ပင်စင်စားရှေ့နေ လိုအပ်နေပါသလား။
တရား ၀ င်ကူညီမှုကိုတောင်းပါ
ကျွန်ုပ်တို့၏ဥပဒေသည်ဒက်ရှ်ဥပဒေတွင်အထူးကျွမ်းကျင်သူများဖြစ်သည်
ရှင်းလင်းသော။
ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့် အလွယ်တကူရနိုင်သည်။
မင်းရဲ့အကျိုးစီးပွားကို အရင်လုပ်ပါ။
အလွယ်တကူ
Law & More တနင်္လာနေ့မှသောကြာနေ့အထိကို ၈ း ၀၀ မှ ၂၂ နာရီနှင့်တနင်္ဂနွေနေ့များဖြစ်သောမနက် ၉ း ၀၀ မှ ၁၇ း ၀၀ နာရီအထိဖြစ်သည်
ကောင်းသောနှင့်အစာရှောင်ခြင်းဆက်သွယ်ရေး
ကိုယ်ပိုင်ချဉ်းကပ်နည်း
ကျွန်ုပ်တို့၏အလုပ်လုပ်သောနည်းလမ်းသည်ကျွန်ုပ်တို့၏ဖောက်သည်များ၏ ၁၀၀% ကကျွန်ုပ်တို့အားအကြံဥာဏ်ပေးသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည်ပျမ်းမျှအားဖြင့် ၉.၄ ဖြင့်ဖြစ်သည်
ပင်စင်ဥပဒေ
နယ်သာလန်နိုင်ငံတွင်ပင်စင်ဥပဒေသည်၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ဥပဒေနယ်မြေဖြစ်လာသည်။ ၎င်းတွင်ပင်စင်ဥပဒေနှင့်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများပါ ၀ င်ပြီးအငြိမ်းစားယူပြီးနောက် ၀ န်ထမ်းများအစားထိုး ၀ င်ငွေကိုပေးသည်။ ဥပမာအားဖြင့်ပင်စင်ဥပဒေ၊ အထူးသဖြင့်စက်မှုပင်စင်ရန်ပုံငွေ ၂၀၀၀ အက်ဥပဒေတွင်ပါ ၀ င်ခြင်းသို့မဟုတ်ကွာရှင်းခြင်းအက်ဥပဒေတွင်ပင်စင်အခွင့်အရေးများတန်းတူညီမျှခြင်းကဲ့သို့သောအထူးတိကျသောဥပဒေများပါ ၀ င်သည်။ ဤဥပဒေသည်အခြားအရာများအနေဖြင့်ပင်စင်လစာအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီရန်အတွက်လိုက်နာရမည့်အခြေအနေများ၊ ပင်စင်ထောက်ပံ့သူများ၏ပင်စင်အခွင့်အရေးများကိုစီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့်ငွေပေးချေခြင်းဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းများနှင့်ပင်စင်ချိုးဖောက်မှုများမှကာကွယ်ရန်ဆောင်ရွက်ချက်များနှင့်သက်ဆိုင်သည်။
quick Menu ကို
ပင်စင်ဥပဒေသည်၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ဥပဒေရေးရာနယ်ပယ်ဖြစ်သော်လည်းအခြားဥပဒေနယ်ပယ်များနှင့်လည်းအပြန်အလှန်ချိတ်ဆက်မှုများရှိသည်။ ထို့ကြောင့်ပင်စင်ဥပဒေ၏အခြေအနေများတွင်တိကျသောဥပဒေများနှင့်စည်းမျဉ်းများအပြင်အလုပ်အကိုင်နှင့်ပတ်သတ်သောအထွေထွေဥပဒေပြုခြင်းနှင့်စည်းမျဉ်းများသည်လည်းအကျုံးဝင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ပင်စင်တစ်ခုသည် ၀ န်ထမ်းများစွာအတွက်အရေးကြီးသောလုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းကိုအလုပ်ခန့်ထားသည့်စာချုပ်တွင်ဖော်ပြထားသည်။ ဤအခြေအနေသည်အိုမင်းခြင်းတွင်ဝင်ငွေကိုတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဆုံးဖြတ်သည်။ အလုပ်အကိုင်ဥပဒေအပြင်အောက်ပါဥပဒေများကိုလည်းထည့်သွင်းစဉ်းစားနိုင်သည် -
- တာဝန်ယူမှုဥပဒေ၊
- စာချုပ်ဥပဒေ;
- အခွန်ဥပဒေ;
- အာမခံဥပဒေ;
- ကွာရှင်းပြတ်စဲခြင်းကိစ္စတွင် ပင်စင်အခွင့်အရေးကို ညီမျှစေခြင်း။
၏ဝန်ဆောင်မှုများ Law & More
ကုမ္ပဏီတိုင်းက ထူးခြားတယ်။ ထို့ကြောင့် သင့်ကုမ္ပဏီအတွက် တိုက်ရိုက်သက်ဆိုင်သည့် ဥပဒေအကြံဉာဏ်ကို သင်ရရှိမည်ဖြစ်သည်။
ဒီလိုဖြစ်လာရင် ငါတို့လည်း မင်းကိုတရားစွဲလို့ရတယ်။ အခြေအနေများအတွက် ကျွန်ုပ်တို့ကို ဆက်သွယ်ပါ။
လုပ်ငန်းရှင်တိုင်းသည်ကုမ္ပဏီဥပဒေကိုကိုင်တွယ်ရမည်။ ဒီအတွက်သင့်ကိုယ်သင်ကောင်းစွာပြင်ဆင်ပါ။
"Law & More ရှေ့နေတွေ
ပါဝင်ပြီး ကိုယ်ချင်းစာနိုင်ပါတယ်။
ဖောက်သည်၏ပြဿနာနှင့် "
တိုင်စနစ်အရအငြိမ်းစားယူခြင်း
အငြိမ်းစားယူပြီးနောက် ၀ န်ထမ်းများအတွက်အစားထိုး ၀ င်ငွေကိုထောက်ပံ့ပေးသောအငြိမ်းစားပြဌာန်းချက်ကိုလည်းပင်စင်ဟုခေါ်သည်။ နယ်သာလန်နိုင်ငံတွင်အငြိမ်းစားခံစားခွင့်စနစ် (သို့မဟုတ်) ပင်စင်စနစ်တွင်တိုင်သုံးတိုင်ရှိသည်။
အခြေခံပင်စင်။ အခြေခံပင်စင်ကို OW ထောက်ပံ့မှုဟုလည်းခေါ်သည်။ နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိလူတိုင်းသည်ထိုပြဌာန်းချက်ကိုခံစားပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ သို့သော်၊ ဤအခြေအနေနှင့်စပ်လျဉ်း။ အခြေအနေများစွာရှိသည်။ AOW ထောက်ပံ့မှုကိုလက်ခံရရှိရန်ပထမအခြေအနေမှာအသက် ၆၇ နှစ်သာရှိသေးသည်၊ အခြားအခြေအနေတစ်ခုမှာနယ်သာလန်၌အမြဲတမ်းအလုပ်လုပ်ခဲ့ဖူးသူဖြစ်ရမည်။ လူတစ် ဦး သည် ၁၅ နှစ်မှ ၆၇ နှစ်အထိနယ်သာလန်နိုင်ငံတွင်နေထိုင်သောနှစ်စဉ်နှစ်အတွက်အများဆုံး AOW ထောက်ပံ့မှု၏ ၂% ကိုရရှိသည်။ ဤကိစ္စတွင်အလုပ်အကိုင်သမိုင်းကြောင်းမလိုအပ်ပါ။
ပင်စင်အခွင့်အရေး။ ဤမဏ္pillိုင်သည်လူတစ် ဦး ၏အလုပ်လုပ်ကိုင်နေစဉ်အတွင်းရရှိခဲ့သောအခွင့်အရေးများနှင့်အခြေခံပင်စင်သို့ထပ်ဆင့်ပင်စင်အဖြစ်လျှောက်ထားခြင်းဖြစ်သည်။ ပို၍ အသေးစိတ်ပြောရလျှင်ဤဖြည့်စွက်ချက်သည်အလုပ်ရှင်နှင့် ၀ န်ထမ်းများအနေဖြင့်ပရီမီယံပုံစံဖြင့်ပူးတွဲပေးဆောင်သည့်ရွှေ့ဆိုင်းလစာနှင့်သက်ဆိုင်သည်။ ထို့အပြင်ထပ်တိုးပင်စင်ကိုအလုပ်သမားနှင့်အလုပ်ရှင်ကြားဆက်ဆံရေးတွင်အမြဲတည်ဆောက်သည်၊ ထို့ကြောင့်ဤကိစ္စတွင်အလုပ်အကိုင်သမိုင်းလိုအပ်သည်။ သို့သော်နယ်သာလန်နိုင်ငံတွင်မူအလုပ်သမားများအတွက် (ထပ်ဆောင်း) ပင်စင်တစ်ခုကိုတည်ဆောက်ရန်အတွက်အလုပ်ရှင်အနေဖြင့်ယေဘူယျအားဖြင့်တာ ၀ န် ၀ တ္တရားမရှိပါ။ ဆိုလိုသည်မှာဤကိစ္စနှင့်စပ်လျဉ်း။ ၀ န်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်အကြားသဘောတူညီချက်များပြုလုပ်ရမည်ဖြစ်သည်။ Law & More ဒီသင်တန်းမှာမင်းကိုကူညီဖို့ပျော်ရွှင်လိမ့်မယ်။
မိမိဆန္ဒအလျောက်ပင်စင်။ ဤမဏ္pillိုင်သည်အထူးသဖြင့်လူကြီးများမတိုင်မီမိမိတို့ကိုယ် ၀ န်ဆောင်ခဲ့သော ၀ င်ငွေထောက်ပံ့မှုအားလုံးနှင့်သက်ဆိုင်သည်။ သာဓကများတွင်နှစ်စဉ်ထောက်ပံ့ကြေးများ၊ အသက်အာမခံနှင့်ရှယ်ယာမှ ၀ င်ငွေများပါဝင်သည်။ အဓိကအားဖြင့်ကိုယ်ပိုင်အလုပ်နှင့်စီးပွားရေးသမားများသည်သူတို့၏ပင်စင်အတွက်ဒီမှတ်တိုင်ကိုမှီခိုရန်လိုသည်။
ဖောက်သည်တွေကငါတို့အကြောင်းပြောတာ
ကျွန်ုပ်တို့၏ကွာရှင်းမှုရှေ့နေများသည် သင့်အားကူညီရန် အသင့်ရှိပါသည်-
- ရှေ့နေနှင့် တိုက်ရိုက်ဆက်သွယ်ပါ။
- စာတိုတိုများနှင့် ရှင်းလင်းသော သဘောတူညီချက်များ
- သင့်မေးခွန်းအားလုံးအတွက် ရနိုင်ပါသည်။
- လန်းဆန်းစွာ ကွဲပြားသည်။ client ကိုအာရုံစိုက်ပါ။
- မြန်ဆန်၊ ထိရောက်ပြီး ရလဒ်ကို ဦးတည်သည်။
နေရာချထားရေးသဘောတူညီချက်
ပထမအကြိမ်အစည်းအဝေးပြီးနောက်အီးမေးလ်ဖြင့်ကျွန်ုပ်တို့ထံမှတာ ၀ န်ယူမှုသဘောတူညီချက်ကိုချက်ချင်းလက်ခံရရှိလိမ့်မည်။ ဤသဘောတူညီချက်သည်ဥပမာအားဖြင့်၊ သင်၏ကွာရှင်းမှုကာလအတွင်းသင့်အားကျွန်ုပ်တို့အကြံပေးမည်ဖြစ်ပြီးကူညီလိမ့်မည်ဟုဖော်ပြထားသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ၀ န်ဆောင်မှုများနှင့်သက်ဆိုင်သည့်အထွေထွေစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများကိုလည်းသင့်ထံပေးပို့ပါမည်။ သင်တာ ၀ န်ယူမှုသဘောတူညီချက်ကိုဒီဂျစ်တယ်ဖြင့်လက်မှတ်ထိုးနိုင်သည်။
ပြီးနောက်
လက်မှတ်ရေးထိုးထားသောသဘောတူညီချက်ရရှိရန်အတွက်ကျွန်ုပ်တို့၏အတွေ့အကြုံရှိသောကွာရှင်းထားသောရှေ့နေများသည်သင်၏အမှုကိုချက်ချင်းစတင်လုပ်ကိုင်မည်ဖြစ်သည်။ At Law & Moreသင်၏ကွာရှင်းမှုရှေ့နေသည်သင့်အတွက်လုပ်ဆောင်ပေးသောအဆင့်များအကြောင်းကိုသင့်အားအသိပေးလိမ့်မည်။ သဘာဝကျကျ, ခြေလှမ်းအားလုံးပထမ ဦး ဆုံးသင်နှင့်အတူညှိနှိုင်းလိမ့်မည်။
လက်တွေ့တွင်၊ ပထမအဆင့်မှာကွာရှင်းမှုအကြောင်းကြားစာဖြင့်သင်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ထံသို့စာတစ်စောင်ပို့ရန်ဖြစ်သည်။ သူသို့မဟုတ်သူမတွင်ကွာရှင်းပြတ်စဲနေသောရှေ့နေရှိပါကထိုစာကိုသူသို့မဟုတ်သူမ၏ရှေ့နေထံသို့လိပ်စာပေးပါမည်။
ဤစာတွင်သင်သည်သင်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကိုကွာရှင်းလိုကြောင်းနှင့်သူသို့မဟုတ်သူမမပြေလည်သေးပါကသူသို့မဟုတ်သူမအားရှေ့နေလုပ်ရန်အကြံပေးကြောင်းဖော်ပြသည်။ သင်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွင်ရှေ့နေရှိပြီး ဖြစ်၍ ၎င်းသို့မဟုတ်သူမ၏ရှေ့နေထံသို့ကျွန်ုပ်တို့စာပေးပို့မည်ဆိုလျှင်ဥပမာအားဖြင့်ကလေးများ၊ အိမ်၊ အကြောင်းအရာ၊ စသည်တို့နှင့် ပတ်သက်၍ သင်၏ဆန္ဒကိုဖော်ပြသည့်စာတစ်စောင်ကိုကျွန်ုပ်တို့ယေဘုယျအားဖြင့်ပေးပို့လိမ့်မည်။
ထို့နောက်သင့်လက်တွဲဖော်ရှေ့နေသည်ဤစာအားတုံ့ပြန်။ သင်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်၏ဆန္ဒကိုဖော်ပြနိုင်သည်။ အချို့သောကိစ္စရပ်များတွင်လေးပွင့်ဆိုင်တွေ့ဆုံဆွေးနွေးပွဲကိုစီစဉ်ထားပြီးထိုအချိန်အတွင်းကျွန်ုပ်တို့သည်အတူတကွသဘောတူညီမှုရယူရန်ကြိုးစားသည်
သင်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်နှင့်သဘောတူညီမှုမရနိုင်ပါကကျွန်ုပ်တို့သည်ကွာရှင်းမှုလျှောက်လွှာကိုတရားရုံးသို့တိုက်ရိုက်တင်ပြနိုင်သည်။ ဤနည်းဖြင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကိုစတင်သည်။
စက်မှုပင်စင်ရန်ပုံငွေအက်ဥပဒေ ၂၀၀၀ တွင်မသင်မနေရပါ ၀ င်မှု
နယ်သာလန်ရှိအလုပ်ရှင်များသည်၎င်းတို့၏ ၀ န်ထမ်းများအတွက် (ထပ်တိုး) ပင်စင်ကိုစီစဉ်ရန်တာ ၀ န်မရှိပါကအချို့သောအခြေအနေများတွင်ပင်စင်လစာကိုစီစဉ်ပေးရ ဦး မည်ဖြစ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်ပင်စင်အစီအစဉ်တွင်ပါ ၀ င်မှုသည်အလုပ်ရှင်အတွက်စက်မှုလုပ်ငန်းတစ်ခုလုံးပင်စင်ရန်ပုံငွေမှမသင်မနေရဖြစ်ပါကထိုသို့ဖြစ်သည်။ မဖြစ်မနေလိုအပ်သောတောင်းဆိုမှုဟုခေါ်သည့်ကဏ္ called တစ်ခုနှင့်သက်ဆိုင်လျှင်ကဏ္တစ်ခု၏ ၀ န်ကြီးမှခွင့်ပြုထားသောဖော်ပြချက်သည်စက်မှုလုပ်ငန်းတစ်ခုလုံးပင်စင်ရန်ပုံငွေတွင်မပါမဖြစ်ပါဝင်မှုကိုအသုံးပြုသည်ဆိုပါကဤတာဝန်ရှိသည်။ စက်မှုဆိုင်ရာပင်စင်ရန်ပုံငွေအက်ဥပဒေ ၂၀၀၀ တွင်မသင်မနေရပါ ၀ င်မှုသည်စက်မှုလုပ်ငန်းတစ်ခုသို့မဟုတ်ကဏ္ sector တစ်ခုမှ ၀ န်ထမ်းအားလုံးအတွက်မဖြစ်မနေပင်စင်ခံစားခွင့်အစီအစဉ်ကိုသတ်မှတ်သည်။
စက်မှုလုပ်ငန်းတစ်ခုလုံး၏ပင်စင်ရန်ပုံငွေတွင်မပါ ၀ င်ပါကသက်ဆိုင်ရာကဏ္activeတွင်ပါ ၀ င်သောအလုပ်ရှင်များသည်စက်မှုလုပ်ငန်းတစ်ခုလုံးပင်စင်ရန်ပုံငွေတွင်မှတ်ပုံတင်ရမည်။ နောက်ပိုင်းတွင်ရန်ပုံငွေမှ ၀ န်ထမ်းများနှင့်သက်ဆိုင်သည့်သတင်းအချက်အလက်များကိုပေးအပ်ရန်တောင်းဆိုသည်။ အလုပ်ရှင်များသည်၎င်းတို့ပေးရမည့်ပင်စင်ပရီမီယံအတွက်ငွေတောင်းခံလွှာကိုလက်ခံရရှိသည်။ အလုပ်ရှင်များသည်ထိုသို့သောစက်မှုလုပ်ငန်းတစ်ခုလုံးပင်စင်ရန်ပုံငွေနှင့်ဆက်နွှယ်မှုမရှိပါကထိုသို့ပြုလုပ်ရန်တာဝန်ရှိသော်လည်း၎င်းတို့သည်ဆိုးဝါးသောအနေအထားတွင်ရှိနေလိမ့်မည်။ နောက်ဆုံးတွင်၊ ထိုကိစ္စတွင်စက်မှုလုပ်ငန်းတစ်ခုလုံး၏ပင်စင်ကိုနှစ်ပေါင်းများစွာနောက်ကြောင်းပြန်အားဖြင့်အပြည့်အ ၀ ပရီမီယံပေးချေမှုကိုတောင်းခံနိုင်သည့်အခွင့်အလမ်းရှိသည်။ At Law & More ၎င်းသည်အလုပ်ရှင်များအတွက်အကြီးအကျယ်သက်ရောက်မှုရှိသည်ကိုကျွန်ုပ်တို့နားလည်ပါသည်။ အဲဒါကြောင့် Law & Moreဒီအားနည်းချက်ကိုရှောင်ရှားနိုင်ဖို့အတွက်အထူးကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များကအဆင်သင့်ရှိနေသည်။
ပင်စင်ဥပဒေ၏ပင်မပင်စင်ဥပဒေဖြစ်သည်။ ပင်စင်ဥပဒေတွင်စည်းမျဉ်းများပါ ၀ င်သည်။
- ပင်စင်အခွင့်အရေး ကူးပြောင်းခြင်းကို တားမြစ်သည်။
- အလုပ်ရှင် ဆက်ခံသည့်ကိစ္စတွင် တန်ဖိုးလွှဲပြောင်းမှုနှင့် ပတ်သက်၍ လုပ်ပိုင်ခွင့်များ ပေးခြင်း၊
- ပင်စင်ပေးသူ၏ မူဝါဒနှင့် ပတ်သက်၍ ဝန်ထမ်းများ၏ ပူးပေါင်းပါဝင်မှုကို သတ်မှတ်ပေးခြင်း၊
- ပင်စင်ပေးသူများ၏ ဘုတ်အဖွဲ့ဝင်များ၏ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ပတ်သက်၍ အနည်းဆုံး ကျွမ်းကျင်မှု လိုအပ်ပါသည်။
- ပင်စင်ရန်ပုံငွေကို ဘဏ္ဍာငွေရစေမည့် နည်းလမ်းကို ထိန်းညှိပါ။
- ပင်စင်ပေးသူ၏ အနိမ့်ဆုံးအချက်အလက်ဆိုင်ရာ တာဝန်ဝတ္တရားများကို သတ်မှတ်ပါ။
ပင်စင်အက်ဥပဒေပါအခြားအရေးကြီးသောစည်းမျဉ်းများထဲမှတစ်ခုမှာအလုပ်ရှင်နှင့် ၀ န်ထမ်းများအကြားပင်စင်သဘောတူညီချက်ကိုနိဂုံးချုပ်လျှင်၊ ဤအခြေအနေတွင်ပင်စင်အက်ဥပဒေပုဒ်မ ၂၃ အရပင်စင်သဘောတူညီချက်အားအသိအမှတ်ပြုပင်စင်ရန်ပုံငွေ (သို့) အသိအမှတ်ပြုပင်စင်အာမခံထားရှိရမည်။ အကယ်၍ အလုပ်ရှင်ကဤအရာကိုမပြုလုပ်ပါသို့မဟုတ်အနည်းဆုံးတော့လုံလောက်မှုမရှိပါကသူသည်အလုပ်ရှင်၏တာ ၀ န်ခံမှုအန္တရာယ်ကိုခံရသည်။ ၎င်းသည်စာချုပ်ဥပဒေ၏အထွေထွေစည်းမျဉ်းများမှတစ်ဆင့် ၀ န်ထမ်းမှစတင်နိုင်သည်။ ထို့အပြင်ပင်စင်ဥပဒေ၏အခြေအနေတွင်ဥပဒေနှင့်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများကိုလိုက်နာမှုကို DNB နှင့် AFM တို့ကစောင့်ကြည့်သည်။ သို့မှသာချိုးဖောက်မှုများကိုအခြားသောအစီအမံများဖြင့်အရေးယူနိုင်သည်။
At Law & More ပင်စင်ဥပဒေနှင့် ပတ်သက်၍ ကွဲပြားခြားနားသောရှုပ်ထွေးသောဥပဒေများနှင့်စည်းမျဉ်းများသာမကကွဲပြားသောအကျိုးစီးပွားများနှင့်ရှုပ်ထွေးသောဥပဒေရေးရာဆက်နွယ်မှုများပါ ၀ င်သည်ကိုကျွန်ုပ်တို့နားလည်ပါသည်။ အဲဒါကြောင့် Law & More ပုဂ္ဂိုလ်ရေးချဉ်းကပ်မှုကိုအသုံးပြုသည်။ ပင်စင်ဥပဒေနယ်ပယ်မှကျွန်ုပ်တို့၏ကျွမ်းကျင်သူပညာရှင်များသည်သင်၏အမှု၌မိမိတို့ကိုယ်ကိုမြှုပ်နှံပြီးသင်၏အခြေအနေနှင့်ဖြစ်နိုင်ခြေများကိုသင်နှင့်အတူတကွအကဲဖြတ်နိုင်သည်။ ဒီခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုအပေါ်အခြေခံပြီး, Law & More လက်ျာလာမယ့်ခြေလှမ်းများပေါ်တွင်သင့်အားအကြံပေးနိုင်ပါတယ်။ ထို့အပြင်ကျွန်ုပ်တို့၏အထူးကုများသည်ဥပဒေဆိုင်ရာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအရသင့်အားအကြံဥာဏ်များနှင့်အကူအညီများပေးအပ်ရန် ၀ မ်းသာပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ဆောင်မှုများနှင့်ပင်စင်ဥပဒေနှင့် ပတ်သက်၍ မေးခွန်းများရှိပါသလား။ ထို့နောက်ဆက်သွယ်ပါ Law & More.
မင်းဘာသိချင်လဲ Law & More ဥပဒေအကျိုးဆောင်လုပ်ငန်းအဖြစ် မင်းအတွက် လုပ်ပေးနိုင်တယ်။ Eindhoven နှင့် Amsterdam?
ထို့နောက် +31 40 369 06 80 သို့ဖုန်းခေါ် ဆို၍ အီးမေးလ်ပို့ပါ။
မစ္စတာ။ တွမ် Meevis, မှာထောက်ခံသူ Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl