၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇွန်လ ၂၉ ရက်နေ့တွင် ရော့တာဒမ်ခရိုင်တရားရုံးက Stichting Nederlands Fotomuseum သည် ၎င်း၏ဒါရိုက်တာ Birgit Donker ကို ရာထူးမှထုတ်ပယ်ရာတွင် ပြင်းထန်စွာအပြစ်ရှိကြောင်း ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ ပြတိုက်သည် သူမ၏တရားမျှတသောလျော်ကြေးငွေ ယူရို ၄၀၀,၀၀၀ ကို ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ပြီး ပြင်ဆင်ချက်ကိုလည်း ထုတ်ဝေဖြန့်ဝေရမည်။ ECLI:NL:RBROT:2026:7443 ဆုံးဖြတ်ချက်သည် အထူးသဖြင့် သင်ခန်းစာယူစရာကောင်းပြီး ပြန်လည်ခန့်အပ်ခြင်းသည် ရရှိနိုင်သော ကုစားနည်းမဟုတ်သည့်အခါ ဒတ်ချ်ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာဥပဒေသည် ဥပဒေနှင့်အညီဒါရိုက်တာတစ်ဦးအတွက် မည်သို့လုပ်ဆောင်သည်ကိုနှင့် ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့မှ လိုအပ်သော ကြိုးစားအားထုတ်မှုအတွက် အဘယ်အရာကိုဆိုလိုသည်ကို ဖော်ပြသောကြောင့်ဖြစ်သည်။
ဘာဖြစ်သွားတာလဲ
Birgit Donker သည် ၂၀၁၈ ခုနှစ် နိုဝင်ဘာလမှစ၍ ရော့တာဒမ်ရှိ Nederlands Fotomuseum ၏ ဒါရိုက်တာအဖြစ် တာဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့သည်။ ၂၀၂၅ ခုနှစ် နွေရာသီတွင် de Volkskrant သတင်းစာက ပြတိုက်ရှိ အလုပ်လုပ်ပုံယဉ်ကျေးမှုနှင့်ပတ်သက်သည့် ဝေဖန်ဆောင်းပါးတစ်ပုဒ်ကို ကြေညာခဲ့ပြီး သူမအား မိမိကိုယ်ကိုယ်ယုံကြည်မှု၊ အဆိပ်အတောက်ဖြစ်စေသော စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ကြောက်ရွံ့မှုရာသီဥတုတို့ဖြင့် စွပ်စွဲခဲ့သည်။ ထို့နောက် မကြာမီတွင် ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့သည် အတွင်းပိုင်းအချက်ပြမှုများကြောင့် သူမကို ဆိုင်းငံ့ခဲ့သည်။ သူမသည် သူမ၏သော့များကို ချက်ချင်းပေးအပ်ခဲ့ရပြီး သူမ၏အီးမေးလ်ကို ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုခွင့် ဆုံးရှုံးခဲ့ရပြီး ဝန်ထမ်းများနှင့် ဆက်သွယ်ခွင့်လည်း ပိတ်ပင်ခံခဲ့ရသည်။
၂၀၂၅ ခုနှစ်၊ ဇူလိုင်လ ၁၈ ရက်နေ့တွင် ဘုတ်အဖွဲ့အစည်းအဝေးတစ်ခုအတွင်း Donker ကို ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခဲ့သည်။ ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့သည် လူမှုရေးမလုံခြုံမှုနှင့် သူမ၏ခေါင်းဆောင်မှုပုံစံကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသော ကြောက်ရွံ့မှုယဉ်ကျေးမှုကို ကိုးကားဖော်ပြခဲ့ပြီး ဝန်ထမ်းထွက်ခွာမှုနှင့် ဘေးကင်းရေးဆိုင်ရာ စိုးရိမ်မှုများအကြောင်း ဘုတ်အဖွဲ့အား လုံလောက်စွာ အသိပေးရန် ပျက်ကွက်ခဲ့သည်ဟု ဆိုခဲ့သည်။
ဥပဒေဒါရိုက်တာတစ်ဦး၏ အထူးဥပဒေရာထူး
ဤဆုံးဖြတ်ချက်ကို နားလည်ရန်အတွက် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းဒါရိုက်တာတစ်ဦး၏ အထူးဥပဒေရေးရာရာထူးကို ဦးစွာသတ်မှတ်ရန် အထောက်အကူဖြစ်စေပါသည်။ ဒါရိုက်တာတစ်ဦးသည် ဥပဒေဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းနှင့် နှစ်ထပ်ဥပဒေရေးရာဆက်ဆံရေးရှိသည်- ဒါရိုက်တာအဖြစ် ကော်ပိုရိတ် သို့မဟုတ် ဖောင်ဒေးရှင်းဥပဒေရာထူးနှင့် ပုံမှန်အားဖြင့် ၎င်းနှင့်အတူ အလုပ်ခန့်ထားမှုသဘောတူညီချက်တစ်ခုရှိသည်။ ဒါရိုက်တာရာထူးမှ တရားဝင်ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် ယေဘုယျအားဖြင့် အလုပ်ခန့်ထားမှုသဘောတူညီချက်ကိုလည်း ရပ်စဲကြောင်း ပြဋ္ဌာန်းထားသည်။ သို့သော် ဒါရိုက်တာရာထူးမှ ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် သက်ဆိုင်ရာ ကော်ပိုရိတ် သို့မဟုတ် ဖောင်ဒေးရှင်းဥပဒေလိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီရမည်ဖြစ်ပြီး အလုပ်ခန့်ထားမှုသဘောတူညီချက်ကို သီးခြားရပ်စဲခြင်းသည် ဒတ်ချ်တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ ပုဒ်မ 7:669(1) အရ အလုပ်ထုတ်ပယ်ရန် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အကြောင်းပြချက်တစ်ခု လိုအပ်ပြီး ယင်းတွင် အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် ထိုသို့ပြုလုပ်ရန် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အကြောင်းပြချက်ရှိပြီး ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သောကာလအတွင်း ပြန်လည်ခန့်အပ်ခြင်းသည် မသင့်လျော်ပါက အလုပ်ခန့်ထားမှုသဘောတူညီချက်ကို ရပ်စဲနိုင်ကြောင်း ပြဋ္ဌာန်းထားသည်။
ဖောင်ဒေးရှင်းတစ်ခု၏ ဒါရိုက်တာများအတွက်၊ တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းများ၏ စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ကြီးကြပ်မှုအက်ဥပဒေ ပြဋ္ဌာန်းပြီးကတည်းက အရေးကြီးသော ကန့်သတ်ချက်တစ်ခု သက်ရောက်ခဲ့သည်။ ဒတ်ချ် ပြည်သူ့ဥပဒေ ပုဒ်မ 2:298a(1) တွင် တရားရုံးသည် ဖောင်ဒေးရှင်းနှင့် ၎င်း၏ဒါရိုက်တာအကြား အလုပ်ခန့်ထားမှု သဘောတူညီချက်ကို ပြန်လည်ရယူရန် အမိန့်မပေးနိုင်ကြောင်း အတိအလင်း ဖော်ပြထားသည်။ ၎င်းသည် ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းဆုံးဖြတ်ချက်ကိုယ်တိုင်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်၍မရဟူသော အယူအဆထက် ပိုမိုကျဉ်းမြောင်းပြီး ပိုမိုတိကျသော စည်းမျဉ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဒါရိုက်တာရာထူးမှ ထုတ်ပယ်ခြင်းသည် မူအရ အကျုံးဝင်သော်လည်း၊ ထိုဆုံးဖြတ်ချက်၏ အလုပ်ခန့်ထားမှုဥပဒေ အကျိုးဆက်၊ ဆိုလိုသည်မှာ အလုပ်ခန့်ထားမှု သဘောတူညီချက် အဆုံးသတ်ခြင်းကို တရားရုံးမှ ပြန်လည်ပယ်ဖျက်၍မရပါ။ ဒတ်ချ် ပြည်သူ့ဥပဒေ ပုဒ်မ 7:671(1) သည် ပြည်သူ့ဥပဒေ၏ စာအုပ် 2 အရ ပြန်လည်ခန့်အပ်ခြင်း မရရှိနိုင်သော ဒါရိုက်တာတစ်ဦးအတွက် ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက် ပုံမှန်သဘောတူညီချက်နှင့် အတည်ပြုချက် လိုအပ်ချက်များကို ကင်းလွတ်ခွင့်ပေးခြင်းဖြင့် ဤအချက်နှင့် ကိုက်ညီပါသည်။
ရလဒ်အနေဖြင့် ဖောင်ဒေးရှင်းဒါရိုက်တာတစ်ဦးအတွက် အလုပ်အကိုင်ဥပဒေကာကွယ်မှုသည် မေးခွန်းနှစ်ခုပေါ်တွင် အာရုံစိုက်ထားရမည်ဖြစ်သည်- ထုတ်ပယ်ရန် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အကြောင်းပြချက်ရှိမရှိနှင့် အကယ်၍ မရှိကြောင်းနှင့် မည်သည့်ငွေကြေးဆိုင်ရာလျော်ကြေးငွေသည် သင့်လျော်သနည်း။ ဒတ်ချ်တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ၏ ပုဒ်မ 7:682(1) သည် တရားရုံးအား ထိုအခြေအနေတွင် တရားမျှတသောလျော်ကြေးငွေပေးရန် ခွင့်ပြုသည်။ တစ်ဖက်တွင် ကုစားနည်းအဖြစ် ပြန်လည်ခန့်အပ်ခြင်း မရှိခြင်းနှင့် အခြားတစ်ဖက်တွင် လျော်ကြေးလမ်းကြောင်းအကြား ဤခြားနားချက်သည် ဤအမှု၏ အဓိကအချက်ဖြစ်သည်။
ဘာကြောင့် ရာထူးကနေ ထုတ်ပယ်ဖို့ ခိုင်လုံတဲ့ အကြောင်းပြချက် မရှိခဲ့တာလဲ
တရားရုံးသည် ရာထူးမှထုတ်ပယ်ရန် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အကြောင်းပြချက်ရှိမရှိကို ဦးစွာစစ်ဆေးခဲ့ပြီး မရှိကြောင်း ကောက်ချက်ချခဲ့သည်။ ပညာရေး၊ ယဉ်ကျေးမှုနှင့် သိပ္ပံဝန်ကြီးဌာန၏ လာရောက်လည်ပတ်ရေးကော်မတီ Berenschot ၏ အစီရင်ခံစာများနှင့် ပြင်ပလျှို့ဝှက်အကြံပေးတစ်ဦး၏ အစီရင်ခံစာများအပါအဝင် ယခင်နှစ်များအတွင်း ပြုလုပ်ခဲ့သော ပြင်ပစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုခြောက်ခုတွင် ဖွဲ့စည်းပုံဆိုင်ရာ လူမှုရေးမလုံခြုံမှု၏ အထောက်အထားမတွေ့ရှိခဲ့ပါ။ ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းဆုံးဖြတ်ချက်အတွက် ဘုတ်အဖွဲ့အားကိုးခဲ့သော စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုနှစ်ခု၊ ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်အတွင်းပိုင်းစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုနှင့် Unravelling အေဂျင်စီ၏ အစီရင်ခံစာတို့ကို တရားရုံးက ဘက်လိုက်မှုမရှိခြင်းနှင့် လုံလောက်သောအထောက်အထားမရှိကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့သည်။ ၎င်းတို့သည် အမည်မဖော်လိုသော၊ မစမ်းသပ်ရသေးသော ဖော်ပြချက်များကို အဓိကအားကိုးခဲ့ပြီး ရာထူးမှထုတ်ပယ်ပြီးနောက်မှသာ ပြုလုပ်ခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။
ဒွန်ကာသည် ဘုတ်အဖွဲ့အား မှားယွင်းစွာ အသိပေးခဲ့ခြင်း သို့မဟုတ် လုံလောက်စွာ အသိပေးခြင်း မရှိခဲ့ဟူသော စွပ်စွဲချက်သည်လည်း မအောင်မြင်ခဲ့ပါ။ ဘုတ်အဖွဲ့ကိုယ်တိုင်က နှစ်ပေါင်းများစွာ ဝေဖန်သုံးသပ်ချက်များ မထုတ်ဖော်ခဲ့ဘဲ သူမ၏ စွမ်းဆောင်ရည်ကို နှစ်စဉ်အစီရင်ခံစာများတွင် အဆက်မပြတ် ချီးကျူးခဲ့ကြောင်း တရားရုံးက မှတ်ချက်ပြုခဲ့သည်။ ၂၀၂၁ ခုနှစ်တွင် စွမ်းဆောင်ရည် ပြန်လည်သုံးသပ်မှု တစ်ကြိမ်သာ ပြုလုပ်ခဲ့ပြီး အပြုသဘောဆောင်ခဲ့သည်။ တရားရုံးက စိုးရိမ်ပူပန်မှုများ ရှိနေသည့်အတိုင်းအတာအထိ ၎င်းတို့သည် သတ်မှတ်ထားသော အခြေအနေများတွင် ရာထူးမှ ထုတ်ပယ်ရန် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အကြောင်းပြချက် မဟုတ်ကြောင်း ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ ဘုတ်အဖွဲ့သည် ထိုစိုးရိမ်မှုများကို ဒါရိုက်တာနှင့် ဦးစွာတင်ပြရမည်ဖြစ်ပြီး လိုအပ်ပါက ကြားဝင်ညှိနှိုင်းမှုမှတစ်ဆင့် ဆက်ဆံရေးကို ပြန်လည်ပြုပြင်ရန် ကြိုးစားသင့်သည်ဟု မျှော်လင့်ထားသင့်သည်။
ပြင်းထန်သောအပြစ်ရှိမှု- သီးခြားစမ်းသပ်မှု
ရာထူးမှထုတ်ပယ်ရန် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အကြောင်းပြချက်ရှိမရှိ မေးခွန်းနှင့်အတူ၊ တရားရုံးသည် ဘုတ်အဖွဲ့သည် ပြင်းထန်စွာ အပြစ်ရှိကြောင်း ပြုမူခဲ့ခြင်းရှိမရှိကို သီးခြားစီ အကဲဖြတ်ရမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် တရားမျှတသော လျော်ကြေးငွေအဆင့်ကို ဆုံးဖြတ်ပေးသည့် လွတ်လပ်သော စမ်းသပ်မှုတစ်ခုဖြစ်ပြီး ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အကြောင်းပြချက်မရှိခြင်းမှတစ်ဆင့် အလိုအလျောက် ဖြစ်ပေါ်လာခြင်းမဟုတ်ပါ။ ဤကိစ္စတွင်၊ တရားရုံးသည် မတူညီသော အခြေအနေများစွာအပေါ် အခြေခံ၍ ပြင်းထန်သော အပြစ်ရှိကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့သည်- ကြိုတင်ပြောဆိုမှု သို့မဟုတ် ရှင်းလင်းချက်မရှိဘဲ ရုတ်တရက် ရပ်ဆိုင်းခြင်း၊ Donker သည် မိမိကိုယ်ကိုယ် ကောင်းစွာကာကွယ်ရန် တားဆီးထားသော သူမ၏ စာတိုက်ပုံးသို့ ဝင်ရောက်ခွင့်ကို ဆက်လက်ငြင်းပယ်ခြင်း၊ ဘုတ်အဖွဲ့၏ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုကို ပေါ့လျော့ပြီး လွတ်လပ်မှုမရှိသော နည်းလမ်းဖြင့် ပြုလုပ်ခဲ့ခြင်းနှင့် ဘုတ်အဖွဲ့မှ ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းကို လူသိရှင်ကြား ကြေညာပုံ။ de Volkskrant ရှိ ထိခိုက်စေသော ဆောင်းပါးသည် ရာထူးမှထုတ်ပယ်ရာတွင် အရေးပါသော အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ခဲ့ပြီး ဘုတ်အဖွဲ့အား ဒါရိုက်တာနှင့် လူသိရှင်ကြား ဝေးကွာစေရန် အကြောင်းပြချက်ပေးခဲ့ကြောင်း တရားရုံးက ထောက်ပြခဲ့သည်။
လျော်ကြေးပေးအပ်ခြင်း
အလုပ်အကိုင်သဘောတူညီချက်ကို ပြန်လည်ပေးအပ်ခြင်းသည် ဖောင်ဒေးရှင်းဒါရိုက်တာအတွက် တရားဝင်ရရှိနိုင်ခြင်းမရှိသောကြောင့် တရားရုံးသည် တရားမျှတသောလျော်ကြေးကိုသာ ပေးအပ်နိုင်သည်။ ဒတ်ချ်တရားရုံးချုပ်၏ ပြဋ္ဌာန်းထားသော စီရင်ထုံးဥပဒေအရ၊ ထိုကဲ့သို့သော လျော်ကြေးငွေ၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ အလုပ်ရှင်၏ ပြင်းထန်သောအပြစ်အတွက် ဝန်ထမ်းအား လျော်ကြေးပေးရန်ဖြစ်ပြီး၊ အမှု၏ ထူးခြားသောအခြေအနေများကို ထင်ဟပ်စေသည့် အဆင့်တွင် သတ်မှတ်ထားသော ပမာဏဖြင့်ဖြစ်သည်။ အောက်တရားရုံးများသည် အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေး၏ ယူဆချက်ကျန်ရှိသောကြာချိန်၊ အခြားအလုပ်ရှာဖွေနိုင်ခြေ၊ ဝင်ငွေဆုံးရှုံးမှု၊ ပင်စင်ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုအလားအလာနှင့် အရေးကြီးသည်မှာ ရာထူးသို့ပြန်လည်ရောက်ရှိခြင်းသည် ရရှိနိုင်သောကုစားနည်းမဟုတ်သည့်အချက်ကဲ့သို့သော အချက်များကို ရည်ညွှန်း၍ ဥပဒေပြုဒါရိုက်တာများအတွက် ဤအရာကို ထပ်မံတီထွင်ခဲ့ကြသည်။
ဤအမှုတွင် တရားရုံးသည် အနည်းဆုံး နှစ်နှစ်ခန့် ကျန်ရှိနေမည့် အလုပ်ခန့်ထားမှုကာလ၊ Donker သည် ထိုအချိန်မှစ၍ အလားတူရာထူးကို မတွေ့ရှိခဲ့ခြင်းနှင့် ဘုတ်အဖွဲ့၏ အပြစ်ရှိသောအပြုအမူ၏ ပြင်းထန်မှုကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားခဲ့သည်။ ထို့ကြောင့် စုစုပေါင်း ယူရို ၄၀၀,၀၀၀ (နှစ်နှစ်ခန့်ရှိသော လစာ) ချီးမြှင့်ခံခဲ့ရသည်။
ဂုဏ်သိက္ခာဆိုင်ရာ ပြုပြင်မှုအဖြစ် ပြုပြင်ခြင်း
ပြင်ဆင်ချက်ထုတ်ဝေရန် တာဝန်ဝတ္တရားကို လျော်ကြေးပေးခြင်းနှင့်အတူ နောက်ထပ်ပြစ်ဒဏ်တစ်ခုအဖြစ် မမြင်သင့်ဘဲ၊ လွတ်လပ်ပြီး တရားဝင်အခြေခံထားသော ဂုဏ်သိက္ခာဆိုင်ရာ ပြန်လည်ပြင်ဆင်မှုပုံစံတစ်ခုအဖြစ် ရှုမြင်သင့်သည်။ ၎င်း၏အခြေခံမှာ ဒတ်ချ်တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ ပုဒ်မ 6:167(1) တွင်တည်ရှိပြီး တရားရုံးတစ်ခုသည် အချက်အလက်ဆိုင်ရာ မတိကျသော သို့မဟုတ် လှည့်ဖြား၍ မပြည့်စုံသော ထုတ်ဝေမှုအတွက် တာဝန်ရှိသည့် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအား ပြင်ဆင်ချက်ထုတ်ဝေရန် အမိန့်ပေးနိုင်သည့် ပြဋ္ဌာန်းချက်ဖြစ်သည်။ ဤကိစ္စတွင်၊ ဘုတ်အဖွဲ့သည် ဒါရိုက်တာအား အချက်အလက်များကို အကြိမ်ကြိမ်ထိန်ချန်ထားပြီး မှားယွင်းစွာတင်ပြသည်ဟု လူသိရှင်ကြားနှင့် အသေးစိတ်စွပ်စွဲခဲ့သော်လည်း တရားရုံးက ထိုစွပ်စွဲချက်အတွက် သင့်လျော်သောအခြေခံကို မတွေ့ရှိခဲ့ပါ။ ပြင်ဆင်ချက်သည် တူညီသောမီဒီယာများနှင့် ယခင်က စွပ်စွဲချက်များနှင့် ရင်ဆိုင်ခဲ့ရသော လက်ရှိနှင့် ယခင်ဝန်ထမ်းများအပေါ် ထိုမမှန်ကန်သော အထင်အမြင်ကို ပြင်ဆင်ပေးသည်။ ပြင်ဆင်ချက်အမိန့်ကို လိုက်နာခြင်းအတွက် ပူးတွဲပါ ပြစ်ဒဏ်သည် ဒတ်ချ်တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ ပုဒ်မ 611a နှင့် 611b တို့အပေါ် အခြေခံသည်။
လက်တွေ့သက်ရောက်မှု
ဤဆုံးဖြတ်ချက်သည် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းဒါရိုက်တာများကို ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်သည့် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော တရားရုံးဥပဒေနှင့် ကိုက်ညီပါသည်။ ပြန်လည်ခန့်အပ်ခြင်းသည် ရရှိနိုင်သော ကုစားနည်းမဟုတ်သောကြောင့်၊ တရားရုံး၏ ပြန်လည်သုံးသပ်ချက်သည် ရာထူးမှထုတ်ပယ်ရန် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အကြောင်းပြချက်ရှိမရှိနှင့် ၎င်းမတိုင်မီ လုပ်ငန်းစဉ်၏ ကြိုးစားအားထုတ်မှုအပေါ် အခြေခံသည်။ ဒါရိုက်တာတစ်ဦးကို ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းကို စဉ်းစားသည့် ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့သည် စွမ်းဆောင်ရည်ဆိုင်ရာ စိုးရိမ်မှုများကို တိုက်ရိုက်နှင့် အချိန်မီ ထုတ်ဖော်ပြောဆိုရန်၊ မည်သည့်စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုကိုမဆို လွတ်လပ်စွာနှင့် သင့်လျော်သော သက်သေအထောက်အထားအခြေခံဖြင့် ပြုလုပ်ကြောင်း သေချာစေရန်၊ သက်ဆိုင်ရာအချက်အလက်များကို ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုခွင့်ပေးရန်နှင့် ဒါရိုက်တာအား တုံ့ပြန်ရန် စစ်မှန်သောအခွင့်အရေးပေးရန်၊ လုပ်ငန်းစဉ်၏ရလဒ်ကို မဆုံးဖြတ်ရသေးချိန်တွင် ပြင်ပဆက်သွယ်ရေးတွင် ထိန်းထိန်းသိမ်းသိမ်းလုပ်ဆောင်ရန် အကြံပြုအပ်ပါသည်။ ထိုသို့ပြုလုပ်ရန်ပျက်ကွက်ခြင်းသည် ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းကို မတည်မြဲနိုင်ရုံသာမက သိသာထင်ရှားသော တရားမျှတသော လျော်ကြေးငွေနှင့် ပြင်ဆင်မှုတာဝန်ကိုပါ ရရှိစေပါသည်။
မကြာခဏမေးခွန်းတွေမေး
နယ်သာလန် အလုပ်သမားဥပဒေအရ တရားမျှတသော လျော်ကြေးဆိုတာ ဘာလဲ။
တရားမျှတသောလျော်ကြေးဆိုသည်မှာ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် ဒါရိုက်တာတစ်ဦးကို ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့် ဆက်စပ်၍ ပြင်းထန်စွာအပြစ်ရှိကြောင်း လုပ်ဆောင်သည့်အခါ တရားရုံးက ဒတ်ချ်တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ ပုဒ်မ 7:682(1) အရ တရားရုံးက ဆုံးဖြတ်နိုင်သော ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုပုံစံတစ်မျိုးဖြစ်သည်။ ပုံသေဖော်မြူလာမရှိပါ။ ဒတ်ချ်တရားရုံးချုပ်က တရားရုံးသည် အလုပ်ခန့်အပ်မှုဆက်ဆံရေး၏ ကျန်ရှိနေသောကြာချိန်နှင့် ဝန်ထမ်းအတွက် ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်း၏ အကျိုးဆက်များအပါအဝင် အမှု၏ခြွင်းချက်အခြေအနေများကို ထင်ဟပ်ရမည်ဟု ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။
ဘာကြောင့် ဒါရိုက်တာကို ပြန်လည်ခန့်အပ်နိုင်ခြင်း မရှိတာလဲ။
ဒတ်ချ်တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ ပုဒ်မ 2:298a(1) တွင် တရားရုံးသည် ဖောင်ဒေးရှင်းနှင့် ၎င်း၏ဒါရိုက်တာအကြား အလုပ်အကိုင်သဘောတူညီချက်ကို ပြန်လည်ရယူရန် အမိန့်ပေး၍မရဟု ပြဋ္ဌာန်းထားသည်။ ၎င်းသည် အထူးသဖြင့် ဒါရိုက်တာရာထူးမှ ထုတ်ပယ်ခံရသည့် ဆုံးဖြတ်ချက်နှင့် မသက်ဆိုင်ဘဲ အလုပ်အကိုင်သဘောတူညီချက် ပြန်လည်ရယူခြင်းနှင့်သာ သက်ဆိုင်သည်။ ပြန်လည်ခန့်အပ်ခြင်းကို ချန်လှပ်ထားသောကြောင့် တရားမဝင်ထုတ်ပယ်မှုတွင်သာ တရားရုံးသည် တရားမျှတသော လျော်ကြေးငွေ ပေးနိုင်သည်။
ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အကြောင်းပြချက်မရှိခြင်းသည် ပြင်းထန်သော အပြစ်ရှိခြင်းနှင့် အတူတူပင်လား။
မဟုတ်ပါ၊ ၎င်းတို့သည် သီးခြားစမ်းသပ်မှုနှစ်ခုဖြစ်သည်။ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အကြောင်းပြချက်မရှိခြင်းသည် အလုပ်ထုတ်ပယ်မှုသည် ဒတ်ချ်တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ ပုဒ်မ ၇:၆၆၉ အရ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်စံနှုန်းနှင့် မကိုက်ညီဟု ဆိုလိုသည်။ ပြင်းထန်သောအပြစ်ရှိခြင်းသည် အလုပ်ရှင်၏အပြုအမူ၏ ပိုမိုပြင်းထန်ပြီး လွတ်လပ်သော အရည်အချင်းဖြစ်ပြီး တရားမျှတသော လျော်ကြေးငွေအဆင့်ကို ဆုံးဖြတ်ပေးသည်။ ဤကိစ္စတွင် နှစ်ခုစလုံးရှိနေသော်လည်း အမြဲတမ်းထိုသို့ဖြစ်မည်မဟုတ်ပါ။
ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့ရဲ့ အဓိကအမှားတွေက ဘာတွေလဲ။
ဘုတ်အဖွဲ့သည် ဘက်လိုက်မှုမရှိခြင်းနှင့် သင့်လျော်သောအထောက်အထားမရှိသော စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုများကို အခြေခံ၍ ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းကို ရုပ်သိမ်းခဲ့ပြီး၊ ဒါရိုက်တာအား သူမကိုယ်သူမ ကောင်းစွာကာကွယ်နိုင်စေရန် သူမ၏အီးမေးလ်ကို ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုခွင့် ငြင်းပယ်ခဲ့ကာ၊ အလုပ်ခွင်ဆက်ဆံရေးကို ပြန်လည်ပြုပြင်ရန် မကြိုးစားခဲ့ဘဲ၊ ဒါရိုက်တာအတွက် အကျိုးဆက်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းမရှိဘဲ မီဒီယာသို့ ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ အပျက်သဘောဆောင်ပြီး အသေးစိတ်ပြောဆိုခဲ့သည်။
ပြတိုက်က ဘာကြောင့် ပြင်ဆင်ချက်ထုတ်ပြန်ရတာလဲ။
ပြင်ဆင်ရန်တာဝန်သည် ဒတ်ချ်တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ ပုဒ်မ 6:167(1) ပေါ်တွင် အခြေခံသည်။ ဒါရိုက်တာသည် ဘေးကင်းသောအလုပ်ခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို သေချာစေရန် ပျက်ကွက်ခဲ့ပြီး အချက်အလက်များကို ထိန်ချန်ထားခဲ့သည်ဟု မမှန်ကန်သော အထင်အမြင်ကို ဘုတ်အဖွဲ့မှ လူသိရှင်ကြားဖန်တီးခဲ့သောကြောင့်၊ တရားရုံးက ထိုထင်မြင်ချက်အတွက် သင့်လျော်သောအခြေခံကို မတွေ့ရှိခဲ့သောကြောင့်၊ ၎င်းကို တူညီသောမီဒီယာများနှင့် အကျိုးတူပါဝင်သူများထံတွင် ပြင်ဆင်ရမည်ဖြစ်သည်။
ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့များသည် ဤဆုံးဖြတ်ချက်မှ မည်သည့်အရာကို သင်ယူနိုင်သနည်း။
စွမ်းဆောင်ရည် သို့မဟုတ် ခေါင်းဆောင်မှုပုံစံနှင့်ပတ်သက်သည့် စိုးရိမ်မှုများကို ဒါရိုက်တာနှင့် တိုက်ရိုက်နှင့် အချိန်မီ တင်ပြသင့်သည်။ စွပ်စွဲထားသော ချို့ယွင်းမှုဆိုင်ရာ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုတိုင်းကို လွတ်လပ်ပြီး ဂရုတစိုက် ပြုလုပ်သင့်ပြီး၊ သင့်လျော်သော သက်သေအထောက်အထားအခြေခံရှိသည့် ပြင်ပနှင့် ဘက်မလိုက်သော အေဂျင်စီတစ်ခုမှ ပြုလုပ်သင့်ပြီး၊ သက်ဆိုင်ရာပုဂ္ဂိုလ်အား သီးခြားစွပ်စွဲချက်များကို သိရှိခြင်းဖြင့် တုံ့ပြန်ရန် စစ်မှန်သော အခွင့်အရေးပေးသင့်သည်။
ဤဆုံးဖြတ်ချက်သည် BV ကဲ့သို့သော အခြားတရားဝင်အဖွဲ့အစည်းများ၏ ဒါရိုက်တာများနှင့်လည်း သက်ဆိုင်ပါသလား။
ဤနေရာတွင် ဆွေးနွေးထားသော ပြန်လည်ခန့်အပ်မှုကို ချန်လှပ်ထားခြင်းကို ဒတ်ချ် ပြည်သူ့ဥပဒေ ပုဒ်မ 2:298a တွင် ဖောင်ဒေးရှင်းဒါရိုက်တာများအတွက် အတိအကျ သတ်မှတ်ထားသည်။ BV သို့မဟုတ် NV ၏ ဒါရိုက်တာများသည် ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့် ပြန်လည်ခန့်အပ်ခြင်းဆိုင်ရာ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဆင်တူသော်လည်း တစ်ထပ်တည်းမကျသော စည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာရမည်ဖြစ်သည်။ သီးခြားအခြေအနေတစ်ခုအတွက် ဥပဒေအကြံဉာဏ်ရယူရန် အကြံပြုလိုပါသည်။
တရားဝင်ဒါရိုက်တာတစ်ဦးကို ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်သည့် အငြင်းပွားမှုတွင် ပါဝင်ပတ်သက်နေပါက သို့မဟုတ် တရားမျှတပြီး တရားဝင်ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်အတွက် အကြံဉာဏ်ရယူလိုသော ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့တစ်ခုဖြစ်ပါက ဆက်သွယ်ရန် တုံ့ဆိုင်းမနေပါနှင့်။ Law & More တာဝန်မရှိသော ဆွေးနွေးမှုအတွက်။
