နယ်သာလန်နိုင်ငံရှိ ကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှု- BV နှင့် NV အတွက် စည်းမျဉ်းများ

ဒတ်ချ်ကုမ္ပဏီများအတွက် ကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှုဆိုင်ရာ တာဝန်ဝတ္တရားများသည် အရင်းအမြစ်သုံးခုမှ ဆင်းသက်လာသည်- ဒတ်ချ်တရားမကျင့်ထုံးဥပဒေ (BW) စာအုပ် ၂၊ စာရင်းဝင်ကုမ္ပဏီများအတွက် ဒတ်ချ်ကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှုဥပဒေနှင့် ငွေကြေးအဖွဲ့အစည်းများနှင့် အခြားထိန်းညှိထားသော စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် ကဏ္ဍစည်းမျဉ်း။ လိုက်နာမှုအမှားအများစုသည် ဤအလွှာများ ရှုပ်ထွေးသွားသောအခါ၊ ဥပမာအားဖြင့် ပုဂ္ဂလိကကုမ္ပဏီတစ်ခုက ကျင့်ထုံးသည် ၎င်းနှင့်သက်ဆိုင်သည်ဟု ယူဆသည့်အခါ သို့မဟုတ် စာရင်းဝင်ကုမ္ပဏီတစ်ခုက ကျင့်ထုံးကို ရွေးချယ်နိုင်သည်ဟု ယူဆသည့်အခါတွင် ဖြစ်သည်။

ပုဂ္ဂလိကကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွက် လက်တွေ့ကျသော အဓိကအချက်မှာ ရိုးရှင်းသော်လည်း မကြာခဏ လျစ်လျူရှုခံရလေ့ရှိသည်- မှန်ကန်သောအဖွဲ့အစည်းမှ ချမှတ်သောဆုံးဖြတ်ချက်များ၊ အကျိုးစီးပွားပဋိပက္ခများအတွက် လုပ်ထုံးလုပ်နည်း၊ သင့်လျော်သောမှတ်တမ်းများနှင့် အချိန်မီတင်သွင်းသော နှစ်စဉ်စာရင်းများ။ တင်သွင်းရမည့်ရက် ပျက်ကွက်ခြင်းသည် ပြင်းထန်သောအကျိုးဆက်များရှိသည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ဒေဝါလီခံခြင်းတွင် ၎င်းသည် မသင့်လျော်သောစီမံခန့်ခွဲမှုဟု ယူဆရစေသောကြောင့်ဖြစ်သည်။

ဘယ်စည်းမျဉ်းတွေက သင့်ကုမ္ပဏီအတွက် အကျုံးဝင်ပါသလဲ။

ဒတ်ချ် BV နှင့် NV တိုင်းသည် Book 2 BW ၏ မဖြစ်မနေစည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာရမည်။ ဒတ်ချ် ကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှုကျင့်ဝတ်သည် စာရင်းဝင်ကုမ္ပဏီများအတွက်သာ အကျုံးဝင်ပြီး သင်သည် စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်ထားသော ကဏ္ဍတွင် လုပ်ကိုင်ဆောင်ရွက်ပါကသာ ကဏ္ဍစည်းမျဉ်းများသည် အကျုံးဝင်ပါသည်။

စာအုပ် ၂ BW တွင် ကုမ္ပဏီအတွင်း မည်သူက ဘာလုပ်သည်ကို ဖော်ပြထားသည်။ စီမံခန့်ခွဲမှုဘုတ်အဖွဲ့ (bestuur) သည် ကုမ္ပဏီကို လည်ပတ်ပြီး ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့ (raad van commissarissen) သည် ကုမ္ပဏီရှိပါက ကြီးကြပ်ပြီး ရှယ်ယာရှင်များ၏ အထွေထွေအစည်းအဝေး (algemene vergadering) သည် ဥပဒေအရ သို့မဟုတ် သင်းဖွဲ့စည်းမျဉ်းများအရ သီးသန့်ဆုံးဖြတ်ချက်များကို ချမှတ်သည်။ ဤစည်းမျဉ်းများသည် ပုဂ္ဂလိကလီမိတက်ကုမ္ပဏီ (besloten vennootschap, BV) နှင့် အများပိုင်လီမိတက်ကုမ္ပဏီ (naamloze vennootschap, NV) တို့အတွက် အသေးစိတ်ကွဲပြားမှုများဖြင့် အကျုံးဝင်သည်။ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်များကို wetten.overheid.nl တွင် ရရှိနိုင်ပါသည် ။

ဒတ်ချ် ကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှုကျင့်ထုံးတွင် စာရင်းဝင်ကုမ္ပဏီများအတွက် မူများနှင့် အကောင်းဆုံးလုပ်ဆောင်မှုပြဋ္ဌာန်းချက်များ ပါဝင်သည်။ စာရင်းဝင်ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့လိုက်နာခြင်းရှိမရှိ ၎င်းတို့၏ စီမံခန့်ခွဲမှုအစီရင်ခံစာတွင် အစီရင်ခံရမည်ဖြစ်ပြီး မည်သည့်ကွဲလွဲမှုကိုမဆို ရှင်းပြရမည်။ လက်ရှိစာသားကို mccg.nl တွင် စောင့်ကြည့်ရေးကော်မတီ ကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှုကျင့်ထုံးမှ ထုတ်ဝေသည် ။

ဘဏ်များ၊ အာမခံကုမ္ပဏီများ၊ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုကုမ္ပဏီများနှင့် အခြားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် De Nederlandsche Bank (DNB) နှင့် Dutch Authority for the Financial Markets (AFM) မှ ကြီးကြပ်သော ဒါရိုက်တာများ၏ သင့်လျော်မှုနှင့် သမာဓိကဲ့သို့သော အပိုဆောင်းအုပ်ချုပ်မှုစည်းမျဉ်းများနှင့် ရင်ဆိုင်နေရသည်။ သင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကို ထိန်းချုပ်ထားပါက ထိုစည်းမျဉ်းများသည် ကုမ္ပဏီဥပဒေ၏ အထက်တွင် ရှိနေသည်။

နှစ်ထပ်ဘုတ် လိုအပ်ပါသလား။

မူအရတော့ မဟုတ်ပါဘူး။ BV သို့မဟုတ် NV တစ်ခုသည် စီမံခန့်ခွဲမှုဘုတ်အဖွဲ့တစ်ခုတည်းဖြင့်သာ၊ စီမံခန့်ခွဲမှုဘုတ်အဖွဲ့နှင့် ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့ (အဆင့်နှစ်ဆင့်) ဖြင့် သို့မဟုတ် အမှုဆောင်နှင့် အမှုဆောင်မဟုတ်သော ဒါရိုက်တာများပါဝင်သော ဘုတ်အဖွဲ့တစ်ခုတည်းဖြင့် လည်ပတ်နိုင်သည် (အဆင့်တစ်ဆင့်၊ အပိုဒ် ၂:၁၂၉က နှင့် အပိုဒ် ၂:၂၃၉က BW)။

ကုမ္ပဏီကြီးများအတွက် ဖွဲ့စည်းပုံစနစ် (structuurregime) အရ ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့သည် မဖြစ်မနေ လိုအပ်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် စဉ်ဆက်မပြတ်ကာလအတွက် စံနှုန်းသုံးခုနှင့် ကိုက်ညီသည့်အခါ ထိုစနစ်သည် အကျုံးဝင်ပါသည်- ၎င်း၏ထုတ်ပေးထားသော အရင်းအနှီးနှင့် သိုက်များသည် အမိန့်ဖြင့် သတ်မှတ်ထားသော ကန့်သတ်ချက်ထက် ကျော်လွန်ခြင်း၊ ၎င်း သို့မဟုတ် မှီခိုကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် လုပ်သားကောင်စီရှိပြီး နယ်သာလန်တွင် အနည်းဆုံး လူ ၁၀၀ ကို အလုပ်ခန့်ထားခြင်း။ ဖွဲ့စည်းပုံကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့တွင် ဖွဲ့စည်းပုံစနစ်အပြည့်အစုံဖြင့် ဒါရိုက်တာများကို ခန့်အပ်ခြင်းကဲ့သို့သော အပိုအာဏာများရှိသည်။ အမှုဆောင်မဟုတ်သော ဒါရိုက်တာများပါဝင်သော တစ်ထပ်ဘုတ်အဖွဲ့သည် ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့၏ နေရာကို အစားထိုးနိုင်သည်။

ကုမ္ပဏီငယ်များသည် ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့ လိုအပ်ခဲသည်။ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများသည် တစ်ခါတစ်ရံတွင် တစ်ခု သို့မဟုတ် အကြံပေးဘုတ်အဖွဲ့တစ်ခု တောင်းဆိုကြသည်။ ပုဒ်မများတွင် အခြေခံမရှိသော အကြံပေးဘုတ်အဖွဲ့သည် စာအုပ် ၂ BW အရ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းခွင့်အာဏာများ မရှိပါ။

ဒါရိုက်တာတွေမှာ ဘယ်လိုတာဝန်တွေ ရှိလဲ။

ဒါရိုက်တာများသည် ၎င်းတို့၏တာဝန်များကို ကောင်းမွန်စွာနှင့် ကုမ္ပဏီနှင့် ၎င်း၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏ အကျိုးစီးပွားအတွက် ထမ်းဆောင်ရမည် (ပုဒ်မ ၂:၉ နှင့် ပုဒ်မ ၂:၁၂၉ သို့မဟုတ် ၂:၂၃၉ BW)။ ထိုအကျိုးစီးပွားတွင် ရှယ်ယာရှင်များ၊ ဝန်ထမ်းများနှင့် အခြားအကျိုးတူပါဝင်သူများ၏ အကျိုးစီးပွားများ ပါဝင်သည်။

ဒါရိုက်တာများသည် ၎င်းတို့အချင်းချင်း တာဝန်များကို ခွဲဝေပေးထားသော်လည်း စီမံခန့်ခွဲမှုဘုတ်အဖွဲ့သည် အတူတကွ တာဝန်ရှိပါသည်။ အပိုဒ် 2:9(2) BW အရ၊ တာဝန်များခွဲဝေမှုအောက်တွင် ကိစ္စရပ်သည် ၎င်းတို့၏တာဝန်မဟုတ်ပါက၊ ၎င်းတို့အား အပြစ်တင်၍မရပါ၊ ထို့အပြင် အကျိုးဆက်များကို ကာကွယ်ရန် အစီအမံများလုပ်ဆောင်ရာတွင် ပေါ့လျော့မှုမရှိပါကသာ ဒါရိုက်တာတစ်ဦးသည် မသင့်လျော်သော စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက် တာဝန်ယူမှုမှ လွတ်မြောက်ပါသည်။ လက်တွေ့တွင် ဆိုလိုသည်မှာ ဒါရိုက်တာတစ်ဦးသည် ဘဏ္ဍာရေးသည် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦး၏ နယ်ပယ်ဖြစ်သည်ဟု ရိုးရိုးရှင်းရှင်းပြော၍မရပါ။

ဒါရိုက်တာတစ်ဦးသည် ၎င်းတို့အပေါ် ပြင်းထန်သော အပြစ်တင်ဝေဖန်မှု (ernstig verwijt) ပြုလုပ်နိုင်မှသာ ကုမ္ပဏီအပေါ် ကိုယ်တိုင်တာဝန်ရှိသည်။ ယင်းသည် မြင့်မားသော စံနှုန်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ပုဒ်မများကို ဆန့်ကျင်လုပ်ဆောင်ခြင်း၊ ရှင်းလင်းသော သတိပေးချက်များကို လျစ်လျူရှုခြင်း သို့မဟုတ် လက်မခံနိုင်သော အန္တရာယ်များကို လုပ်ဆောင်ခြင်းတို့ ပြုလုပ်နိုင်သည်။ ဒါရိုက်တာများသည် ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းများအပေါ်တွင်လည်း တာဝန်ရှိနိုင်သည်၊ ဥပမာအားဖြင့် ၎င်းတို့သည် ကုမ္ပဏီအား ၎င်းတို့က ၎င်းတို့အား မဖြည့်ဆည်းနိုင်ကြောင်း သိရှိထားစဉ် သို့မဟုတ် ၎င်းတို့အား မဖြည့်ဆည်းနိုင်ကြောင်း သိရှိသင့်စဉ်တွင် တာဝန်ဝတ္တရားများကို ထမ်းဆောင်စေပါက။

နှစ်စဉ် အထွေထွေအစည်းအဝေးသည် ဒါရိုက်တာများအား ၎င်းတို့၏ စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက် ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်း ( ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်း ) ကို ခွင့်ပြုနိုင်သည်။ ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းသည် အလိုအလျောက်မဟုတ်ဘဲ ကန့်သတ်ချက်များရှိသည်။ ဒတ်ချ်ဥပဒေအောက်တွင် ရှယ်ယာရှင်များသည် နှစ်စဉ်အကောင့်များမှ သို့မဟုတ် ၎င်းတို့အား အခြားနည်းဖြင့် ပေးအပ်သော အချက်အလက်များမှ သိရှိနိုင်သည်များကိုသာ အကျုံးဝင်သည်။ ၎င်းသည် ငွေချေးသူများကိုယ်စား ဒေဝါလီခံထိန်းကျောင်းသူ၏ တောင်းဆိုမှုများမှ ဒါရိုက်တာတစ်ဦးကို မကာကွယ်ပါ။

ဒါရိုက်တာများသည် ကုမ္ပဏီ၏ ဘဏ္ဍာရေးအခြေအနေဆိုင်ရာ သင့်လျော်သော မှတ်တမ်းများကိုလည်း သိမ်းဆည်းထားရမည်၊ ထို့ကြောင့် ၎င်း၏ အခွင့်အရေးများနှင့် တာဝန်ဝတ္တရားများကို အချိန်မရွေး ဆုံးဖြတ်နိုင်သည် (ပုဒ်မ ၂:၁၀ BW)။ ထိုမှတ်တမ်းများကို ခုနစ်နှစ်ကြာ သိမ်းဆည်းထားရမည်။ ဒေဝါလီခံခြင်းတွင်၊ မှတ်တမ်းညံ့ဖျင်းခြင်းသည် နှစ်စဉ်စာရင်းများကို နောက်ကျတင်သွင်းခြင်းကဲ့သို့ မသင့်လျော်သော စီမံခန့်ခွဲမှုဟု ယူဆစေသည်။

အကျိုးစီးပွား ပဋိပက္ခကို ဘယ်လို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းမလဲ။

ကုမ္ပဏီ၏ အကျိုးစီးပွားနှင့် ပဋိပက္ခဖြစ်စေသော တိုက်ရိုက် သို့မဟုတ် သွယ်ဝိုက်သော ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အကျိုးစီးပွားရှိသော ဒါရိုက်တာတစ်ဦးသည် ထိုကိစ္စနှင့်ပတ်သက်၍ ဆွေးနွေးမှုများနှင့် ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှုများတွင် ပါဝင်ခွင့်မရှိပါ (ပုဒ်မ 2:129(6) နှင့် ပုဒ်မ 2:239(6) BW)။ ရလဒ်အနေဖြင့် ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်စုံတစ်ရာ မချမှတ်နိုင်ပါက၊ ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့ သို့မဟုတ် အထွေထွေအစည်းအဝေးက ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့မရှိဟု ဆုံးဖြတ်သည်၊ ပုဒ်မများတွင် အခြားနည်းဖြင့် ပြဋ္ဌာန်းထားခြင်းမရှိပါက။

ဒါရိုက်တာတစ်ဦးသည် ကုမ္ပဏီ၏အကျိုးစီးပွားကို လိုအပ်သော သမာဓိနှင့် ဘက်လိုက်မှုကင်းစွာဖြင့် ဝန်ဆောင်မှုပေးရန် မမျှော်လင့်နိုင်သည့် ပဋိပက္ခတစ်ခု ဖြစ်ပေါ်လာပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့် ကုမ္ပဏီသည် ထိုဒါရိုက်တာပိုင်ဆိုင်သော အခြားကုမ္ပဏီတစ်ခုနှင့် စာချုပ်ချုပ်ဆိုသည့်အခါတွင်ဖြစ်သည်။ ဒါရိုက်တာတစ်ဦး မပါဝင်ခဲ့ကြောင်းနှင့် အဘယ်ကြောင့် မပါဝင်ခဲ့ကြောင်းကို မှတ်တမ်းတွင် မှတ်တမ်းတင်ပါ။ ပဋိပက္ခစည်းမျဉ်းကို ချိုးဖောက်၍ ချမှတ်ခဲ့သော ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုကို ပယ်ဖျက်နိုင်ပြီး စည်းမျဉ်းကို လျစ်လျူရှုသော ဒါရိုက်တာသည် တာဝန်ယူမှု ပိုမိုကြုံတွေ့ရနိုင်သည်။

ဥပမာတစ်ခုအနေနဲ့ ပြောရရင် BV မှာ ဒါရိုက်တာနှစ်ယောက်ရှိပြီး သူတို့ထဲက တစ်ယောက်က BV ကို အဆောက်အဦငှားမယ့် ကုမ္ပဏီကိုလည်း ပိုင်ဆိုင်ပါတယ်။ အဲဒီဒါရိုက်တာက ပဋိပက္ခကို ကြေညာပြီး ဆွေးနွေးမှုကို ချန်ထားသင့်ပြီး မဲမပေးသင့်ပါဘူး။ တခြားဒါရိုက်တာက တစ်ယောက်တည်း ဆုံးဖြတ်ပြီး မှတ်တမ်းမှာ ငှားရမ်းခက ဈေးကွက်အဆင့်မှာ ဘာကြောင့်ရှိတယ်ဆိုတာကို မှတ်တမ်းတင်ထားပါတယ်။ အဲဒီအခြေအနေမှာ ဆောင်းပါးတွေက ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့ ဒါမှမဟုတ် အထွေထွေအစည်းအဝေးကို ပေးပို့ရင် အဲဒီအဖွဲ့က အစားထိုးဆုံးဖြတ်ပါတယ်။

တစ်ဦးတည်းသော ဒါရိုက်တာနှင့် တစ်ဦးတည်းသော ရှယ်ယာရှင်ရှိသည့် ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် အထွေထွေအစည်းအဝေးက ဆုံးဖြတ်ချက်ချသည်။ ဒေဝါလီခံမှု භාရမှူးတစ်ဦးသည် နောက်ပိုင်းတွင် ထိုကဲ့သို့သော ငွေပေးငွေယူများကို အနီးကပ်ကြည့်ရှုမည်ဖြစ်သောကြောင့် ၎င်းကို ရေးသားမှတ်တမ်းတင်ထားရန် အကြံပြုလိုပါသည်။

ဘယ်ဆုံးဖြတ်ချက်တွေက ရှယ်ယာရှင်တွေနဲ့ သက်ဆိုင်လဲ။

အထွေထွေအစည်းအဝေးတွင် ဥပဒေ သို့မဟုတ် စည်းမျဉ်းများက စီမံခန့်ခွဲမှုဘုတ်အဖွဲ့ သို့မဟုတ် အခြားအဖွဲ့အစည်းများသို့ မပေးအပ်ထားသော အာဏာအားလုံးရှိသည်။ ၎င်းတို့တွင် နှစ်ပတ်လည်စာရင်းများကို အတည်ပြုခြင်း၊ စည်းမျဉ်းများကို ပြင်ဆင်ခြင်း၊ ဒါရိုက်တာများ ခန့်အပ်ခြင်းနှင့် ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့် BV တွင် ခွဲဝေမှုများကို ဆုံးဖြတ်ခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။

ရှယ်ယာရှင်များသည် အထွေထွေအစည်းအဝေးသို့ တက်ရောက်ပြောဆိုခွင့်နှင့် ၎င်းတို့၏ရှယ်ယာများပေါ် မူတည်၍ မဲပေးပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ၂၀၁၂ ခုနှစ် Flex BV အက်ဥပဒေမှစ၍ BV ၏စည်းမျဉ်းများသည် မဲပေးခွင့်မရှိဘဲ သို့မဟုတ် အမြတ်အစွန်းမရဘဲ ရှယ်ယာများကို ဖန်တီးနိုင်သည်။ ထိုစည်းမျဉ်းများသည် ကုမ္ပဏီ၏အကျိုးစီးပွားနှင့် မဆန့်ကျင်သရွေ့ အထွေထွေအစည်းအဝေးမှ ညွှန်ကြားချက်များကို လိုက်နာရန် စီမံခန့်ခွဲမှုဘုတ်အဖွဲ့အားလည်း လိုအပ်နိုင်သည်။

BV တွင် ရှယ်ယာရှင်များထံ ဖြန့်ဖြူးခြင်းသည် စမ်းသပ်မှုနှစ်ခု ခံယူရမည်ဖြစ်သည်။ ရှယ်ယာတန်ဖိုးသည် ထိန်းသိမ်းရမည့် အရန်ငွေထက် ကျော်လွန်ရမည်ဖြစ်ပြီး စီမံခန့်ခွဲမှုဘုတ်အဖွဲ့သည် ဖြန့်ဖြူးမှုကို အတည်ပြုရမည်ဖြစ်ပြီး ကုမ္ပဏီသည် နောက်ပိုင်းတွင် ၎င်း၏ပေးရန်ရှိသော အကြွေးများကို ဆက်လက်ပေးဆပ်နိုင်မှသာ ၎င်းကို လုပ်ဆောင်နိုင်သည် (ပုဒ်မ ၂:၂၁၆ BW)။ ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏အကြွေးများကို ဆက်လက်ပေးဆပ်နိုင်မည် မဟုတ်ကြောင်း သိရှိထား သို့မဟုတ် မျှော်မှန်းထားသင့်သော်လည်း ဖြန့်ဖြူးမှုကို အတည်ပြုသော ဒါရိုက်တာများသည် လိုငွေပြမှုအတွက် ပူးတွဲနှင့် သီးခြားစီ တာဝန်ရှိသည်။

နှစ်စဉ်စာရင်းများကို မည်သည့်အချိန်တွင် ပြင်ဆင်ပြီး တင်သွင်းရမည်နည်း။

စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့သည် ဘဏ္ဍာရေးနှစ်ကုန်ဆုံးပြီးနောက် ငါးလအတွင်း နှစ်ပတ်လည်စာရင်းများကို ပြင်ဆင်ရမည်ဖြစ်ပြီး၊ အထွေထွေအစည်းအဝေးသည် ငါးလအထိ တိုးချဲ့နိုင်သောကာလဖြစ်သည် (BV အတွက် ပုဒ်မ ၂:၂၁၀ BW)။ စာရင်းများကို အတည်ပြုပြီးနောက် ရှစ်ရက်အတွင်း ကုန်သည်ကြီးများအသင်း (KvK) သို့ တင်သွင်းရမည်ဖြစ်ပြီး မည်သည့်အခြေအနေတွင်မဆို ဘဏ္ဍာရေးနှစ်ကုန်ဆုံးပြီးနောက် ဆယ့်နှစ်လအတွင်း တင်သွင်းရမည် (ပုဒ်မ ၂:၃၉၄ BW)။

ကုမ္ပဏီငယ်များသည် အကျဉ်းချုပ်အကောင့်များကို တင်သွင်းနိုင်သော်လည်း ၎င်းတို့သည် တင်သွင်းရန် လိုအပ်နေဆဲဖြစ်သည်။ နောက်ကျတင်သွင်းခြင်း၏ အကျိုးဆက်များသည် သိသာထင်ရှားသည်။ နောက်ကျတင်သွင်းပြီးနောက် သုံးနှစ်အတွင်း ကုမ္ပဏီသည် ဒေဝါလီခံရပါက စီမံခန့်ခွဲမှုဘုတ်အဖွဲ့သည် ၎င်း၏တာဝန်များကို မသင့်လျော်စွာ ထမ်းဆောင်ခဲ့သည်ဟု ယူဆရပြီး ၎င်းသည် ဒေဝါလီခံရခြင်း၏ အရေးကြီးသော အကြောင်းရင်းတစ်ခုဟု ယူဆရသည် (ပုဒ်မ 2:248(2) BW)။ ထို့နောက် ဒါရိုက်တာများသည် ခက်ခဲသော ယူဆချက်ကို ငြင်းဆိုနိုင်ခြင်းမရှိပါက လိုငွေအတွက် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရ တာဝန်ယူမှုနှင့် ရင်ဆိုင်ရသည်။

ရှယ်ယာရှင်များ၏ မှတ်ပုံတင်စာရင်းကိုလည်း နောက်ဆုံးပေါ်အခြေအနေတွင် ထားရှိပါ (BV အတွက် ပုဒ်မ ၂:၁၉၄ BW) နှင့် နောက်ဆုံးအကျိုးခံစားခွင့်ရှိသောပိုင်ရှင်များ (UBOs) ကို ကုန်သည်ကြီးများအသင်းတွင် မှတ်ပုံတင်ပါ။

စာရင်းဝင်ကုမ္ပဏီများအတွက် မည်သည့်အပိုစည်းမျဉ်းများ သက်ရောက်သနည်း။

စာရင်းဝင်ကုမ္ပဏီများသည် ကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှုကျင့်ဝတ်ကို လိုက်နာရမည် သို့မဟုတ် ရှင်းပြရမည်ဖြစ်ကာ ဘုတ်အဖွဲ့ဖွဲ့စည်းမှု၊ လစာနှင့် ထုတ်ဖော်မှုဆိုင်ရာ နောက်ထပ်ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီရမည်။ AFM သည် ၎င်းတို့၏ ဘဏ္ဍာရေးအစီရင်ခံခြင်းနှင့် ထုတ်ဖော်ခြင်းဆိုင်ရာ တာဝန်ဝတ္တရားများကို ကြီးကြပ်သည်။

လိုက်နာခြင်း သို့မဟုတ် ရှင်းပြခြင်း ဆိုသည်မှာ ကုမ္ပဏီက ၎င်း၏ စီမံခန့်ခွဲမှုအစီရင်ခံစာတွင် သင့်လျော်စွာ ရှင်းပြပါက ကျင့်ဝတ်မှ သွေဖည်မှုကို ခွင့်ပြုသည်ဟု ဆိုလိုသည်။ ၎င်းသည် ကျင့်ဝတ်သည် ရွေးချယ်နိုင်သည်ဟု မဆိုလိုပါ- လိုက်နာခြင်း သို့မဟုတ် ရှင်းပြခြင်း မပြုလုပ်သော ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက် အစီရင်ခံခြင်း တာဝန်ကို ချိုးဖောက်သည်။ ရှယ်ယာရှင်များသည် အထွေထွေအစည်းအဝေးတွင် ကိစ္စရပ်ကို တင်ပြနိုင်သည်။

စောင့်ကြည့်ရေးကော်မတီသည် ၂၀၂၅ ခုနှစ် မတ်လ ၂၀ ရက်နေ့တွင် ကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှုကျင့်ဝတ် ၂၀၂၅ ၏ အပ်ဒိတ်ဗားရှင်းကို ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ ၎င်းသည် ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့ သို့မဟုတ် ထို့နောက်ပိုင်းတွင် စတင်သော ဘဏ္ဍာရေးနှစ်များနှင့် သက်ဆိုင်သည်။ မှတ်သားဖွယ်ကောင်းသော ထပ်လောင်းအချက်မှာ စီမံခန့်ခွဲမှုဘုတ်အဖွဲ့သည် ကုမ္ပဏီ၏ အတွင်းပိုင်းအန္တရာယ်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ထိန်းချုပ်မှုစနစ်များ၏ ထိရောက်မှုနှင့်ပတ်သက်၍ ကြေညာချက်တစ်စောင် ပေးရမည်ဖြစ်သည်။ ကျင့်ဝတ် ၂၀၂၅ ကို ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၂၃ ရက်နေ့ (Staatsblad 2026, 15) ၏ အပိုဒ် ၂:၃၉၁a BW အရ အမိန့်ဖြင့် သတ်မှတ်ခဲ့သောကြောင့် အစီရင်ခံတင်ပြရမည့်တာဝန်သည် ဥပဒေအရ ၎င်းအပေါ်တွင် ရှိသည်။

၂၀၂၂ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ စာရင်းဝင် NV ၏ ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့တွင် အနည်းဆုံး အမျိုးသား သုံးပုံတစ်ပုံနှင့် အနည်းဆုံး အမျိုးသမီး သုံးပုံတစ်ပုံ ပါဝင်ရမည်ဖြစ်ပြီး ဤချိန်ခွင်လျှာညှိမှုတွင် မပါဝင်သည့် ခန့်အပ်မှုသည် ပျက်ပြယ်သွားပါသည် (ပုဒ်မ ၂:၁၄၂ခ BW)။ ကြီးမားသော NV များနှင့် BV များသည် ၎င်းတို့၏ စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့များတွင် ကျား၊မ ချိန်ခွင်လျှာညှိမှုအတွက် သင့်လျော်သော ပစ်မှတ်များကိုလည်း သတ်မှတ်ရမည်ဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့အပေါ် အစီရင်ခံရမည်။ စာရင်းဝင်ကုမ္ပဏီများသည် အထွေထွေအစည်းအဝေးတွင် အတည်ပြုချက်အတွက် လစာမူဝါဒကို ထပ်မံတင်ပြရမည်ဖြစ်ပြီး နှစ်စဉ်လစာအစီရင်ခံစာကို ထုတ်ပြန်ရမည်။

အခြားမည်သည့်စည်းမျဉ်းများသည် အုပ်ချုပ်ရေးကို သက်ရောက်မှုရှိသနည်း။

ဝန်ထမ်းပါဝင်မှု၊ သတင်းပေးကာကွယ်မှု၊ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုစိစစ်ခြင်းနှင့် ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲမှုအစီရင်ခံစာတို့သည် တာဝန်ဝတ္တရားများကို ထပ်လောင်းပေးပါသည်။ မည်သည့်တာဝန်ဝတ္တရားများသည် သင့်အရွယ်အစားနှင့် ကဏ္ဍပေါ် မူတည်ပါသည်။

ပုံမှန်အားဖြင့် အနည်းဆုံး လူ ၅၀ ကို အလုပ်ခန့်ထားသော ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် အလုပ်ကောင်စီ (ondernemingsraad) တစ်ခုအား အလုပ်ကောင်စီအက်ဥပဒေ (Wet op de ondernemingsraden) အရ ဖွဲ့စည်းရမည်။ အလုပ်ကောင်စီသည် ထိန်းချုပ်မှုပြောင်းလဲခြင်း သို့မဟုတ် အဓိကပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းကဲ့သို့သော အရေးကြီးသောဆုံးဖြတ်ချက်များတွင် အကြံဉာဏ်ပေးပိုင်ခွင့်နှင့် အချို့သော အလုပ်ခန့်ထားမှုစည်းမျဉ်းများကို သဘောတူညီပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ထိုအခွင့်အရေးများကို လျစ်လျူရှုခြင်းသည် Enterprise Chamber (Ondernemingskamer) မှ ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုကို ပိတ်ဆို့ခြင်းသို့ ဦးတည်စေနိုင်သည်။

ဝန်ထမ်းအနည်းဆုံး ၅၀ ရှိသော အလုပ်ရှင်များသည် တိုင်ကြားသူကာကွယ်ရေးဥပဒေ (Wet bescherming klokkenluiders) အရ သံသယဖြစ်ဖွယ် မှားယွင်းမှုများကို အစီရင်ခံရန်အတွက် အတွင်းပိုင်းလုပ်ထုံးလုပ်နည်းတစ်ခု ရှိရမည်။ အရေးကြီးသော လုပ်ငန်းစဉ်များ သို့မဟုတ် ထိလွယ်ရှလွယ်နည်းပညာတွင် တက်ကြွစွာပါဝင်သည့် ကုမ္ပဏီများတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများကို ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုစိစစ်ရေးဥပဒေ (Wet Vifo) အရ အကြောင်းကြားရန် လိုအပ်နိုင်သည်။

ကုမ္ပဏီကြီးများသည် EU ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲမှု အစီရင်ခံခြင်းစည်းမျဉ်းများကိုလည်း လိုက်နာရသည်။ EU သည် ဤစည်းမျဉ်းများ၏ အတိုင်းအတာနှင့် အချိန်ကိုက်ကို ၂၀၂၅ နှင့် ၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် ပြင်ဆင်ခဲ့သောကြောင့် အစီရင်ခံခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခု မတည်ဆောက်မီ မည်သည့်လိုအပ်ချက်များသည် သင့်ကုမ္ပဏီနှင့် သက်ဆိုင်သည်ကို စစ်ဆေးပါ။

အုပ်ချုပ်ရေးယန္တရား မှားယွင်းသွားရင် ဘာဖြစ်မလဲ။

ရှယ်ယာရှင်များ သို့မဟုတ် လုပ်သားကောင်စီသည် Enterprise Chamber of the Works Council သို့ မေးမြန်းနိုင်သည် Amsterdam ကုမ္ပဏီ၏ မူဝါဒနှင့် ကိစ္စရပ်များကို စုံစမ်းစစ်ဆေးရန် အယူခံတရားရုံးက အမိန့်ပေးနိုင်သည်။ Enterprise Chamber သည် ဒါရိုက်တာများကို ဆိုင်းငံ့ခြင်း သို့မဟုတ် ယာယီကြီးကြပ်ရေးမှူးတစ်ဦးကို ခန့်အပ်ခြင်းကဲ့သို့သော ချက်ချင်းအစီအမံများကိုလည်း လုပ်ဆောင်နိုင်သည်။

ပုဒ်မ ၂:၃၄၄ နှင့် BW ကို လိုက်နာသည့် စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုလုပ်ထုံးလုပ်နည်း (enquêteprocedure) သည် ရှယ်ယာရှင်အငြင်းပွားမှုများတွင် အစွမ်းထက်သောကိရိယာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ရှယ်ယာရှင်များအတွက် ကန့်သတ်ချက်သည် ကုမ္ပဏီ၏အရွယ်အစားနှင့် ၎င်း၏မတည်ငွေပေါ်တွင် မူတည်သည်။ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုသည် စီမံခန့်ခွဲမှုညံ့ဖျင်းမှုကိုပြသပါက တရားရုံးသည် ဒါရိုက်တာများကို ရာထူးမှထုတ်ပယ်ခြင်း သို့မဟုတ် ဆုံးဖြတ်ချက်များကို ပယ်ဖျက်ခြင်းအပါအဝင် အပြီးသတ်အစီအမံများ ချမှတ်နိုင်သည်။ သီးခြားစီတွင် ဥပဒေ သို့မဟုတ် ပုဒ်မများနှင့်အညီ မချမှတ်ခဲ့သော ဆုံးဖြတ်ချက်သည် ပျက်ပြယ်နိုင်သည် သို့မဟုတ် ပျက်ပြယ်နိုင်သည် (ပုဒ်မ ၂:၁၄ နှင့် ၂:၁၅ BW)။ ထို့ကြောင့် ဂရုတစိုက်ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းသည် ကုမ္ပဏီအပြင် ဒါရိုက်တာများကိုလည်း ကာကွယ်ပေးသည်။

ဒါရိုက်တာတစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။

ဒါရိုက်တာ၏ တာဝန်ယူမှုအများစုသည် လျစ်လျူရှုထားသော ထုံးတမ်းစဉ်လာဖြင့် စတင်သည်။ အနည်းဆုံး တစ်နှစ်တစ်ကြိမ် ဤအချက်များကို စစ်ဆေးပါ။

• ဆောင်းပါးများက သတ်မှတ်ထားသော အဖွဲ့အစည်းမှ ချမှတ်သော ဆုံးဖြတ်ချက်များကို ရေးသားမှတ်တမ်းတင်ထားပါသလား။
• Article 2:129(6) သို့မဟုတ် 2:239(6) BW အရ အကျိုးစီးပွား ပဋိပက္ခများအတွက် လုပ်ထုံးလုပ်နည်း ရှိပါသလား၊ ပါဝင်ခြင်းမရှိကြောင်း မှတ်တမ်းတင်ထားပါသလား။
• နှစ်ပတ်လည်စာရင်းများကို ငါးလအတွင်း ပြင်ဆင်ပြီး ဘဏ္ဍာရေးနှစ်မှ ဆယ့်နှစ်လအတွင်း KvK တွင် တင်သွင်းပါသလား။
• BV ရှိ ဖြန့်ဖြူးမှုတိုင်းသည် အတည်ပြုချိန်တွင် မှတ်တမ်းတင်ထားသည့် Article 2:216 BW ၏ ဖြန့်ဖြူးမှုစမ်းသပ်မှုကို အောင်မြင်ပါသလား။
• ကုမ္ပဏီဟာ အလုပ်သမားကောင်စီနဲ့ တိုင်ကြားချက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအတွက် ဝန်ထမ်း ၅၀ ကန့်သတ်ချက်ကို ရောက်ရှိနေပြီလား၊ ဒါမှမဟုတ် ဖွဲ့စည်းပုံစနစ်ရဲ့ စံနှုန်းတွေကို ရောက်ရှိနေပြီလား။

ရှယ်ယာရှင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘာတွေကို စစ်ဆေးသင့်လဲ။

ရှယ်ယာရှင်များသည် အထွေထွေအစည်းအဝေးနှင့် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများမှတစ်ဆင့် ဩဇာလွှမ်းမိုးမှုရှိသည်။ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံခြင်း သို့မဟုတ် မဲပေးခြင်းမပြုမီ ဤအချက်များကို စစ်ဆေးပါ။

• ပုဒ်မများသည် မည်သည့်ဆုံးဖြတ်ချက်များကို အထွေထွေအစည်းအဝေးအတွက် သီးသန့်ထားရှိသနည်း၊ ဘုတ်အဖွဲ့အား ညွှန်ကြားချက်များ ပေးနိုင်ပါသလား။
• သင့်ရှယ်ယာများတွင် မဲပေးခွင့်နှင့် အမြတ်အစွန်းဆိုင်ရာ အခွင့်အရေးများ ရှိပါသလား၊ သို့မဟုတ် ဆောင်းပါးများသည် Flex BV စည်းမျဉ်းများအောက်တွင် အခြားအတန်းအစားများကို ဖန်တီးခဲ့ပါသလား။
• ရှယ်ယာရှင်များ မှတ်ပုံတင်စာရင်းတွင် သင့်အမည်ကို မှန်ကန်စွာ ရေးသွင်းပြီးပြီလား။
• လွှတ်ပေးခြင်းတွင် နှစ်စဉ်စာရင်းများနှင့် သင်အမှန်တကယ်ရရှိခဲ့သော အချက်အလက်များထက် ပိုမိုအကျုံးဝင်ပါသလား။
• Article 2:346 BW အရ Enterprise Chamber မှ စုံစမ်းမေးမြန်းရန် တောင်းဆိုရန် လုံလောက်သော ရှယ်ယာများကို သင်ပိုင်ဆိုင်ထားပါသလား။

ကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှုနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ကျွန်တော်တို့ ဘာတွေ လုပ်ပေးနိုင်မလဲ။

ကျွန်ုပ်တို့သည် ဒတ်ချ်ကုမ္ပဏီများ၏ ဒါရိုက်တာများ၊ ကြီးကြပ်ရေးဒါရိုက်တာများနှင့် ရှယ်ယာရှင်များအား အုပ်ချုပ်မှု၊ ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်ခြင်းနှင့် တာဝန်ယူမှုဆိုင်ရာ အကြံဉာဏ်များကို ပေးပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ကော်ပိုရိတ်ရှေ့နေ စာမျက်နှာနှင့် နယ်သာလန်တွင် ကုမ္ပဏီတစ်ခု မှတ်ပုံတင်ခြင်း ဆိုင်ရာ ကျွန်ုပ်တို့၏ဆောင်းပါးတွင် နောက်ခံအချက်အလက်များ ပိုမိုပေးထားပါသည်။

• ကျွန်ုပ်တို့သည် သင်၏ သင်းဖွဲ့စည်းမျဉ်းများနှင့် ရှယ်ယာရှင်များ၏ သဘောတူညီချက်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး ပြင်ဆင်ချက်များကို အဆိုပြုပါသည်။
• အကျိုးစီးပွား ပဋိပက္ခနှင့် ခွဲဝေမှုဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်များ အပါအဝင် ဘုတ်အဖွဲ့နှင့် ရှယ်ယာရှင်များ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်များကို ကျွန်ုပ်တို့ ရေးဆွဲပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် သင့်ကုမ္ပဏီနှင့် ကိုက်ညီသော အကျိုးစီးပွား ပဋိပက္ခဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းနှင့် ဘုတ်အဖွဲ့စည်းမျဉ်းများကို ချမှတ်ထားပါသည်။
• တင်သွင်းရမည့်ရက် လွတ်သွားခြင်း သို့မဟုတ် အငြင်းပွားဖွယ် ဖြန့်ဖြူးမှု ဖြစ်ပွားပြီးနောက်တွင် ဒါရိုက်တာ၏ တာဝန်ယူမှုအန္တရာယ်များကို ကျွန်ုပ်တို့ အကဲဖြတ်ပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် Enterprise Chamber ၏ ရှေ့မှောက်တွင် စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုလုပ်ငန်းစဉ်များကို ပြင်ဆင်ပြီး ဆောင်ရွက်ပါသည်။ Amsterdam အယူခံတရားရုံး။

အကျဉ်းချုပ်

• စာအုပ် ၂ BW သည် BV နှင့် NV တိုင်းနှင့် သက်ဆိုင်သည်။ ကော်ပိုရိတ်အုပ်ချုပ်မှုကျင့်ဝတ်သည် လိုက်နာရန် သို့မဟုတ် ရှင်းပြရန် အခြေခံဖြင့် စာရင်းဝင်ကုမ္ပဏီများနှင့် သက်ဆိုင်သည်။
• ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့သည် ဖွဲ့စည်းပုံစနစ်အောက်တွင်သာ မဖြစ်မနေဖွဲ့စည်းရမည်။ တစ်ထပ်တည်းဘုတ်အဖွဲ့လည်း ဖြစ်နိုင်သည်။
• ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအကျိုးစီးပွား ပဋိပက္ခရှိသော ဒါရိုက်တာတစ်ဦးသည် ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်ရာတွင် ပါဝင်ခွင့်မရှိပါ။
• ဘဏ္ဍာရေးနှစ်မှ ၁၂ လအတွင်း နှစ်ပတ်လည်စာရင်းများကို တင်သွင်းပါ။ နောက်ကျတင်သွင်းခြင်းသည် ဒေဝါလီခံမှုတွင် မသင့်လျော်သော စီမံခန့်ခွဲမှုဟု ယူဆစေပါသည်။
• BV တွင် ဖြန့်ဝေမှုများသည် ကြွေးမြီပေးဆပ်နိုင်မှုစမ်းသပ်မှုအပေါ် အခြေခံ၍ ဘုတ်အဖွဲ့၏ ခွင့်ပြုချက် လိုအပ်ပြီး မှားယွင်းစွာလုပ်ဆောင်သော ဒါရိုက်တာများအတွက် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာတာဝန်ယူမှု လိုအပ်ပါသည်။

မကြာခဏမေးခွန်းတွေမေး