အကျဉ်းချုပ်

• အရည်အချင်းပြည့်မီသော ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများ၊ သုတေသီများ (ညွှန်ကြားချက် (EU) 2016/801)၊ ကျောင်းသားများ၊ au pair များနှင့် လဲလှယ်ရေးတွင် ပါဝင်သူများအတွက် စပွန်ဆာအဖြစ် အသိအမှတ်ပြုခြင်းသည် မဖြစ်မနေ လိုအပ်ပါသည်။ အခြားအလုပ်သမား ရည်ရွယ်ချက်များအတွက် ရွေးချယ်နိုင်သည်။
• သင့်အဖွဲ့အစည်းသည် KvK တွင် မှတ်ပုံတင်ထားရမည်၊ ငွေကြေးအရ ခိုင်မာရမည် (RVO မှ မကြာခဏ အကဲဖြတ်သော startup များအတွက် စဉ်ဆက်မပြတ်လည်ပတ်မှုနှင့် ငွေပေးချေနိုင်မှု) နှင့် ယုံကြည်စိတ်ချရရမည်။
• သင်သည် IND ပုံစံ 7501 ဖြင့် စာတိုက်မှတစ်ဆင့် လျှောက်ထားရမည်ဖြစ်ပြီး သင့်အရွယ်အစားပေါ် မူတည်၍ အခကြေးငွေ ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ IND သည် ရက်ပေါင်း 90 အတွင်း ဆုံးဖြတ်ပြီး ၎င်းကို သက်တမ်းတိုးနိုင်သည်။
• အသိအမှတ်ပြု စပွန်ဆာတစ်ဦးအနေဖြင့် သင်သည် ပြောင်းလဲမှုများကို အများအားဖြင့် လေးပတ်အတွင်း အစီရင်ခံရမည်ဖြစ်ပြီး စပွန်ဆာပေးမှုပြီးဆုံးပြီးနောက် ငါးနှစ်အထိ မှတ်တမ်းများကို သိမ်းဆည်းထားရမည်။
• အပြန်အလှန်အားဖြင့် IND သည် သင့်လျှောက်လွှာများကို နှစ်ပတ်အတွင်း ဆုံးဖြတ်ရန် ရည်ရွယ်ထားပြီး သင်သည် စာရွက်စာတမ်းအနည်းငယ်ဖြင့် အွန်လိုင်းမှ လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။

မကြာခဏမေးခွန်းတွေမေး