ဒုတိယစာချုပ် (ခွဲထွက်ခြင်း)- ဒတ်ချ်ဥပဒေတွင် လိုအပ်သည်များ

ဒုတိယအလုပ်ခန့်အပ်မှု သဘောတူညီချက် (detacheringsovereenkomst) သည် လုပ်ငန်းတစ်ခုမှ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို အခြားလုပ်ငန်းတစ်ခု၏ စီမံခန့်ခွဲခွင့်တွင် ထားရှိပြီး၊ ထိုလုပ်ငန်းတွင် ၎င်း သို့မဟုတ် သူမသည် အခြားပါတီ၏ ကြီးကြပ်မှုအောက်တွင် လုပ်ကိုင်သည်။ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်သည် ဒုတိယအလုပ်ရှင်နှင့်အတူ ရှိနေသော်လည်း ဒတ်ချ်ဥပဒေတွင် စာချုပ်ဖြင့် ဖယ်ထုတ်၍မရသော အကျိုးဆက်များဖြစ်သည့် ငှားရမ်းသူ၏ လစာစည်းမျဉ်းနှင့် မပေးရသေးသော လုပ်ခလစာအတွက် ငှားရမ်းသူ၏ တာဝန်ယူမှုတို့ကို ထည့်သွင်းထားသည်။

မဖြစ်မနေလိုက်နာရမည့် အကျိုးဆက်သုံးခုသည် အရေးကြီးဆုံးဖြစ်သည်။ ပထမအချက်အနေဖြင့်၊ ကြားခံများဖြင့် ဝန်ထမ်းခန့်အပ်ခြင်း အက်ဥပဒေ ( Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs , Waadi) ၏ အပိုဒ် ၈ အရ၊ အလုပ်ခန့်ထားသူသည် ငှားရမ်းသူ၏ နှိုင်းယှဉ်နိုင်သော ဝန်ထမ်းများကဲ့သို့ပင် အဓိက အလုပ်ခန့်ထားမှု စည်းကမ်းချက်များကို ရရှိပိုင်ခွင့်ရှိပြီး၊ မကြာခဏဆိုသလို ၎င်း၏ စုပေါင်းအလုပ်သမား သဘောတူညီချက်အောက်တွင် ရရှိလေ့ရှိသည်။ ဒုတိယအချက်အနေဖြင့်၊ Waadi ၏ အပိုဒ် ၉က အရ၊ အလုပ်ခန့်ထားမှု ပျက်ပြယ်ပြီးနောက် အလုပ်သမားသည် ငှားရမ်းသူနှင့် ပူးပေါင်းခြင်းမှ တားဆီးထားသော စာပိုဒ်တစ်ပိုဒ်၊ မိတ်ဆက်ခြင်းအတွက် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အခကြေးငွေကိုသာ သဘောတူနိုင်သည်။ တတိယအချက်အနေဖြင့်၊ ဒတ်ချ် ပြည်သူ့ဥပဒေ (BW) ၏ အပိုဒ် ၇:၆၁၆က အရ၊ အလုပ်ခန့်ထားသူမှ မပေးဆောင်ပါက ငှားရမ်းသူသည် အလုပ်သမား၏ လုပ်ခအတွက် တာဝန်ရှိသည်။

စည်းမျဉ်းများလည်း ပြောင်းလဲနေပါသည်။ အလုပ်သမားများ ဝင်ခွင့်အက်ဥပဒေ ( Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten , Wtta) အရ ဝင်ခွင့်စနစ်သည် ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့တွင် စတင်ပြီး ဒုတိယအလုပ်သမားကုမ္ပဏီများကို အတိအလင်း အကျုံးဝင်ပါသည်။ ၂၀၂၆ ခုနှစ် နိုဝင်ဘာလ ၁ ရက်မှ ဒီဇင်ဘာလ ၃၁ ရက်အတွင်း အကူးအပြောင်းအစီအစဉ်အတွက် မှတ်ပုံတင်ထားသော ငွေချေးသူများသည် ၂၀၂၇ ခုနှစ် မေလ ၁ ရက်မှ ဇွန်လ ၃၀ ရက်အတွင်း ဝင်ခွင့်အတွက် လျှောက်ထားကြသည်။ ၂၀၂၈ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ ဝင်ခွင့်မရှိဘဲ ငွေချေးခြင်းကို တားမြစ်ထားပြီး နယ်သာလန်အလုပ်သမားအာဏာပိုင်အဖွဲ့သည် ဝင်ခွင့်မရှိဘဲ ငွေချေးသူကို အသုံးပြုသော အလုပ်ခန့်ထားသူများကိုလည်း ဒဏ်ငွေချမှတ်နိုင်သည်။

လက်တွေ့မှာ ဒုတိယတန်းစားဆိုတာ ဘာကိုဆိုလိုတာလဲ။

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် မူလအလုပ်ရှင်ထံတွင် ဆက်လက်အလုပ်လုပ်နေစဉ် အခြားအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုတွင် ယာယီအလုပ်လုပ်သည်။ လုပ်ငန်းနှစ်ခုအကြား အစားထိုးခန့်အပ်မှုသဘောတူညီချက်တွင် စည်းကမ်းချက်များကို မှတ်တမ်းတင်ထားသည်။

ဤအစီအစဉ်သည် သုံးပွင့်ဆိုင်ဆက်ဆံရေးကို ဖန်တီးပေးသည်။ ဒုတိယပါတီ ( uitlener ) သည် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကို ကိုင်ဆောင်ထားပြီး လစာ၊ ဖျားနာခွင့်နှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များကို ပေးချေသည်။ အလုပ်ခန့်ထားသူ ( inlener ) သည် နေ့စဉ်ညွှန်ကြားချက်များပေးပြီး အလုပ်တာဝန်များကို သတ်မှတ်ပေးသည်။ ဝန်ထမ်းသည် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ဖြင့် ချည်နှောင်ထားစဉ် အလုပ်ခန့်ထားသူအတွက် အလုပ်လုပ်သည်။ အင်ဂျင်နီယာ၊ IT၊ ဆောက်လုပ်ရေးနှင့် အတိုင်ပင်ခံလုပ်ငန်းတို့တွင် ဤပုံစံကို မကြာခဏတွေ့ရသည်။

အချို့သောတာဝန်များကို ဥပဒေအရ ငှားရမ်းသူထံ လွှဲပြောင်းပေးပါသည်။ အလုပ်ခွင်အခြေအနေများအတွက်၊ ငှားရမ်းသူကို အလုပ်ရှင်အဖြစ် အလုပ်ရှင်အဖြစ် သတ်မှတ်သည် ( Arbeidsomstandighedenwet ၊ Arbowet)။ ပုဒ်မ ၇:၆၅၈ အပိုဒ် ၄ BW အရ၊ အလုပ်ခွင်အတွင်း ဒုတိယအလုပ်သမားသည် ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှု၊ ဥပမာအားဖြင့် အလုပ်ခွင်မတော်တဆမှုတွင် ခံစားရပါက ငှားရမ်းသူသည် အလုပ်ရှင်ကဲ့သို့ပင် တာဝန်ရှိသည်။

ဒုတိယအလုပ်က အေဂျင်စီအလုပ်နဲ့ အလွတ်တန်းအလုပ်နဲ့ ဘယ်လိုကွာခြားလဲ။

ဒုတိယဝန်ထမ်းသည် ဒုတိယဝန်ထမ်း၏ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအဖြစ် ဆက်လက်တည်ရှိနေပြီး freelancer သည် ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်သည်။ အေဂျင်စီဝန်ထမ်းတစ်ဦးတွင် အေဂျင်စီအလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် ( uitzendovereenkomst ၊ Article 7:690 BW) ရှိပြီး ၎င်းတွင် တာဝန်ပေးအပ်မှုပြီးဆုံးသောအခါ စာချုပ်သည် အလိုအလျောက် ပြီးဆုံးသွားသည့် အေဂျင်စီစာပိုဒ်တစ်ခု ပါဝင်လေ့ရှိသည်။

ဒုတိယအလုပ်သမားတစ်ဦးသည် အလုပ်ခန့်ထားပြီးနောက် ဆက်လက်တည်ရှိနေသော သာမန်အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်တစ်ခုရှိသည်။ Waadi လစာစည်းမျဉ်းနှင့် Wtta သည် ဒုတိယအလုပ်သမားနှင့် အေဂျင်စီအလုပ် နှစ်မျိုးလုံးအတွက် အကျုံးဝင်သည်။ freelancer ( zzp'er ) သည် ဝန်ဆောင်မှုများအတွက် ငွေတောင်းခံလွှာများပေးပို့ပြီး ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်အခွန်များကို စီစဉ်ပေးသည်။ ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ အခွန်နှင့် အကောက်ခွန်စီမံခန့်ခွဲရေး (Belastingdienst) သည် မှားယွင်းသော ကိုယ်ပိုင်အလုပ်ခန့်ထားခြင်းကို ထပ်မံအရေးယူဆောင်ရွက်လျက်ရှိပြီး ၎င်းသည် အလုပ်ခန့်ထားမှုလုပ်ငန်းအတွက် အပိုဆောင်းကောက်ခံမှုများ ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။

ဒုတိယတန်းစားအဖြစ် ခန့်အပ်ခြင်းအတွက် မည်သည့်ဒတ်ချ်စည်းမျဉ်းများ အကျုံးဝင်သနည်း။

Waadi သည် မှတ်ပုံတင်ခြင်းနှင့် လစာပေးဆောင်ခြင်းဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများကို ချမှတ်ပြီး၊ အခွန်နှင့် လုပ်ခလစာကွင်းဆက် တာဝန်ယူမှုသည် ငှားရမ်းသူအပေါ် အန္တရာယ်များစေပြီး၊ နယ်စပ်ဖြတ်ကျော် တင်ပို့မှုများအတွက် တင်ပို့ထားသော အလုပ်သမားများအပေါ် စည်းမျဉ်းများ သက်ရောက်သည်။ ၂၀၂၇ ခုနှစ်မှစ၍ Wtta ဝင်ခွင့်စနစ်ကို ထည့်သွင်းထားသည်။

Waadi မှတ်ပုံတင်ခြင်းနှင့် စစ်ဆေးမှုဆိုင်ရာ တာဝန်ဝတ္တရားများကား အဘယ်နည်း။

ဝါဒီ၏ အပိုဒ် ၇က အရ၊ အလုပ်သမားများကို အခြားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုသို့ လုပ်ခလစာရရှိရန် ဆောင်ရွက်ပေးသည့် မည်သည့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းမဆို ကုန်သည်ကြီးများအသင်း၏ ကူးသန်းရောင်းဝယ်ရေးမှတ်ပုံတင်ရုံးတွင် ငွေချေးသူအဖြစ် မှတ်ပုံတင်ရမည်။KVK)။ ဒုတိယအလုပ်သမားတစ်ဦး အလုပ်မစတင်မီ၊ ငှားရမ်းသူသည် ထိုမှတ်ပုံတင်ခြင်းကို စစ်ဆေးရမည်။

ထိုစစ်ဆေးမှုကို ပျက်ကွက်ပါက နယ်သာလန်အလုပ်သမားအာဏာပိုင် ( Nederlandse Arbeidsinspectie ) မှ ဒဏ်ငွေများ ချမှတ်နိုင်ပြီး အလုပ်သမားတစ်ဦးလျှင် တွက်ချက်သည်။ ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ ငွေချေးသူအများစုသည် Wtta ဝင်ခွင့်လိုအပ်ပြီး အလုပ်ခန့်ထားသူများသည် ထိုဝန်ခံချက်ကို စစ်ဆေးရမည်။

အခွန်နှင့် လုပ်ခလစာအတွက် ကွင်းဆက်တာဝန်ယူမှုဆိုတာ ဘာလဲ။

ငှားရမ်းသူသည် ဒုတိယပါတီက မပေးဆောင်သော လစာခွန်နှင့် VAT အတွက်နှင့် ဒုတိယလက်ခံသူ၏ လုပ်ခများအတွက် တာဝန်ရှိသည်ဟု ယူဆနိုင်သည်။ G-အကောင့်နှင့် ဒုတိယပါတီကို ဂရုတစိုက်ရွေးချယ်ခြင်းဖြင့် ထိုအန္တရာယ်ကို သင်ကန့်သတ်နိုင်သည်။

၁၉၉၀ ခုနှစ် အခွန်ကောက်ခံမှုဥပဒေ ( Invorderingswet 1990 ) ၏ ပုဒ်မ ၃၄ အရ၊ ငှားရမ်းသူသည် လစာခွန်နှင့် အချို့ကိစ္စများတွင် ဒုတိယပါတီက အလုပ်အတွက် ပေးဆောင်ရမည့် VAT အတွက် တာဝန်ရှိသည် ( inlenersaansprakelijkheid )။ သီးခြားစီအနေဖြင့်၊ ပုဒ်မ ၇:၆၁၆က BW အရ၊ ဒုတိယအကျိုးခံစားခွင့်ရှိသူသည် ငှားရမ်းသူထံမှ မပေးဆောင်ရသေးသော လုပ်ခလစာများကို တောင်းဆိုနိုင်သည်၊ သို့သော် ငှားရမ်းသူသည် လစာနည်းခြင်းအတွက် အပြစ်မရှိကြောင်း ပြသခြင်းမရှိပါက ဖြစ်သည်။

• G-အကောင့်- ခန့်မှန်းလစာအခွန်များကို ကာမိသည့် အခကြေးငွေ၏ အစိတ်အပိုင်းကို ဒုတိယပါတီ၏ ပိတ်ဆို့ထားသော အကောင့်ထဲသို့ ပေးချေပါ (ဂျီ-ရီကနီနင်း) က သင့်ရဲ့ အခွန်ပေးဆောင်ရမယ့်တာဝန်ကို ကန့်သတ်နိုင်ပါတယ်။
• ငွေပေးချေမှုမှတ်တမ်း- ထောက်ခံသူအား မှန်မှန်တောင်းဆိုပါ verklaring betalingsgedrag ၎င်း၏အခွန်ကို အချိန်မှန်ပေးဆောင်ခြင်း ရှိ၊ မရှိကို ပြသသည့် Belastingdienst မှ။
• စာချုပ်ကာကွယ်မှု- သဘောတူညီချက်တွင် လိုက်နာမှုအာမခံ၊ စာရင်းစစ်အခွင့်အရေးများနှင့် လျော်ကြေးပေးခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။

EU၊ EEA သို့မဟုတ် ဆွစ်ဇာလန်နိုင်ငံပြင်ပမှ အလုပ်သမားတစ်ဦးသည် အလုပ်လုပ်ခွင့်ပြုသည့် နေထိုင်ခွင့်ပါမစ် လိုအပ်ပြီး မကြာခဏဆိုသလို အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ် ( tewerkstellingsvergunning ၊ TWV) သို့မဟုတ် အရည်အချင်းမြင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားအစီအစဉ် သို့မဟုတ် ကော်ပိုရိတ်အတွင်း လွှဲပြောင်းပေးသူအစီအစဉ်ကဲ့သို့သော လမ်းကြောင်းတစ်ခု လိုအပ်ပါသည်။ မှန်ကန်သော ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ အလုပ်လုပ်ခြင်းသည် အလုပ်လုပ်ကိုင်သည့် လုပ်ငန်းအတွက် ဒဏ်ကြေးများ ပေးဆောင်ရလေ့ရှိသည်။

EU အတွင်း ရာထူးခန့်အပ်မှုများအတွက် ရာထူးခန့်အပ်ခံရသော အလုပ်သမားညွှန်ကြားချက်ဆိုတာ ဘာကိုဆိုလိုတာလဲ။

အခြား EU နိုင်ငံမှ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို နယ်သာလန်သို့ စေလွှတ်ပါက၊ အဓိက ဒတ်ချ်အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များသည် ပထမနေ့မှစ၍ အကျုံးဝင်ပါသည်။ ၁၂ လကြာပြီးနောက် သို့မဟုတ် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အကြောင်းကြားစာပြီးနောက် ၁၈ လအကြာတွင် မဖြစ်မနေလိုက်နာရမည့် ဒတ်ချ်အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းအားလုံးနီးပါး အကျုံးဝင်ပါသည်။

အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ အလုပ်သမားညွှန်ကြားချက် (ညွှန်ကြားချက် 96/71/EC၊ ညွှန်ကြားချက် (EU) 2018/957 ဖြင့် ပြင်ဆင်ထားသည့်အတိုင်း) ကို EU ရှိ အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ အလုပ်သမားများ၏ အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များ အက်ဥပဒေ ( Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie , WagwEU) တွင် အကောင်အထည်ဖော်ထားသည်။ ပထမနေ့မှစ၍ အလုပ်ခန့်ထားသူသည် ဒတ်ချ်ဥပဒေနှင့် တစ်ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ စည်းနှောင်မှုရှိသော စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက်များ၊ အလုပ်ချိန်နှင့် အနားယူချိန်များဆိုင်ရာ ဒတ်ချ်စည်းမျဉ်းများ၊ အနည်းဆုံး လုပ်ခလစာပေးသည့် အားလပ်ရက်များနှင့် Arbowet စံနှုန်းများအရ လုပ်ခလစာကို ရရှိခံစားခွင့်ရှိသည်။ နိုင်ငံခြားအလုပ်ရှင်သည် ဒတ်ချ်အကြောင်းကြားစာပေါ်တယ်မှတစ်ဆင့် အလုပ်ခန့်ထားမှုကို ကြိုတင်အကြောင်းကြားရမည်ဖြစ်ပြီး အလုပ်ခန့်ထားသူသည် ထိုအကြောင်းကြားစာကို စစ်ဆေးရမည်။

၂၀၂၀ ခုနှစ်၊ ဇူလိုင်လ ၃၀ ရက်နေ့မှစ၍ ၁၂ လထက်ပို၍ (သို့မဟုတ် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အကြောင်းကြားစာပြီးနောက် ၁၈ လ) ကြာမြင့်သော ရာထူးခန့်အပ်မှုသည် မဖြစ်မနေလိုက်နာရမည့် ဒတ်ချ်စည်းကမ်းချက်အားလုံးနီးပါးကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားစေသည်။ အဓိကခြွင်းချက်များမှာ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကို ချုပ်ဆိုခြင်းနှင့် ရပ်စဲခြင်းဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများ၊ ယှဉ်ပြိုင်မှုမရှိသော စည်းကမ်းချက်များနှင့် ဖြည့်စွက်ပင်စင်အစီအစဉ်များဖြစ်သည်။ ရာထူးခန့်အပ်မှုသည် ထိုကန့်သတ်ချက်ကို ကျော်လွန်မည်၊ မကျော်လွန်မည်ကို အစပိုင်းတွင် ဆုံးဖြတ်ပြီး သဘောတူညီချက်တွင် အပိုကုန်ကျစရိတ်များကို ခွဲဝေပေးရမည်။

ဒုတိယစာချုပ်တွင် ဘာတွေပါဝင်သင့်သလဲ။

ပါတီများ၊ ကြာချိန်၊ အလုပ်၊ အခကြေးငွေ၊ ဉာဏပစ္စည်းဆိုင်ရာပိုင်ဆိုင်မှု၊ လျှို့ဝှက်ချက်၊ တာဝန်ယူမှု၊ ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့် သက်ဆိုင်ရာဥပဒေတို့ကို မှတ်တမ်းတင်ပါ။ သင်ဖွင့်ထားခဲ့သည့် မည်သည့်အရာကိုမဆို နောက်မှ အငြင်းပွားပါမည်။

ဒုတိယအလုပ်ခန့်အပ်မှု သဘောတူညီချက်ကို စီးပွားရေးလုပ်ငန်းနှစ်ခုကြားတွင် ချုပ်ဆိုထားသောကြောင့် ဝန်ထမ်းသည် ၎င်းနှင့် အလိုအလျောက် ချည်နှောင်ခံရခြင်း မရှိပါ။ အလုပ်ခွင် သို့မဟုတ် တာဝန်ဝတ္တရားများ ပြောင်းလဲခြင်းကဲ့သို့သော ဝန်ထမ်းအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိသော အစီအစဉ်များသည် အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်နှင့် ကိုက်ညီရမည်ဖြစ်ပြီး ဝန်ထမ်းသည် ၎င်းတို့ကို သဘောတူရမည်ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် အလုပ်ရှင်များစွာသည် ဝန်ထမ်းနှင့်အတူ ဒုတိယအလုပ်ခန့်အပ်မှု စာတိုတစ်စောင်ကိုလည်း လက်မှတ်ရေးထိုးကြသည်။

ဘယ်အဓိကအသုံးအနှုန်းတွေကို သင်အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုသင့်သလဲ။

တရားဝင်အမည်အပြည့်အစုံ၊ မှတ်ပုံတင်ထားသောရုံးများနှင့် KVK လုပ်ငန်းနှစ်ခုလုံး၏ နံပါတ်များနှင့် ဝန်ထမ်း၏အမည်။ တိကျသော စတင်ရက်စွဲနှင့် ပြီးဆုံးရက်စွဲများနှင့် မည်သည့်တိုးချဲ့မှုရွေးချယ်မှုမဆို၊ ကျန်းမာရေးနှင့်ဘေးကင်းရေးအတွက် အရေးကြီးသော ဝန်ထမ်းအလုပ်လုပ်သည့်လိပ်စာ၊ ခရီးသွားလာစရိတ်နှင့် သက်ဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းများနှင့် တာဝန်များဖော်ပြချက်ကို ထည့်ပါ။

အခကြေးငွေနှင့် ကုန်ကျစရိတ်များကို မည်သို့စီစဉ်သနည်း။

ဝါဒီ၏ အပိုဒ် ၈ အရ ငှားရမ်းသူ၏ လစာစည်းမျဉ်းကြောင့် ဝန်ထမ်း၏ လစာမြင့်တက်လာပါက အခကြေးငွေ၊ ၎င်းကို မည်သို့အညွှန်းတပ်ထားသည်နှင့် မည်သို့ဖြစ်ပေါ်လာသည်ကို ဖော်ပြပါ။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအကြားတွင် မည်သည့်အရာမျှ သဘောတူညီချက်မရှိပါက တရားဝင်ငွေပေးချေမှုကာလမှာ ၃၀ ရက်ဖြစ်သည် (အပိုဒ် ၆:၁၁၉က BW)။ ခရီးစရိတ်၊ နေရာထိုင်ခင်းနှင့် ပစ္စည်းကိရိယာများကို မည်သူပေးချေမည်နှင့် ဖျားနာမှု သို့မဟုတ် ခွင့်ယူချိန်တွင် အခကြေးငွေ ဆက်လက်ပေးဆောင်မည် သို့မဟုတ် ရပ်တန့်မည်ကိုလည်း သဘောတူပါ။

ဉာဏပစ္စည်းကို ဘယ်သူပိုင်သလဲ၊ လျှို့ဝှက်အချက်အလက်တွေကို ဘယ်လိုကာကွယ်သလဲ။

ဥပဒေအရ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးမှ ဖန်တီးထားသော လက်ရာများအပေါ် အခွင့်အရေးများသည် အလုပ်ရှင်ထံသို့ ရောက်ရှိလေ့ရှိပြီး ၎င်းသည် ငှားရမ်းသူမဟုတ်ဘဲ ထောက်ခံသူဖြစ်သည်။ ငှားရမ်းသူသည် ရလဒ်များကို ပိုင်ဆိုင်မည်ဆိုပါက သဘောတူညီချက်တွင် တာဝန်ပေးအပ်ခြင်းအတွက် ပြဋ္ဌာန်းရမည်။

ဒတ်ချ်မူပိုင်ခွင့်အက်ဥပဒေ ( Auteurswet ) ၏ အပိုဒ် ၇ အရ၊ အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်သမားတစ်ဦး အလုပ်လုပ်ကိုင်နေစဉ်အတွင်း ဖန်တီးထားသော လက်ရာများ၏ စာရေးသူဖြစ်သည်။ တီထွင်မှုများအတွက်၊ ၁၉၉၅ ခုနှစ် ဒတ်ချ်မူပိုင်ခွင့်အက်ဥပဒေ ( Rijksoctrooiwet 1995 ) ၏ အပိုဒ် ၁၂ သည် အလုပ်တွင် တီထွင်မှုများပြုလုပ်ခြင်းပါဝင်ပါက အလုပ်ရှင်အား မူပိုင်ခွင့်ရရှိရန် အခွင့်အရေးပေးသည်။ မူပိုင်ခွင့်လွှဲပြောင်းပေးအပ်ခြင်းတွင် ရေးသားထားသော စာချုပ်တစ်ခု လိုအပ်သည် (မူပိုင်ခွင့်အက်ဥပဒေ အပိုဒ် ၂)၊ ထို့ကြောင့် ထောက်ခံသော အလုပ်ရှင်သည် ငှားရမ်းသူအတွက် ဖန်တီးထားသော ရလဒ်များအတွက် အခွင့်အရေးအားလုံးကို လွှဲပြောင်းပေးအပ်ရန် သဘောတူပါသည်။

လျှို့ဝှက်ချက်ဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များသည် အလုပ်ခန့်ထားသူ၏ အချက်အလက်များကို ထုတ်ဖော်ခြင်းမှ ကာကွယ်ပေးသင့်ပြီး၊ ထောက်ခံပေးသော အလုပ်ရှင်၏ ကုန်သွယ်မှုလျှို့ဝှက်ချက်များကို အလုပ်ခန့်ထားသူထံမှ ကာကွယ်သင့်ပြီး ဒုတိယခန့်အပ်ပြီးနောက် ဆက်လက်တည်ရှိသင့်သည်။ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် သို့မဟုတ် သီးခြားထုတ်ပြန်ချက်ဖြင့် ဝန်ထမ်းကိုလည်း ချည်နှောင်ပြီး GDPR အရ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို မည်သို့ဖလှယ်မည်ကို သဘောတူရမည်။

ရပ်စဲခြင်းနှင့် တာဝန်ယူမှုကို မည်သို့စီစဉ်သနည်း။

အကြောင်းကြားစာကာလများ၊ ချက်ချင်းရပ်စဲရန် အကြောင်းပြချက်များနှင့် မည်သူက မည်သည့်တာဝန်ယူရမည်ကို သဘောတူညီပါ။ အလုပ်ခန့်ထားခြင်းကို အဆုံးသတ်ခြင်းသည် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကို အဆုံးသတ်စေခြင်းမရှိပါ။

ဒုတိယအလုပ်သမားသည် တတိယပါတီအား ပျက်စီးစေပါက ဒုတိယအလုပ်သမားနှင့် ငှားရမ်းသူ နှစ်ဦးစလုံးသည် အလုပ်ကို မည်သူထိန်းချုပ်သည်ပေါ် မူတည်၍ ပုဒ်မ 6:170 BW အရ တာဝန်ရှိနိုင်သည်။ ဒုတိယအလုပ်သမားသည် အလုပ်ခွင်တွင် ဒဏ်ရာရရှိပါက ငှားရမ်းသူသည် အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအနေဖြင့် တာဝန်ရှိသည် (ပုဒ်မ 7:658 စာပိုဒ် 4 BW)။ မကြာခဏဆိုသလို ငှားရမ်းသူသည် ဒုတိယအလုပ်သမား၏ ကြီးကြပ်မှုအောက်ရှိ အလုပ်မှ ပေါ်ပေါက်လာသော တောင်းဆိုမှုများကို လျော်ကြေးပေးလေ့ရှိသည်။ နှစ်ဖက်စလုံး၏ တာဝန်ယူမှုအာမခံသည် အစီအစဉ်ကို ကာမိမှုရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။

ဒုတိယနေရာချထားရေး သဘောတူညီချက်တိုင်းတွင် မည်သည့်အချက်များ ပါဝင်သနည်း။

လက်မှတ်မထိုးမီ နောက်ဆုံးပြန်လည်သုံးသပ်ချက်အဖြစ် အောက်ပါဇယားကို အသုံးပြုပါ။

ဒုတိယအစားထိုးခြင်းရဲ့ အန္တရာယ်တွေက ဘာတွေလဲ။

အဓိကအန္တရာယ်များမှာ ဝန်ထမ်းကို မည်သူစီမံခန့်ခွဲသည်ဆိုသည့် ရှုပ်ထွေးမှု၊ ကွင်းဆက်တာဝန်ယူမှုနှင့် မရှင်းလင်းသော အလုပ်ခန့်ထားမှုဆက်ဆံရေးတို့ဖြစ်သည်။ ဂရုတစိုက်ရေးဆွဲထားသော သဘောတူညီချက်ကို လက်တွေ့တွင်လိုက်နာခြင်းသည် သင်၏ အဓိကကာကွယ်မှုဖြစ်သည်။

ဝန်ထမ်းသည် HR ကိစ္စရပ်များတွင် ဒုတိယအလုပ်ရှင်ထံ အစီရင်ခံတင်ပြရသော်လည်း ငှားရမ်းသူထံမှ နေ့စဉ်ညွှန်ကြားချက်များကို ရယူရမည်။ အကဲဖြတ်ခြင်းများကို မည်သူပြုလုပ်သည်၊ အားလပ်ရက်များကို အတည်ပြုသည်၊ နှင့် စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များကို ကိုင်တွယ်သည်ကို မှတ်တမ်းတင်ရမည်။ ပုံမှန်အားဖြင့် ငှားရမ်းသူသည် နေ့စဉ်အလုပ်ကို ကြီးကြပ်ပြီး ဒုတိယအလုပ်ရှင်သည် တရားဝင်အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် လစာပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းများကို ကိုင်တွယ်သည်။

အဓိက ဥပဒေရေးရာအန္တရာယ်မှာ မရှင်းလင်းသော အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးဖြစ်သည်။ အလုပ်ခန့်ထားသူက လစာ၊ ရာထူးတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့် ထုတ်ပယ်ခြင်းတို့ကို လက်တွေ့တွင် ဆုံးဖြတ်ပြီး အလုပ်ခန့်ထားသူမှာ တကယ့်အခန်းကဏ္ဍမှ မပါဝင်ပါက တရားရုံးသည် တံဆိပ်များအစား လက်တွေ့အခြေအနေကို ကြည့်ရှုပြီး ဝန်ထမ်းက အလုပ်ခန့်ထားသူသည် တကယ့်အလုပ်ရှင်ဖြစ်သည်ဟု ငြင်းခုံနိုင်သည်။ ထို့အပြင် အလုပ်ခန့်ထားသူသည် အခွန်ကောက်ခံမှုဥပဒေ ပုဒ်မ ၃၄ နှင့် ပုဒ်မ ၇:၆၁၆က BW အရ ကွင်းဆက်တာဝန်ယူမှုကို ထမ်းဆောင်ရသည်။

ဒုတိယအလုပ်ရှင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။

သင်သည် တစ်လျှောက်လုံး အလုပ်ရှင်အဖြစ် ရှိနေသောကြောင့် အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ တာဝန်များသည် သင်နှင့်အတူ ရှိနေမည်ဖြစ်သည်။

• သင်သည် ငွေချေးသူအဖြစ် မှတ်ပုံတင်ထားကြောင်း စစ်ဆေးပါ- KVK နှင့် Wtta ၀င်ခွင့်အတွက် သတင်းပို့ပြီးပါပြီ။
• အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်တွင် ဒုတိယအလုပ်ခန့်အပ်မှုကို ခွင့်ပြုထားခြင်း ရှိ၊ မရှိ စစ်ဆေးပါ သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်း၏ စာဖြင့်ရေးသားထားသော သဘောတူညီချက်ကို ရယူပါ။
• ပုဒ်မ ၈ ဝါဒီအရ ငှားရမ်းသူ၏ လစာစည်းမျဉ်းများကို ကျင့်သုံးပြီး သင့်အခကြေးငွေတွင် ထင်ဟပ်စေပါ။
• ဖျားနာနေစဉ်အတွင်း အနည်းဆုံး လစာ၏ ၇၀% ကို နှစ်နှစ်အထိ ဆက်လက်ပေးချေရန် စီစဉ်ပေးပါ (ပုဒ်မ ၇:၆၂၉ BW) နှင့် အခကြေးငွေ မည်သို့ဖြစ်မည်နည်း။
• တာဝန်ပေးအပ်မှုပြီးဆုံးပြီးနောက် အလုပ်ခန့်အပ်မှုဆက်လက်ရှိနေသောကြောင့် ဝန်ထမ်း၏ ပြန်လာမည့်အခန်းကဏ္ဍကို စီစဉ်ပါ။

အလုပ်ရှင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။

သင်သည် ဒုတိယအကျိုးခံစားခွင့်ရှိသူကို မငှားရမ်းသော်လည်း၊ ဥပဒေရေးရာအန္တရာယ်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကို သင်သယ်ဆောင်ထားသည်။

• ငွေချေးသူရဲ့ အခြေအနေကို စစ်ဆေးပါ KVK ပထမနေ့မတိုင်မီ မှတ်ပုံတင်ခြင်းနှင့် ၂၀၂၇ ခုနှစ်မှစ၍ Wtta ဝင်ခွင့်။
• ငွေပေးချေမှုမှတ်တမ်း၏ မကြာသေးမီက ထုတ်ပြန်ချက်ကို မေးမြန်းပြီး G-အကောင့်တစ်ခုကို သဘောတူပါ။
• ဒုတိယဝန်ထမ်းအား သင့်နှိုင်းယှဉ်နိုင်သော ဝန်ထမ်းများနှင့် တူညီသော အဓိကအသုံးအနှုန်းများကို ပေးပါ။
• အပိုဒ် ၇:၆၅၈ စာပိုဒ် ၄ BW အရ သင်သည် တာဝန်ရှိသောကြောင့် ဘေးကင်းရေးညွှန်ကြားချက်များနှင့် ဘေးကင်းသောအလုပ်ခွင်ကို ပေးပါ။
• အခြား EU နိုင်ငံမှ ခန့်အပ်ထားသော အလုပ်သမားတစ်ဦးအတွက် WagwEU အသိပေးချက်နှင့် ၁၂ လ သက်တမ်းကန့်သတ်ချက်ကို စစ်ဆေးပါ။

ဒုတိယဦးစားပေး သဘောတူညီချက်နဲ့ ကျွန်တော်တို့ ဘာလုပ်ပေးလို့ရမလဲ။

ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်အကိုင်ရှေ့နေ စာမျက်နှာတွင် ရှင်းပြထားသည့်အတိုင်း၊ ဝါဒီနှင့် ဝါတာ သဘောတူညီချက်များတွင် အလုပ်ရှင်များနှင့် ငှားရမ်းသူများကို ထောက်ခံရန် အကြံပြုအပ်ပါသည်။

• ကျွန်ုပ်တို့သည် ဝန်ထမ်းအတွက် ဒုတိယဦးစားပေး သဘောတူညီချက်နှင့် ဒုတိယဦးစားပေးစာကို ရေးဆွဲ သို့မဟုတ် ပြန်လည်သုံးသပ်ပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် Waadi လုပ်ခလစာစည်းမျဉ်းနှင့် ငှားရမ်းသူအတွက် သက်ဆိုင်ရာ စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက်ကို စစ်ဆေးပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် လိုက်နာမှုဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များကို ချမှတ်ထားပါသည်- အာမခံ၊ စာရင်းစစ်ခွင့်များ၊ G-အကောင့်နှင့် လျော်ကြေးပေးခြင်း။
• ၂၀၂၆ နှင့် ၂၀၂၇ ခုနှစ်များတွင် Wtta ၀င်ခွင့်နှင့် နောက်ဆုံးရက်များအကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့ အကြံပေးပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် အခြား EU နိုင်ငံများမှ တင်သွင်းမှုများကို WagwEU နှင့် ၁၂ လ ကန့်သတ်ချက်နှင့် နှိုင်းယှဉ်၍ အကဲဖြတ်ပါသည်။

အကျဉ်းချုပ်

• ဒုတိယအလုပ်ရှင်တွင် ဝန်ထမ်းသည် ဒုတိယအလုပ်ရှင်ထံတွင် ဆက်လက်အလုပ်လုပ်သော်လည်း ငှားရမ်းသူ၏ ကြီးကြပ်မှုအောက်တွင် အလုပ်လုပ်သည်။
• ငှားရမ်းသူ၏ လစာပေးစည်းမျဉ်း (ပုဒ်မ ၈ ဝါဒီ)၊ ငှားရမ်းသူထံ ပြောင်းရွှေ့ခြင်းကို တားဆီးသည့် စည်းကမ်းချက်များကို တားမြစ်ခြင်း (ပုဒ်မ ၉က ဝါဒီ) နှင့် လုပ်ခလစာကွင်းဆက် တာဝန်ယူမှု (ပုဒ်မ ၇:၆၁၆က BW) တို့သည် နှစ်ဖက်သဘောတူသည်များ မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ အကျုံးဝင်ပါသည်။
• ဒုတိယပါတီသည် Waadi အောက်တွင် မှတ်ပုံတင်ထားရမည်။ ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ Wtta ဝင်ခွင့်စနစ်ကို ကျင့်သုံးမည်ဖြစ်ပြီး ၂၀၂၈ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ ငှားရမ်းသူများအတွက် ငွေချေးခြင်းကို ပိတ်ပင်ခြင်းနှင့် ဒဏ်ငွေများ ချမှတ်မည်ဖြစ်သည်။
• အခြား EU နိုင်ငံမှ ပို့စ်များအတွက်၊ အဓိက ဒတ်ချ်စည်းကမ်းချက်များသည် ပထမနေ့မှစ၍ အကျုံးဝင်ပြီး ၁၂ (သို့မဟုတ် ၁၈) လကြာပြီးနောက် မဖြစ်မနေလိုက်နာရမည့် စည်းကမ်းချက်အားလုံးနီးပါးကို လိုက်နာရမည်။
• ဉာဏပစ္စည်းဆိုင်ရာပိုင်ဆိုင်မှု၊ လျှို့ဝှက်ချက်၊ တာဝန်ယူမှု၊ ဖျားနာမှုနှင့် အလုပ်ထုတ်ပယ်မှုတို့ကို စာချုပ်တွင် ရှင်းလင်းစွာစီစဉ်ထားပါ။

မကြာခဏမေးခွန်းတွေမေး